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NOWnews – 2012年10月22日 下午4:01

記者曹逸雯／台北報導

行政院主計總處今（22）日發布1至8月平均經常性薪資為3萬7,345元，年增率1.69%，扣除物價漲幅後的實質經常性薪資則減少0.15%；1至8月平均薪資為4萬7,247元，年增率呈現0.35%的負成長，扣除物價漲幅後的實質平均薪資更呈現2.15%的負成長，並退回14年前水準。

主計總處今日發布8月薪資與生產力統計結果，8月工業及服務業受僱員工每人月平均經常性薪資為3萬7,222元，較7月減少0.57%，但較去（100）年同月增加0.56%；含經常性與非經常性薪資的平均薪資為4萬1,838元，也較7月減少1.58%，若與去年同月相比也減少1.24%。

1至8月平均經常性薪資為3萬7,345元，較去年同期增加1.69%，含年初發放之年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等的非經常性薪資為9,902元，則較去年同期減少7.35%，兩者合計後1至8月平均薪資為4萬7,247元，年減0.35%。

主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，主要是受到去年第4季以來景氣趨緩，今年初廠商減少發放年終及績效獎金影響所致；扣除同期間消費者物價指數上升1.84%，實質平均薪資減少2.15%，實質經常性薪資也減少0.15%。


資方獎金縮水！8月平均經常性薪資37222元 創2月以來新低

作者： 鉅亨網記者王以慧 台北 | 鉅亨網 – 2012年10月22日 上午10:21

主計總處今(22)日公布8月工業及服務業受僱員工每人月平均經常性薪資為37222元，較上月減少0.57%，創今年2月以來新低，主計總處解釋，主因為景氣不佳，廠商按月發放的獎金減少；而8月平均薪資(含經常性與非經常性薪資)為41838元，也較上月減少1.58%，年減1.24%。

1-8月平均經常性薪資為37345元，年增1.69%，非經常性薪資(含年初發放的年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等)9902元，年減7.35%，兩者合計後，前8月平均薪資為47247元，年減0.35%，主計總處解釋，由於去(2011)年第4季以來景氣趨緩，今年初廠商減少發放年終及績效獎金影響所致。

若扣除同期間消費者物價指數上升1.84%，實質平均薪資減少2.15%，實質經常性薪資也減0.15%。

從行業別觀察，8月底工業及服務業受僱員工人數694.5萬人，較上月增加7000人或0.11%，年增8.6萬人或1.26%；累計前8月平均為690萬人，年增12.5萬人或1.85%，其中，工業部門增加1.41%，服務業部門增加2.23%。

8月各行業中受僱員工人數以製造業增加4萬人最多，批發及零售業增加3.8萬人次之，再者為住宿及餐飲業增加1.8萬人。

就人數結構觀察，8月底服務業部門占全體工業及服務業人數比重為54.37%。


前八月實質薪資倒退15年

自由時報 – 2012年10月23日 上午4:24

〔自由時報記者鄭琪芳／台北報導〕物價飆漲，薪資卻不漲，實質薪資倒退十五年！行政院主計總處調查，今年前八月平均薪資（含固定月薪、獎金、紅利及加班費等）較去年同期減少一六六元，減幅○．三五％；考量通貨膨脹後，實質平均薪資更減少九五五元，減幅二．一五％，減幅為史上第三大，且還不如一九九八年的水準。

主計總處表示，一至八月工業及服務業受僱員工平均經常性薪資（固定月薪）為三萬七三四五元，較去年同期增加一．六九％；非經常性薪資（含年終獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等）九九○二元，較去年同期減少七．三五％。兩者合計，一至八月平均薪資四萬七二四七元，較去年同期減少○．三五％。

由於今年以來物價高漲，一至八月消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率一．八四％，扣除物價漲幅後，一至八月實質經常性薪資三萬四三九四元，較去年同期減少○．一五％；實質平均薪資則是四萬三五一四元，較去年同期減少二．一五％。

目前實質平均薪資已倒退十五年，不如一九九八年的四萬三八○一元；實質經常性薪資也倒退十四年，不如一九九九年的三萬四七六八元。上班族薪資上漲的速度，完全趕不上物價上漲。

