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中國互聯網公司人效榜
發表時間:2012-12-27-下午 5:44
本文來源： 虎嗅
你為你的公司貢獻了多少收入、多少利潤？
前幾天，騰訊科技一篇報導，揭示蘋果人均淨利潤高達45.18萬美元，谷歌的人均淨利潤也有24.2萬美元，分列第一、二名。如果要就此排一個榜單的話，絕沒可能出現在這份榜單前列的惟一一個美國科技巨頭可能是亞馬遜，亞馬遜現在都在季度虧損中，而去年的人均銷售額也才85.6萬美元（它去年一舉就招了三萬名員工），離蘋果谷歌遙遙萬里。
但這不妨礙亞馬遜在資本市場目前獲取高達3078倍的動態市盈率。 而蘋果動態市盈率僅為11倍。這種情況源於兩家公司不同的估值模型與哲學。
以上囉嗦這麼多，是想說明，任何一個數值都不具備全面絕對地去衡量一家公司價值的功能。銷售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均創造營收與人均創造利潤也不能。
但同等模式下，股東們一定還是更喜歡人均創造收入與人均利潤更高的公司。世界上也就只有一家亞馬遜。如果你的人均收入與利潤相對低，同時還在一個充分競爭市場，不像亞馬遜那樣擁有具備絕對優勢的市占率與較高的進入門檻，說明你公司的效率與價值都很低了。（此前為什麼資本市場能容忍甚至喜歡人力密集的新浪以及攜程，是買微博商業前景與攜程市占率的單，而以攜程為例，後來市占率被藝龍等一搶食，馬上被資本市場看淡。）
人均創造總收入、人均創造利潤，從某種程度上反映出一家公司的效率、經營管理水準與商業模式問題。如果有更全面的資料，人們甚至應該將每個公司五年內的人均總收入/利潤做一個走勢圖，我們就能看出一家公司與團隊是否保持了初始的效率與狼性。
那麼現在，讓我們來看看13家中國科技公司的情況。
由下圖，可以看到：
★ 騰訊是人均創造營收最高的公司，但也“無奈”地將人均創造利潤最高的第一名讓給了純遊戲公司巨人。
★ 當當網人均創造營收再高也沒用，人均創造利潤是墊底兒的。
★ 網易，媒體與外界經常唱衰其大勢已去、沒有未來性，但從這兩項指標看，它可是扎扎實實的好生意。
★ 奇虎360的人均營收與利潤創造排名並不高，這能從一個角度看出它為什麼要急著以搜索變現，分食搜索豐厚利潤。但它的人均利潤排名比人均營收要高，說明奇虎的盈利性在同等規模公司裏相當不錯。
★ 藝龍的人均營收創造與攜程持平，但在人均利潤上差了一大截，可看出藝龍的人效是比較低的。可以這麼理解，攜程與藝龍的員工創造出同一筆收入，但藝龍員工是用更大成本拿下的單子。
★ 阿里巴巴，不涉遊戲與搜索——這兩塊互聯網上最賺錢的業務、而是做電商能將人均利潤做到第五名，估計是全球電商界的奇葩了。這可能得歸功於它堅決做平臺的戰略與定位。其實阿裏巴巴在前幾年人員規模擴張極快，但馬雲非常及時地放慢甚至叫停了進人步伐。媒體報導2012年他給內部傳達的要求是：用人只出不進。只控制人數不行，他還要求財務數位要大幅提升，務必要提升人均效率。
（注：年度總數值是將2012年前三季度的財報數字/3 * 4估算得出來的，公司員工總人數或者據明確的最新報導，或者據向各家公司確認過的數位）
總結一下：富玩“遊戲”，窮玩“網”，最窮玩“電商”
在人均淨利潤中可以看出，目前中國的互聯網公司的淨利可以分為三個層次：
最高者是以壟斷巨頭和遊戲的梯隊組成，包括阿裏、百度、騰訊、巨人和網易。不僅巨人以人均9.5萬美元的淨利潤高居榜首，即便是網易——有著高達兩千人的門戶團隊、數百人的郵箱團隊，甚至還有有道、杭研院等千餘人的研發人員，但仍不足以將網易的人均淨利拉出第一團隊，可見遊戲實在太賺錢了。
而夾層者，則是以門戶、旅遊等互聯網“勞動密集型”產業組成，包括新浪、搜狐、攜程、藝龍，它們的特點則是活不好也死不了。門戶在轉型中的訴求，如微博、視頻等拉低了公司的人均淨利潤。考慮到用戶和廣告主的相對穩定，門戶可以保持長期的低利態勢。而OTA網站則在虧損的警戒線上上下浮動。如果明年價格戰繼續打下去，攜程也不是沒有可能被拉到警戒線之下。
人均虧損者，則以人人和當當為代表。很簡單，電商不賺錢。糯米團購是將人人拉入虧損漩渦的核心原因。
