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韓駐台代表：台灣最大優勢是人
中央社 – 2013年2月3日 上午10:54
（中央社台北3日電）台灣與南韓比起來如何？韓國駐台代表丁相基接受「全球中央」雜誌專訪時，這樣形容：「各有所長、旗鼓相當」；「台灣最大的優勢是人」。
丁相基盛讚台灣人有開放的心態、溫和且富人情味，是東亞講究情誼的典範。整體的人民素質與教育水準高，開放的社會有利於創意發展，醫療保險制度很完備，基本面相當穩固。任何訪問過台灣的外國人，總是會對台灣人讚賞不已。
1982到1985年間，曾任駐華韓國大使館一等祕書，現任駐台北韓國代表部代表的丁相基，對台灣有著深厚感情。他在1月接受「全球中央」雜誌記者白兆美專訪時，暢談台韓關係及他駐台見聞，作上述表示。
兩名子女都在台灣出生的丁相基說，30年前，台韓雖同為亞洲四小龍的成員，台灣卻更顯活躍，不分你我都在拚經濟，社會上充滿活力，人民非常有進取心和自信心；現今的台灣社會更加成熟了，反而似乎變得忽略自身優點，讓他十分不捨。
所以，丁相基盼望台灣人正視自己的優點，要更有信心。他認為，一個具政治領導力的政府，若能提出讓人民感受雨露均霑的政策及方向，就能給予人民希望願景，人民也將以活力與自信回饋。
談到台灣人過去一段時日對經濟表現不滿，丁相基認為，客觀來看，去年全球不景氣，但台韓的經濟實際上還是有成長；人民會覺得不滿，可能是因為經濟表現達不到人民心中的那把尺，並不見得實際績效很差。
他指出，台灣是個出口導向經濟體，因此，位於中日韓與東南亞等大型經濟體之間，做為東亞樞紐十分有利，條件得天獨厚，他也覺得台灣適合加強扶植創投業。
至於中華民國與韓國的關係，丁相基說，雖然沒有正式外交關係，但台韓關係絕不可能萎縮或倒退。除了經貿合作之外，尤其致力於經貿與文教藝術人員方面的交流，代表部也常舉辦文化活動，例如去年夏天的兩國青年壯遊交流計畫、冬季的大學博覽會，以及K-Pop（韓流）歌唱比賽等等，戮力讓台韓青年做深度體驗或學習交流。他同時建議：「台灣人需要走出去，台灣青年應該到國外走走」。
丁相基受訪內容全文刊在「全球中央」2月號。「全球中央」雜誌2月號全新改版，秉持「從台灣出發的世界觀」精神，版面編排更活潑，內容也更貼近社會脈動，並開闢「特派隨寫」、「博覽大陸」、「懶人看世事」、「財經透視鏡」等單元，深入淺出介紹國際時事及異國社會文化。訂閱一年12期1280元另附好禮，學生價998元，訂閱請洽（02）25051180轉896。1020203
韓駐台代表：台灣忽略了自身優點
作者： 文／白兆美 （全球中央特約記者） | 全球中央雜誌 – 2013年2月2日 上午10:42
丁相基認為：30年前，台韓雖同為亞洲四小龍的成員，台灣卻更顯活躍，不分你我都在拚經濟，人民非常有進取心和自信心；現今的台灣社會更加成熟，卻似乎忽略了自身優點。
近十年來，台灣在經濟與文化等方面，經常與韓國做比較，甚至出現「抗韓」口號。而韓國呢？是否也會跟台灣做比較？也感到焦慮？
2013年元月，本刊專訪了成立屆滿20年的駐台北韓國代表部，代表丁相基以中文說：「各有千秋」，他以各有所長、旗鼓相當形容台韓關係，雙方各有長處和特色，各有其長期存在的價值，所以若能以合作取代對抗心態，未來兩國間的關係就更讓人期待了。
有活力有自信的台灣
丁相基絕不是暫駐外館的過客，他對台灣有著深厚的情感。不僅是因為他兩名子女都在台灣出生，也因為1982至1985年間，他曾任駐華韓國大使館一等祕書，有機會與許多台灣人結為摯友。
丁相基說，30年前，台韓雖同為亞洲四小龍的成員，台灣卻更顯活躍，不分你我都在拚經濟，社會上充滿活力，人民非常有進取心和自信心；現今的台灣社會更加成熟了，反而似乎變得忽略自身優點，讓他十分不捨。
所以，丁相基盼望台灣人正視自己的優點，要更有信心。他認為，一個具政治領導力的政府，若能提出讓人民感受雨露均霑的政策及方向，就能給予人民希望願景，人民也將以活力與自信回饋。
台灣人是台灣最大優勢
丁相基說，台灣最大的優勢是「人」：台灣人有開放的心態、溫和且富人情味，是東亞講究情誼的典範。整體的人民素質與教育水準高，開放的社會有利於創意發展，醫療保險制度很完備，基本面相當穩固。任何訪問過台灣的外國人，總是會對台灣人讚賞不已。
台灣是個出口導向經濟體，因此，位於中日韓與東南亞等大型經濟體之間，做為東亞樞紐十分有利，條件得天獨厚，他也覺得台灣適合加強扶植創投業。
談到人民近來對經濟表現不滿，丁相基認為，客觀來看，去年全球不景氣，但台韓的經濟實際上還是有成長，人民會覺得不滿，可能是因為經濟表現達不到人民心中的那把尺，並不見得實際績效很差。
建議青年到國外走走
根據統計，留美外籍生以中印韓最多，各約12萬、10萬及7萬多人，若以各國人口來看，韓國則是留美外籍生比例最高的國家。一個國家若出國留學生多，該國的經濟競爭力也將受惠。
「台灣人需要走出去，台灣青年應該到國外走走」。丁相基說，韓國社會競爭壓力很大，所以幾乎所有大學生都會想辦法以交換生或海外研修語言的方式，至少到國外研習半年或一年以上。透過在國外的學習與獨立生活，增廣國際視野與學識，甚至在生活技能上得到助益，自然能夠增強競爭力。
