2012-10-29 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 134| 評論數: 0
根據世界知名辦公方案提供商雷格斯（Regus）最新發布的調查報告，在受訪的80個國家與地區的1.6萬名職場人士中，有高達75%的中國內地上班族認為，過去1年內所承受的壓力較去年增加，比例高居全球第一，遠高於全球平均值的48%，香港地區則排名全球第4位，認為工作壓力增加的比例達55%。
曾因經濟迅速發展，造成大量青壯年人口因過度工作而疲勞猝死的日本，如今已將「過勞死」這個不名譽的稱號，讓給了奪取日本全球第二大經濟體地位的中國，根據大陸媒體報導，中國一年「過勞死」的人數高達60萬人，而巨大的工作壓力，是導致「過勞死」的主要原因。
上海8成上班族叫苦
雷格斯的調查指出，在亞太地區，將工作視為壓力主要來源的受訪者比例，較歐洲、美國及拉丁美洲國家高。中國大陸內地有73%的人認為，工作是造成壓力的主要原因，而在香港，持相同觀點的比例為62%，明顯高於全球平均值的59%。
沿海一線城市的大陸上班族，感受到的工作壓力普遍較高，其中，上海上班族有高達近8成比例感到工作壓力比去年上升，高居大陸各地之冠，北京則有約67%有此感覺。雷格斯東亞區總裁韓藍霆（Hans Leijten）指出，主因上海的金融行業者較多，而這一領域的工作者，在過去1年所承受的壓力普遍都很大。
發達國家中，澳洲與荷蘭的上班族，感受到工作壓力上升的比例較少，是相對比較「幸福」的一群人，然而，受經濟增速放緩與歐元區的債務危機影響，絕大多數的德國上班族，都表示感受到過去1年的工作壓力增大。
另根據大陸《中國青年報》引述一項，「2012關愛職場白領、關注白領健康調查」顯示，調查發現，大陸白領上班族普遍感覺生活壓力大，且有憂鬱現象，2/3的上班族認為自己健康情況欠佳，危害身體健康的主要因素中，工作壓力、環境汙染和缺乏運動名列前3位；統計也顯示，工作壓力導致大陸每年過勞死亡人數達60萬人。
群體性焦慮情緒嚴重
報導引述大陸國家行政學院公共管理學院教師胡穎廉表示，民眾感覺壓力大的原因，來自物質保障及精神方面，由於大陸社會保障體系不夠完善，民眾對醫療、養老、住房和子女教育等問題充滿不安，為求保障加倍工作，代價就是「透支身心健康」。
胡穎廉說，目前大陸社會存在不公平，包括貧富差距擴大，使許多人產生相對剝奪感，「群體性焦慮情緒嚴重，這加劇了急功近利、膚淺急躁的社會氛圍。」
日睡4小時 29歲淘寶店主猝死
2012-10-29 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 168| 評論數: 0 |原作者: 記者楊偉光／綜合報導
亞洲最大的網路零售商圈的淘寶網（taobao.com），日前店主因工作過勞而暴斃的憾事再添一樁。近日，淘寶網上一家名為「小彩衣櫃」的店主許文俊因工作過勞去世，結束短暫的29歲生命，然而，這已是近2年來，一連串因為壓力、長期工作過勞導致的淘寶賣家猝死案例，也讓不少人對於這個「清晨睡清晨起，壓力無人知」的行業深感擔憂。
根據淘寶官網的公開數據，淘寶網擁有近5億的註冊用戶數，每天有超過6000萬的訪客，每天在線商品數量超過8億件，平均每分鐘售出4.8萬件商品。截止2011年底，單日交易額峰值達到43.8億元（人民幣，下同），創造270.8萬個直接就業機會，由於淘寶網主要是C2C（消費者對消費者）的網上交易，個人或小企業賣家均可在淘寶網開設網上商店，吸引許多創業者的投入。
然而，當淘寶店主的工作壓力，外人難以想像。2年前開始轉行做淘寶的南京商人小張，從事家紡批發和零售，雖僅30歲，但每月少則數萬、多則百萬的收入，讓不少同齡人垂涎不已，代價卻是無雙休、無假期、不能生病，以及每天僅4個小時的睡眠。
而根據大陸媒體報導，近2年，淘寶賣家過勞死的案例不只許文俊這一樁，早在去年6月，一篇《淘寶皇冠賣家過勞死》的網帖，便在微博、淘寶網與各大論壇網站引起網友瘋傳，一名經營淘寶網路生意已2年的江陰25歲女店主，被人發現猝死在房間。
