邰中和15Ｋ惹爭議 施振榮：他只是口快
作者： 康文柔、黃佩珊╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月14日 上午5:30
立錡科技董事長邰中和因「十五Ｋ」言論惹出爭議，與邰中和熟識的宏碁創辦人施振榮昨日表示，邰中和只是一時口快，看不慣大家吵來吵去，其實，他投入很多科技業創新，創造台灣的就業機會，他給員工的薪資也不錯。
經濟部主辦全國產業發展會議已在周二落幕，包括提高外勞比例、適度鬆綁工時等結論，引發場內民間團體不滿、當場高聲抗議。邰中和脫口說出，「再吵，連十五Ｋ （新台幣一．五萬元）都到不了」這句話，連日來引發各界熱烈討論。
施振榮擔任國家文化藝術基金會（國藝會）董事長，這兩年積極推動企業尾牙結合藝文表演，昨他出席「藝企豐收」宣傳活動時，為邰中和引發的爭議緩頰說，所謂的十五Ｋ，只是一時氣話，經過這番風波，邰中和應該也學到教訓。
邰中和是施振榮交通大學學弟，與施振榮一同創辦宏碁。
施振榮回憶，當年他們兩人的共同心願，就是為台灣共創未來。他慨嘆，台灣近來的薪資爭議，「吵來吵去不是辦法，應該要把『餅』做大，讓大家手中分到的變多。」
施振榮指出，企業要整體共享價值、共享成果，但是台灣的產業不能停留在複製過去的模式，沒有新的核心能力，創造的價值就會下降，當然給不出較好的薪資。他說，邰中和自離開宏碁後，勇於投入有高競爭力的新科技，仍是秉持為台灣好的一股熱誠。
15K董！施振榮：氣話啦 員工薪資都很好
東森新聞 – 2012年12月14日 下午12:22
15K風爆越演越烈，各界反應一，立錡董事長邰中和公司更表示，今天湧進許多鼓勵以及抗議的電話，跟邰中和一起創業的宏碁董事長施振榮今天也跳出來說話，邰中和只是講氣話，他們的員工薪水都有３３Ｋ以上，不過也有學者跳出說，台灣勞資環境如果不改善，小心可能出現１５Ｋ的血汗經濟。
15K風爆，讓立錡邰中和被網友戲稱15K董，當年跟他一起創辦宏碁電腦的施振榮跳出喊話，強調邰中和給員工薪資很大方，覺對沒有15K，只是15K風爆，不少名人學者率先在臉書上開砲。清大榮譽退休教授彭明輝就認為，如果勞團抗議的條件全都法制化，小心工資確實有機會連15K都到不了了，立委痛批台灣企業家太僵化，立法委員劉建國：「我想這個老闆講出再吵下去連15K都沒有，是站在一個非常僵化的資本家態度。」
財長張盛和更跳出來緩頰，財政部長張盛和：「那個都是情緒化，不用當真，大家努力，明年經濟會好轉，好轉了大家都會往上。」財長用景氣論，強調不擔心15K，企業大老闆更坦承，大陸勞工薪資都要比台灣人高，晶華董事長潘思亮：「台灣的人力資源是太物超所值了。」
鄉林建設董事長賴正鎰：「我覺得實在是太低了，我現在在南京聘一個勞工，基本的都在4千到6千塊人民幣，也就是兩萬多塊以上。」如果基本薪資只剩15K，民眾痛批，政府讓我們快活不下去了。15K事件外界爭辯的議題脫離了環團、勞團的原始訴求，但卻也意外暴露，台灣血汗經濟背後，被剝削的勞工悲哀。
你不知的「15K」老董另一面
【今周刊835期／撰文賴筱凡、林宏文】2012/12/19 12:23
一向低調的立錡董事長邰中和，竟因「15K」發言而一夕暴紅。這位宏碁創辦人之一，在科技圈投資領域遍及IC設計、網通、太陽能，他究竟是一位怎樣的大老闆？
「再吵下去，我告訴你，連15K（指薪水一萬五千元）都到不了。」就是這句話，讓立錡董事長邰中和成了近期討論度最高的科技業老闆。
爭議爆發的第一時間，外界沒有立即認出邰中和的身分，正是他一向低調使然。攤開邰中和的頭銜，從宏碁創辦人之一、立錡董事長、旭揚創投董事長、科技媒體《電子時報》董事長等，在在都顯示他在科技業界的影響力；更別提他投資的公司，從IC設計、網通、太陽能等，遍及整個科技圈。
儘管如此，邰中和沒有因而特別張揚。每每他投資的公司舉行上市前法說會時，縱使他是背後大金主，邰中和也總是一身休閒裝扮，默默坐在最後一排，讓人以為他只是一般的投資人。
參與創辦宏碁 開啟科技投資
但邰中和也沒有想像中那般難以親近，只要旁人上前與他談話，他都會禮貌性地回覆；在他親自主持的股東會上，股東提的問題，他也都會逐一答覆。所以，這次邰中和發言惹風波，格外讓人跌破眼鏡。