若以社會上的競爭激烈程度來看，他認為台韓不相上下。但觀察發現，台灣人多半具有閒適安逸的性情，所以不急躁；而韓國人因為上個世紀經歷過戰爭、軍事革命等災難，心中常掛慮擔憂，面對事情也較積極。
台韓關係絕不萎縮倒退
對於中華民國與韓國的關係，丁相基回憶中華民國與韓國斷交初期，韓國政府不知如何拿捏排他性的「一中」原則，對於要如何與長久盟邦、但已斷交的中華民國打交道，總是小心翼翼。在逐漸地了解到可將外交與軍事擱一旁，在經貿、藝文、學術等各方面則加強交流之後，其成果是有目共睹的。
以經貿為例，兩國是重要貿易夥伴。斷交前夕，1991年雙方貿易總額為31億美元（約新台幣905億元），台灣是韓國的第12大貿易夥伴；20年後的2011年，台灣成為韓國第六大貿易夥伴，兩國貿易總額成長逾十倍，高達329億美元，其中對台出口約182億美元，超過韓國對紐澳或對非洲56國的出口總額。
丁相基說，雖然沒有正式外交關係，但台韓關係絕不可能萎縮或倒退。除了經貿合作之外，尤其致力於經貿與文教藝術人員方面的交流，代表部也常舉辦文化活動，例如去年夏天的兩國青年壯遊交流計畫、冬季的大學博覽會，以及K-Pop（韓流）歌唱比賽等等，戮力讓台韓青年做深度體驗或學習交流。
陣頭大哥賣槍 資助小弟讀台大法律
作者： 陳鴻偉╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月2日 上午5:30
在士林區洲美一帶跳八家將的男子詹順助，發現一名手下很會讀書，要他暫停練習專心用功，去年果然一舉考上台大法律系，詹為支持手下讀書，每月提供生活費，最近年關近，他為了籌錢，批來大批槍管零件，打算改造變賣，昨遭警方查獲一把轉輪霰彈槍和九十三發子彈。
卅五歲的詹嫌落網後扛下所有刑責，他表示東西是他持有，詹並向警方表示：「手下將來畢業如果考上律師，就能幫我打免費官司，當然要好好栽培！」警訊後，依槍炮罪嫌將他移送法辦。
( 這句應該是說笑的. 因為找律師為己辯護的成本遠低於培養一個人唸書, 所以, 對這位大哥而言, 最佳選擇是找律師而不是培養人唸書. )
警方獲報在士林洲美一帶跳八家將的詹順助，最近購入大批槍枝零件，並將淡水原德路住家當作改造工廠，經多日追查昨前往搜索。
警方搜遍五坪大小的套房，起初未發現槍枝，後在角落察覺一只大型滅火器相當突兀，遂將它撬開，起獲轉輪霰彈槍。
警方調查，詹嫌白天率領手下，在洲美某宮廟練八家將，晚上則號到中山區酒店圍事。日前，詹發現一名手下很會讀書，打算好好栽培，要他停止練習專心應試，對方果然考上台大法律系，詹也不食言，開始定期提供學費和生活費。
最近年節將近，不少道上兄弟忙著調槍搞賭場，原本就有槍械專業的詹嫌，決定一次批購大量零件，結果引起警方關注被逮。
論識人 網友批馬英九：不如黑道
NOWnews – 2013年2月2日 下午6:03
社會中心／台北報導
「白道」不如「黑道」會培養人才？台北市士林一名黑道大哥發現旗下一名小弟是塊「讀書的料」，立即要小弟停止幫派活動專心讀書，並保證會提供每個月生活費讓他安心讀書；去年小弟果然不負大哥期待，順利考上台大法律系，讓許多網友看了不禁感歎：「看來我們政府比黑道還不如...」、「連犯人都懂得要投資手下....只有那些腦包慣老闆還在那邊壓榨人才...」
根據警方表示，這名黑道大哥平日以宮廟為名號召小弟白天跳八家將，晚上到中山區一帶酒店圍事，並經營槍支改造販賣；但雖然身為草莽兄弟，卻非常懂得「培育人才」，重點培養旗下小弟，落網後更大方向警方表示：「手下將來畢業如果考上律師，就能幫我打免費官司，當然要好好栽培！」讓許多網友非常羨慕，在網路上留言表示：「發覺人才，是領導者的智慧」、「這大哥識人比馬統強」。
有網友Pinyao便表示：「這位大哥比起台灣任何一個領域中被認定為頭頭的人物都還要懂得養人才這樣的道理，不論是體壇、政壇、教育界的大頭老屁股，都遠不如他。」另外網友Bolon Yukte也反批：「連黑道都明白教育的重要，台灣教育體系如此亂搞，看了會不會慚愧？」
對於台灣當前低迷的薪資結構和就業環境，網友劉澈無奈感歎：「這老大比那些22K無良老闆優秀多了」；而網友Estray則表示：「短視近利不願花錢培養人才的食人魚企業，看看這位老大，什麼叫做永續經營的精神...」
Google看台灣：青年大有可為
‧全球中央 2013/02/04
谷歌（Google）台灣董事總經理簡立峰說，台灣社會近期似乎過度沒信心，全球的資訊產業都在「典範轉移」，但不要因為我們的資優生─硬體產業遇到了挫折，就覺得它沒有未來，其實只是成長平緩。硬體仍然是台灣最有優勢的地方，不要誤判。
【文／吳佳穎 （中央社記者）】
簡立峰接受《全球中央》雜誌專訪時表示，台灣產業的確是遇到了挑戰，在平板、智慧型手機這些新裝置的品牌影響力，不像之前在個人電腦那樣，這反映出資訊科技業界的遊戲規則變得很快。
台灣應多開發B2C產業
2006年Google在台灣設立分公司，主要考量台灣是重要的華人市場，且上網環境很先進，在華文內容也具有影響力。譬如在音樂內容方面，台灣的五月天、周杰倫、「小胖」林育群等，就扮演重要的輸出內容角色。
簡立峰說，台灣產業太重出口，資通訊產業占出口比率40%到50%，而且缺少直接面對消費者的B2C產業，大多是廠商之間的B2B產業。「台灣產業習慣照顧好客戶，產品就有出海口，但不習慣面對不穩定的消費者市場。所以我們老是把中國大陸當工廠，而不是當成市場；其實在東南亞，台灣有很多B2C的機會，一定要在近期把握。」
