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管中閔：早就沒有亞洲四小龍

作者： 記者于國欽╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月20日 上午5:50

國發會主委管中閔昨（19）日表示，過多限制、管制及漫長的環評程序是造成台灣經濟熱不起來的原因，如今新加坡國民所得超過台灣一倍，南韓眼中根本沒有台灣，他說：「我早就不認為還有亞洲四小龍這件事了。」

管中閔昨接受飛碟電台唐湘龍訪問時做上述表示。他指出，台灣經過狂飆的1980年代，那個年代大家日子愈過愈好，但隨著鄰近國家的崛起，好日子不再，大家就會有焦慮感，整個社會陷入負向循環，管中閔說，他目前最重要的工作就是要打破這個負向循環。

他表示，台灣實質薪資所以倒退16年，是因經濟一直不熱，還有產業附加價值不高，薪資要提高得讓經濟熱起來，同時進行產業結構調整，這是長期工作，不是一夜可成。

當被詢及何以當韓、星已脫離亞洲四小龍階段時，我們卻從過去充滿希望轉變成今天非常失落？管中閔說：「我早就不認為還有亞洲四小龍這件事。他說，新加坡國民所得幾乎超過我們一倍，他們不會覺得和我們站在一塊；韓國在G20裡，他們認為自己的經濟實力是要挑戰日本，眼中早就沒有台灣了；至於香港掛在中國大陸巨龍的背上，飛起來時也看不到台灣。」

管中閔話鋒一轉表示，這中間的轉折就是在狂飆的80年代沒有太多管制，生意人各種花樣都跑出來，但隨著社會愈成熟，各種管制、限制都訂出來，管得太多的結果就是經濟不熱。他強調，追求經濟成長是該兼顧環境、土地利用的平衡，但過多的限制卻會造成經濟無法成長。

他以當初政府停掉國光石化為例指出，國光石化產業鏈加起來是數兆元的產業，後來有些人看到國光石化玩不下去，跑到新加坡，為何新加坡彈丸之地，如此注重環保也可以發展石化？因為人家環評制度非常清楚透明的，要來設廠必須做到哪幾點，做不到就別來。

管中閔感慨的表示：「反觀我們的環評程序漫長，拖多久你不知道，今天開會來十個評審提一些要求，下次開會另十個評審又另提一些要求，一個投資者如果了解程序是這種玩法，是不會選擇來的。」


管中閔：亞洲四小龍 早就沒了

自由時報 2014-2-20

馬台灣第二說 被管戳破

〔記者陳梅英、鄭琪芳／台北報導〕國發會主委管中閔昨日接受電台專訪時坦言，「我早就不認為還有亞洲四小龍這件事」，亞洲四小龍已經是過去的說法，不適合再強調。他說，我們不應該再停在過去的光榮，要努力追上世界潮流。

馬總統不久前還說，「過去五年台灣經濟成長率是亞洲四小龍第二」。管中閔昨一席「早就沒有亞洲四小龍」的談話，無異打了馬總統的臉。

學者：過度傾中 台陷困境

台大經濟系教授林向愷則表示，南韓不把台灣看在眼裡是事實，南韓將重點放在產業轉型、技術研發；台灣則太相信開放及技術移轉，結果造成產業外移、製造潛在競爭對手，讓台灣經濟陷入困境。台北大學經濟系教授王塗發認為，馬政府經濟政策荒腔走板，一味把台灣鎖在中國市場，是讓台灣喪失競爭力的主因。

星、韓 眼中早就沒台灣

管中閔指出，新加坡現在的國民所得幾乎超過我們一倍以上，他們不會覺得跟我們站在一塊；韓國在G20（二十國集團）裡，舉辦各種國際會議，韓國認為他們的經濟實力是要挑戰日本的，他們眼中早就沒有台灣；香港反正掛在中國巨龍身上，飛起來也看不到台灣，「台灣自己要看見自己面臨的困境」。

管中閔說，台灣曾經歷美好的年代，狂飆的八○年代，連抗爭都覺得是正面的，因為大家相信「明天會更好」；但隨著盛況不再，國際經濟情勢對我們不利，中國崛起，我們面對的競爭與以往不一樣，台灣調整速度不夠快，沒有跟上去，以至於造成這種後果。

