George Yeo 網路自強號

來源： 朱旻的日誌

日前，有網帖曝光浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿蔔招聘”情況。新華社記者赴當地採訪發現，雖然溫州市人事局、溫 州公管處相關負責人針對網曝“世襲招聘”一事予以否認，聲稱“自2007年7月以來的公開招聘都是逢進必考，合法合規的，公管處沒有參與招聘，都是由溫州 人事局統一組織”。但在記者追問之下，溫州公管處政工科科長林光夫不得不承認，被明確曝光的36人中，有15人的確是溫州交通系統領導直系親屬。而這15 人中，有7人確實來自從2007年公開招聘起所招收的26人中。

更有趣的，是一位公管處前任領導女兒的“蘿蔔招聘”，即設置入聘條件是 “旅遊管理專業、女性、1982年5月1日後出生、有駕照等”。按說這條件也不算多麼苛刻，生日年月有點兒意思，畢竟也是許可權之中的事。往下就更有意思： 這個公管處並無與旅遊管理相關的職位，而且整個公管處不用出外勤，對是不是有駕照應該沒有要求。

根據我們現在的公務員招聘制度，公管 處並無資格直接招聘哪怕是事業崗位的人員，而是應上報人員要求，經上級審核之後通過人事部門統一招聘、考試才是。照理說這就是某種監督與制衡機制，讓開後 門的人進不來。但實際上是如何實行的？溫州——或更多地方——用的是這種方式：招聘條件是由溫州公管處擬定，經溫州交通局審核，最後由溫州人事局審批。只 要有個稍微合理的理由，這些所謂的制衡與監督就都成了擺設，“蘿蔔招聘”也就是走一個流程而已。

這種制度漏洞其實已不能算漏洞。從制 度設計角度說，私招亂聘的情況已被盡力防範。這種制度設計之所以失效，是因為沒有任何制度可以堵塞整體範圍的關係網。如您所知，所有環節要是都出了毛病， 設計得再良好的制度也不過是光明正大走過場。而這麼做的機構，完全可以憑藉這種制度為自己辯護。原本分權制衡的設計，最終變成相互卸責的工具。

這種狀況為什麼會出現？最重要的原因是，哪怕違反相關條例，代價也相當低廉。關於這種官場世襲制的報導，這兩年並不少見，最後不了了之的占絕大多數，最多有幾個不甚合格的“官二代”下崗，而其長輩依然穩坐釣魚臺。我們大概可以合理推斷，他們再次上崗也不是難事。

這 種被稱為“官二代接班”的現象，在溫州這個地方倒是有了另外兩個理由。一個理由是：“一些領導在單位幹了幾十年，讓子女進來是人之常情。不設這些條件她不 一定能考上，設了自然把很多優秀大學生排除了。”這是某種投桃報李的做法，與當年功臣子弟有個世襲爵位的意思差不多，仿佛這些領導這麼些年沒有領過工資。 而現代社會，所有社會資源與公務職位都是公共性的。溫州這種拿著公共資源報答領導的理由，居然能堂而皇之地出現，友邦是不是驚詫不太知道，倒很令本邦人士 驚詫莫名。

除“報答論”外，有句話可能更說明問題。對領導直系親屬參與招聘，溫州公路管理處的官員解釋：“這個不能說明問題，他們從 小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”這大概就是血統論的另一個變種。沒想到社會發展到今天，這種“老子英雄兒 好漢，老子反動兒混蛋”的血統論的近親還在繁殖，且成為可以公開說出的理由。

從不斷發生的這種現象來看，很多學者擔心的社會階層板結 的情況正在發生，無論“官二代”也好，“富二代”也罷，都在使自己的階層對其他社會人士關上大門。財富傳承還有可能改換方向，但權力傳承由於不能受到有效 的監督與制衡，板結一旦形成就很難打破，想要打破必然會造成社會不穩定。這是一個相當危險的信號，而溫州相關官員的解釋，使得這個信號的危險係數更為放大 了


社評：90∶1爭當公務員的中國令人歎息

2012-10-15 07:28 環球時報 責任編輯：高望

2013年國家公務員考試今天開始報名，招考人數達20839人，創歷年最高，但是據預測今年報名人數很可能接近200萬，招錄比例或達90∶1，競爭強度也創歷年之最。從概率學上說，一個人需要有太好的運氣才能從這樣的考試中勝出。

這般的驚人競爭，如果放到歐美國家完全不可思議，如果有的話，人們通常會放棄，而不會逼著自己往裏擠。但在中國，這樣逼自己的人越來越多。

從“考”的意義上說，中國人的人生品質堪稱“輸在了起跑線上”。這麼多考試折磨我們，根本原因是中國“好”的工作位置太少了，必須在年輕人中做相當殘酷的遴選。中國人或者需要保住相對不錯的生活境遇，或者有改變命運的強烈願望，他們不得不在彼此間做無情的競爭。

這種競爭當然也可以看做中國前進的動力，但它給中國人帶來的人生代價的確很高昂，它有很大一部分是過度和畸形的，我們幾乎沒有辦法和可能性抑制它。

事實證明，各種關於減輕高考和公務員考試負擔的呼籲都是空話，一些表面上減輕年輕人壓力的做法更像是教育改革的泡沫。為了避免無孔不入的權力趁機破壞公平，很多人主張把考試搞得更嚴格，杜絕任何靈活度。