南韓與中國大陸的崛起，台灣社會解讀成一種威脅，簡立峰說，如果用全球的眼光看，機會就是機會，不限定要發生在什麼土地上才能被利用。
新竹科學園區被稱為「台灣的矽谷」，但簡立峰說，台灣和美國矽谷的模式不一樣，矽谷是已經有市場在那裡等了，有需求、有機會，敢冒險的人自然就多；台灣產業要邁入B2C，就要懂行銷，找市場，那就要了解不同的語言、文化以及市場特性。
台灣人需重拾冒險精神
根據簡立峰與業界的交流，他們認為早期台灣在邁入PC（個人電腦）時代時，業界很敢投資，釋放的資源、銀行能承擔的風險都比現今大膽得多。但現在正要邁入另一個新典範的時代，卻很少有創新公司，少了很多有冒險精神的創業型人才。
台灣產業的另一個缺點是喜歡做一窩蜂的事，容易自己打自己。簡立峰以日本、美國為例，常見他們的業界聯合起來從事一項產業關鍵技術的突破，一起提升產業；但在台灣業界，大家多會把這種計畫當成自己的企業機密，而不是和別人討論，集思廣益做突破。
應當要重新鼓勵新創事業，鼓勵年輕人要有冒險的精神，簡立峰說，否則台灣在政治上是孤兒，在產業上不能主導市場，只能依賴下游客戶，這些依賴，很像在扮演「小三」，但台灣應該不要再繼續做忠實的小三，要做就做老大。
他也認為，除了中小企業，還要有一些夠大的企業才好。比方說，如果台灣的軟體業界有一個像南韓的LINE那樣夠大的軟體，能帶動其他小企業，台灣的競爭力就會很不一樣；現在的狀況是台灣有競爭力的中小型企業太多，很多的競爭不是良性的，而是內部的競爭，自己殺自己。
機會可以創造 年輕人未必是失落一代
不同於媒體上呈現年輕人是「失落的一代」形象，簡立峰說，他相信當前最新、還沒進社會的一代會調適得很好，因為他們不會囿於現在的機會分類。
現在台灣的工作是大家要去擠白領的工作，但這樣的職位開出的機會卻沒有這麼多，薪水也低，藍領、技術性的工作卻很缺人。未來這些工作在高薪之下，會吸引沒有成見的下一代遞補而上，甚至這一代的年輕人因為吃過這種求職的苦，在教育下一代時，一定會更注重讓他們流動，往更多機會的地方去。
簡立峰說，其實台灣真的不應該看身邊的中國大陸、東南亞、南韓機會多而感到「沒希望」。平心而論，生在台灣的年輕人可能比身在歐洲希臘、義大利的年輕人更有機會。「因為你身邊就有崛起的機會，飛機一、二個小時可以到，可能語言你也通；但如果你是歐洲的年輕人，整個歐洲都在衰退，自己的國家低迷、鄰近其他國家也在衰退，是不是機會更渺茫？」
他說，應該用「從台灣搭飛機出去一到二個小時可以到達的地方」來思考自己的機會。現在25歲到40歲的年輕人不該一窩蜂去擠白領工作，搶不到機會，就要思變通、移動、開發新的機會；如果不思變，等到下一代人遞補上那些新機會，那這一代人就真的會成為進退不得的「失落一代」。
簡立峰表示，在台灣成長有很多優勢，現在25歲到35歲的青年，可以安心念書受教育，醫療負擔也比其他國家輕；放眼歐盟27個國家，很少有能夠兩者兼具的，因為大多數的國家負擔不起，健康和教育只能照顧到其中一項。
簡立峰認為，台灣的硬體終端產品應該要更多元化，讓服務主導來帶動，創造新的B2C市場。台灣因為內需市場小，受出口主導、經濟因此易受外界影響，但網路可以突破內需市場小的困境。雖然台灣業界，軟硬體整合還沒有看到明顯的例子或趨勢，但硬體仍是我們一定要緊抓不放的機會，要利用硬體優勢來為下一次的機會鋪路。
【更多精彩內容請見《全球中央》2月號；本文由《全球中央》雜誌授權刊載，未經同意禁止轉載。】
高學歷低薪化 22K有海外版
中央社 – 2013年2月2日 上午10:14
（中央社台北2日電）22K（月薪2萬2000元）凸顯的「高學歷低薪化」不是台灣獨有現象。據統計，離開學校3年後的法國青年，有32%的收入低於其文憑應有薪資。
「全球中央」雜誌2月號推出「22K的故事」，探討法國、美國、韓國、巴西的社會新鮮人薪資議題。
受訪的28歲法國女孩蘇菲有傳播碩士學位、兩年工作經驗、具雙語能力，在花了近6000歐元接受兩個月的職業訓練及取得駕照後，終於獲得一份法定最低工資（1398.37歐元，約新台幣5萬4536元）的工作。蘇菲所有的花費只為飽肚，沒有生活品質可言，而她的遭遇並非特例。
南韓青年薪資落差大，從在中小企業工作月薪不到新台幣2萬7300元，到公營企業新進人員平均月薪約新台幣6萬3400元都有。但就算是高薪的年輕人，也要不吃不喝存錢近20年才買得起首爾30坪的房子。學費、房價和自殺是南韓青年的「無奈三高」。
就讀科系及投入產業決定新鮮人薪資高低。即使在失業率高的法國，理工科畢業生仍是就業市場寵兒，年薪3萬5000歐元（約新台幣136萬5000元）起跳。
在巴西，許多專科畢業的技術人員比大學畢業生起薪還高。即使如此，吃一頓飯要20到30巴西幣（1巴西幣約新台幣14.5元），租一間雅房要400到600巴西幣，讓月薪只有1500、2000巴西幣的社會新鮮人想買車買房難如登天，不過，在政府不斷擴大信貸服務下，年輕人還是有辦法以分期付款滿足消費。
「全球中央」雜誌2月號改版，秉持「從台灣出發的世界觀」精神，版面編排更活潑，內容也更貼近社會脈動，並開闢「特派隨寫」、「博覽大陸」、「懶人看世事」、「財經透視鏡」等單元，深入淺出介紹國際時事及異國社會文化。訂閱一年12期1280元另附好禮，學生價998元，訂閱請洽（02）25051180轉896。1020202