另外就是管制太多，使得台灣熱不起來，過多的限制也讓台灣經濟無法成長。雖然一個成熟的社會必然走向這一步，但追求經濟成長與環境保護、土地利用，應該取得一個平衡。

他舉國光石化為例，石化產業一個投資帶動上兆元產值，新加坡也是一個彈丸之地，國光石化在台灣走不下去，新加坡卻發展起來了，不同之處就在新加坡的環評制度非常清楚透明，台灣整個環評程序漫長，這次開會來十個評審，下次又另外十個評審，拖多久不知道，沒有人會想來。

管：調整不夠快 沒跟上

至於台灣實質薪資倒退十六年的問題，管中閔認為，最關鍵的是要把經濟帶熱起來，事求人，薪資才有漲的機會。

管中閔表示，國發會除了推出自經區外，現在也朝兩個方向在努力，一個是調整輸出的產品、國家與方式。他說，薪資結構與產業是緊密綁在一起，薪資代表的就是生產力，如果出口的產品越來越不值錢，要加薪就很難。

另外，希望發展台灣青創產業，很多外資機構看到台灣發展青創的潛力，尤其台灣有很多優秀人才，希望能改善台灣成為適合發展青創產業的地方，帶動經濟另一波成長。


四小龍是過去式 薪水倒退嚕 管中閔：短期難改善

作者： 鉅亨網記者楊伶雯 台北 | 鉅亨網 – 2014年2月19日 下午7:30

新加坡國民所得超過台灣1倍以上；韓國是20高峰國（G20）成員，「眼中早就沒有台灣」，國發會主委管中閔今(19)日接受廣播專訪時坦言，早就沒有亞洲四小龍，台灣在經濟成熟後，因為過多的限制，反而造成經濟無法成長，他認為，台灣要努力追上世界潮流，不應再強調四小龍；至於造成薪資倒退的原因，管中閔認為，包括勞動成本增加、經濟不熱都有影響，短期內要改善薪資非常困難。

管中閔接受飛碟電台主持人唐湘龍專訪，在訪談中，唐湘龍提出不少尖銳的問題，包括亞洲四小龍成員中，新加坡、韓國早就自認已經超越四小龍的階段，還有薪資倒退的情況是否可以改善等。

管中閔坦言，早就不認為有「亞洲四小龍」，除了新加坡的國民所得大幅超越台灣，韓國經濟實力挑戰日本之外，香港掛在中國大陸巨龍背上，飛起來的時候也看不見台灣。管中閔表示，台灣要看見自己所面臨的困境，不該再停留在過去的光榮上，亞洲四小龍是過去的說法，台灣要努力追上世界潮流。

至於造成薪資倒退的原因很多，管中閔指出，過去幾年來，勞保（勞退）、全民健保不斷墊高企業主的勞動成本，吃掉企業主加薪的空間，但他強調，這些也不該是企業主不加薪的藉口。

管中閔說，台灣近幾年經濟情況一直熱不起來，也造成薪資無法成長，因為薪資結構與產業關係緊密，如果賣的產品越來越不值錢，直接反映出個人生產力不夠高，當然也無法加薪，他強調，台灣外銷占整體經濟相重要的地位，生產高附加價值的產品，提高個人生產力，加薪才有希望。

管中閔說，這些都需要長期時間努力，國發會也與經濟部長期討論，希望帶動經濟活絡，如果有更多的「事求人」，薪資才會上漲，他坦言，薪資倒退的情況短期改善非常困難。

有關加入跨太平洋夥伴協定（TPP）一事，唐湘龍關心是否可在2015年加入TPP？管中閔指出，預計今年最慢第2季結束第1輪談判；台灣今年有機會加入第2輪談判，不過需要主要國家的支持。


台灣大學畢業生起薪26K 四小龍最低

作者： 記者周小仙╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年2月20日 上午2:37

國發會主委管中閔昨天說已經沒有亞洲四小龍，提醒台灣要面對自己的問題。人力銀行業者指出，台灣的年輕人除了要面對低起薪、薪資不成長的困境，惡劣的就業環境還會衍生更多問題。

