【聯合報╱記者周小仙、姜兆宇／台北報導】2012.10.01 04:22 am
前言：台灣民眾赴大陸就業，近兩年似未持續增溫，大陸就業市場的吸引力出現世代之別。
本報民意中心日前調查發現，廿至廿九歲年輕人西進意願增至四成，四十至四十九歲世代的意願反而 降為二成六。箇中原因為何，讓不同世代西進者的 故事來勾串出答案。
上海閔行區的一間辦公椅工廠裡，廿五歲、從台灣來的陳浩銘正搬著桌椅零件，逼近攝氏四十度的高溫，全身衣褲早被汗浸濕了。
「夏天連內褲都會濕」，陳浩銘說，工廠裡的溫度大約是室外溫度再加四度，今年夏天正熱時，有五個大陸員工受不了而離職，還有「來一個禮拜就閃人了」。
問起他到大陸工作最大的收穫是什麼？陳浩銘開玩笑說：「學會忍耐。」
從輔大金融與國際企業學系畢業，陳浩銘退伍後面臨兩條路：在台灣求職，或是到親戚在大陸的辦公椅工廠做事。考慮薪資，他決定「登陸」。
中央大學畢業的胡天騏今年成為社會新鮮人，丟了超過五十封履歷，在台灣求職三個月都沒有企業回應，讓他「心都冷了」；直到一家製鞋大廠，看中他的英文能力，決定派他到大陸東莞當產品開發。
「薪水很誘人啊！」胡天騏說，東莞工廠不僅包吃，宿舍是如同飯店的單人房，還有阿姨幫忙洗衣。
職場新鮮人西進意願逐年增加，1111人力銀行副總經理何啟聖指出，近年台籍員工優勢不斷下降，兩岸薪水差距縮小，但新鮮人在台灣找不到薪資令人滿意的工作，自然希望到對岸一搏，並幫履歷「加分」。
360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲也說，大陸已成為全球知名企業的兵家必爭之地，成為吸引社會新鮮人西進闖蕩的動力。
根據聯合報民意調查中心日前的調查，廿歲至廿九歲的年輕人西進意願增至四成，四十歲至四十九歲世代的意願反而降為二成六。
台灣經濟研究院中國產經研究中心主任莊朝榮說，調查結果反映了受訪者的「意願」，但實際行動的比率應沒這麼多；調查中，高達四成年輕人願意赴大陸就業，應是表達對目前待遇的不滿。
人力專家則說，此現象可解讀出年輕世代在台灣職場看不到未來，以及中階幹部在大陸市場被擠壓窘境。
陳浩銘說，平均而言，赴大陸工作的台灣年輕人，稅後可實拿一萬元人民幣（約合四萬八千元台幣）、包住，並附四到五次來回兩岸的機票；至於他的薪水，比平均水準低一些，但與台灣工作相較，還是可以存錢。
至於胡天騏，薪水未必是他最看重的條件。他最大的興趣還是電子業，台幹前輩的一句話「跨產業，就是砍掉重練」，讓他決定遞出辭呈。現在他已在台灣一家消費性電子產品公司任職；薪水雖不及在大陸鞋廠的二分之一，但他仍滿意這個決定，畢竟薪水之外，能做自己有興趣的事更重要。
赴陸就業／大陸人很敢秀 能見度贏台籍員工
【聯合報╱記者羅介妤／台北報導】2012.10.01 04:22 am
大陸職場人才競爭日益激烈，台灣人的競爭優勢在哪裡？
產業主管指出，早期台籍幹部以「耐操」取勝，但現在兩岸年輕人抗壓力都較弱；台灣年輕人應該強化國際觀、在職場上展現更多自信與企圖心，才能在聚集國際人才的大陸市場勝出。
台資食品企業康師傅人資協理陳勝志表示，康師傅每年都會定期從台灣招募生產、行銷、人資、研發、財務等專業領域的人才到大陸總部。
陳勝志說，企業培養中階主管，通常需要花上八到十年的時間，對近十年發展快速的大陸來說，中階主管往往比基層員工更難找，因此具備專業基礎與工作資歷、年齡層在三十到四十歲的台灣人才，是目前西進大陸的主力。
陳勝志說，台灣學生先到大陸求學，提早融入當地文化、培養人脈，準備一畢業就投入當地職場的現象，已漸漸成為趨勢。
