作者： 江逸之、黃亦筠 | 天下雜誌 – 2012年6月19日 下午4:24
最近，某些高科技產業，驚爆人才集體出走。其實，台灣還有不少錢多、事好、離家近的工作，找不到人才，螺絲、螺帽的扣件產業，就是一例。
【獎金50個月 吸引不了高學歷人才】
高雄市岡山區新樂街街上最高的一幢廠房，寫著晉禾企業，是營業額50億台幣的台灣前3大螺絲廠。如果加上在中國的晉億，整個集團營收達400億，是全球最大的螺帽廠。最近，晉禾準備將中國上海的產線移回岡山，做高階螺絲螺帽，需要徵100個員工。
「一直在缺人，」晉禾企業董事長蔡永裕，坐在辦公室的會議室頻頻搖頭。「學生畢業都寧願去附近的南科找工作，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時也嘆息，雖然公司獎金最高可有50個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。
【賣螺絲帽 比賣電腦好賺】
工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。28歲的面板廠製程助理工程師Michael坦言，雖然每天上班時數長達13個小時，顧著無聊的機台，月領2萬7千多元，「但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」
和毛利率保3、保4的筆電業相比，高階螺絲螺帽有15％到18％毛利率。但相較之下，很賺錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。事實上，這些台灣的「隱形冠軍」企業，很有國際競爭力。「只要沒有外移，留在台灣的業者，都已經是世界級的大公司了，」金屬研發中心金屬製程研發處副處長王俊傑觀察。
【廠長年薪百萬、六點前下班】
週四下午5點，51歲的三星科技螺絲場廠長洪偉智，已經準備下班，去參加兒子的台南一中畢業典禮。
5點多下班？對洪偉智仍在科技公司工作的台大研究所同學們而言，是遙不可及的夢想。但管理100多人的洪偉智，20多年來都6點前就下班了。「不到5點半，辦公室幾乎都已經下班了，」他一講完話，就連1樓的總機小姐，都關起了燈準備下班。
頂著台大農機碩士的學歷，洪偉智並沒有加入科技業的行列，因為他深信，「愈是看起來傳統的行業，更需要高學歷的技術管理人才。」一路從基層的生產線技術員，晉升到兩個部門的主管，年薪超過120萬元。
20多年來，不斷有科技業向洪偉智招手。其中，不乏股價200多元的科技獲利王重金挖角，他仍不為所動，洪偉智說：「科技產業雖然看似高薪，但都是用『命』去換來的。只是追求快速量產，不重視經驗與技術的累積。」
【年輕人不再迷戀「科技新貴」光環】
年輕人的心態，也逐漸改變，開始願意捲起袖子，從最基礎的生產線學習起。31歲的三星科技資訊部資訊二課助理李俊賢，台大工管研究所畢業，放棄南科的工作機會，加入扣件產業，從最基礎的資訊管理做起。現在，他已經能獨當一面，做專案管理。
走過科技業的高速增長，追求扎實學習，與均衡的生活品質，將成為科技業褪去「新貴」光環後，年輕人選擇工作的新選擇。
北市大缺水電工 年需6千職訓僅150人
東森新聞 – 2012年9月9日 下午1:15
現在在台北市水電工大缺，非常搶手，一些需要水電工的工程，想找工人都得提前預約，台北市職訓中心的水電工班還沒結訓，竟然就出現整班被訂走現象，雖然供不應求，但年輕人卻似乎興趣缺缺，有些人認為太辛苦有些高職生則是選擇繼續升學，才會出現斷層。