今年5月，一名1985年出生的淘寶店長，同時也是1歲孩子的母親，因為珠網膜腦出血去世；7月，又有一名年僅24歲的淘寶杭州賣家，因一邊忙著經營網店，一邊忙著結婚裝修房子，同樣也是年紀輕輕就過勞猝死，淘寶網當日對此事進行網上哀悼，並表態「事業再重要，也不要透支生命」，但沒想到，上周又發生了許文俊猝死的憾事。
「壓力山大」 白領2/3不健康
2012-10-29 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 105| 評論數: 0 |原作者: 記者楊偉光／綜合報導
中國大陸的經濟成長增速趨緩，讓原本競爭就極為激烈的中國上班族備感壓力，工作壓力指數高居全球第一，「有壓力時覺得累，沒壓力時覺得很可怕」，「加班壓力大，不加班壓力更大」，工作壓力無所不在，「壓力山大」一詞，已成為大陸都市白領用以自嘲的流行語。
中國上班族承受的龐大壓力，已對身心健康造成嚴重影響。根據一項針對北京、上海等7個代表性城市的白領健康狀況調查顯示，受訪的1000位年齡介於20歲到60歲、主要從事腦力勞動的辦公室白領，有高達2/3的受訪者自認身體並非處於健康狀態，而工作壓力是最主要原因。
雷格斯東亞區總裁韓藍霆（Hans Leijten）指出，人們如果承受工作壓力，心情就會變糟，不利於身心健康，工作壓力不僅會對員工產生重大影響，也會對企業產生重大影響，因為員工會因此無法按要求履行職責，企業必須分析員工承受的壓力情況，並在此基礎上採取應對措施。
然而，中國上班族雖承受巨大的工作壓力，但工時長、休假少，難以獲得喘息空間，據中國人力資源開發網調查顯示，80%以上企業存在員工經常加班現象。「中央人民廣播電台中國之聲」則指出，大陸職場人僅有3成能享受帶薪休假，全球最少。
90後“閃辭族”和衝動無關
來源: 王先金的日誌 2012-11-25 09:43 | (分類:默認分類)
媒體報導說，調查報告顯示，65%大學生的第一份工作，持續時間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%；25.58%的只幹了一兩年，僅9.3%的大學生能幹兩年以上。業內人士表示，90後員工常玩“閃辭”，第一次工作持續時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮。衝動閃辭的原因，分別爲缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。
就業，說到底是一種自由選擇，甚至比自由戀愛還要自由，幹得爽就繼續，幹得不爽就閃人，這符合人性特點。如果非要畢業生任勞任怨，有了委屈不能喊，遭受不平也要忍，一旦找到了工作就得踏實幹一輩子，絲毫不能見異思遷，轉換門庭，這不僅蔑視公民的自由選擇，還背離了勞動法規。人這一輩子，有多少人不換幾次工作？換工作不等於就是貪圖安逸，就是懼累怕髒，即便是貪圖安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐症，恐怕沒有多少人在累、髒的工作中還能甘之如飴吧？這一批大學畢業生不是90後就是80後，他們獨立意識更強，也更有個性，甚至有點桀驁不馴，面對單調乏味的工作選擇閃辭似乎是一種必然。再說，他們剛踏上社會，還沒品嘗出生活的不易，率性而爲，由著性子來，也是在所難免。
如果把找工作當作結婚，白頭偕老固然可敬，中途離婚也無可厚非。試問，就像談戀愛一樣，如果不多找幾次，又哪能一下子找到合適物件，長相廝守？同理，在初期磨合中，經過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然後安心工作。在初期磨合中，經過幾次閃辭，也許就能找到理想的單位然後安心工作。不是有調查說，人這一生，通常要換七八次工作嗎？換七八次也許有點多，但因人而異。