「他一直都不是多話的人，會去那個場合（指經濟部舉辦的全國產業發展會議），也是捧場性質，誰知最後擦槍走火。」熟識邰中和的業內人士指出。
邰中和的父親在小學教書，但健康狀況不佳，須長期休養，家中經濟稱不上富裕；因此，一九七一年邰中和從交大控制工程系畢業後，就逕自到神通電腦上班，負責電腦處理器（CPU）的銷售。
在那個大同與聲寶還是股王的年代，處理器的商機才剛開始，邰中和搭上處理器熱潮，業績不差。一九七六年，他與交大同學黃少華、學長施振榮等各投資了十萬元，共同創辦了宏碁。
曾與邰中和在宏碁共事的矽谷創業名人、雲端技術平台9×9公司執行長段曉雷，曾提起一段小故事。那時段曉雷剛加入宏碁沒多久，對於許多產品都不甚了解，有一次接到客戶詢問電話，一堆專業名詞讓他滿頭霧水，慌張之際，碰巧遇見邰中和，便向他求救。
當時，邰中和什麼也沒跟段曉雷多說，僅僅丟下一句話：「只要開始去賣（產品），就什麼都懂了。」之後，邰中和的這句話深深影響段曉雷，讓他開拓出一片天。後來，段曉雷創立網上網（AboveNet）公司，邰中和也出手投資，網上網掛牌後股價大漲，最後還以十六億美元被收購。
邰中和在宏碁前後待了十七年，他的人生第一桶金也是在宏碁攢下來的。近期《電子時報》社長黃欽勇給員工的內部信就提及：「邰先生說，跟著施振榮的人，都分享了財富與榮耀。」
只是，後來宏碁品牌剛在美國扎根，時任宏碁美國分公司個人電腦事業部總經理的邰中和，在當地親身體會到創業的爆發力，許多創業公司一掛牌，股價就跟著飛天；這讓他毅然離開宏碁，成立旭揚創投，開啟他的高科技投資生涯。
回饋社會的行動從未間斷
邰中和的高科技投資範圍很廣，但以IC設計及網通兩大產業最為專精，最成功的案例有邁威爾（Marvell）、立錡、凌耀等，由於幾乎都是最早期投入，獲利至少都有二、三十倍。其中，邁威爾掛牌，旭揚創投與相關人士持有股票價值高達上百億元，就讓邰中和賺到人生最大一桶金。
邰中和在高科技投資成績斐然，更讓旭揚創投贏得台積電董事長張忠謀信任，成為極少數台積電出資入股的創投基金。
但邰中和的投資也並非一帆風順。他投資的網路數據儲存服務廠是方電訊，就曾為建構大型機房，在北市內湖蓋了兩座辦公大樓，耗資超過二十億元，大部分都由邰中和自掏腰包。然而，二○○○年網路泡沫破滅，網通需求大幅萎縮，資金深陷其中，讓他一度財務調度困難，最後只好在○六年賣給中華電信。
儘管如此，邰中和回饋社會的行動，從未間斷。好幾次他的母校淡江大學募款、籌措獎學金，他不只出錢也出力，遇到淡江校友就幫忙傳播募款訊息。他的妻子阮妮蓮，長期投身慈濟的相關活動，還曾在一群企業家夫人組成的「慈友會」，當過台北慈友會總幹事。
其實，邰中和有兩個女兒、一個兒子，年紀都還很輕。對於台灣年輕人面臨起薪過低的窘境，也略有感受。但要解決台灣薪水偏低問題，得先從產業轉型開始著手，而不是大拜拜式地舉行會議，會議過程又達不到共識，最後在吵鬧下結束，忘了初衷是為了解決低起薪問題。【全文請見今周刊835期 】
「15K老董」邰中和 業內人士：他一直都不是多話的人
NOWnews – 2012年12月19日 下午12:40
記者曹逸雯／台北報導
一向低調的立錡董事長邰中和，日前因為「再吵下去，連15K都到不了」一夕暴紅，根據周刊報導，熟識邰中和的業內人士指出，「他一直都不是多話的人，會去那個場合，也是捧場性質」，其實，邰中和有兩個女兒、一個兒子，年紀都還很輕，對台灣年輕人面臨起薪過低的窘境，應該也略有感受吧！
根據最新一期《今周刊》報導，「15K」事件爆發的第一時間，外界並沒有立即認出邰中和的身分，主要是因為他一向低調。不過，攤開邰中和的頭銜，從宏碁創辦人之一、立錡董事長、旭揚創投董事長、科技媒體《電子時報》董事長等，在在都顯示他在科技業界的影響力，而他投資的公司，更包括IC設計、網通、太陽能等，遍及整個科技圈。
報導指出，邰中和也沒有因為這些投資而特別張揚，每次他投資的公司舉行上市前法說會時，雖然邰中和是背後大金主，但也總是一身休閒裝扮，默默坐在最後一排，讓人以為他只是一般的投資人。
熟識邰中和的業內人士表示，「他一直都不是多話的人，會去那個場合（指全國產業發展會議），也是捧場性質，誰知最後擦槍走火。」，格外讓人跌破眼鏡。
