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張忠謀：我的99%知識 24歲後所學

作者： 記者黃郁文╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年1月23日 上午4:49

台積電董事長張忠謀昨天表示，台灣亟需解決人才匱乏問題，須國家自己培養，但台灣教育目的與社會觀念都要改變。他說，讀書不應該只為了進名校、拿學位，「這樣讀不出人才來」，要透過好奇心、終身學習、獨立思考「三管齊下」去造人才。> 張忠謀說，台灣多數年輕人從小學到大學至少受了十六年教育，但多數人學習的目的是為進名校、拿學位、考好成績才讀書，「這都是錯誤的理由」，這樣的念書方式是打造不出人才的。> 他強調，大學畢業才是學習的開始，他認為應該把「畢業典禮」改成「開始典禮」，勉勵學子讓自己擁有一技之長可以謀生；同時，培養好奇心、養成獨立思考的能力，而非專家。> 張忠謀以自身經驗為例，他說，廿四歲是他人生學習一個重要轉捩點。那一年，他已經在美國麻省理工學院拿到碩士學位，卻在博士資格考試失敗了，結束了他的學術路，從此重心也轉向經營管理。在那之後，他立志不再為考試、學位而讀書，要為興趣、將來的工作學習，這一轉念，讓後來的他比廿四歲以前更用功。> 「廿四歲是我有範圍、紀律、系統性終身學習的開始，」張忠謀說，他現在百分之九十九的知識，都是廿四歲之後所學來的。


台灣悶經濟 張忠謀:人才缺乏造成

民視 – 2014年1月22日 下午2:00

台積電董事長張忠謀今天出席天下經濟論壇，談到台灣悶經濟，認為是人才缺乏所造成的，而對於現在不只是基層沒有人力，創新以及領導人才都很欠缺，呼籲政府應該重視人才培養的問題！

主持人：「歡迎台積電董事長張忠謀先生。」

台積電董事長張忠謀，一大早出席天下經濟論壇，臉色紅潤看起來精神飽滿，在30分鐘的演講中，道出台灣悶經濟的根本問題，其實和人才缺乏有關。

台積電董事長張忠謀：「要企業轉型升級，要企業競爭力加強，這都變成口頭禪了，沒有人才的話一個都做不成。」

張忠謀認為，台灣人才缺乏已經不是單一層面的問題，而是全面的人力缺乏，包括沒有基層人力，以及缺乏創新和高階領導人才，他還拿中國前領導人鄧小平的開放政策為例，認為台灣要更開放。

台積電董事長張忠謀：「我們人才要開放，國外好人才要讓他進來，資金要開放技術要開放，連制度都要開放，台灣是政治很開放，別的都不開放了。」

而台灣年輕人的迷思，也需要被打破！

台積電董事長張忠謀：「很多很多年輕人，都為了要進名校而讀書，為了要學位而讀書，這樣子讀書是讀不出人才來的。」

張忠謀以自身經驗為例，說大學畢業只是學習的開始，希望國人立即改變現有的觀念，否則人才缺乏的問題，不只這一代會面臨，下一代會更嚴重。(民視新聞涂恩晨、陳信諺台北報導)


「悶」經濟藥方　張忠謀：培養創新人才

作者： 曾翌萍 | TVBS – 2014年1月22日 下午9:26

要解決「台灣悶經濟」，台積電董事長張忠謀認為，就是要培養「創新人才」，他呼籲應該撇除明星學校追求學位的觀念，張忠謀以自己為例，在24歲那年，沒考上博士，反而才是他真正學習的開始，他鼓勵要培養好奇心，和終身學習的興趣。

台北捷運公司要找509名新進人員，薪資最高有5萬2千元，今天下午2點已經有1300人，完成網路報名，很多人抱怨好工作難找，但企業大老也感嘆「好人才」難尋。

台積電董事長張忠謀：「台灣的企業的確是缺乏『領導級』的氣大質深、氣大識廣的人才。」

台積電董事長張忠謀對台灣缺乏創新人才感到憂心忡忡。台積電董事長張忠謀：「台灣很多公司毛利都是『單位數』的，而且有時候是1個單位數，3%、4%、5%，6到8%已經算很好了，這種毛利率怎麼做得起RD(研究開發)呢，這是『雞和蛋』的問題，做不起RD，就不需要創新的人，創新的人看到沒有出路，也就不做創新的人了。」