“葉子的離開，是因爲風的追求，還是樹的不挽留？”其實，所謂“閃辭”的“辭”應該分爲兩種含義，一種是辭職，另一種是辭退。大家往往關注畢業生閃電般的辭職，而忽略了用人單位的閃電般辭退。就業是一種雙向選擇，畢業生有挑選單位的權利，單位也有挑選畢業生的權利，在使用過程中有的單位對所招聘的人不滿，閃電辭退也很正常（只要不違法）。在林林總總的閃辭族中，大概也有不少畢業生閃電辭職是一種無奈，面對冷臉甚至傾軋，選擇閃辭也是一種有尊嚴的方式。
如今，個人與單位的依附關係越來越小，只要你找到適合崗位，今天你在農村修理地球，明天就可以到首都揮斥方遒，今天你覺得所在單位缺乏人文關懷，哪怕在你沒找到新單位之前也可以撂挑子不幹（如果不違反相關規定的話）。人的自由度更大了，尊嚴更豐富了，單位對個人的“綁架”近乎爲零了，社會的流動性越強，公民越能自由舒展個性，這就是進步。
別看不慣閃辭族，更沒有必要道德批判他們，寬容閃辭族就是寬容進步，甚至就是寬容自己，原因很簡單，也許你哪一天也走上了辭職或閃辭的道路。
大學生就業的春天真的來了嗎
來源: 王先金的日誌 2012-11-25 09:46 | (分類:默認分類)
今天又有一個大學生來看我，他說他們班的同學現在就開始外出找工作了；而且有的還是邊找工作邊寫畢業論文。他說他們同學都看到了《2012年中國大學生就業報告》，也知道在2011年畢業的大學生中有近57萬人處於失業狀態；所以他們也都很惶恐，不知道自己畢業後是不是待業。更爲可氣的是學校不僅不幫助大學生找工作，而且還要求大家都簽約；說不簽約的人將不發畢業證。而這簽約實際就是某些單位與學校間的籠子，簽約的大學生也不能到這單位工作。於是這個學生問我，十八大會不會將大學生就業的問題作爲一個主題來討論？十八大後大學生就業的問題會不會改善？
我們應該看到我們社會進入新世紀以來的産業，絕大部分依靠房地産作經濟支柱；正因爲如此，所以我們社會的經濟越發展；而大學生的就業卻越困難，結果我們全社會要求大學生到農民工的崗位就業；因爲我們社會最缺的就是體力勞動者，從而造成中國社會的知識過剩與知識份子過剩。這個問題一年一年地重複，現在已經成爲了這十年的老話題；也就是說大學生就業難的問題不是社會，而是我們的大學生放不下面子；說是大學生不願意到農民工崗位就業。對此問題是見仁見智，我早就發表文章不同意大學生與農民工爭崗位；大學生就應該到知識經濟的崗位上去，而不是要求大學生成爲體力勞動者。
我們同樣知道，任何社會的崗位結構必須合理；並不是說所有人從事體力勞動就是合理就業，也不是說社會沒有體力勞動崗位就合理。實際上體力勞動與知識勞動崗位的比例是社會進步的體現；因爲體力勞動與知識勞動崗位的比例越小就說明社會越進步；相反體力勞動與知識勞動比例越大，則說明社會的勞動生産率越低；這就是一個社會的經濟結構調整問題，它應該是一個國家或社會的方針政策性問題。
然而我們社會在教育方針上的快速擴大，從而使我們的高考比例由我們當初的百分之十提高到今天的百分之八十以上；如果再加上自費等其他形式的高等教育，現在的高中生受高等教育的比例達到百分之九十以上；從而造成中國社會快速培養大學生的社會。然而與高等教育相反的是，我們的經濟結構卻快速向房地産經濟轉移；而房地産經濟結構的崗位是百分之九十的體力勞動。在這雙重壓力的衝擊下，我們社會的大學生就業也就越來越艱難；這也是我們現在是幾十乃至幾百或上千大學生競爭一個崗位的奇觀，於是有很多家庭有經濟來源的大學生畢業就待崗；甚至很多大學生多年都沒有就業，這也是中國特色。因爲我們高等學校的報告中說大學生已經就業，而這些人卻還是由其父母親來養活；這大概全世界只有我們中國社會才有的社會現象。