周刊也介紹邰中和的父親在小學教書，但健康狀況不佳，家中經濟稱不上富裕，1971年從交大控制工程系畢業後，就到神通電腦上班，負責銷售電腦處理器（CPU）；1976年，與交大同學黃少華、學長施振榮創辦了宏碁，並在宏碁待了17年，後來離開宏碁，成立旭揚創投，也成為極少數贏得台積電董事長張忠謀信任，出資入股的創投基金。
此外，報導也表示，邰中和回饋社會的行動，從未間斷。好幾次幫他的母校淡江大學募款、籌措獎學金，出錢也出力，他的妻子阮妮蓮，則長期投身慈濟的相關活動；另外，邰中和有兩個女兒、一個兒子，年紀都還很輕，應該對於台灣年輕人面臨起薪過低的窘境，也略有感受。
【2012年科技公司員工人均利潤榜】國外：①蘋果，45.18萬；②谷歌，24.2萬；③IBM，10.19萬；④微軟，10.1萬；⑤三星，6.6萬。中國大陸：①騰訊，8.25萬；②百度，7.235萬；③中國移動，6.4萬；④聯想，1.37萬；⑤華為，1.3萬。（單位：美元）騰訊科技 (騰訊微博 2012-12-25)
民國109年 中高齡將為勞動主力
【聯合晚報╱記者黃國樑／台北報導】2013.01.02 03:56 pm
行政院勞委會主委潘世偉下午將在國民黨中常會以「台灣勞動市場的挑戰與因應」為題進行報告，他指出，台灣人口結構改變，勞動主力現在是以青壯年為主，但到了民國109年將轉為中高齡為主，到119年將更為明顯，開發新勞動力是政策因應的主要作法。
他表示，政府推動整合性的勞動力發展政策因應，分別以活化青年就業、開發新勞動力、以及創造兼顧安全與彈性的勞動市場等幾個方向著手。
有關15到24歲年輕人高達12%以上的失業率，潘世偉指出，青年就業的問題出在學用落差、對就業市場的迷思，工作態度不夠積極，工作經驗不足，以及就業力薄弱等因素。
他說，目前補助大專校院辦理就業學程、雙軌訓練旗艦計畫、產學訓合作及青年就業旗艦計畫等措施因應，以畢業前兩年的核心職能課程彌補學用落差，結合學校與產業，進行符合產業需求的訓練。
潘世偉表示，勞委會還要開發新勞動力，其中包括推動社會經濟，強化弱勢勞動力的開發，即協助新住民提升職業技能並就業，推動多元就業開發方案。另一項開發新勞動力的作為，他表示，將評估外勞的新來源國。
潘世偉指出，台灣勞動市場逐漸非典型化，即派遣勞工、部分工時或定期契約勞工的比例增加，而非典型勞工感覺保長保障不足，但企業卻又認為法令僵固，勞委會將追求兼顧安全與彈性的政策，制定勞動派遣勞動者保護法，並保障彈性化工作者的權益，包括其工時與最低工資的規範等。其中，勞委會正檢討責任制勞工的工時。
22K的價格與價值
自由時報 自由廣場 2013-1-6
◎ 陳萬全
最近有媒體報導，台灣地區二十至二十四歲人口的失業率超過十四％。而失業率居高不下、勞動力供需失衡的結果，最直接影響的，就是我們的薪資停滯。原因很簡單，因為你不做，別人會來做。相信這也是之前某位董事長脫口而出「再吵！連15K都沒有」的主要原因。不過，更糟糕的或許還在後頭，近期包括馬凱及劉憶如等國內外經濟學者一再呼籲，要注意美日等國大量印鈔救市後所造成的通貨膨脹，同時這也是後金融海嘯時代裡最大卻也是最難解的問題。
人們對於「價格」的變化很敏銳，對於貨幣實際上的「價值」卻多少有點模糊不清。薪水數字增加，但很可能所能兌換的物資卻比加薪前更少。因此，筆者認為，22K的重點是，在於其實際上所能購買的物資，已不足以應付生活所需。也因為如此，政府在要求企業為員工加薪之餘，若不能有效穩定物價，導致加薪幅度跟不上通膨速度的話，筆者認為，這樣的調薪，除了讓大家爽一下之外，根本毫無意義可言。（作者為成功大學物理所碩士）
落跑外勞街頭賣番茄 月營收破10萬
自由時報 – 2013年1月6日 上午4:30
〔自由時報記者錢利忠／台北報導〕「來喔！2盒50元，好吃再買喔！」國中畢業的越勞屈文英有金頭腦，逾期居留沒飯吃，竟借3萬元買了一台改裝三輪車，2年來到處擺攤賣番茄，月營業額破10萬元，扣掉成本淨賺5至7萬元，是22K大學畢業生的3倍月薪，前天才被警方逮獲。
前天下午1點多，警方在台北市武昌街、重慶南路口，城中市場附近取締流動攤販，22歲的屈男忙著結帳，警方看他沒證件，追問才知是逃逸外勞，且因竊盜案被檢方通緝。
屈男落網時表示，他在2009年10月來台打工，曾在新北市新莊區化成路的工廠當電鍍工半年，月領1萬8千多元，合約期滿後到處流浪，沒錢吃飯才想到擺攤賣水果。他說：「回越南工作難找，薪水也不高，留下來碰碰運氣也好。」