根據勞動部、韓國經營者協會（ＫＥＦ）、新加坡人力資源公司與香港的統計，亞洲四小龍台、韓、星、港大學畢業生初次就業的起薪，分別約是二萬六、七萬四、六萬七與三萬五；即使考慮四地的物價因素，台灣也是四小龍最低。

一○四資訊科技集團公共事務部經理張雅惠指出，與亞洲其他三小龍相比，台灣並不乏高薪職務，特別是需要中高階人才的科技產業，但因為這些職務需要的是專業人才，而台灣卻存在大學學歷過度氾濫、產學落差大，導致社會新鮮人同質化高，薪資自然起不來。

另一方面，台灣一直喊著要調整產業，但調整過程必須面對方向尚未明確的混沌期，導致企業經營不易、獲利被壓縮，公司替員工加薪變成了天方夜譚。

一一一一人力銀行總監李大華分析，台灣科技業除了有轉型問題，還要面對韓國、大陸雙邊競爭，特別是台灣科技業以前採取「台灣接單、大陸生產」模式，如今大陸的科技業反成為台灣的競爭對手之一。

除了看得到的薪資低落問題，李大華分析，年輕人在台灣職場看不到未來，紛紛轉向海外發展。他說，近年到澳洲度假打工，或是到新加坡、澳門工作的年輕人愈來愈多。


世代戰爭在台灣

Taiwan 2.0 作者：蔡志浩 | 日期：2014-02-20 | 時間：12:08 am

台灣的不同世代間經常猛烈地批評對方。是的，不同世代的確有不同的特質。但這些特質並不是人們「本來」就有的，而是適應的產物。成長脈絡不同，適應的挑戰不同，塑造出來的特質也不同。

先說成長於解嚴前的世代。他們的世界相對穩定：資源有限，例如大學聯考錄取率僅三成；工作單純，類型不多且可明確定義；職涯固定，一個專長可以用一輩子。在這樣的環境成長，很容易被塑造出積極競爭資源、尋找穩定工作與依循既有軌道前進的價值觀。

再說成長於網際網路普及後的世代。他們的世界變化快速：資源比過去豐沛，工作類型比過去複雜且經常隨著時間改變，職涯也不像以前那麼容易預期。在這樣的環境成長，創意比勤奮更能有效獲得資源，擁抱不確定性比埋頭追求穩定更能找到好工作，擁有強烈的學習動機與挑戰傳統的精神比遵循既定的遊戲規則更能實現自我。

年長世代相對保守的價值觀讓他們只注意穩定工作與生活的小小世界，忽略了世界在過去二十年的劇烈轉變。他們對年輕世代的期待與要求也因此經常顯得不合時宜。即使注意到世界變了，也會感到恐慌。他們能夠理解的只剩下那些沒有改變的部分。這就是為什麼越來越多的父母要孩子去考公務員。

很多人在比較台灣與大陸年輕人的差異時也很容易忽略環境的影響，過度傾向內在歸因。兩岸年輕人成長過程必須適應的環境截然不同，塑造出的特質也必然大不相同。去脈絡化的比較沒有任何意義。

年輕世代對這些不當的期待與要求當然很反感。其實，人都不喜歡不確定性。年輕人何嘗不想要過穩定的日子？但這個世代已經不再能夠像上個世代一樣以年輕時在學校學到的一技之長從事某種工作直到退休。這個世代面臨的挑戰是上個世代沒有經歷過的。年長世代不僅不能同理，還強加舊世界的規矩。年輕人怎能不難過不生氣？

委屈之餘，年輕世代也要有所警惕。現在的四年級生嫌五年級生沒吃過苦，六年級生嫌七年級生不夠抗壓，八年級生要嫌九年級生什麼？人都會老。如果不能持續成長，老傢伙的優越感只會在小傢伙變成老傢伙之後換一種面貌繼續輪迴下去。

年長世代要認清現實。不要再以為自己什麼都懂，要加快腳步跟上世界。與其一成不變過一生，不如把握有限的人生重新認識世界。每一天都應該比前一天多一些新的學習與啟發。

人力銀行也別來亂。或許因為企業主多半較年長，人力銀行的價值主張也經常來自舊世界。但如果你不夠了解現在這個世界的真實樣貌，你就不會真的幫到企業主的忙。如果你連自己的定位都不清楚，也不會有能力協助年輕人就定位。