中華電人資開張 36K起薪
作者： 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月31日 上午5:30
新鮮人起薪3.6萬元起跳，中華電今年擴大招聘社會新鮮人！中華電昨(30)日宣布成立宏華人力資源公司，農曆年前率先招募70位資訊專才，緊接著最快3~4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動，規模達數百人。
宏華是中華電自公司成立以來，首次設立的人力資源公司；經濟部商業司登記資料顯示，宏華資本額1.8億元，由中華電獨資設立，董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱，總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。
鄭鳴岡表示，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，則底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3~4萬元不是問題。
在22K薪資議題延燒之際，中華電信開出的給薪標準，高於一般企業水準，預期農曆年後的聯合徵才將吸引不少新人較量。
鄭鳴岡表示，宏華目前員工940人，包括客戶網路服務及客服中心人員，未來，中華電信有關銷售、資訊、網路施工、網路建設等業務的人力需求，也都會由宏華負責對外招募。
鄭鳴岡透露，近日會先公告招聘資訊人員，人數約70人，新鮮人的聯合招考活動，則規畫最快3~4月。
中華電、台電、中油今年將陸續面對戰後出生、就業市場最高一波屆齡退休潮，加上中華電信今年持續辦理優退，因此，除了拓展新業務所需人力，因應屆齡退休人員也必須補足空缺。
中華電信去年對外徵招1,400位員工，今年預估超過1,500人。
中華電信強調，為推動數位匯流並貼切客戶需求，近年積極加速光纖網路建設，並進行服務據點改造，人才需求十分殷切，近2年已陸續大量招募年輕優秀的技術及展銷人才，派駐中華電信各客網及服務中心，今年更計畫擴展50個服務據點，預期將有一波接一波的徵才活動。
新成立的宏華公司不同於一般派遣公司，未來並規劃逐步將客服專業體系人力納入，成為中華電信中、長期人力替補之重要來源。
飯店募新人 培訓後薪水4萬起跳
民視 – 2013年2月1日 下午8:15
社會新鮮人起薪22K，深受詬病，但國內有五星級飯店業者，很敢給薪水，剛進去的菜鳥試用期起薪2萬6千元，完成15個月的培訓課程後，直接從副理當起，薪水4萬元起跳，吸引上百人報名，不過最後只會錄取10人，讓大家搶破頭。
英、日文輪番面試，應徵者小心翼翼，回答主考官的問題，因為只要通過面試錄取，培訓15個月之後，就能直接當主管!
飯店招兵買馬，起薪給得很漂亮，試用期26K，第4個月起到15個月，加薪到3萬2千元至3萬5千元，完成培訓後，依能力分派各部門，直接從副理做起，薪水跟著三級跳，來到4萬元起跳，培訓期間還能領薪水，吸引上百人搶破頭報名，但最後只會錄取10位，錄取率不到10%。
桌巾得燙出一條整齊的線，倒茶水、清潔拖地，都是基本功，才剛結訓的PEGGY，24歲年紀輕輕，台大高材生，也一腳踏入飯店業!
飯店今年配合擴點，還要大舉徵才400人外派其他國家，比起社會新鮮人月領22K，不景氣的環境下，飯店逆向操作開高薪，給準備好的年輕人!
麵包店開放入股 做麵包年薪百萬
民視 – 2013年1月28日 下午9:11
景氣差工作不好找，社會新鮮人起薪也只有22K，但是卻有麵包店首開先例，開放員工入股成為公司股東，如此一來，做麵包的師父，每年光分紅就能拿到40~60萬，加上本薪，一年薪水可以破百萬。
雙手俐落的搓揉麵團，不管在場內場外，細心打點每個細節， 鏡頭上這位年輕麵包師父，自從前年入股自家麵包店後，包括分紅讓他成為年薪百萬的黃金單身漢。
能在30歲前賺進人生第一桶金，今年29歲的麵包師傅林廷聰，想都沒想過，因為只有中學畢業的他，沒有高學歷光環，入行12年，從學徒月領9000元薪水開始做起，一路考上二手師傅、副主廚，但薪水也只有5萬左右，後來他一直想要開店當老闆，直到2年前公司開放員工入股，他毅然決然，決定放手一搏。
全省有6家分店的麵包業者，首開先例，讓員工入股成為股東，就是希望能拉抬員工向心力，同時衝刺業績 達到雙贏，而在現在大學畢業生只有22k的環境下，麵包師傅年薪破百，掀起不少話題。
菜鳥工程師僅22K？ 奇景光電：新人底薪4萬元起跳
NOWnews – 2013年1月29日 下午8:10
財經中心／綜合報導
鄉民自架22K芳名錄，點名多家對新進人員發給22K低薪的公司。其中包含IC設計產業的奇景光電。奇景光電特此澄清表示，旗下的數位IC設計工程師一職，薪資並非22K。
奇景光電表示，無經驗的大學畢業生，只要符合他們的要求，工程師起薪即有4萬元，且保障年薪14個月。公司依每位同仁學經歷與工作績效，給與不同薪資，與同業無太大差別。以無經驗的大學畢業IC設計研發工程師而言，底薪至少有4萬元。