主計總處國勢普查處副處長陳憫表示，薪資反映廠商營運的情況，去年第四季以來景氣趨緩，勞動市場相對保守，廠商減少發放年終獎金，薪資增幅也相當有限，目前企業在僱用人力、提供薪資等都相對保守。


9月份失業率4.32% 下降0.08%

作者： 徐欽盛 | 台灣醒報 – 2012年10月22日 下午4:37

【台灣醒報記者徐欽盛台北報導】行政院主計處22日上午公布9月份最新失業率為4.32%，較八月下降0.08個百分點，經季節調整失業率為4.30%。9月就業人數為1,0807.8萬人，較八月減少2.3萬人。主計處表示，失業率下降，主要是受暑期工讀生退離及暑期零時性工作結束影響。

主計處表示，就業人數減少的行業主要集中在批發及零售業與住宿及餐飲業，分別減少1.2萬人與6千人。而101年9月失業人數49.1萬人，較8月減少1.1萬人，其中初次尋職失業者減少6千人，因季節性或臨時性工作結束而失業者亦減少4千人。使得9月失業率4.32%，較8月下降0.08百分比，季調後失業率為4.30%。

對此，104人力銀行預測，10月起進入求職市場傳統淡季，104人力銀行10月份線上全體工作機會數39.4萬個，較9月份略減4.3%。全體工作機會中，不限工作經驗、歡迎新鮮人的工作機會有18.1萬個占4成6，以內需服務型產業，如零售業、餐飲業為首，科技電子金融居次。

如果以工作場所來看，8月底工業及服務業受雇員工人數為694.5萬人，較7月底增加7千人增幅為0.11%。若與100年8月比較，亦增8.6萬人。1至8月受雇員工人數為690萬人，年增率為1.85%。1至8月流動率為2.29%，係近3年來較低水準。

以經常性薪資來看，8月份為37,222元，年增率為0.56%。1至8月平均經常性薪資為37,345元，較上月同期增加1.69%，非經常性薪資為9,992元，較100年同期減少7.35%，主計處表示，非經常性薪資減少，主要是因為受到去年第4季以來景氣趨緩，年初廠商減少發放年終及績效獎金影響所致；如扣除消費者物價指數上升1.84%，實質平均薪資減少2.15%，實質平均經常性薪資益減少0.15%。


人力銀行：54%應屆畢業生已就業 9月失業率有好轉趨勢

作者： 鉅亨網編輯查淑妝綜合報導 | 鉅亨網 – 2012年10月22日 下午2:57

台灣 9 月份失業率 4.32% ，較上月下降 0.08 個百分點，季節調整之後，仍較上月上升 0.01 個百分點；全體失業人數月減 1.1 萬人，其中，初次尋職失業者月減 6000 人。 104 人力銀行調查發現，台灣座屆畢業生在 3 個月期間，有 5 成 4 已就業， 3 成 5 還在待業中。 1111 人力銀行副總經理何啟聖分析，台灣外銷訂單結束連 6 衰，加上新鮮人陸續找到理想工作， 9 月失業率有好轉的趨勢。

台灣主計處今 (22) 日公佈 101 年 9 月失業率為 4.32% ，較上月下降 0.08 個百分點，較上 (100) 年同月則升 0.04 個百分點，失業人數為 49 萬 1000 人，較上月減少1萬 1000 人，其中初次尋職失業者減少 6000 人，因季節性或臨時性工作結束而失業者亦減 4000 人。

8 月經常性薪資為 37222 元 (新台幣，下同) ，較上月減少 0.57% ，較上年同月則增 0.56% ； 8 月平均薪資為 41838 元，較上月減少 1.58% ，較上年同月亦減 1.24% ； 1 至 8 月平均經常性薪資為 37345 元，較上年同期增加 1.69% ，實質經常性薪資則減 0.15% ； 1 至 8 月平均薪資為 47247 元，較上年同期減少 0.35% ，實質平均薪資亦減 2.15%。