榜中有一個公司並未列入上述三個層次之中，那就是第六名完美世界，其模式完全符合第一梯隊標準，但是其收入情況則更像是第二梯隊的產物。其尷尬，則是由於遊戲公司盈利的不確定性所造成的。有投資人談到，遊戲公司的每款遊戲之間，成功的相關係數極低，這種的相關性也就造成了公司的風險較大，可以看到完美世界近年並未能推出有力的新作，其第三季度平均同時線上用戶的數量約為60.1萬，環比下獎約20%，相比去年同期的82.8萬更是跌近三成——換言之網易、巨人也同樣會在未來面臨類似挑戰。
【2012年科技公司員工人均利潤榜】國外：①蘋果，45.18萬；②谷歌，24.2萬；③IBM，10.19萬；④微軟，10.1萬；⑤三星，6.6萬。中國大陸：①騰訊，8.25萬；②百 度，7.235萬；③中國移動，6.4萬；④聯想，1.37萬；⑤華為，1.3萬。（單位：美元）騰訊科技 (騰訊微博 2012-12-25)
【金融業福利最好，媒體人最“苦逼”？】一份名為《中國企業員工福利保障指數調研報告》顯示，在通用的十大行業分類中，按照福利由優至劣的排序是：金融、能源礦產、醫藥生物、IT/互聯網、加工製造、房產、管理諮詢、消費零售、酒店旅遊、廣告/傳媒/印刷出版。你同意嗎？ (騰訊微博 2013-1-2)
漲薪 優衣庫陸員工待遇向日看齊
2013-4-24 06:16| 發佈者: want-daily| 查看數: 16| 評論數: 0 |原作者: 記者黃佩君／綜合報導
旗下擁有亞洲最大連鎖服飾「優衣庫」等品牌、在兩岸都有許多門市的日本迅銷集團社長柳井正，日前表示將採用全球相同薪酬的薪資體系，這項宣示，是否將激起大陸新一波服務業薪資漲薪潮，外界高度關注。
柳井正對日本朝日新聞表示，將統一全球候補店長及業務負責人的薪資標準，公司將按照與日本相同的標準評價海外員工表現，在業績相同的情況下，海外員工薪水將與日本員工同水準。
目前優衣庫在兩岸的員工薪資都比日本低，儘管優衣庫的日系福利，已經使不少年輕人嚮往投身於該公司。優衣庫剛進軍台灣1年時，台灣優衣庫董事總經理高土反武史就表示，在台招募的200名員工1年內大部分已升遷3次，薪水也翻了2到3倍，成為許多服務業人才鎖定進入的目標。
柳井正表示，統一薪資的目的在於「確保在世界各國招募到優秀的人才」，同時評價考核標準化，便於跨國人事調動。他也強調，公司目標在2020年將擴店至4千家，是目前的4倍，其中3千家店舖將設在海外，高水準薪資有利於吸引發展中國家優秀人才。
每年60萬條命 陸過勞死大國 名列全球第1 白領自嘲「壓力山大」
2013-7-13 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 44| 評論數: 0
《中國青年報》報導，中國已超越日本成為「過勞死」大國。有統計顯示，巨大的工作壓力導致大陸每年過勞死亡的人數達到了60萬人。
報導引用世界知名調查機構的研究指出，大陸上班族在過去1年內所承受的壓力，位列全球第1。全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士接受這項調查，其中，有75%的中國大陸受訪者認為壓力高於前1年，而有55%的香港受訪者認為壓力高於前1年；兩地分居全球第1和第4，比例都大大超出48%的全球平均值。
壓力大健檢沒異狀
大陸最新的一項民調「2012關愛職場白領、關注白領健康調查」則顯示，3分之2的受訪者認為自己的身體狀況處於亞健康（指身體不舒服，但到醫院健檢沒異狀）狀態。危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環境汙染和缺乏鍛鍊位列前3位。
上述調查是由大陸媒體和企業共同進行，採用的是電腦輔助電話隨機抽樣調查；取樣城市包括北京、上海、廣州、成都、西安、長沙和瀋陽；調查對象是20歲到60歲間、中等學歷以上，主要從事腦力勞動的白領；成功取樣數目是1000人。
對薪水有過高期望
在形成壓力的因素中，對薪水有過高期望似乎是造成壓力的主因。根據一項內容為「月薪多少會讓你在相應的城市生活不惶恐」的調查顯示，上海、北京等1線城市需9000元（人民幣，下同）左右，成都、大連等2線城市則在5000元上下，高於當地基本工資2到4倍以上。