不論是裝接水管或是分裝電表，水電工一技在手，居家生活不能少，但你知道嗎？現在水電工可夯供不應求，北市捷運局復舊工程負責人張育綸：「提早至少2~3天跟我們需要的水電工人，去跟他做協調。」就連公家建設捷運裝置水電都得提前預約。
一年超過6千人，但職訓中心一年訓練出的人才大約只有150人，真的缺很大，往往還沒結訓，整班職訓學員就會被業者先打包預約，台北市勞工局副局長：「會有相當大比例學員在還沒結業之前都會被訂光光。」水電工不只缺乏還出現斷層，過去技職教育高職生就開始學水電，但現在卻很少看到年輕人，就算薪資比上班族優渥，學徒一個月也有2~2.4萬、半技工3.8~4.2萬、技工4.5萬~5.2萬，但因為必須日曬雨淋太辛苦，年輕人寧端盤子。
水電工大缺，反應就業現象不願意太吃苦，也讓技術人員恐怕面臨缺口越來越大的危機。
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到底是人找不到工作，還是工作找不到人，其實像是北市水電工就出現，至少6000人以上的人力缺口，即使日薪至少2千塊，有經驗的水電師傅，一個月可以有5、6萬的薪水，但年輕人嫌辛苦不願屈就，讓水電工出現嚴重的人力斷層。 即將完工的房屋內，水電工人忙著裝電源開關，檢查電路配線，那邊看這邊檢查，不只要會配電，水電工腰間掛滿工具，鑽孔修復漏水小便斗，同樣也難不倒他們，只是現在水電工很缺人，根據台北市職訓中心統計，北市水電工人力缺口至少6千到8千人，職訓中心每年培訓頂多150人，常常是還沒結訓，就有工程公司搶著來找人。 儘管水電工日薪2千塊起跳，取得證照，累積年資經驗，月入5、6萬不是問題，但工作內容和年輕求職者，心目中的理想工作有落差，讓想投入這行的年輕人少之又少。 年輕人不願屈就當工人，即使薪水誘人，還是缺人缺很兇，更讓國內水電工出現人力斷層。
北市水電工缺很大 沒結訓就被訂走
作者： 記者鄭朝陽／台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年9月9日 上午11:03
台北市職訓中心統計，台北市水電工人力缺口約六千到八千人。職訓中心開班，常是整班學員被業者「訂走」。勞委會也發出水電工人力斷層警訊，隨著老一輩水電師傅退休，水電工人力恐無以為繼。
台灣營造業相關技術人力短缺已是多年常態，水電工僅是其中一環。勞委會去年調查，國內水電工出現嚴重斷層，主因是工作辛苦、環境不佳，年輕人普遍不願意做這行。
「還沒結訓，人全被訂走了。」北市職訓中心訓練師王清信說，由於北市捷運等公共工程和民間建築開發都保持一定熱度，工地的水電工需求本來就大；加上一般家庭水電維修業務量也大，需人孔急，以致他開的水電班早有業者預約「打包」。
「年輕人寧願去餐廳吹冷氣端盤子，也不想曬太陽做水電。」台北市水管裝置業職業工會理事長蔡式稻舉例，北市做自來水管線工程的師傅大多五、六十歲，已找不到年輕人。儘管日薪兩千起跳，傍晚六點做到隔天清晨六點可領兩天工資，但年輕人還是沒人要做。
「同行幾乎看不到卅歲以下的水電工。」五十出頭的林坤輝擁有甲級水電工證照，在北市萬華開水電行，專做家庭水電維修。他說，同行最年輕卅幾歲，多半是五十歲以上。連那些學水電的高職生的技術人力也「人間蒸發」，他認為是教育部廣開大學之門，以致高職生都跑去念科技大學。
一○四人力銀行公共事務部經理張雅惠表示，教育部統計顯示，最近十五年來，高職升學率已達到百分之七十九點六；最近十年，高職工科班級數和學生數都減少三成，形成「高職升學化」現象。但「技職大學化」失去養成技術專才的特色，導致水電工等技術人力缺口愈來愈大。
台北市勞工局長陳業鑫指出，從產業界的需求發現，北市水電工「缺很大」，因此職訓中心這兩年不斷開水電技術班，培養有心做這一行的人取得職業證照，加入職場。不過，取得水電工初（丙）級證照至少要三到六個月，一年下來頂多培養一百五十人，仍無法滿足市場需求。