據 104 資訊科技集團所發表的 3 項觀察顯示：

1.全體工作機會數  10月較9月略減4.3%

10 月起進入求職市場傳統淡季， 104 人力銀行 10 月份線上全體工作機會數 39.4 萬個，較9月份略減4.3%。全體工作機會中，不限工作經驗、歡迎新鮮人的工作機會有18.1萬個占4成6，以內需服務型產業如零售業、餐飲業為首，科技電子金融居次。

2.畢業3個月  5成4應屆畢業生已就業 3成5待業

104 人力銀行調查，畢業至今 3 個月， 5 成 4 應屆畢業生已就業，「上工速度」較去年同期提高近 4 個百分點，已經上工的新鮮人自評求職成功原因首推「積極主動投遞履歷表應徵」 (56%) ，其次是「擁有工作所需的學經歷」 (55%) ，「清楚理解自己的求職目標」 (51%) 。 3 成 1 新鮮人屬於「早鳥」，今年 4 月之前，還沒畢業即向企業投出第一份履歷， 104 資訊科技集團提醒求職者動作積極， 9 月份求職行為觀測， 20-24 歲求職者平均主動應徵 12.1 次，低於全體求職者平均值 13.7 次。

3.求職前先掌握市場競爭與薪資情報

畢業 3 個月，已有 2 成 2 新鮮人有離職經驗，離職主因：工作職務內容和想像有落差 (25%) ，薪資低於期望值 (21%) ，工作成長性和未來發展有限 (20%) 。 104 資訊科技集團提醒，求職前了解職務內容，尤其要注意相似職務名稱、工作內容未必相同， 104 薪資情報提供新鮮人職務求供比與平均月薪，相較於目前全體平均求供比 1.02 ，設計類、傳播藝術類、行政總務競爭激烈，業務銷售、工程研發、製程規劃機會較多。

1111 人力銀行副總經理何啟聖分析，隨著國際經濟情勢緩步回升，台灣外銷訂單結束連 6 衰，加上新鮮人陸續找到理想工作， 9 月失業率有好轉的趨勢。根據 1111 人力銀行資料庫數據顯示， 9 月份全職職缺數已連續兩個月持平，在 29 萬上下微幅增減，且年成長連 13 個月下滑的現象，已從年初最嚴重的負 13% ，下滑至 9 月份年成長負 3%，有逐步減緩的趨勢，有機會於下個月止 14 跌，就業新場可望回到去年同期水準。

就產業別分析，營建 / 不動產 (7.75%) 、資訊科技業 (1.21%) 月成長較高；在年成長方面，仍是營建 / 不動產 (6.43%) 拔得頭籌，其次則為醫療 / 農牧 (3.49%) 。何啟聖認為，雖然近半年房仲市場相對低迷，但不少大品牌掌握市場整合的契機，陸續徵才汰弱換新，使得營建/不動產業無論在年成長或月成長，都獨佔鰲頭。而資訊科技業雖然部份廠商有放無薪假的現象，但隨著外銷訂單成長轉正，人力需求開始增加，因此部份大廠仍有大量人力需求，使得全職職缺數較上月成長2%。

何啟聖表示，目前釋出職缺較多的產業別，以民生 / 服務 (19.17%) 、工商業服務 (18.37%) 、營建 / 不動產 (14.11%) 較多，多在因應年節消費旺季的內需市場人力需求，但要有大量職缺釋出，仍要到明年初的農歷年後轉職潮，才是企業徵才旺季，屆時就業市場會有較多元的工作機會。


李桐豪自爆：女月薪兩萬 不如靠爸養

【聯合報╱記者林政忠／台北報導】2012.10.23 03:44 am

主計總處統計九月失業率比八月略降，實質薪資倒退十四年。親民黨立委李桐豪昨天說，大學畢業的女兒找工作，每月上班廿五天、月薪兩萬元，換算時薪只有一百元，「不如靠爸養」。

立法院財政委員會昨天邀請主計總處、審計部報告明年度施政計畫及收支預算案，朝野立委關切失業率與勞工薪資；李桐豪自爆女兒求職遭到不合理待遇，「企業主剝削勞工，讓台灣的年輕人變成台勞」。

李桐豪說，他女兒大學畢業，會說英、德、法、西、韓等五國語言，女兒最近去一家在兩岸都設立分公司的企業應徵工作，月薪兩萬元，每日工時至少八小時、每個月上班廿五天，換算時薪只有一百元。