在22K芳名錄上線後，全台各地的相關職缺全被公開，部分公司因此特別澄清，或是調整薪資水準。例如某家餐飲集團徵求美術人員，起薪為1萬9千元，在公司名稱被披露後，緊急將薪資調高至2萬8千元。
中央社 – 2013年2月3日 上午10:54
（中央社台北3日電）台灣與南韓比起來如何？韓國駐台代表丁相基接受「全球中央」雜誌專訪時，這樣形容：「各有所長、旗鼓相當」；「台灣最大的優勢是人」。
丁相基盛讚台灣人有開放的心態、溫和且富人情味，是東亞講究情誼的典範。整體的人民素質與教育水準高，開放的社會有利於創意發展，醫療保險制度很完備，基本面相當穩固。任何訪問過台灣的外國人，總是會對台灣人讚賞不已。
1982到1985年間，曾任駐華韓國大使館一等祕書，現任駐台北韓國代表部代表的丁相基，對台灣有著深厚感情。他在1月接受「全球中央」雜誌記者白兆美專訪時，暢談台韓關係及他駐台見聞，作上述表示。
兩名子女都在台灣出生的丁相基說，30年前，台韓雖同為亞洲四小龍的成員，台灣卻更顯活躍，不分你我都在拚經濟，社會上充滿活力，人民非常有進取心和自信心；現今的台灣社會更加成熟了，反而似乎變得忽略自身優點，讓他十分不捨。
所以，丁相基盼望台灣人正視自己的優點，要更有信心。他認為，一個具政治領導力的政府，若能提出讓人民感受雨露均霑的政策及方向，就能給予人民希望願景，人民也將以活力與自信回饋。
談到台灣人過去一段時日對經濟表現不滿，丁相基認為，客觀來看，去年全球不景氣，但台韓的經濟實際上還是有成長；人民會覺得不滿，可能是因為經濟表現達不到人民心中的那把尺，並不見得實際績效很差。
他指出，台灣是個出口導向經濟體，因此，位於中日韓與東南亞等大型經濟體之間，做為東亞樞紐十分有利，條件得天獨厚，他也覺得台灣適合加強扶植創投業。
至於中華民國與韓國的關係，丁相基說，雖然沒有正式外交關係，但台韓關係絕不可能萎縮或倒退。除了經貿合作之外，尤其致力於經貿與文教藝術人員方面的交流，代表部也常舉辦文化活動，例如去年夏天的兩國青年壯遊交流計畫、冬季的大學博覽會，以及K-Pop（韓流）歌唱比賽等等，戮力讓台韓青年做深度體驗或學習交流。他同時建議：「台灣人需要走出去，台灣青年應該到國外走走」。
丁相基受訪內容全文刊在「全球中央」2月號。「全球中央」雜誌2月號全新改版，秉持「從台灣出發的世界觀」精神，版面編排更活潑，內容也更貼近社會脈動，並開闢「特派隨寫」、「博覽大陸」、「懶人看世事」、「財經透視鏡」等單元，深入淺出介紹國際時事及異國社會文化。訂閱一年12期1280元另附好禮，學生價998元，訂閱請洽（02）25051180轉896。1020203
韓駐台代表：台灣忽略了自身優點
作者： 文／白兆美 （全球中央特約記者） | 全球中央雜誌 – 2013年2月2日 上午10:42
丁相基認為：30年前，台韓雖同為亞洲四小龍的成員，台灣卻更顯活躍，不分你我都在拚經濟，人民非常有進取心和自信心；現今的台灣社會更加成熟，卻似乎忽略了自身優點。
近十年來，台灣在經濟與文化等方面，經常與韓國做比較，甚至出現「抗韓」口號。而韓國呢？是否也會跟台灣做比較？也感到焦慮？
2013年元月，本刊專訪了成立屆滿20年的駐台北韓國代表部，代表丁相基以中文說：「各有千秋」，他以各有所長、旗鼓相當形容台韓關係，雙方各有長處和特色，各有其長期存在的價值，所以若能以合作取代對抗心態，未來兩國間的關係就更讓人期待了。
有活力有自信的台灣
丁相基絕不是暫駐外館的過客，他對台灣有著深厚的情感。不僅是因為他兩名子女都在台灣出生，也因為1982至1985年間，他曾任駐華韓國大使館一等祕書，有機會與許多台灣人結為摯友。
丁相基說，30年前，台韓雖同為亞洲四小龍的成員，台灣卻更顯活躍，不分你我都在拚經濟，社會上充滿活力，人民非常有進取心和自信心；現今的台灣社會更加成熟了，反而似乎變得忽略自身優點，讓他十分不捨。
所以，丁相基盼望台灣人正視自己的優點，要更有信心。他認為，一個具政治領導力的政府，若能提出讓人民感受雨露均霑的政策及方向，就能給予人民希望願景，人民也將以活力與自信回饋。
台灣人是台灣最大優勢
丁相基說，台灣最大的優勢是「人」：台灣人有開放的心態、溫和且富人情味，是東亞講究情誼的典範。整體的人民素質與教育水準高，開放的社會有利於創意發展，醫療保險制度很完備，基本面相當穩固。任何訪問過台灣的外國人，總是會對台灣人讚賞不已。
台灣是個出口導向經濟體，因此，位於中日韓與東南亞等大型經濟體之間，做為東亞樞紐十分有利，條件得天獨厚，他也覺得台灣適合加強扶植創投業。
談到人民近來對經濟表現不滿，丁相基認為，客觀來看，去年全球不景氣，但台韓的經濟實際上還是有成長，人民會覺得不滿，可能是因為經濟表現達不到人民心中的那把尺，並不見得實際績效很差。
建議青年到國外走走
根據統計，留美外籍生以中印韓最多，各約12萬、10萬及7萬多人，若以各國人口來看，韓國則是留美外籍生比例最高的國家。一個國家若出國留學生多，該國的經濟競爭力也將受惠。
「台灣人需要走出去，台灣青年應該到國外走走」。丁相基說，韓國社會競爭壓力很大，所以幾乎所有大學生都會想辦法以交換生或海外研修語言的方式，至少到國外研習半年或一年以上。透過在國外的學習與獨立生活，增廣國際視野與學識，甚至在生活技能上得到助益，自然能夠增強競爭力。