風水輪流轉,我想再過十年應該是我們工人高薪的天下了吧,不過天下沒有白吃的午餐,要當到師父級可是要十年以上的技術加經驗累積而來的。
鴻海俏秘書 改行變「正妹水電工」
TVBS - 2011/2/7 20:30
去年風行台灣的「正妹經濟學」，現在竟然連「水電工」這種，大家印象中專屬男性的粗獷工作，也找正妹來上班！出門修水電，穿的還是短裙套裝，這位「正妹水電工」，之前可是鴻海總經理的貼身秘書，從打電腦變成修水電，挖角她的老闆，看上的就是亮麗的外型，修馬桶外順便拉業務。
正妹水電工：「你好，我是水電工。」謝太太：「你是水電工？有這麼美的水電工嗎？」
水電工也打正妹牌，穿的更讓人眼睛一亮，套裝、窄裙、黑絲襪，再往下瞧，配的可是馬靴，真的能修馬桶嗎？
記者：「這個有多重啊？」正妹水電工：「大概20公斤左右。」記者：「這樣你抬的動嗎？」正妹水電工：「可以啊，順便可以練臂力。」
20公斤的通水管機和螺旋鋼條，都得自己搬，套鞋套、戴手套，開始通馬桶。正妹水電工：「我覺得也太誇張，如果是泥土或是什麼的，那後來就覺得，大便，我整個嚇到。」
76年次的陳洛婕，其實是入行才1個月的菜鳥水電工。謝先生：「老婆會叫我去做其他事情，只是來看一下、看一下，監工一下。」記者：「是監工你還是監工她？」謝先生：「當然是監工我啊。」
記者：「女生哪方面可能會吃力一點？」水電工：「我想主要是在拆馬桶部分，因為那個需要力氣，把馬桶拆起來。」
老牌師父說的沒錯，正妹通馬桶真的是噱頭，真實身分其實是水電工業務。正妹水電工：「我之前是在鴻海當秘書，後來轉到正崴當產品經理。」
把鴻海秘書功力，拿來跑業務，和網友博感情，也得出門跑業務，頭一回就跑出70萬的水電業務，佣金少說有7萬。謝先生：「以後還要來修嗎？」正妹水電工：「要。」
正妹顛覆水電工形象，但真的要長久經營、賺到錢，還是得靠實力。
社群新聞／缺水電工？網友：都去巨匠轉職了！
Yahoo!奇摩 – 2012年9月9日 下午4:48
Yahoo!奇摩新聞中心報導
台北市水電工缺額估計達6千人以上。「還沒結訓，人全被訂走了。」台北市職訓中心指出，由於北市捷運等公共工程和民間建築開發持續發燒，估計台北市水電工人力缺口約有6000到8000人，而職訓中心開班，常是整班學員被業者「訂走」。對此，網友展開熱烈討論，有人認為這是因為時下年輕人不願吃苦，再加上社會價值觀念所造成，但也有網友搞笑說，都是之前的電視廣告太成功，所以水電工「都去巨匠轉職了啊！」
台北市職訓中心統計，台北市目前可能還需要6000到8000名水電工，勞委會也指出，隨著老一輩水電師傅退休，水電工人力恐無以為繼。勞委會去年曾進行調查，國內水電工出現嚴重斷層，主因是工作辛苦、環境不佳，年輕人普遍不願意做這行。儘管日薪2000起跳，傍晚6點做到隔天清晨6點更可領兩天工資，但年輕人還是沒人要做。
大多數的網友也呼應這樣的分析結果，阿瑋就表示：「現代教育下，大學畢業做水電工，被父母罵，被同學笑，誰敢去應徵？」Andy Chow 也認為這是社會觀念使然：「小時候父母都會灌輸我們觀念，不好好念書，長大就要去做勞力的工作。現在我們都長大了，才發現書念這麼多，薪水還沒有當水電工來的多。」
但也有網友以自身經驗指出，水電工很辛苦，錢並不好賺，小榆說：「我做過水電工，做到半技， 這則新聞說起薪2000，是師傅等級的薪水, 一般學徒的日薪是600到1000之間，不要看記者亂報。」李政峰也指：「被電到或滿身污水時，就知水電錢不好賺了！」