李桐豪：我女兒大學畢業、懂5國語言，月薪只有2萬塊！

NOWnews – 2012年10月23日 上午11:09

記者康仁俊／台北報導

親民黨立院黨團總召李桐豪自爆懂5國語言的女兒月薪只有2萬，李桐豪今（23）日說，馬英九執政後最大的問題「是當勞動生產力增加1成時，勞工薪資卻增加不到百分之1」，儘管現在年輕人擁有工作機會，「只是這些工作機會是不是有價值的，這是問號。」李桐豪說，台灣今天面對的問題只靠政府呼籲沒用，「企業家要拿出他的社會責任」，他已經要求女兒辭職，「我希望她自己創業，領的還比這兩萬塊多！」

針對主計處統計9月失業率比8月略降，實質薪資倒退14年，李桐豪22日表示，他的女兒會說英、德、法、西、韓等5國語言，但是大學畢業後去一家在兩岸都有設立分公司的企業應徵工作，每個月要上班25天、每天工作至少8小時，但是月薪只有2萬元，換算時薪只有100元。

對此，李桐豪今日說，扁政府執政時，已經出現勞動生產力增加回饋給勞工薪資的比重下跌的狀況，當時扁政府勞動生產力增加1成，但是勞工薪資增加只有3分之1，現在的問題是，「馬執政後當勞動生產力增加1成，勞工薪資增加不到百分之1」。

李桐豪說，上個月台灣增加0.8%生產力，但是勞工製造業薪資只增加0.09％，如果將製造業跟服務業合起來，「整體性質是倒退的」。

他強調，政府鼓勵大陸觀光客來台，但卻僅僅增加服務業的生產，對於整體狀況並沒有幫助，台灣今天面對的問題只靠政府呼籲沒用，「企業家要拿出他的社會責任！」

李桐豪說，台灣父母花很多精神培養下一代，但是社會卻是以不合理的方式對待這些人，這就是為何下一代不願意就業、失業率高的原因，「我們今天老一輩的人、已經有成就的人是如何看待我們的下一輩？我們是合夥延續的社會團體，還是你爭我奪的剝削態度？這是政府必須仔細思考的問題，並不是企業家就會用公平合理的方式對待員工！」

李桐豪說，政府現在說每個年輕人都有1點幾的工作機會，「這是對的，只是這些工作機會是不是有價值的？這是問號」他強調，他希望女兒自己創業，「領的還比這兩萬塊多！」


公廁尋短女子 精通五國語、留德卻失業

【聯合報╱記者林昭彰／新北市報導】2012.10.23 04:08 am

前晚在淡水老街風景區河邊公廁內以膠帶封頭自殺的吳姓女子，昨天凌晨不治。家屬說她是留德碩士、精通五國語言，但近期失業沒錢吃飯而暴瘦，經常餓到全身發抖，加上積欠卡債才尋短。

四十八歲吳姓女子前天晚上十時，被人發現頭部罩著塑膠袋癱倒公廁裡。救護人員連續剪開三層塑膠袋才看到臉，發現她口鼻也用膠帶貼住。警方根據死者留下的三封遺書，研判應為自殺，但遺書並未提及尋短原因，背包裡還找到十幾張信用卡。

死者姊姊告訴警方，死者從小功課好，北一女第三名畢業後考上清華大學，再留學德國取得慕尼黑大學文學碩士，精通五國語言。

她返國後獨自租屋住淡水，未婚，因個性孤傲經常換工作，失業期間便接一些外文翻譯，但聽說最近都接不到案子，窮到沒錢吃飯，餓到全身發抖，還感嘆有些同學都已當上教授，自己卻高不成低不就。

姊姊說，知道妹妹欠卡債，但不知實際金額；有時候打電話表達關心，妹妹會回答「在忙」就掛電話，她跟弟弟都有點怕死者。一周前接到死者電話，提到死了以後記得帶父親去辦理拋棄繼承，沒想到竟然輕生。