屈男稱每天清晨4點就到環南市場批貨，再騎三輪車四處叫賣，水果約到晚上9點多賣光，因物美價廉，常供不應求，成本約是售價的4到5成。他搔搔頭說：「現在盛產草莓應該會很好賣，本來還要去大湖批貨。」
警方表示，屈男來台3年多，已能用中文流利應答，連叫賣看板都自己手寫，因「眼明手快」，在各大市場擺攤快2年從沒被取締，他被抓到時身上有現金4400元，疑為當日所得；屈男平日居無定所，又不坦白住處，被抓後攤車就扣在警所，他說：「我會叫朋友來幫我牽車！」
警方懷疑有熟人接應，至於他每月賣水果的收入去向，警方不排除由地下匯兌轉去越南。
驚見月薪19K? 換人吧！
◎ 謝志杰
今年政府機關上自總統府，下至行政院到各部會，掀起一股「不吃尾牙」的風氣，企圖以「與民同苦」的形象來掩飾其無能。
尾牙在傳統習俗上，乃是為了犒賞員工過去一年來的辛勞，透過尾牙宴的方式，來拉近距離，無論公司業績如何，總還是與員工同歡，謝謝大家過去一年的努力，盼望來年繼續一同打拚。但回首過去一年，這個政府為人民做了些什麼？油電雙漲造成物價高漲，弄得人民苦不堪言，社會新鮮人的薪水從已經夠悲情的22K降到20K，十四日mobile01有人貼文「19K的價碼開出來了～看來再過不久能領22K就偷笑囉」http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3155478&p=1)，引起網友熱烈討論；不久媒體也報導「軟體工程師職缺驚現月薪19K」，然而，我們的部會首長到底有什麼作為？透過停辦尾牙的方式來謝罪嗎？
公務員吃尾牙宴，只要不鋪張浪費，相信不會有太多人有意見，但與其要塑造與民同苦的形象，還不如將那些績效不好的部會首長給換掉，在政策上多一點牛肉，相信換個腦袋應該會比停辦尾牙還會來的容易些，除非國民黨已經沒人才了。
（作者自營行銷顧問公司）
(1/15)『已上新聞』19K的價碼開出來了~~看來再過不久能領22K就偷笑囉
( http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3155478&p=1 )
seak1983 2013-01-14 00:24 #1
先看圖吧~
紅字部分為1/15新增
按這裡檢視圖片 ( http://attach.mobile01.com/attach/201301/mobile01-50805af76d06dd2f6b95531de82eeb2a.jpg )
按這裡檢視圖片 ( http://attach.mobile01.com/attach/201301/mobile01-52c68999a5a5904bd6671200cd1118e7.jpg )
第二張照片轉自PTT，感謝版友以及PTT鄉民的提供，數字會說話，請各位看官們想想，這兩張照片字面上19K的背後，你們看到了什麼?
圖片轉自這裡 ( http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1358231538.A.5CC.html )
另外已經有媒體注意到這篇文章，有記者跟我聯絡詢問我是否願意接受採訪，
我這個人面對鏡頭或著被採訪時都會緊張...可能連話都說不清楚，打算回覆拒絕
好像已經上新聞了
中天新聞
19K的工作
========以下為文不對題的牢騷=========
小弟我畢業於大台北地區某間號稱企業最愛用的私立大學.....的資工系。
偶爾看到網路上的文章，加上系上教授的洗腦，
都說資工系畢業後出路多廣多廣，薪情多好多好.....
老實說真的有些被洗腦到，
小弟我不敢說coding能力多強，但至少也真的有學到一點功夫
這張畢業證書我拿的問心無愧。
以前聽說一些年紀較大的朋友們當初找工作花了4-6個月，
在心中竊喜著自己念了一個不太難找工作的學系，
盤算著畢業後兩個月內就上工。
結果一晃....畢業半年多，
投履歷從一開始精挑細選，慢慢到現在的亂槍打鳥
一百多封履歷石沉大海就不提了，
有時很難得的有機會面試
面試前的小考試都有通過，進入面談過程中也沒什麼失誤
然後得到的只有『有任何消息我們會盡快通知你』，
到現在還窩在親戚開的店裡面....
缺人的時候去幫忙，領取微薄的工資溫飽三餐.....