台灣人才缺乏有歷史，世界有三波全球化，第一波是19世紀末到第二次世界大戰，這時台灣和大陸都沒受到啟迪，第二波是二次世界大戰後，美國介入各國發展，台灣在這波受益，第三波則是由新興國家發起，尤其是中國大陸，從這時候開始，台灣和大陸從互補變成競爭者，張忠謀也認為，民眾對「教育」的期待要改變。

台積電董事長張忠謀：「為了要一個學位而讀書，為了考試而讀書，這些都是很錯誤的。」

張忠謀還說，當年鄧小平說要開放，人才、技術、制度、資金都要開放，唯一不開放的就是政治，台灣卻剛好相反。

台積電董事長張忠謀：「台灣就是政治很開放，別的都不開放，我自己覺得人才開放可以快一點，讓外國人才進來。」

而26歲就創業，站穩北美電視市場的VIZIO董事長王蔚則認為，台灣年輕人好像少了股拚勁。VIZIO董事長王蔚：「我不太清楚說(台灣)下一代、(台灣)下一代企業領導人、下一個世代公司的領導人在哪裡，對我來講，這是一個大問號，我沒有看到，反而我會去中國看現在35到45歲，出現一堆新的人才。」

神隆生技總經理馬海怡也認為，台灣缺乏的是領導型人才。神隆生技總經理馬海怡：「企業有心要培養創新人才，你要說到做到，你要有個舞台讓他去表演，他表演的這段期間，很可能要投資滿長的，才會有獲利，你如果不願意做這項承諾，你就要他去『創新』，不是這麼容易的事。」

學校所學的到職場卻出現落差，張忠謀認為，人才問題要趕緊解決，重點要培養好奇心和「終生學習」興趣，才能解決台灣「悶經濟」。


張忠謀為台經濟開藥方 開放人才

作者： 記者楊美玲、張為竣/台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年1月22日 下午2:40

台灣積體電路董事長張忠謀今日出席天下經濟論壇，直指台灣經濟的悶和亂，都和人才有關，他表示全球過去歷經3波全球化，台灣在第3波中因有中國等新興國家加入競爭，使得台灣與中國由互補變成競爭者，在人才競爭力方面，也有消長；他認為，台灣要增加人才強化競爭力，而「開放國外人才來台是最快速方法」。

張忠謀今日以「台灣經濟的人才問題」為題發表演說 ，他再次提醒，台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才，以及器大識深的領導級人才。

張忠謀說，人才培養至少需要一代，現在不做下一代還是這樣，一代約需10年就有成果，人才的開放不用一代時間，1978年鄧小平就說過要開放，人才、技術、制度、資金都要開放，唯一不開放的就是政治；「但台灣卻是政治很開放，但別的都不開放。」

張忠謀指許多經濟問題都和人才有關，人才問題可以分3層來看，分別是基層、中層和領導層，其中，基層人才在生產及工程方面問題多解決後，人才是足夠的，但會計、法務及人力資源並沒有基層人才，這是供給的問題。

張忠謀表示，中層人才為企業中最重要的一層，大家都說要企業轉型升級、加強競爭力、脫離代工模式或創新，但若沒有足夠的中層創新人才，這些都只是口頭禪，全都是緣木求魚，而台灣很缺乏有創意又自動自發的中層人才。此外，台灣也缺乏器大識深的領導級人才。

張忠謀表示，解決人才缺乏問題，最終人才還是要自己國家培養，但台灣教育目的和社會觀念都必須改變，讀書不應只為了進名校、考試或拿學位，而是讓其有一技之長可以謀生，同時培養其好奇心，養成其可獨立思考的能力，而非專家，他強調大學畢業才是學習的開始，所以應把畢業典禮改成開始典禮。

張忠謀並以自身為例說明，他個人學術有一個非常重要的轉折點，就是在24歲念完碩士，卻因博士的資格考試失敗，雖讓他正式的學校生活結束，但為了興趣和將來工作野心之學習才正開始，他開始進行有範圍有系統有紀律的終身學習。因此，他強調，必須為興趣學習，為工作學習，而千萬不要為了考試和學位去學習，那麼下一代的人才就會多了。