名家觀點／再創台灣勞動市場奇蹟

【經濟日報╱記者葉小慧採訪整理】2012.10.23 03:44 am

依照過去經驗，9月份失業率若持續升高，就是一個警訊，所幸主計總處公布9月失業率為4.32%，並沒有大家擔心的變得更不好，看起來局面已經穩住。目前失業率情況雖然沒有變差，還是要謹慎因應，持續積極推動各項經濟復甦及改革措施，特別是出口及投資這兩個指標，如果能夠持續成長，國內失業率情形自然能逐步改善。

大家都關心失業率，這是很正常的現象，其實，若以經濟的理論及定義來說，失業率若是低於4%時，就代表國內的經濟是處於充分就業的狀態，依此來看，其實台灣的勞動市場的情形離充分就業的情形，是相差不遠的，因此我們勿須妄自菲薄，一味地自我否定，這是不適當的。

當然，也常有人提到，台灣的失業率是亞洲四小龍最高的，這也是事實，然而就韓國（及日本）來說，他們的「部分工時者」及「派遺人力者」的比率都遠高於台灣，台灣若像他們那樣的話，我們的失業率也一定會降得很低，問題是，這是不是我們想要的？另就香港及新加坡來說，香港（及日本、韓國）的最低工資，相對於其國內平均工資的百分比率遠較台灣為低，更有甚者，新加坡根本就沒有訂最低工資，若台灣也向他們看齊，失業率當然會大幅地再往下降，當然，同樣的問題是，這種模式是不是我們真正想要的？

所謂「天下沒有白吃的午餐」，我們各種的「待遇」都比別人好，而仍要求失業率也要比別人更低時，這可要創造另一個台灣奇蹟才行。

我認為失業率問題一直都是一個果，與其追著這個果看，倒不如把一些經濟問題做有效處理，才能創造新的台灣奇蹟。現在政府部會想提振台灣經濟，一直希望引導新的投資，才能把餅做大，這的確是問題的關鍵所在，為此，我認為政府祭出措施，希望台商回台投資，就是個正確的方向。

假設能夠成功引導本國企業增加投資，或台商回台投資，或外資在台投資，甚至陸資來台投資，不管增加哪邊資金的投資，都對台灣經濟有幫助，也才能降低失業率，此外，這也才能有效解決台灣目前海外生產比重過高的現象。因此，我政府必須對本國企業、台商、外資、陸資一一檢討，並提出對應的積極政策，讓台灣重新成為一個投資的好地方。

當台灣能吸引更多的投資時，失業率自然而然地會有所改善，如此一來，台彎勞動市場相對會呈現出緊繃狀態，薪資就會接著上升。如果勞動市場不緊繃，失業率高，就不可能會加薪的，因此，增加投資、改善經濟，這是最基本、也是最有效的方法。

外界關切台商回台投資政策中的外勞議題，我認為就實務而言，沒有一個政策是100分的，也不可能面面俱到，在政策的實務上，常常只能「兩害相權取其輕」。我的意思是，若開放4個外勞，而能夠增加投資，從而新增6個本勞工作機會時，這個政策當然可以考量。換句話說，膽子要大一點，態度要積極點，沒有什麼會比創造國內就業工作機會更高貴、更重要的了。

不只是藍領外勞，包括白領外勞，都應該思考鬆綁措施去引進，只有結合各方面的力量，才會在台灣創造出更多、更好的工作機會來。

（本文由中央大學產業經濟研究所教授、前經建會副主委單驥口述）


青年就業危機日益嚴重

【經濟日報╱社論】2012.10.23 03:07 am

主計總處昨天公布9月失業率為4.32％，比8月微降，其中青年（15至24歲）失業率相對於整體失業率的比率，今年前八個月平均已經來到2.92倍，而9月更一舉衝上3.14倍，記得前年大家還在爭論當時這項比率2.5倍是否偏高時，也不過1年多，便已突破3倍，這個比率不僅高於OECD國家平均，也高於亞洲各國，我國的青年失業問題十分嚴重，應有非常手段來徹底解決。

10月初世界銀行公布2013年世界發展報告，指出全球約有2億人處於失業狀態，其中約有7,500萬是25歲以下的青年；更駭人的是其報告指出有6.21億青年是處於「閒置（idle）」狀態，這些人既未在就學、受訓，也未就業，也沒有在找工作，簡單來說，這些青年幾乎不知該何去何從，而這數目幾乎是正在找工作但找不到工作青年人數的8倍以上。