自己都覺得悲哀
血汗工廠？宏達電喊冤
2013-1-18 13:51| 發佈者: gilbert| 查看數: 54| 評論數: 0 |原作者: 吳筱雯 |來自: 工商時報
宏達電昨日罕見地召開記者會駁斥週刊其為血汗工廠的報導，研發暨營運總經理劉慶東表示，2008年前宏達電對建教生做得不夠多，但實習薪資從不曾低於勞基法基本工資，如果真要省成本，宏達電大可僅支付建教生基本工資，但就是知道很多學生需要這筆錢，建教生薪資不僅高於基本工資，並享有與正式員工相同的團保與勞保。
日前出刊的壹週刊引述去年12月中公布的監委報告指出，宏達電每年引進千名建教生，但卻提供低於勞基法基本工資的薪水、被迫超時工作、輪值大夜班等，讓建教生淪為廉價勞工，儼然成為台版血汗工廠。
在壹週刊出刊當晚，宏達電就發出聲明嚴正否認上述指控，宏達電又在昨日下午臨時通知媒體將在桃園廠舉行記者會，由宏達電二把手、研發暨營運總經理劉慶東，親自率領人力資源部副總經理劉筠棋、製造中心副總經理王慶賢對外說明，這也是宏達電多年來面對無數次爆料後，首度大動作澄清動作。
作者： 康文柔、黃佩珊╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月14日 上午5:30
立錡科技董事長邰中和因「十五Ｋ」言論惹出爭議，與邰中和熟識的宏碁創辦人施振榮昨日表示，邰中和只是一時口快，看不慣大家吵來吵去，其實，他投入很多科技業創新，創造台灣的就業機會，他給員工的薪資也不錯。
經濟部主辦全國產業發展會議已在周二落幕，包括提高外勞比例、適度鬆綁工時等結論，引發場內民間團體不滿、當場高聲抗議。邰中和脫口說出，「再吵，連十五Ｋ （新台幣一．五萬元）都到不了」這句話，連日來引發各界熱烈討論。
施振榮擔任國家文化藝術基金會（國藝會）董事長，這兩年積極推動企業尾牙結合藝文表演，昨他出席「藝企豐收」宣傳活動時，為邰中和引發的爭議緩頰說，所謂的十五Ｋ，只是一時氣話，經過這番風波，邰中和應該也學到教訓。
邰中和是施振榮交通大學學弟，與施振榮一同創辦宏碁。
施振榮回憶，當年他們兩人的共同心願，就是為台灣共創未來。他慨嘆，台灣近來的薪資爭議，「吵來吵去不是辦法，應該要把『餅』做大，讓大家手中分到的變多。」
施振榮指出，企業要整體共享價值、共享成果，但是台灣的產業不能停留在複製過去的模式，沒有新的核心能力，創造的價值就會下降，當然給不出較好的薪資。他說，邰中和自離開宏碁後，勇於投入有高競爭力的新科技，仍是秉持為台灣好的一股熱誠。
15K董！施振榮：氣話啦 員工薪資都很好
東森新聞 – 2012年12月14日 下午12:22
15K風爆越演越烈，各界反應一，立錡董事長邰中和公司更表示，今天湧進許多鼓勵以及抗議的電話，跟邰中和一起創業的宏碁董事長施振榮今天也跳出來說話，邰中和只是講氣話，他們的員工薪水都有３３Ｋ以上，不過也有學者跳出說，台灣勞資環境如果不改善，小心可能出現１５Ｋ的血汗經濟。
15K風爆，讓立錡邰中和被網友戲稱15K董，當年跟他一起創辦宏碁電腦的施振榮跳出喊話，強調邰中和給員工薪資很大方，覺對沒有15K，只是15K風爆，不少名人學者率先在臉書上開砲。清大榮譽退休教授彭明輝就認為，如果勞團抗議的條件全都法制化，小心工資確實有機會連15K都到不了了，立委痛批台灣企業家太僵化，立法委員劉建國：「我想這個老闆講出再吵下去連15K都沒有，是站在一個非常僵化的資本家態度。」
財長張盛和更跳出來緩頰，財政部長張盛和：「那個都是情緒化，不用當真，大家努力，明年經濟會好轉，好轉了大家都會往上。」財長用景氣論，強調不擔心15K，企業大老闆更坦承，大陸勞工薪資都要比台灣人高，晶華董事長潘思亮：「台灣的人力資源是太物超所值了。」
鄉林建設董事長賴正鎰：「我覺得實在是太低了，我現在在南京聘一個勞工，基本的都在4千到6千塊人民幣，也就是兩萬多塊以上。」如果基本薪資只剩15K，民眾痛批，政府讓我們快活不下去了。15K事件外界爭辯的議題脫離了環團、勞團的原始訴求，但卻也意外暴露，台灣血汗經濟背後，被剝削的勞工悲哀。
你不知的「15K」老董另一面
【今周刊835期／撰文賴筱凡、林宏文】2012/12/19 12:23
一向低調的立錡董事長邰中和，竟因「15K」發言而一夕暴紅。這位宏碁創辦人之一，在科技圈投資領域遍及IC設計、網通、太陽能，他究竟是一位怎樣的大老闆？
「再吵下去，我告訴你，連15K（指薪水一萬五千元）都到不了。」就是這句話，讓立錡董事長邰中和成了近期討論度最高的科技業老闆。
爭議爆發的第一時間，外界沒有立即認出邰中和的身分，正是他一向低調使然。攤開邰中和的頭銜，從宏碁創辦人之一、立錡董事長、旭揚創投董事長、科技媒體《電子時報》董事長等，在在都顯示他在科技業界的影響力；更別提他投資的公司，從IC設計、網通、太陽能等，遍及整個科技圈。