若以社會上的競爭激烈程度來看，他認為台韓不相上下。但觀察發現，台灣人多半具有閒適安逸的性情，所以不急躁；而韓國人因為上個世紀經歷過戰爭、軍事革命等災難，心中常掛慮擔憂，面對事情也較積極。
台韓關係絕不萎縮倒退
對於中華民國與韓國的關係，丁相基回憶中華民國與韓國斷交初期，韓國政府不知如何拿捏排他性的「一中」原則，對於要如何與長久盟邦、但已斷交的中華民國打交道，總是小心翼翼。在逐漸地了解到可將外交與軍事擱一旁，在經貿、藝文、學術等各方面則加強交流之後，其成果是有目共睹的。
以經貿為例，兩國是重要貿易夥伴。斷交前夕，1991年雙方貿易總額為31億美元（約新台幣905億元），台灣是韓國的第12大貿易夥伴；20年後的2011年，台灣成為韓國第六大貿易夥伴，兩國貿易總額成長逾十倍，高達329億美元，其中對台出口約182億美元，超過韓國對紐澳或對非洲56國的出口總額。
丁相基說，雖然沒有正式外交關係，但台韓關係絕不可能萎縮或倒退。除了經貿合作之外，尤其致力於經貿與文教藝術人員方面的交流，代表部也常舉辦文化活動，例如去年夏天的兩國青年壯遊交流計畫、冬季的大學博覽會，以及K-Pop（韓流）歌唱比賽等等，戮力讓台韓青年做深度體驗或學習交流。
陣頭大哥賣槍 資助小弟讀台大法律
作者： 陳鴻偉╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年2月2日 上午5:30
在士林區洲美一帶跳八家將的男子詹順助，發現一名手下很會讀書，要他暫停練習專心用功，去年果然一舉考上台大法律系，詹為支持手下讀書，每月提供生活費，最近年關近，他為了籌錢，批來大批槍管零件，打算改造變賣，昨遭警方查獲一把轉輪霰彈槍和九十三發子彈。
卅五歲的詹嫌落網後扛下所有刑責，他表示東西是他持有，詹並向警方表示：「手下將來畢業如果考上律師，就能幫我打免費官司，當然要好好栽培！」警訊後，依槍炮罪嫌將他移送法辦。
( 這句應該是說笑的. 因為找律師為己辯護的成本遠低於培養一個人唸書, 所以, 對這位大哥而言, 最佳選擇是找律師而不是培養人唸書. )
警方獲報在士林洲美一帶跳八家將的詹順助，最近購入大批槍枝零件，並將淡水原德路住家當作改造工廠，經多日追查昨前往搜索。
警方搜遍五坪大小的套房，起初未發現槍枝，後在角落察覺一只大型滅火器相當突兀，遂將它撬開，起獲轉輪霰彈槍。
警方調查，詹嫌白天率領手下，在洲美某宮廟練八家將，晚上則號到中山區酒店圍事。日前，詹發現一名手下很會讀書，打算好好栽培，要他停止練習專心應試，對方果然考上台大法律系，詹也不食言，開始定期提供學費和生活費。
最近年節將近，不少道上兄弟忙著調槍搞賭場，原本就有槍械專業的詹嫌，決定一次批購大量零件，結果引起警方關注被逮。
論識人 網友批馬英九：不如黑道
NOWnews – 2013年2月2日 下午6:03
社會中心／台北報導
「白道」不如「黑道」會培養人才？台北市士林一名黑道大哥發現旗下一名小弟是塊「讀書的料」，立即要小弟停止幫派活動專心讀書，並保證會提供每個月生活費讓他安心讀書；去年小弟果然不負大哥期待，順利考上台大法律系，讓許多網友看了不禁感歎：「看來我們政府比黑道還不如...」、「連犯人都懂得要投資手下....只有那些腦包慣老闆還在那邊壓榨人才...」
根據警方表示，這名黑道大哥平日以宮廟為名號召小弟白天跳八家將，晚上到中山區一帶酒店圍事，並經營槍支改造販賣；但雖然身為草莽兄弟，卻非常懂得「培育人才」，重點培養旗下小弟，落網後更大方向警方表示：「手下將來畢業如果考上律師，就能幫我打免費官司，當然要好好栽培！」讓許多網友非常羨慕，在網路上留言表示：「發覺人才，是領導者的智慧」、「這大哥識人比馬統強」。
有網友Pinyao便表示：「這位大哥比起台灣任何一個領域中被認定為頭頭的人物都還要懂得養人才這樣的道理，不論是體壇、政壇、教育界的大頭老屁股，都遠不如他。」另外網友Bolon Yukte也反批：「連黑道都明白教育的重要，台灣教育體系如此亂搞，看了會不會慚愧？」
對於台灣當前低迷的薪資結構和就業環境，網友劉澈無奈感歎：「這老大比那些22K無良老闆優秀多了」；而網友Estray則表示：「短視近利不願花錢培養人才的食人魚企業，看看這位老大，什麼叫做永續經營的精神...」
Google看台灣：青年大有可為
‧全球中央 2013/02/04
谷歌（Google）台灣董事總經理簡立峰說，台灣社會近期似乎過度沒信心，全球的資訊產業都在「典範轉移」，但不要因為我們的資優生─硬體產業遇到了挫折，就覺得它沒有未來，其實只是成長平緩。硬體仍然是台灣最有優勢的地方，不要誤判。
【文／吳佳穎 （中央社記者）】
簡立峰接受《全球中央》雜誌專訪時表示，台灣產業的確是遇到了挑戰，在平板、智慧型手機這些新裝置的品牌影響力，不像之前在個人電腦那樣，這反映出資訊科技業界的遊戲規則變得很快。
台灣應多開發B2C產業
2006年Google在台灣設立分公司，主要考量台灣是重要的華人市場，且上網環境很先進，在華文內容也具有影響力。譬如在音樂內容方面，台灣的五月天、周杰倫、「小胖」林育群等，就扮演重要的輸出內容角色。
簡立峰說，台灣產業太重出口，資通訊產業占出口比率40%到50%，而且缺少直接面對消費者的B2C產業，大多是廠商之間的B2B產業。「台灣產業習慣照顧好客戶，產品就有出海口，但不習慣面對不穩定的消費者市場。所以我們老是把中國大陸當工廠，而不是當成市場；其實在東南亞，台灣有很多B2C的機會，一定要在近期把握。」