由於生活和工作壓力大，「壓力山大」成了大陸都市白領自嘲的流行語。
發表時間:2012-12-27-下午 5:44
本文來源： 虎嗅
你為你的公司貢獻了多少收入、多少利潤？
前幾天，騰訊科技一篇報導，揭示蘋果人均淨利潤高達45.18萬美元，谷歌的人均淨利潤也有24.2萬美元，分列第一、二名。如果要就此排一個榜單的話，絕沒可能出現在這份榜單前列的惟一一個美國科技巨頭可能是亞馬遜，亞馬遜現在都在季度虧損中，而去年的人均銷售額也才85.6萬美元（它去年一舉就招了三萬名員工），離蘋果谷歌遙遙萬里。
但這不妨礙亞馬遜在資本市場目前獲取高達3078倍的動態市盈率。 而蘋果動態市盈率僅為11倍。這種情況源於兩家公司不同的估值模型與哲學。
以上囉嗦這麼多，是想說明，任何一個數值都不具備全面絕對地去衡量一家公司價值的功能。銷售收入不能、市盈率不能、市值不能、人均創造營收與人均創造利潤也不能。
但同等模式下，股東們一定還是更喜歡人均創造收入與人均利潤更高的公司。世界上也就只有一家亞馬遜。如果你的人均收入與利潤相對低，同時還在一個充分競爭市場，不像亞馬遜那樣擁有具備絕對優勢的市占率與較高的進入門檻，說明你公司的效率與價值都很低了。（此前為什麼資本市場能容忍甚至喜歡人力密集的新浪以及攜程，是買微博商業前景與攜程市占率的單，而以攜程為例，後來市占率被藝龍等一搶食，馬上被資本市場看淡。）
人均創造總收入、人均創造利潤，從某種程度上反映出一家公司的效率、經營管理水準與商業模式問題。如果有更全面的資料，人們甚至應該將每個公司五年內的人均總收入/利潤做一個走勢圖，我們就能看出一家公司與團隊是否保持了初始的效率與狼性。
那麼現在，讓我們來看看13家中國科技公司的情況。
由下圖，可以看到：
★ 騰訊是人均創造營收最高的公司，但也“無奈”地將人均創造利潤最高的第一名讓給了純遊戲公司巨人。
★ 當當網人均創造營收再高也沒用，人均創造利潤是墊底兒的。
★ 網易，媒體與外界經常唱衰其大勢已去、沒有未來性，但從這兩項指標看，它可是扎扎實實的好生意。
★ 奇虎360的人均營收與利潤創造排名並不高，這能從一個角度看出它為什麼要急著以搜索變現，分食搜索豐厚利潤。但它的人均利潤排名比人均營收要高，說明奇虎的盈利性在同等規模公司裏相當不錯。
★ 藝龍的人均營收創造與攜程持平，但在人均利潤上差了一大截，可看出藝龍的人效是比較低的。可以這麼理解，攜程與藝龍的員工創造出同一筆收入，但藝龍員工是用更大成本拿下的單子。
★ 阿里巴巴，不涉遊戲與搜索——這兩塊互聯網上最賺錢的業務、而是做電商能將人均利潤做到第五名，估計是全球電商界的奇葩了。這可能得歸功於它堅決做平臺的戰略與定位。其實阿裏巴巴在前幾年人員規模擴張極快，但馬雲非常及時地放慢甚至叫停了進人步伐。媒體報導2012年他給內部傳達的要求是：用人只出不進。只控制人數不行，他還要求財務數位要大幅提升，務必要提升人均效率。
（注：年度總數值是將2012年前三季度的財報數字/3 * 4估算得出來的，公司員工總人數或者據明確的最新報導，或者據向各家公司確認過的數位）
總結一下：富玩“遊戲”，窮玩“網”，最窮玩“電商”
在人均淨利潤中可以看出，目前中國的互聯網公司的淨利可以分為三個層次：
最高者是以壟斷巨頭和遊戲的梯隊組成，包括阿裏、百度、騰訊、巨人和網易。不僅巨人以人均9.5萬美元的淨利潤高居榜首，即便是網易——有著高達兩千人的門戶團隊、數百人的郵箱團隊，甚至還有有道、杭研院等千餘人的研發人員，但仍不足以將網易的人均淨利拉出第一團隊，可見遊戲實在太賺錢了。
而夾層者，則是以門戶、旅遊等互聯網“勞動密集型”產業組成，包括新浪、搜狐、攜程、藝龍，它們的特點則是活不好也死不了。門戶在轉型中的訴求，如微博、視頻等拉低了公司的人均淨利潤。考慮到用戶和廣告主的相對穩定，門戶可以保持長期的低利態勢。而OTA網站則在虧損的警戒線上上下浮動。如果明年價格戰繼續打下去，攜程也不是沒有可能被拉到警戒線之下。
人均虧損者，則以人人和當當為代表。很簡單，電商不賺錢。糯米團購是將人人拉入虧損漩渦的核心原因。