儘管如此，邰中和沒有因而特別張揚。每每他投資的公司舉行上市前法說會時，縱使他是背後大金主，邰中和也總是一身休閒裝扮，默默坐在最後一排，讓人以為他只是一般的投資人。
參與創辦宏碁 開啟科技投資
但邰中和也沒有想像中那般難以親近，只要旁人上前與他談話，他都會禮貌性地回覆；在他親自主持的股東會上，股東提的問題，他也都會逐一答覆。所以，這次邰中和發言惹風波，格外讓人跌破眼鏡。
「他一直都不是多話的人，會去那個場合（指經濟部舉辦的全國產業發展會議），也是捧場性質，誰知最後擦槍走火。」熟識邰中和的業內人士指出。
邰中和的父親在小學教書，但健康狀況不佳，須長期休養，家中經濟稱不上富裕；因此，一九七一年邰中和從交大控制工程系畢業後，就逕自到神通電腦上班，負責電腦處理器（CPU）的銷售。
在那個大同與聲寶還是股王的年代，處理器的商機才剛開始，邰中和搭上處理器熱潮，業績不差。一九七六年，他與交大同學黃少華、學長施振榮等各投資了十萬元，共同創辦了宏碁。
曾與邰中和在宏碁共事的矽谷創業名人、雲端技術平台9×9公司執行長段曉雷，曾提起一段小故事。那時段曉雷剛加入宏碁沒多久，對於許多產品都不甚了解，有一次接到客戶詢問電話，一堆專業名詞讓他滿頭霧水，慌張之際，碰巧遇見邰中和，便向他求救。
當時，邰中和什麼也沒跟段曉雷多說，僅僅丟下一句話：「只要開始去賣（產品），就什麼都懂了。」之後，邰中和的這句話深深影響段曉雷，讓他開拓出一片天。後來，段曉雷創立網上網（AboveNet）公司，邰中和也出手投資，網上網掛牌後股價大漲，最後還以十六億美元被收購。
邰中和在宏碁前後待了十七年，他的人生第一桶金也是在宏碁攢下來的。近期《電子時報》社長黃欽勇給員工的內部信就提及：「邰先生說，跟著施振榮的人，都分享了財富與榮耀。」
只是，後來宏碁品牌剛在美國扎根，時任宏碁美國分公司個人電腦事業部總經理的邰中和，在當地親身體會到創業的爆發力，許多創業公司一掛牌，股價就跟著飛天；這讓他毅然離開宏碁，成立旭揚創投，開啟他的高科技投資生涯。
回饋社會的行動從未間斷
邰中和的高科技投資範圍很廣，但以IC設計及網通兩大產業最為專精，最成功的案例有邁威爾（Marvell）、立錡、凌耀等，由於幾乎都是最早期投入，獲利至少都有二、三十倍。其中，邁威爾掛牌，旭揚創投與相關人士持有股票價值高達上百億元，就讓邰中和賺到人生最大一桶金。
邰中和在高科技投資成績斐然，更讓旭揚創投贏得台積電董事長張忠謀信任，成為極少數台積電出資入股的創投基金。
但邰中和的投資也並非一帆風順。他投資的網路數據儲存服務廠是方電訊，就曾為建構大型機房，在北市內湖蓋了兩座辦公大樓，耗資超過二十億元，大部分都由邰中和自掏腰包。然而，二○○○年網路泡沫破滅，網通需求大幅萎縮，資金深陷其中，讓他一度財務調度困難，最後只好在○六年賣給中華電信。
儘管如此，邰中和回饋社會的行動，從未間斷。好幾次他的母校淡江大學募款、籌措獎學金，他不只出錢也出力，遇到淡江校友就幫忙傳播募款訊息。他的妻子阮妮蓮，長期投身慈濟的相關活動，還曾在一群企業家夫人組成的「慈友會」，當過台北慈友會總幹事。
其實，邰中和有兩個女兒、一個兒子，年紀都還很輕。對於台灣年輕人面臨起薪過低的窘境，也略有感受。但要解決台灣薪水偏低問題，得先從產業轉型開始著手，而不是大拜拜式地舉行會議，會議過程又達不到共識，最後在吵鬧下結束，忘了初衷是為了解決低起薪問題。【全文請見今周刊835期 】
「15K老董」邰中和 業內人士：他一直都不是多話的人
NOWnews – 2012年12月19日 下午12:40
記者曹逸雯／台北報導
一向低調的立錡董事長邰中和，日前因為「再吵下去，連15K都到不了」一夕暴紅，根據周刊報導，熟識邰中和的業內人士指出，「他一直都不是多話的人，會去那個場合，也是捧場性質」，其實，邰中和有兩個女兒、一個兒子，年紀都還很輕，對台灣年輕人面臨起薪過低的窘境，應該也略有感受吧！
根據最新一期《今周刊》報導，「15K」事件爆發的第一時間，外界並沒有立即認出邰中和的身分，主要是因為他一向低調。不過，攤開邰中和的頭銜，從宏碁創辦人之一、立錡董事長、旭揚創投董事長、科技媒體《電子時報》董事長等，在在都顯示他在科技業界的影響力，而他投資的公司，更包括IC設計、網通、太陽能等，遍及整個科技圈。
報導指出，邰中和也沒有因為這些投資而特別張揚，每次他投資的公司舉行上市前法說會時，雖然邰中和是背後大金主，但也總是一身休閒裝扮，默默坐在最後一排，讓人以為他只是一般的投資人。
熟識邰中和的業內人士表示，「他一直都不是多話的人，會去那個場合（指全國產業發展會議），也是捧場性質，誰知最後擦槍走火。」，格外讓人跌破眼鏡。
周刊也介紹邰中和的父親在小學教書，但健康狀況不佳，家中經濟稱不上富裕，1971年從交大控制工程系畢業後，就到神通電腦上班，負責銷售電腦處理器（CPU）；1976年，與交大同學黃少華、學長施振榮創辦了宏碁，並在宏碁待了17年，後來離開宏碁，成立旭揚創投，也成為極少數贏得台積電董事長張忠謀信任，出資入股的創投基金。