南韓與中國大陸的崛起，台灣社會解讀成一種威脅，簡立峰說，如果用全球的眼光看，機會就是機會，不限定要發生在什麼土地上才能被利用。
新竹科學園區被稱為「台灣的矽谷」，但簡立峰說，台灣和美國矽谷的模式不一樣，矽谷是已經有市場在那裡等了，有需求、有機會，敢冒險的人自然就多；台灣產業要邁入B2C，就要懂行銷，找市場，那就要了解不同的語言、文化以及市場特性。
台灣人需重拾冒險精神
根據簡立峰與業界的交流，他們認為早期台灣在邁入PC（個人電腦）時代時，業界很敢投資，釋放的資源、銀行能承擔的風險都比現今大膽得多。但現在正要邁入另一個新典範的時代，卻很少有創新公司，少了很多有冒險精神的創業型人才。
台灣產業的另一個缺點是喜歡做一窩蜂的事，容易自己打自己。簡立峰以日本、美國為例，常見他們的業界聯合起來從事一項產業關鍵技術的突破，一起提升產業；但在台灣業界，大家多會把這種計畫當成自己的企業機密，而不是和別人討論，集思廣益做突破。
應當要重新鼓勵新創事業，鼓勵年輕人要有冒險的精神，簡立峰說，否則台灣在政治上是孤兒，在產業上不能主導市場，只能依賴下游客戶，這些依賴，很像在扮演「小三」，但台灣應該不要再繼續做忠實的小三，要做就做老大。
他也認為，除了中小企業，還要有一些夠大的企業才好。比方說，如果台灣的軟體業界有一個像南韓的LINE那樣夠大的軟體，能帶動其他小企業，台灣的競爭力就會很不一樣；現在的狀況是台灣有競爭力的中小型企業太多，很多的競爭不是良性的，而是內部的競爭，自己殺自己。
機會可以創造 年輕人未必是失落一代
不同於媒體上呈現年輕人是「失落的一代」形象，簡立峰說，他相信當前最新、還沒進社會的一代會調適得很好，因為他們不會囿於現在的機會分類。
現在台灣的工作是大家要去擠白領的工作，但這樣的職位開出的機會卻沒有這麼多，薪水也低，藍領、技術性的工作卻很缺人。未來這些工作在高薪之下，會吸引沒有成見的下一代遞補而上，甚至這一代的年輕人因為吃過這種求職的苦，在教育下一代時，一定會更注重讓他們流動，往更多機會的地方去。
簡立峰說，其實台灣真的不應該看身邊的中國大陸、東南亞、南韓機會多而感到「沒希望」。平心而論，生在台灣的年輕人可能比身在歐洲希臘、義大利的年輕人更有機會。「因為你身邊就有崛起的機會，飛機一、二個小時可以到，可能語言你也通；但如果你是歐洲的年輕人，整個歐洲都在衰退，自己的國家低迷、鄰近其他國家也在衰退，是不是機會更渺茫？」
他說，應該用「從台灣搭飛機出去一到二個小時可以到達的地方」來思考自己的機會。現在25歲到40歲的年輕人不該一窩蜂去擠白領工作，搶不到機會，就要思變通、移動、開發新的機會；如果不思變，等到下一代人遞補上那些新機會，那這一代人就真的會成為進退不得的「失落一代」。
簡立峰表示，在台灣成長有很多優勢，現在25歲到35歲的青年，可以安心念書受教育，醫療負擔也比其他國家輕；放眼歐盟27個國家，很少有能夠兩者兼具的，因為大多數的國家負擔不起，健康和教育只能照顧到其中一項。
簡立峰認為，台灣的硬體終端產品應該要更多元化，讓服務主導來帶動，創造新的B2C市場。台灣因為內需市場小，受出口主導、經濟因此易受外界影響，但網路可以突破內需市場小的困境。雖然台灣業界，軟硬體整合還沒有看到明顯的例子或趨勢，但硬體仍是我們一定要緊抓不放的機會，要利用硬體優勢來為下一次的機會鋪路。
【更多精彩內容請見《全球中央》2月號；本文由《全球中央》雜誌授權刊載，未經同意禁止轉載。】
高學歷低薪化 22K有海外版
中央社 – 2013年2月2日 上午10:14
（中央社台北2日電）22K（月薪2萬2000元）凸顯的「高學歷低薪化」不是台灣獨有現象。據統計，離開學校3年後的法國青年，有32%的收入低於其文憑應有薪資。
「全球中央」雜誌2月號推出「22K的故事」，探討法國、美國、韓國、巴西的社會新鮮人薪資議題。
受訪的28歲法國女孩蘇菲有傳播碩士學位、兩年工作經驗、具雙語能力，在花了近6000歐元接受兩個月的職業訓練及取得駕照後，終於獲得一份法定最低工資（1398.37歐元，約新台幣5萬4536元）的工作。蘇菲所有的花費只為飽肚，沒有生活品質可言，而她的遭遇並非特例。
南韓青年薪資落差大，從在中小企業工作月薪不到新台幣2萬7300元，到公營企業新進人員平均月薪約新台幣6萬3400元都有。但就算是高薪的年輕人，也要不吃不喝存錢近20年才買得起首爾30坪的房子。學費、房價和自殺是南韓青年的「無奈三高」。
就讀科系及投入產業決定新鮮人薪資高低。即使在失業率高的法國，理工科畢業生仍是就業市場寵兒，年薪3萬5000歐元（約新台幣136萬5000元）起跳。
在巴西，許多專科畢業的技術人員比大學畢業生起薪還高。即使如此，吃一頓飯要20到30巴西幣（1巴西幣約新台幣14.5元），租一間雅房要400到600巴西幣，讓月薪只有1500、2000巴西幣的社會新鮮人想買車買房難如登天，不過，在政府不斷擴大信貸服務下，年輕人還是有辦法以分期付款滿足消費。
「全球中央」雜誌2月號改版，秉持「從台灣出發的世界觀」精神，版面編排更活潑，內容也更貼近社會脈動，並開闢「特派隨寫」、「博覽大陸」、「懶人看世事」、「財經透視鏡」等單元，深入淺出介紹國際時事及異國社會文化。訂閱一年12期1280元另附好禮，學生價998元，訂閱請洽（02）25051180轉896。1020202