榜中有一個公司並未列入上述三個層次之中，那就是第六名完美世界，其模式完全符合第一梯隊標準，但是其收入情況則更像是第二梯隊的產物。其尷尬，則是由於遊戲公司盈利的不確定性所造成的。有投資人談到，遊戲公司的每款遊戲之間，成功的相關係數極低，這種的相關性也就造成了公司的風險較大，可以看到完美世界近年並未能推出有力的新作，其第三季度平均同時線上用戶的數量約為60.1萬，環比下獎約20%，相比去年同期的82.8萬更是跌近三成——換言之網易、巨人也同樣會在未來面臨類似挑戰。
【2012年科技公司員工人均利潤榜】國外：①蘋果，45.18萬；②谷歌，24.2萬；③IBM，10.19萬；④微軟，10.1萬；⑤三星，6.6萬。中國大陸：①騰訊，8.25萬；②百 度，7.235萬；③中國移動，6.4萬；④聯想，1.37萬；⑤華為，1.3萬。（單位：美元）騰訊科技 (騰訊微博 2012-12-25)
【金融業福利最好，媒體人最“苦逼”？】一份名為《中國企業員工福利保障指數調研報告》顯示，在通用的十大行業分類中，按照福利由優至劣的排序是：金融、能源礦產、醫藥生物、IT/互聯網、加工製造、房產、管理諮詢、消費零售、酒店旅遊、廣告/傳媒/印刷出版。你同意嗎？ (騰訊微博 2013-1-2)
漲薪 優衣庫陸員工待遇向日看齊
2013-4-24 06:16| 發佈者: want-daily| 查看數: 16| 評論數: 0 |原作者: 記者黃佩君／綜合報導
旗下擁有亞洲最大連鎖服飾「優衣庫」等品牌、在兩岸都有許多門市的日本迅銷集團社長柳井正，日前表示將採用全球相同薪酬的薪資體系，這項宣示，是否將激起大陸新一波服務業薪資漲薪潮，外界高度關注。
柳井正對日本朝日新聞表示，將統一全球候補店長及業務負責人的薪資標準，公司將按照與日本相同的標準評價海外員工表現，在業績相同的情況下，海外員工薪水將與日本員工同水準。
目前優衣庫在兩岸的員工薪資都比日本低，儘管優衣庫的日系福利，已經使不少年輕人嚮往投身於該公司。優衣庫剛進軍台灣1年時，台灣優衣庫董事總經理高土反武史就表示，在台招募的200名員工1年內大部分已升遷3次，薪水也翻了2到3倍，成為許多服務業人才鎖定進入的目標。
柳井正表示，統一薪資的目的在於「確保在世界各國招募到優秀的人才」，同時評價考核標準化，便於跨國人事調動。他也強調，公司目標在2020年將擴店至4千家，是目前的4倍，其中3千家店舖將設在海外，高水準薪資有利於吸引發展中國家優秀人才。
每年60萬條命 陸過勞死大國 名列全球第1 白領自嘲「壓力山大」
2013-7-13 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 44| 評論數: 0
《中國青年報》報導，中國已超越日本成為「過勞死」大國。有統計顯示，巨大的工作壓力導致大陸每年過勞死亡的人數達到了60萬人。
報導引用世界知名調查機構的研究指出，大陸上班族在過去1年內所承受的壓力，位列全球第1。全球80個國家和地區的1.6萬名職場人士接受這項調查，其中，有75%的中國大陸受訪者認為壓力高於前1年，而有55%的香港受訪者認為壓力高於前1年；兩地分居全球第1和第4，比例都大大超出48%的全球平均值。
壓力大健檢沒異狀
大陸最新的一項民調「2012關愛職場白領、關注白領健康調查」則顯示，3分之2的受訪者認為自己的身體狀況處於亞健康（指身體不舒服，但到醫院健檢沒異狀）狀態。危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環境汙染和缺乏鍛鍊位列前3位。
上述調查是由大陸媒體和企業共同進行，採用的是電腦輔助電話隨機抽樣調查；取樣城市包括北京、上海、廣州、成都、西安、長沙和瀋陽；調查對象是20歲到60歲間、中等學歷以上，主要從事腦力勞動的白領；成功取樣數目是1000人。
對薪水有過高期望
在形成壓力的因素中，對薪水有過高期望似乎是造成壓力的主因。根據一項內容為「月薪多少會讓你在相應的城市生活不惶恐」的調查顯示，上海、北京等1線城市需9000元（人民幣，下同）左右，成都、大連等2線城市則在5000元上下，高於當地基本工資2到4倍以上。
由於生活和工作壓力大，「壓力山大」成了大陸都市白領自嘲的流行語。
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