我們知道上大學、找工作，這按部就班地過程實際還受社會影響；如果經濟穩定而且社會的經濟結構合理，這按部就班的過程就能持續下去。可誰知我們社會的經濟結構並沒有考慮大學生的就業，因而這既定的軌迹自然卡了殼。現在越來越多的大學畢業生找工作屢屢碰壁，‘沒有經驗’成了他們被拒之門外的理由；更有社會輿論導向說大學生找不到工作是‘高不成低不就’，從而爲社會開脫責任。據《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生中，有近57萬人處於失業狀態，10多萬人選擇‘啃老’；即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。2012年，全國普通高校畢業生規模達到680萬人，畢業人數再創新高，大學生將面臨越來越沈重的就業壓力。
我們同樣知道産業調整有一個時間跨度，所以即使我們真的現在就調整爲知識經濟；我們的發展周期也需要十年以上。正因爲如此，所以我國大學生就業難的問題恐怕將會持續五十年；五十年後會因爲中國的人口老化而解決大學生的就業問題，但並不是知識經濟的産業結構來解決的大學生就業問題。也正因爲如此，中國‘啃老族’的現象將會持續二十年；這也應該是中國特色吧。
是啊！在‘找工作難，找好工作更是難上加難’的情況下，很多大學生將目光鎖定在考公務員上；於是出現了蔚爲壯觀的公務員熱。我們發現國家統計局重慶調查總隊一職位競爭比已達6348:1，一舉刷新了近年國考報名競爭最激烈職位的紀錄；而哈爾濱首次面向社會公開招聘事業單位編制的環衛系統員工，457個招聘崗位竟也引來11539個報名者；其中竟有近30名碩士研究生。這不僅僅因爲公務員熱的原因，更有實際就業難的原因存在。正因爲如此，我們大學生就業的寒冬真的來臨了；而春天還真的不知道在何時。
陸健康調查 7成白領不性福 工作、生活壓力大 3成的人性生活每月不到1次
2012-12-5 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 394| 評論數: 0 |原作者: 記者李蜚鴻／綜合報導
大陸一項城市健康調查數據顯示，3成的白領性生活，1個月不到1次，7成的白領「不性福」，忙碌的工作、高壓的生活也在壓迫著白領群體的「性福感」。
燕趙都市網報導，城市健康調查中，被訪者對性福狀態的感受有7成的人表示並不性福。被問及原因，超過兩成的人答案是工作、生活壓力太大。此外，肥胖也會一定程度上影響性功能，對於肥胖男子的雄激素減少和雌激素的增加，性功能會出現不同程度的減弱。對於肥胖女性會使促性腺激素減少，引起性慾的下降。
壓力大 8成白領睡不好
對性生活的頻率調查中，30.8%的青年人群每月少於1次、23.1%的人每月1～2次、23 .1%的人每月5次以上。調查也關注到白領群體中的「剩男剩女」問題，沒有固定伴侶的他們在性需求得不到滿足時會怎樣解決呢？在大調查的問卷中，有超過5成的人選擇了「自慰」、23.1%的人選擇了「壓抑或轉移注意力」、15.4%的人選擇了「成人用具」。
騰訊網報導，本次健康調查發現，近7成的人睡眠時間在6～8小時，基本正常。問卷卻同時反映了另一個事實：雖然睡眠時間還算充足，可是只有23%的人表示睡得很好。其餘有人白天嗜睡、有人失眠多夢，醒後頭暈腦脹或渾身酸痛，更有甚者，23%的人表示「難以入睡、睡後易醒或徹夜不眠」，約8%的人表示「不能自主入睡，需要借助藥物」。看來，睡得差是困擾青年人的重要問題。
深究年輕白領的睡眠困境原因，多半和工作壓力有關。調查顯示，感覺到有壓力或壓力極大的超過8成，表示壓力很小或沒有壓力只有17.2%。青年人群壓力來源前三位是工作、家庭、購房，工作上追求業績、成家置業以及維持家庭支出成本的上升給人帶來巨大壓力。近5成的人認為是壓力大導致失眠的。
吃太好 廣州人血脂最高
本次調查發現，對比北京、上海、廣州、深圳四大城市中，廣州青年血脂最高，從20～29歲階段開始，隨著年齡越大，廣州該組資料與其他城市的差距越拉越大。
健康管理專家于世北教授指出，廣州人飲食習慣「吃得精、吃得好」，海鮮、老火湯等食物造成膽固醇攝入過多，進而造成血脂異常。本次調查對近百萬的體檢資料進行分析，20～29歲階段有17.8%出現超重的情況，但到了30～39歲超重的占比就升至29.65%。
挺農民工10人討薪當天立案 陸人社部：資方若拒付工資 依法起訴