在職場上競爭，台灣人才的競爭優勢在哪裡？陳勝志認為，早期中階台籍幹部以「耐操」取勝，工作態度不計較、忠誠度高、反應能力快。
舉例來說，老闆交代一件事，大陸員工可能就是一個指令、一個動作；但台灣員工就會不同角度思考，整合多項方案供老闆參考。
他認為，相較於上一個世代，現在兩岸年輕人的抗壓力都較弱，但是許多大陸年輕人在職場上展現的企圖心與自信心，往往勝過台灣人才表現工作能力的含蓄態度，大陸年輕人在大企業眾多員工中確實有較高的「能見度」。
王品餐飲集團人資部總經理楊秀慧也說，台灣員工是「做十分只說五分」，但大陸員工卻是「做十分說十五分」；有機會晉升時，大陸員工也比較會「毛遂自薦」。
產業人資主管還指出，在競爭激烈的大陸市場生存，台灣年輕人更重要的是強化國際觀，除了語言能力，也要從全球觀點思考問題，才能在大陸這個國際市場嶄露頭角。
赴陸就業／家庭羈絆 中年白領怕西進
【聯合報╱記者林政忠、周小仙、姜兆宇／台北報導】2012.10.01 04:22 am
四十世代西進闖關，主客觀限制都不小。在金融界打滾十五年的外商銀行副總裁李國龍說，四十歲以後才想登陸闖出一片天，已經越來越不容易了；台灣人現在西進有兩種情況，「不是頂尖好手、就是面臨職場瓶頸的中年人」。
兩岸三通直航後，台灣海峽串連出一條條的「新絲路」。隨著中國市場發展、產業群雄並起；對於邁入四十歲關卡的中年人，西進不再是一條「星光大道」，可能是充滿挑戰的「天堂門」。
中華經濟研究院第一研究所所長張榮豐表示，事實上，四十世代的專業經理人與技術人才，才是台商與陸資最需要的台灣人才主力，占西進總人數的八成。
但中年人有家累，赴大陸考慮較多，拋下家庭、離鄉背井的成本較高。
至於四十世代的西進動機下降，從產業面來看，張榮豐說，台灣人擅長壓低成本，利用大陸的廉價勞力，在鄧小平時代「讓少數人先富起來」的不平衡發展模式中，還能行得通；但胡錦濤上台後，陸續推行勞動合同法、訂定最低工資，並要求企業提供勞工「五保合一」等社會保險，提高雇主經營成本，給台灣人的幹部職缺也就少了。
若從歷史脈絡解釋，何啟聖說，廿年前登陸的台商「先鋒部隊」，正是目前四十世代的中生代，這群人通常已經完成開疆闢土的階段性任務，重返台灣職場，再加上有家庭的牽絆，西進動力當然會降低。
360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示，大陸模仿力強，不少四十世代擔心關鍵技術被大陸學完後，只能再回到台灣職場；但通常台灣相關職位多被同年齡層「卡位」，最後落得兩頭空。
五年前，有銀行要挖角李國龍當大陸分行經理，他拒絕了，因為「薪資誘因不足、時機也不對」。五年後李國龍滿四十歲，女兒也五歲了，現在更不考慮西進工作。李國龍說，大陸已非吳下阿蒙，現在要勇闖大陸的，不是被挖角的林書豪、就是期待開創第二春的人，但，「我自認不是林書豪！」
製造業顧問詹育全十幾年前就有登陸機會，但他不願與家人分隔兩地，放棄長駐大陸；四十八歲的詹育全選擇「折衷方案」，台灣和大陸兩地飛。
詹育全說，隨著大陸消費提高，台籍員工薪資被壓縮，現在登陸薪水已遠不比以前「好用」。
回不去了，台幹！
2012-10-17 06:16| 發佈者: want-daily| 查看數: 262| 評論數: 0 |原作者: （葉志輝／台北市）
台幹就像潮水，一波又一波的上岸，有些死在沙灘上，有些跟這片土地融合在一起，更多的隨著潮落又回到大海裡。