此外，報導也表示，邰中和回饋社會的行動，從未間斷。好幾次幫他的母校淡江大學募款、籌措獎學金，出錢也出力，他的妻子阮妮蓮，則長期投身慈濟的相關活動；另外，邰中和有兩個女兒、一個兒子，年紀都還很輕，應該對於台灣年輕人面臨起薪過低的窘境，也略有感受。
【2012年科技公司員工人均利潤榜】國外：①蘋果，45.18萬；②谷歌，24.2萬；③IBM，10.19萬；④微軟，10.1萬；⑤三星，6.6萬。中國大陸：①騰訊，8.25萬；②百度，7.235萬；③中國移動，6.4萬；④聯想，1.37萬；⑤華為，1.3萬。（單位：美元）騰訊科技 (騰訊微博 2012-12-25)
民國109年 中高齡將為勞動主力
【聯合晚報╱記者黃國樑／台北報導】2013.01.02 03:56 pm
行政院勞委會主委潘世偉下午將在國民黨中常會以「台灣勞動市場的挑戰與因應」為題進行報告，他指出，台灣人口結構改變，勞動主力現在是以青壯年為主，但到了民國109年將轉為中高齡為主，到119年將更為明顯，開發新勞動力是政策因應的主要作法。
他表示，政府推動整合性的勞動力發展政策因應，分別以活化青年就業、開發新勞動力、以及創造兼顧安全與彈性的勞動市場等幾個方向著手。
有關15到24歲年輕人高達12%以上的失業率，潘世偉指出，青年就業的問題出在學用落差、對就業市場的迷思，工作態度不夠積極，工作經驗不足，以及就業力薄弱等因素。
他說，目前補助大專校院辦理就業學程、雙軌訓練旗艦計畫、產學訓合作及青年就業旗艦計畫等措施因應，以畢業前兩年的核心職能課程彌補學用落差，結合學校與產業，進行符合產業需求的訓練。
潘世偉表示，勞委會還要開發新勞動力，其中包括推動社會經濟，強化弱勢勞動力的開發，即協助新住民提升職業技能並就業，推動多元就業開發方案。另一項開發新勞動力的作為，他表示，將評估外勞的新來源國。
潘世偉指出，台灣勞動市場逐漸非典型化，即派遣勞工、部分工時或定期契約勞工的比例增加，而非典型勞工感覺保長保障不足，但企業卻又認為法令僵固，勞委會將追求兼顧安全與彈性的政策，制定勞動派遣勞動者保護法，並保障彈性化工作者的權益，包括其工時與最低工資的規範等。其中，勞委會正檢討責任制勞工的工時。
22K的價格與價值
自由時報 自由廣場 2013-1-6
◎ 陳萬全
最近有媒體報導，台灣地區二十至二十四歲人口的失業率超過十四％。而失業率居高不下、勞動力供需失衡的結果，最直接影響的，就是我們的薪資停滯。原因很簡單，因為你不做，別人會來做。相信這也是之前某位董事長脫口而出「再吵！連15K都沒有」的主要原因。不過，更糟糕的或許還在後頭，近期包括馬凱及劉憶如等國內外經濟學者一再呼籲，要注意美日等國大量印鈔救市後所造成的通貨膨脹，同時這也是後金融海嘯時代裡最大卻也是最難解的問題。
人們對於「價格」的變化很敏銳，對於貨幣實際上的「價值」卻多少有點模糊不清。薪水數字增加，但很可能所能兌換的物資卻比加薪前更少。因此，筆者認為，22K的重點是，在於其實際上所能購買的物資，已不足以應付生活所需。也因為如此，政府在要求企業為員工加薪之餘，若不能有效穩定物價，導致加薪幅度跟不上通膨速度的話，筆者認為，這樣的調薪，除了讓大家爽一下之外，根本毫無意義可言。（作者為成功大學物理所碩士）
落跑外勞街頭賣番茄 月營收破10萬
自由時報 – 2013年1月6日 上午4:30
〔自由時報記者錢利忠／台北報導〕「來喔！2盒50元，好吃再買喔！」國中畢業的越勞屈文英有金頭腦，逾期居留沒飯吃，竟借3萬元買了一台改裝三輪車，2年來到處擺攤賣番茄，月營業額破10萬元，扣掉成本淨賺5至7萬元，是22K大學畢業生的3倍月薪，前天才被警方逮獲。
前天下午1點多，警方在台北市武昌街、重慶南路口，城中市場附近取締流動攤販，22歲的屈男忙著結帳，警方看他沒證件，追問才知是逃逸外勞，且因竊盜案被檢方通緝。
屈男落網時表示，他在2009年10月來台打工，曾在新北市新莊區化成路的工廠當電鍍工半年，月領1萬8千多元，合約期滿後到處流浪，沒錢吃飯才想到擺攤賣水果。他說：「回越南工作難找，薪水也不高，留下來碰碰運氣也好。」
屈男稱每天清晨4點就到環南市場批貨，再騎三輪車四處叫賣，水果約到晚上9點多賣光，因物美價廉，常供不應求，成本約是售價的4到5成。他搔搔頭說：「現在盛產草莓應該會很好賣，本來還要去大湖批貨。」
警方表示，屈男來台3年多，已能用中文流利應答，連叫賣看板都自己手寫，因「眼明手快」，在各大市場擺攤快2年從沒被取締，他被抓到時身上有現金4400元，疑為當日所得；屈男平日居無定所，又不坦白住處，被抓後攤車就扣在警所，他說：「我會叫朋友來幫我牽車！」
警方懷疑有熟人接應，至於他每月賣水果的收入去向，警方不排除由地下匯兌轉去越南。