2013-1-13 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 23| 評論數: 0
大陸農民工討薪維權事件頻發，主管部門決定出面相挺。大陸人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，針對10人以上的集體勞動報酬爭議，將要求有關部門在事發當天立案並加快結案，對於資方拒不支付工資的案件，將移送司法部門處理，一旦公安單位查明有犯罪事實，將依法起訴。
大陸人社部11日召開「做好2013年春節前保障農民工工資支付工作視頻會議」，尹蔚民在會議中作了上述的宣示。
重大欠薪案 高層督辦
尹蔚民指出，過去有關部門對於拖欠農民工工資問題仍未能從根本解決，隨春節臨近，保障農民工工資支付工作任務更艱巨。
除了對「10人討薪、當天立案」作出宣示外，尹蔚民還表示，對於平均每人涉案（欠薪）金額在1千元（人民幣，下同）以上案件，將拉高層級，直接由仲裁委員會主任掛牌督辦，以加快處理效率。
對台商影響不大
針對人社部的宣示，台企聯發言人葉惠德表示，不少大陸企業習慣在過年前扣押民工部分工資，以逼迫他們過年後返回工作地點，但絕大多數台商都是生產性事業，雇工都有合法的勞動合同，不需要用「扣留工資」手段逼民工年後返工，因此絕少發生員工討薪事件。人社部上述宣示對台商而言影響不大。
葉惠德表示，由於台商都是生產性事業，許多工廠在過年期間只休幾天，不少工廠都直接留工人在工廠過年，根本不需要用「扣留工資」的方式來留住工人。
不過，企業資金流動涉及工資發放順利與否，葉惠德也呼籲大陸的銀行應在年前盡可能放鬆銀根，讓台商老闆和他們的工人都好過年。
勞動爭議 案件暴增
2013-1-13 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 19| 評論數: 0 |原作者: （梁世煌）
根據大陸人社部統計，大陸勞動爭議仲裁機構受理案件數已由2008年的69.3萬件，暴增至2011年的131.5萬件。其中有關「欠薪」、「討薪」，更是這些爭議案的大宗。
事實上，隨勞工意識抬頭，大陸農民工近幾年的討薪手段日趨激烈，從早年的消極退讓，到如今上訪、包圍政府機關、集體下跪、遊行，甚至傷害自己生命等不一而足，顯示大陸勞工對資方的不合理對待，採取「零容忍」的機率越來越高。
景氣差 白領族年底忙著討薪 欠薪風吹向金融業 公司不給績效獎金 只好對簿公堂
2013-1-13 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 16| 評論數: 0
討薪的不一定都是農民工！大陸去年經濟增長未如預期且陸股低迷，欠薪歪風逐漸吹向如金融業等高薪白領行業。《華夏時報》報導，大陸農民工年底討薪已不是新聞，景氣太壞，連白領近來都得打起討薪官司，年關格外難過。
一位年薪40萬元（人民幣，下同）的營銷總監，從來也沒想到自己必須走上歲末討薪這條路。他說，當初與公司談好每月基本工資1.5萬，剩下視為績效獎金年底發放；然而到了年底，公司卻以績效未達標準不發獎金，使他薪水少了一大半，被迫與公司對簿公堂。
年終獎金 根本不敢想
在知名券商任職的王勇峰也遇上類似情形，從今年中就只能靠3千多元基本工資維持生活，原本說好每月上萬元的獎金不見蹤影。他感慨的說：「這筆錢能要回來就好了，年終獎金根本不敢想。」
一名白領也感慨地說，之前看電影《人在囧途》農民工討薪的故事，感到非常逗趣，笑哈哈之餘，卻從沒想到同樣的事情會發生在自己身上。
這些白領遇到的問題，多半是公司把當初說好的薪水以「獎金」為名欠發或根本不發，因此原以為可以拿到的優渥薪水，頓時只剩下每月少得可憐的「基本工資」。
討薪難度 更甚農民工
北京市岳成律師事務所律師楊保全表示，因為景氣不好，這股欠薪歪風逐漸吹向如金融業等高薪行業；去年開始關於欠薪的法律諮詢明顯增加，他所受理的討薪業務中也有一半來自白領。大陸許多大企業去年裁員不手軟，摩根士丹利、愛迪達、惠普、諾基亞、摩托羅拉等外資企業，以及許多券商紛紛進行大規模裁員，金雞母頓時不下蛋，讓很多原本高薪的白領慌了手腳。楊保全說，因為許多白領都是獎金制，在裁員之前最容易造成欠薪或減薪方面的糾紛。