中華電人資開張 36K起薪
作者： 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月31日 上午5:30
新鮮人起薪3.6萬元起跳，中華電今年擴大招聘社會新鮮人！中華電昨(30)日宣布成立宏華人力資源公司，農曆年前率先招募70位資訊專才，緊接著最快3~4月啟動今年第一波新鮮人聯合招聘活動，規模達數百人。
宏華是中華電自公司成立以來，首次設立的人力資源公司；經濟部商業司登記資料顯示，宏華資本額1.8億元，由中華電獨資設立，董事長由現任行政執行副總經理吳政淦擔綱，總經理則由現任人力資源處副總經理鄭鳴岡擔任。
鄭鳴岡表示，具大學學歷的社會新鮮人若以月薪核計薪資，則底薪都是從新台幣3.6~3.7萬元起跳，研究所則從4萬元起薪；至於獎金制的底薪則從2.4萬元起跳、獎金另計，月領3~4萬元不是問題。
在22K薪資議題延燒之際，中華電信開出的給薪標準，高於一般企業水準，預期農曆年後的聯合徵才將吸引不少新人較量。
鄭鳴岡表示，宏華目前員工940人，包括客戶網路服務及客服中心人員，未來，中華電信有關銷售、資訊、網路施工、網路建設等業務的人力需求，也都會由宏華負責對外招募。
鄭鳴岡透露，近日會先公告招聘資訊人員，人數約70人，新鮮人的聯合招考活動，則規畫最快3~4月。
中華電、台電、中油今年將陸續面對戰後出生、就業市場最高一波屆齡退休潮，加上中華電信今年持續辦理優退，因此，除了拓展新業務所需人力，因應屆齡退休人員也必須補足空缺。
中華電信去年對外徵招1,400位員工，今年預估超過1,500人。
中華電信強調，為推動數位匯流並貼切客戶需求，近年積極加速光纖網路建設，並進行服務據點改造，人才需求十分殷切，近2年已陸續大量招募年輕優秀的技術及展銷人才，派駐中華電信各客網及服務中心，今年更計畫擴展50個服務據點，預期將有一波接一波的徵才活動。
新成立的宏華公司不同於一般派遣公司，未來並規劃逐步將客服專業體系人力納入，成為中華電信中、長期人力替補之重要來源。
飯店募新人 培訓後薪水4萬起跳
民視 – 2013年2月1日 下午8:15
社會新鮮人起薪22K，深受詬病，但國內有五星級飯店業者，很敢給薪水，剛進去的菜鳥試用期起薪2萬6千元，完成15個月的培訓課程後，直接從副理當起，薪水4萬元起跳，吸引上百人報名，不過最後只會錄取10人，讓大家搶破頭。
英、日文輪番面試，應徵者小心翼翼，回答主考官的問題，因為只要通過面試錄取，培訓15個月之後，就能直接當主管!
飯店招兵買馬，起薪給得很漂亮，試用期26K，第4個月起到15個月，加薪到3萬2千元至3萬5千元，完成培訓後，依能力分派各部門，直接從副理做起，薪水跟著三級跳，來到4萬元起跳，培訓期間還能領薪水，吸引上百人搶破頭報名，但最後只會錄取10位，錄取率不到10%。
桌巾得燙出一條整齊的線，倒茶水、清潔拖地，都是基本功，才剛結訓的PEGGY，24歲年紀輕輕，台大高材生，也一腳踏入飯店業!
飯店今年配合擴點，還要大舉徵才400人外派其他國家，比起社會新鮮人月領22K，不景氣的環境下，飯店逆向操作開高薪，給準備好的年輕人!
麵包店開放入股 做麵包年薪百萬
民視 – 2013年1月28日 下午9:11
景氣差工作不好找，社會新鮮人起薪也只有22K，但是卻有麵包店首開先例，開放員工入股成為公司股東，如此一來，做麵包的師父，每年光分紅就能拿到40~60萬，加上本薪，一年薪水可以破百萬。
雙手俐落的搓揉麵團，不管在場內場外，細心打點每個細節， 鏡頭上這位年輕麵包師父，自從前年入股自家麵包店後，包括分紅讓他成為年薪百萬的黃金單身漢。
能在30歲前賺進人生第一桶金，今年29歲的麵包師傅林廷聰，想都沒想過，因為只有中學畢業的他，沒有高學歷光環，入行12年，從學徒月領9000元薪水開始做起，一路考上二手師傅、副主廚，但薪水也只有5萬左右，後來他一直想要開店當老闆，直到2年前公司開放員工入股，他毅然決然，決定放手一搏。
全省有6家分店的麵包業者，首開先例，讓員工入股成為股東，就是希望能拉抬員工向心力，同時衝刺業績 達到雙贏，而在現在大學畢業生只有22k的環境下，麵包師傅年薪破百，掀起不少話題。
菜鳥工程師僅22K？ 奇景光電：新人底薪4萬元起跳
NOWnews – 2013年1月29日 下午8:10
財經中心／綜合報導
鄉民自架22K芳名錄，點名多家對新進人員發給22K低薪的公司。其中包含IC設計產業的奇景光電。奇景光電特此澄清表示，旗下的數位IC設計工程師一職，薪資並非22K。
奇景光電表示，無經驗的大學畢業生，只要符合他們的要求，工程師起薪即有4萬元，且保障年薪14個月。公司依每位同仁學經歷與工作績效，給與不同薪資，與同業無太大差別。以無經驗的大學畢業IC設計研發工程師而言，底薪至少有4萬元。
在22K芳名錄上線後，全台各地的相關職缺全被公開，部分公司因此特別澄清，或是調整薪資水準。例如某家餐飲集團徵求美術人員，起薪為1萬9千元，在公司名稱被披露後，緊急將薪資調高至2萬8千元。
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