就世界銀行的報告來看，全球閒置青年是失業青年的8倍，那國內情形呢？沒有資料、沒有調查研究，當然也就無從因應。我們更關心的是，那些已經失去信心退出勞動市場的閒置青年在哪裡？有多少？將來該怎麼辦？就合理推斷，可能超過全球平均倍數，也就是80萬以上，理由是，台灣青年高不成、低不就的情形可能較其他國家來得嚴重，我們可以去看看全球青年相對該國平均失業率較高的國家，大部分其高等教育入學率，都是高於五成甚至六成以上，包括義大利、韓國、紐西蘭等，當然還有台灣；而德國及瑞士低失業國家的大學入學率則不到四成。

也就是，倘若以培養就業能力的角度來看，高於五成以上的大學入學率，不僅沒有必要，反造成高不成低不就的情形。當然，過去教育界一再強調教育不是職業訓練所，還擔負著人格養成的使命等，但結果呢？那些額外大學畢業生，本來有可能成為台灣各行各業的生力軍，結果卻成為國家潛在的負擔。現在，台灣高等教育教不出因應產業或市場需求的青年，已經是該改革的時候了，結果，反還希望透過廣收陸生來解決台灣大專院校招生不足的現象，這不是更廣泛誤人子弟嗎？

日本大學入學率近來也突破五成，但各大學從大三開始，便不斷告訴學生準備就業，而學生們也開始穿西裝著正式衣服到處面試，至畢業時，平均投遞的履歷表高達百封以上，日本的作法雖然誇張，那是因為他們很清楚，這些畢業青年對國家是資產還是負債，就在那一兩年間決定了。也因此，日本對於失業青年也特別關注，投入經費，甚至瞭解其個別問題，以解決其就業困難。

台灣的青年就業問題相對嚴重多了，目前就靠青輔會從98年著手研議規劃，99年開始推動，協調教育部、經濟部、勞委會等7部會訂定「青年就業接軌方案」，據統計99年至100年，已協助就業、培訓及輔導多達309萬人次。說實話，如果這309萬人次的協助真有效，恐怕台灣所有的青年失業問題早已解決，顯然，台灣青年就業困難，不只是枝枝節節的技術問題，更大的問題是就業信心及心態的鬆動，而這與國家經濟發展願景、教育內容與心態及人才養成制度有著更大的關係。

目前經濟部所關心的是能否在3個月拿出經濟成績，教育部的施政重點在於說服各界同意12年國教，勞委會則正忙著在外勞問題上與財經部門拔河。而那份從101年開始實施，但連數據都未修正的第3次滾動修正「青年就業接軌方案」，也就不必期待了。但那些近百萬閒置及失業的青年該怎麼辦？更糟的是，制度不改，未來還會有更多的閒置青年產生。


工作難找　高年齡、高學歷搶公家飯碗

自由時報 2012-11-17【19:51】

〔本報訊〕工作難找，民眾紛紛想加入公務人員行列。根據考選部資料指出，近年來高普考考試錄取人員出現「年齡高」、「學歷高」雙高現象。

考選部主任秘書林光基表示，錄取者當中有60歲高齡者，且超過95%的普考錄取者擁有學士以上的學歷，高中職學歷僅佔2%，與過去大學畢業就考取公職有所不同。

今年普考考試錄取人員的平均年齡為29.35歲，也較去年增加0.67歲，最年長的錄取者為60歲，最年輕的錄取者則只有21歲。而51歲以上的錄取者，也從100年的3人，增加10人，來到13人。

此外，高普考錄取人員的學歷也越來越高，高考三級原本規定只需要大專院校畢業，但今年度的考試錄取人員，有超過40%擁有碩士、甚至博士的學位。

報考資格僅要求高中職學歷的普考，但今年錄取者真正僅有高中職學歷的只有53人，占所有錄取人的2.09%，超過95%的普考錄取者擁有學士以上的學歷，其中還有7人擁有博士學位。

考選部長董保城則說，錄取者的年齡增加也是好事，畢竟年齡較長有社會經驗，擔任公務員也比較有同理心。