白領討薪之路往往比農民工更艱難。因為金額更大，能夠討到手的機會就更低；加上白領被欠薪問題不像農民工一樣受政府重視，沒有「綠色通道」處理，只能慢慢打官司。此外，白領處境優渥，較沒有勞動權利意識，缺乏團結組織，只能單打獨鬥。
且白領較重視自己的身分地位，無法像農民工一樣拋頭露面、用爬塔跳樓等方式抗爭；加上許多人考慮到未來跳槽或怕破壞人際關係，為了「日後好相見」，只能摸摸鼻子吞下苦果。
連續加班一個月，奧美廣告２４歲男猝死
來源: 郝曉聞的日誌 2013-05-16 09:16 | (分類:默認分類)
任職於著名廣告公司奧美中國北京分公司，24歲的男子李錚連續加班了一個月，13日傍晚在辦公室猝死，甚至他去世後，工作通訊軟體QQ還一直開著。奧美中國表示，事發前一周，該名員工就出現身體不適，目前公司正在同其家屬處理善後事宜。
奧美內部人士表示，李錚(右圖／翻攝自網路)13日下午從奧美抬出時，臉色蠟黃、瞳孔發散，僵硬地躺在擔架上，雖然進行了連續胸腔按壓，送醫後仍不治死亡，死因被判定是心臟病發。
李錚同事透露，他去世前連續加班了一個月，每天晚上都11時以後才下班；甚至連他去世後，工作QQ(大陸即時通訊軟體)還一直上線著。李錚同事說，「他的能力學歷和這份工作，是受到很多人羨慕的，只是這背後的辛酸，誰也理解不了」。
然而李錚4月16日才在微博貼上自拍照，並寫着「世上最容易做的一件事就是失去聯繫。」如今看來，似乎一語成讖。奧美中國14日也發文悼念，證實此事，文中指出，「我們永遠失去了一位年輕的伙伴，其專業能力和團隊精神深得公司同事以及客戶的讚賞。突如其來的變故，讓我們深陷哀痛中，唯願他在另一個世界得到安息。
拚爹 2成陸畢業生靠關係求職 最難就業年 權貴子弟優勢愈發明顯
2013-5-25 06:15| 發佈者: want-daily| 查看數: 438| 評論數: 0
大陸官場講究關係文化，在新鮮人找個好工作變成不可能任務的「最難就業年」中，顯得格外刺眼卻是不得不接受的現實。陸媒日前完成的一項調查中發現，有21.5%的受訪學生表示為了求職動用過「關係」，且有21.5%表示，今年求職時因「關係」比別人差，在求職時被擠掉。社會新鮮人普遍認為能否找到工作與有沒有「關係」很有關係。
日前一些官員子女的「火箭升遷」和新鮮人感嘆找不到工作呈現強烈對比。根據統計，2013年大陸高校畢業生比2012年增加19萬人，可是今年招募新人和去年同期相比，平均降幅卻達15%之多。而國家考試難度一樣高。2013年大陸國考報名，僅通過審查的就有近138萬人，最熱職位錄取率是9411：1，幾乎就是萬中取一。
靠爸 官場升遷如火箭
就業市場僧多粥少下，中國社科院社會學所研究員張翼認為，「最難就業年」裡權貴子弟的優勢愈發明顯，靠父輩的資源在激烈的競爭中脫穎而出搶先上岸；「最難就業年」中用人單位掌握更多的話語權，在人才市場上頤指氣使，挑肥揀瘦。此時，「關係」變成一種有力籌碼。像是在廣東揭陽，被嘲為「子承父爵」的江中詠，才28歲就被提拔為副縣長；湖南湘潭的徐滔，也是27歲就高升副縣長。雖然被爆料後，這些年輕權貴的職位都已被拔掉，但是官場文化中的「關係」之重要可見一斑。
關係變成有力籌碼
《新京報》報導，一位北京工業大學電子信息工程專業的大四畢業生表示，自己求職不順就是因為沒有「關係」。
而且就算退而求其次往二、三線城市去的話，「拚爹」還是主要競爭關鍵。
有一位北京一所知名大學熱門專業研究生鄭偉（化名）說，在應徵某央企工作時，很明顯地因為沒有「關係」，輸給一位筆試成績較差但有關係的人；結果，有趣的是，自己在應徵另一個工作時，靠了點「關係」，才順利應徵成功。
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國家自強 (1)