受到全球景氣不佳的影響，台灣這些年來，報章雜誌討論的話題永遠都是：薪資負成長、台灣人淪為台勞之類聳動的標題與內容。悲觀的氣氛籠罩下，台灣景氣越不好，大家越想往有機會的地方發展，於是台幹的潮水，一波波往中國上岸。
但現在跟過去很不同的是，一旦登陸，再想隨著潮水回到大海卻很不容易。
「沒有退路了。」很多身邊的台幹朋友聊天時都這麼說。來得久些的，累積了幾年的中國經驗，雖然薪資難再有成長，更沒有當年優渥的福利，但是一聽到台灣目前的給薪，也難以接受。雖然面對中國沿海城市節節高漲的物價壓力，還有懷念台灣的思鄉情緒，卻只能咬著牙撐著。
那些初來乍到的，其實起薪沒有比台灣好多少，但衝著「中國前景比台灣好」的想法，也踏上了西進的路，在台幹老鳥的眼裡，就像是每年的新生報到，又是加入台幹輪迴的一群，祝福之餘，也忍不住要提醒：太早過來，當心台灣的人脈資源都沒累積，將來想回流時，一切重來的代價可不小！
至於那些想「再等等看機會」而滯留中國的台幹，更是處於進退不得的窘境中，一時找不到適合的工作，返台又不甘心。
近10年來大量台幹起起落落的故事，道盡了台灣經濟榮衰與中國崛起之間的微妙變化，如今的物換星移，就像當年出來的門被封了起來，想回去變得好難，經歷過中國工作經驗洗禮而留下的台幹，已難以接受台灣目前的給薪水準。
這些年來中國的職場變化，在台灣人力銀行的調查就提及：大陸本地人才崛起，台幹優勢只剩下苦幹實幹、刻苦耐勞，最早到、最晚走。更多台幹面臨大陸員工從屬下變老闆的窘境，論升遷，中國員工的後勁要比台籍幹部有優勢，這時候再考慮回台灣，才發現原來最熟悉的台灣竟讓自己適應不良。
真正會回流的，大多是早年就來中國經商，趁著中國快速崛起那些年，不論在地產或是其他領域順利賺到一桶金，在比較過兩岸的生活水準後，選擇回台灣過舒服的日子。至於苦命的台幹們，我們回不去了。
美國急募華裔士兵 可跳過 綠卡直接成公民
來源: 郝曉聞的日誌 2012-10-01 12:59 | (分類:默認分類)
台灣男子謝秉希9年前到法國當外籍 傭兵，年薪至少150萬元，當兵8年 期間取得法國公民身分，還在巴黎郊 區置產當起包租公，如此特別的經歷 令人驚嘆。而現在美軍也啟動緊急徵 兵計畫，目標是這兩年在美合法居 留，卻沒有綠卡的華人，錄取後可跳 過綠卡申請，直接成為美國公民。
新北市31歲男子謝秉希，因從小對軍 事有興趣，於9年前到法國當外籍傭 兵，年薪至少150萬元，在這8年期 間隨軍隊駐防過科索沃、索馬利亞和 阿富汗等，也曾遭敵手狙擊。現在他 不但有法國公民身分，還靠賣命存的 錢，在巴黎郊區置產當起包租公，如 此特別的經歷令人驚嘆。
現在美軍也啟動「緊缺人才徵兵計 畫」，只要是過去兩年在美合法居 住，但沒有永久留居身分的適齡華裔 人士，特別要能懂中文、韓文等亞洲 國家語言。只要申請通過加入美國陸 軍，就能跳過綠卡申請，直接成為美 國公民，甚至連家屬的身分都能同時 調整。據了解，一名普通的美國士兵 最少能領到超過新台幣11萬的薪水， 另外還享有租屋津貼、伙食津貼等補 助。
根據美國陸軍徵兵處透露，美軍的 「緊缺人才徵兵計畫」 MAVNI(Military Accessions Vital to the National Interest)，希望能招募 到懂中文、韓文、泰語、菲律賓語等 亞洲國家語言的華裔人士，目前也還 沒有人數限制，但假如募兵人數達到 需求，招募計畫會自動結束。
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