只有當公務員的工作逐漸變得“很一般”時，幾十比一的考試強度才能降下來。也只有當上大學的選擇變得十分豐富時，高考才不會像現在這樣緊張兮兮的。對考試本身打主意沒什麼用，中國最需要做的是逐漸改變逼年輕人考試的社會大環境。

公務員的吸引力在改革開放初期沒那麼高，在很多大城市，當時街道辦事處等政府基層部門的工作同進大工廠當工人差不多，一些人甚至更青睞後者。這些年政府稅收的充裕大大改善了基層公務員的待遇，尤其是公務員工作穩定，有進取空間，因此有了“擋不住的誘惑”。

很難說公務員工作有吸引力是壞事，中國政府對社會運行扮演的作用是全世界最大的之一，而且短時間都不可能改變。吸引力強意味著社會優秀人才會被大量選入公務員隊伍，這是執政團隊長期保持強有力的重要保障。

但公務員工作被想得“90∶1”這麼好，還是有些失常。中國需培育教師、醫護人員、市場行銷、出租司機等城市主流就業領域的吸引力，讓他們更受尊敬，進取空間明顯，同時加強私營企業的吸引力，這將使中國的城市就業市場不僅豐富多彩，而且更加平等。

政府不創造價值，政府只是國家預算的執行者，理順公務員同其他職業的福利及榮譽關係，將是國家體制進一步理順的外部呈現。現在不少人都把公務員當成“官”看，而且相信他們“油水”多，這是中國社會意識形態中挺基礎的觀念之一。

公務員考試火爆現實說明，中國一要發展，向全體公民提供更多也更有吸引力的人生機會。二要不斷調整改革，在有突出吸引力的行業與弱勢行業間及時調控平衡。這既是國家發展之道，也是增進社會幸福的正道。

高度激烈的公務員考試表現了中國社會不從容的一面，而培育社會的從容，需要有更多個人的從容。給每一個人機會，即使他失去了這個機會，他也不會活得很差，中國只有逐漸做到這一點，今天社會中的很多喧囂、激動和戾氣才會最終趨於平復。▲


馬周揚 : @大風大浪520：轉：近代中國最悲催的事:

一，好不容易建立新中國，結果新中國餓死的比抗日戰爭犧牲的還多。

二，內戰死了幾百萬同胞，結果發現其實國民黨不比共產黨差。

三，發現當初所謂四大家族其實有人還沒有現在黨國的處級幹部有錢。

四，帶領我們反美反西方的人他們的後代都移民美國了。


非誠。。。

來源： 奧薩馬的日誌

英國小夥參加“非誠勿擾”節目。

一女首先發問:是獨生子嗎？　　答：不是，有個哥，剛結婚（數盞燈滅）

又有女問：有房嗎？　　答:有房,不過是上 世紀的老宅子（數盞燈滅）

又有女問：婚後住哪？　　答：和奶奶、爸爸、後媽、哥哥、嫂子一起住（數盞燈滅）

又有女問:你幹啥的？　　答:我是大兵 （數盞燈滅）

又有女問:你爹在哪單位？　　答：我爸沒工作（只剩一盞燈）

最後的女孩問：結婚有寶馬賓士接嗎？　　答:沒……我奶奶肯定不同意，一 般是用馬車的。

女孩嗤之以鼻，回:甯在寶馬里哭,不在馬車上笑!　　 燈全滅

英國帥哥羞臊難當，淚流滿面離開現場。

次日，英《泰晤士報》頭版頭條新聞標題為：我皇室成員哈裏王子參加中國電視徵婚首輪即遭淘汰


玩過火 哈利王子可能捐薪反省

【中央社╱台北26日電】2012.08.26 10:25 am

英國軍方高階人士透露，哈利王子（Prince Harry）在美國拉斯維加斯狂歡開趴的全裸照曝光，可能遭到指揮官訓斥，預料會被要求捐出薪俸，幫助慈善團體。

英國「週日電訊報」（Sunday Telegraph）報導，哈利王子在脫衣撞球賽全裸熊抱1名裸女，英國參謀總長李查茲（David Richards）和英國陸軍參謀長華爾（Sir Peter Wall）等人將一同決定如何處置哈利王子。

高階軍方人士說，華爾將依循軍方標準程序，致信哈利王子服役陸軍航空團（Army Air Corps）的指揮官。華爾可能會在信中要求哈利王子忠誠履行職責。

華爾以紀律嚴明著稱，儘管陸軍有些人認為軍人休假時間的行為屬私人生活，但華爾並不這麼認為。

哈利王子結束夏日假期歸營後，將接受正式晤談。

另一名高階軍事人員說，陸軍航空團第3軍團指揮官將給哈利王子「公平的聽證會」，但也表示，他們會「鼓勵」哈利王子將兩週約1450英鎊（約台幣6萬8600元）薪水捐給慈善機構「作為補償」。

消息人士說：「這不會是個友善的晤談，有點像是校長責備六年級學生。儘管不會有怒吼和咆哮，但他們會提醒哈利王子，他已逾越標準。不管這是在放假發生還是關起門來的活動。對任何一名軍官來說都是如此。」