網友Chung Yao Liu則提出另類觀點：「不是水電工缺，是大家懶，很多東西自己能換能DIY，偏偏不想自己動手，小事一件都還得水電工出馬。收便宜了水電工不划算，收貴了又要被人靠妖黑心。」另外，也有不少網友拿這題材搞笑，李子先說：「因為大家都去巨匠轉職了啊！」Evan Huang也附和：「 都跑去巨匠了啦！巨匠之前是水電工，巨匠之後變建築設計師～～你說爽不爽？」
薪水勝上班族…一技在身 黑手是黑礦
作者： 記者鄭朝陽／台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年9月9日 上午11:05
「『黑手』其實是極具價值的『黑礦』。」台北市勞工局長陳業鑫這麼形容水電工。人力銀行業者也說，這類技術工因為一技在身，最能對抗不景氣，當技術升級，薪資彈力比一般職缺更具空間，黑手反倒容易出頭天。
十五年資歷的室內設計包商李信志說，室內設計最缺木工，但第一線技術人員幾乎都是四、五十歲的老師傅，看不到廿多歲的年輕人學水電、木工裝潢。目前木工師傅日薪三千元，水電師傅也兩千元起跳。
勞委會調查，二○一○年受雇水電工平均薪資，約三萬三千八百元。據資深水電工表示，若取得證照、累積年資及經驗，月入約五、六萬元。若工程如期完工、未發生工安事故，還有額外加給。
一○四人力銀行去年底調查發現，年資五到十年的水電工，比一到三年的薪資增幅高兩成五到三成，也高於一般職缺平均的兩成一。
陳業鑫表示，目前水電工的人力斷層是危機，也是轉機。當前青年失業率偏高，失業青年不妨回過頭來思考，水電工等技術工，不止是餬口的工具，還代表「職人」的專業和執著。
台北市職訓中心主任楊建基說，從參與職訓的成員來看，有台大、師大學歷的人越來越多，顯示社會逐漸能認同「專業職人」。
42歲女水電工：我比別人卡認真
【聯合報╱記者鄭朝陽／台北報導】2012/09/11
水電工不是男性的專利，台北市職訓中心的水電技術班這兩年陸續出現女性的身影。四十二歲的林秋貴今年六月結訓，取得丙級水電工證照，目前在建築工地負責配（水）管、配（電）線，「一技在手，一生不愁」是她給年輕人的忠告。
林秋貴做過出版社編輯，也跟著丈夫做水泥工。前一陣子，家裡的老舊電線常因電力不足走火，請熟識的水電工來重新拉線、估價維修。但水電工遲遲沒來，推測是老朋友不好意思開高價，讓她萌生學水電的念頭。
得知北市職訓中心有水電技術班，她以失業者身分報名，不但學費全免，還有微薄的生活津貼。近半年的訓練過程，她從零學起，男學員一次彎兩支鐵管，她也照做；現在在工地常處理高壓電，也難不倒她。
「我比別人卡認真。」林秋貴說，在男性眼裡，女性對土木、機電比較外行，所以當同學都下課回家，她經常留下來練習，向老師再三請益，順利結訓取得證照，擁有一天至少一千五百元的勞動身價。
中年轉業，林秋貴一開始也很茫然。但拿到證照進入職場後，「我整個人超有自信，老狗真能玩出新把戲」，她在建築工地不僅學到整套水電的技術，還有前輩帶領，累積更專業的技術能力。她希望一年後能創業，在網路開一家水電行，藉由透明化的價格和女性水電工到府維修的優勢，當個快樂的水電工，闖出一片天。
林秋貴有一對念國小的女兒，老大的志願是廚師，老二想當種有機作物的農夫，她都舉雙手贊成。
她說，朋友的孩子到德國大學深造，回台灣起薪也只有兩萬多元，不見得比較好，「不要有『萬般皆下品，唯有讀書高』的舊觀念，一技在手最實在。」她呼籲失業者和沒有方向的社會新鮮人，不妨參加職訓，給自己一張職場通行證。
高失業VS﹒大缺工／紅布條掛到褪色 台商徵才等嘸人
自由時報 2012-10-15
〔記者蔡乙萱、陳梅英、高嘉和／台北報導〕光學元件大廠的大立光因應第四季新廠投產，將釋出一千個工作職缺，但大立光董事長林耀英曾無奈表示，台中廠門口掛的徵才紅布條都已變成粉紅色，還是招不足工。