驚見月薪19K? 換人吧！
◎ 謝志杰
今年政府機關上自總統府，下至行政院到各部會，掀起一股「不吃尾牙」的風氣，企圖以「與民同苦」的形象來掩飾其無能。
尾牙在傳統習俗上，乃是為了犒賞員工過去一年來的辛勞，透過尾牙宴的方式，來拉近距離，無論公司業績如何，總還是與員工同歡，謝謝大家過去一年的努力，盼望來年繼續一同打拚。但回首過去一年，這個政府為人民做了些什麼？油電雙漲造成物價高漲，弄得人民苦不堪言，社會新鮮人的薪水從已經夠悲情的22K降到20K，十四日mobile01有人貼文「19K的價碼開出來了～看來再過不久能領22K就偷笑囉」http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3155478&p=1)，引起網友熱烈討論；不久媒體也報導「軟體工程師職缺驚現月薪19K」，然而，我們的部會首長到底有什麼作為？透過停辦尾牙的方式來謝罪嗎？
公務員吃尾牙宴，只要不鋪張浪費，相信不會有太多人有意見，但與其要塑造與民同苦的形象，還不如將那些績效不好的部會首長給換掉，在政策上多一點牛肉，相信換個腦袋應該會比停辦尾牙還會來的容易些，除非國民黨已經沒人才了。
（作者自營行銷顧問公司）
(1/15)『已上新聞』19K的價碼開出來了~~看來再過不久能領22K就偷笑囉
( http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3155478&p=1 )
seak1983 2013-01-14 00:24 #1
先看圖吧~
紅字部分為1/15新增
按這裡檢視圖片 ( http://attach.mobile01.com/attach/201301/mobile01-50805af76d06dd2f6b95531de82eeb2a.jpg )
按這裡檢視圖片 ( http://attach.mobile01.com/attach/201301/mobile01-52c68999a5a5904bd6671200cd1118e7.jpg )
第二張照片轉自PTT，感謝版友以及PTT鄉民的提供，數字會說話，請各位看官們想想，這兩張照片字面上19K的背後，你們看到了什麼?
圖片轉自這裡 ( http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1358231538.A.5CC.html )
另外已經有媒體注意到這篇文章，有記者跟我聯絡詢問我是否願意接受採訪，
我這個人面對鏡頭或著被採訪時都會緊張...可能連話都說不清楚，打算回覆拒絕
好像已經上新聞了
中天新聞
19K的工作
========以下為文不對題的牢騷=========
小弟我畢業於大台北地區某間號稱企業最愛用的私立大學.....的資工系。
偶爾看到網路上的文章，加上系上教授的洗腦，
都說資工系畢業後出路多廣多廣，薪情多好多好.....
老實說真的有些被洗腦到，
小弟我不敢說coding能力多強，但至少也真的有學到一點功夫
這張畢業證書我拿的問心無愧。
以前聽說一些年紀較大的朋友們當初找工作花了4-6個月，
在心中竊喜著自己念了一個不太難找工作的學系，
盤算著畢業後兩個月內就上工。
結果一晃....畢業半年多，
投履歷從一開始精挑細選，慢慢到現在的亂槍打鳥
一百多封履歷石沉大海就不提了，
有時很難得的有機會面試
面試前的小考試都有通過，進入面談過程中也沒什麼失誤
然後得到的只有『有任何消息我們會盡快通知你』，
到現在還窩在親戚開的店裡面....
缺人的時候去幫忙，領取微薄的工資溫飽三餐.....
自己都覺得悲哀
血汗工廠？宏達電喊冤
2013-1-18 13:51| 發佈者: gilbert| 查看數: 54| 評論數: 0 |原作者: 吳筱雯 |來自: 工商時報
宏達電昨日罕見地召開記者會駁斥週刊其為血汗工廠的報導，研發暨營運總經理劉慶東表示，2008年前宏達電對建教生做得不夠多，但實習薪資從不曾低於勞基法基本工資，如果真要省成本，宏達電大可僅支付建教生基本工資，但就是知道很多學生需要這筆錢，建教生薪資不僅高於基本工資，並享有與正式員工相同的團保與勞保。
日前出刊的壹週刊引述去年12月中公布的監委報告指出，宏達電每年引進千名建教生，但卻提供低於勞基法基本工資的薪水、被迫超時工作、輪值大夜班等，讓建教生淪為廉價勞工，儼然成為台版血汗工廠。
在壹週刊出刊當晚，宏達電就發出聲明嚴正否認上述指控，宏達電又在昨日下午臨時通知媒體將在桃園廠舉行記者會，由宏達電二把手、研發暨營運總經理劉慶東，親自率領人力資源部副總經理劉筠棋、製造中心副總經理王慶賢對外說明，這也是宏達電多年來面對無數次爆料後，首度大動作澄清動作。
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