面板導光板大廠茂林訂單滿載，在台灣與中國同步擴充生產線，台灣廠大夜班開出較基本工資多兩倍以上的高薪條件，但茂林董事長李滿祥說還是大鬧人力荒，希望政府多開放點外勞，對台商回台投資才有幫助。
台商想回台投資、卻面臨缺工窘境，不只這兩家，機殼廠的可成、封測廠的日月光等都面臨同樣問題。工總理事長許勝雄說，在中國缺工，勞工、土地等成本上升，不少台商正思索是往中國西部內遷或到東南亞；這兩年是台商回流的關鍵期，若台灣錯失這時機，等台商下次轉型恐怕是二、三十年後了。
可成中國蘇州廠去年遭當地政府勒令停工後，業界就傳出董事長洪水樹有不如歸去的想法，甚至找上立法院長王金平訴苦，說只要台灣能給足額勞工或外勞，可成願意將新生產線全都設在台灣。
可成發言人巫俊毅不願證實是否有此事，但他強調，可成基本上是台灣與中國同步擴廠，但台南廠卻始終招募不到足夠人力，這可能與現在年輕人不願投入製造業有關。
他直言，當台商因缺工不願留在台灣投資，造成台灣接單、海外生產情況更惡化，台灣在全球資訊產業供應鏈中的角色，就會變成可有可無。
日月光徵3000人 半年來1000
成衣代工龍頭廠聚陽董事長周理平說，幾年前就預期中國生產成本將會快速攀升，因此聚陽加速移出中國，將生產線移往鄰近的印尼、越南、柬埔寨等東協國家。
那為何不回來台灣投資？周理平坦言，除國內勞工成本偏高外，找不到足夠的勞動力，年輕人不願從基層做起，出現高學歷、高失業率現象，就算台商想回台也難。
封測大廠日月光今年要在台灣找三千名工程師，但找了大半年，只找到一千位。日月光營運長吳田玉說，不只日月光找不足人力，很多科技廠都是一樣，政府若不想辦法解決缺工問題，恐怕連最基礎的傳統產業，也將被迫外移。
三班制大夜班 嚴重缺工
茂林董事長李滿祥表示，雖然主計總處公布的失業率超過四％，但很多廠商招募不到勞工是事實，尤其是三班制的大夜班，或許是因現在年輕人多有富裕的上一代，不願吃苦上大夜班；但政府既然希望台商回台，就應該解決缺工問題，適度放寬外勞配額。
其實，早在○八年時，大立光董事長林耀英就曾公開表示，在中國勞動成本提高下，台商雖然可轉往越南或東南亞更低工資國家設廠，但「不提高技術，哪裡都一樣」，才會積極地在台灣啟動兩次擴廠，地點都在台中；只是缺工問題，從○八年到現在從沒解決過。
大立光私下分析，或許是無塵室工作太辛苦，年輕人不願意值大夜班，每一次參與徵才活動的人雖然很多，三個月後留下來的卻不到三成。因此，大立光幾度向政府建言，希望檢討外勞政策、放寬外勞限額，讓台灣人不願意做的工作轉由外勞來做。
年輕人不願吃苦 製造業鬧缺工
民視 – 2012年10月15日 下午8:05
現在的年輕人常常抱怨找不到工作，但也有不少公司老闆卻苦於找不到人，像是一家科技業今年要徵三千名工程師，找了半年還找不到一半，有的工廠釋出一千個職缺，徵才紅布條掛到都褪色，還是找不到人。
打開求職網，一拖拉庫都是科技業在徵才，有的職缺放了好幾個月還等無人，而且今年要在台灣找三千名工程師，找了大半年也只找到一千位，因為科技業太操，讓年輕人寧願做服務業也不願投入。
作業員的工作加上補貼、獎金等，薪資可以到3萬元，但是科技大廠每年招了4到5千人，但年頭招人到了年尾就只剩1500人，這樣的缺工問題，在傳統紡織業也隨處可見，尤其是三班制的大夜班，已經開出比基本工資，多兩倍以上的高薪條件，依舊乏人問津。
9月失業率超過4.4%，但還是有很多廠商招不到員工，看來現在的年輕人高學歷，不願投入勞力相關的製造業或傳統產業，也是國內經濟無法開展的重要原因之一。
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