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海搜47萬履歷 上班族薪水擠身前5％教戰

【文／今周刊】2015-04-22 13:35:12

一三八萬，這是台灣高薪族的平均年薪。

今周刊跟104資訊科技議題合作，調查台灣第一份最貼近職場現況的薪資狀況。為瞭解台灣高薪人才樣貌，104資訊科技針對20到64歲的人士做了調查，同時首次利用600萬人次集團資料庫，彙集47.8萬名職人樣貌與薪資。

一○四將這份調查比照國中基測PR（百分等級）排序方式，將年薪總額由高到底排序，PR值九十五即表示該份薪資排名在前五％，這前五%屬於高薪族群，共有將近二萬四千人。

發現一：高薪族平均年薪為一三八萬元

把年齡切分成每五歲為同一族群，年紀在二十到二十四歲間，PR95的年薪為五十五萬元，但到二十五歲到二十九歲的年齡層，則要領到七十八萬元才擠進前五%行列。四十歲前一五○萬元，五十歲前二一六萬元，六十歲前二六○萬元。一○四資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，25~29歲這一族群，位於中位數的年薪只有四十萬元，與PR95的年薪差了三十八萬元，幾乎將近一倍。到了六十歲前，差距則達到兩倍以上，中段班的年薪只有八○萬元，整整差了一八○萬元。

發現二：行業─高科技業的高薪族年薪比餐飲住宿高薪族多一百萬

高薪族群聚的產業為：ICT資通訊科技、金融、電信、以及軟體網路業；職務多為：經營管理主管、研發、行銷業務、以及財會金融；亮點職務為「專案管理類」，不一定是主管職，但含金量高，也通吃各產業。而台灣這幾年最夯的餐飲住宿業，是十八行業薪資最低，它的高薪族年薪只有八十七萬。

發現三：職務─管理主管年薪最高，專案管理職比業務還高

在公司裡，什麼樣職務的人可以拿高薪？年薪超過一三八萬的五種職務分別是：經營管理主管、專案/產品企畫管理類、資訊/網管/研發、行銷業務類、金融/財務/會計/稅務類。

特別值得一提的是，專案/產品企畫管理人員，這類人才存在於各種行業，幾乎每家公司都需要這樣的人來做橫向的跨部門連繫與溝通，才能如期、如預算、確實地完成計畫。若不想當業務，短時間內也上不了管理層，專案管理確實是一個拿高薪的有效管道。

發現四：國立碩博士生最能擠進高薪行列

國立大學研究所的學歷，投資報酬率最高。在這次104學歷資料庫裡，擁有國立大學博士學位的人，有十六.八%屬於高薪族行列，不過跟國立大學碩士十六.二%屬高薪族的比例差距不大。若同樣都是碩士，那麼私立大學碩士生中有六.七%的人擠進高薪行列，與國立大學碩士比例差距快十%。

發現五：高薪族的人格特質以冒險、企圖心與領導性最明顯

最後一個珍貴的發現，則是這群高薪族的人格特質。高薪族的五大特質依序是領導性、冒險性、企圖心、適應性和抗壓性。相反的，其他九十五％的一般族，五大特質則是順從性、循規性、秩序性、謹慎性和互賴性。

領導性、冒險性、企圖心是全體高薪族最明顯的三大特質；「高薪俱樂部」老中青三代存在世代差異，20~29歲高薪族屬於「勇敢冒險的變形蟲」，30~39歲高薪族屬於「衝出夾縫的三明治族」，40~49歲高薪族屬於「從0到1的創業家」。

了解高薪族現在的面貌之後，也要注意外在環境的變化，隨時因應，高薪才能拿得久。根據104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明的觀察，今年科技產業明顯復甦，因為未來發展主軸幾乎確定就是「物聯網」，帶動相關產業許多商機，不只是網路，還包括感測設備、穿戴式裝置、各種軟體等，從上游到下游、縱向和橫向的產業都雨露均霑，可以注意這一類的機會。

根據自己的人格特質，站在對的位置，高薪其實不是夢。

更多台灣人薪資調查報告報導，請見4/23出刊《今周刊》No.957期特別企畫


104發布三大高薪產業：ICT、電信、金融

2015-04-22 13:14:40 經濟日報 記者鍾張涵╱即時報導

104資訊科技（3130）今首度發布《高薪人才大揭密》報告，彙集47.6萬名職人薪資，截取年薪排名前5%的「高薪族」進行調查。結果顯示，台灣高薪族群聚的產業為：ICT資通訊科技、金融、電信、軟體網路業，高薪職務則多為：經營管理主管、研發、行銷業務及財會金融。

104人力銀行總經理洪廣禮說，高薪族薪資有30%屬於「變動薪」，變動薪反映外部景氣、公司薪酬、肩上背負責任、承擔風險的貼水補償、以及個人努力等，「有賺有分享、有功有獎酬」的公司治理，成為職場人士躋身高薪族的重要關鍵。

洪廣禮還表示，「複合式薪資」和「多元化薪酬」已成職場趨勢。統計還顯示，30至34歲的「80後」族群，僅7.3%能年薪百萬，且自35歲起，「高薪族」與「一般族」薪資差距將明顯擴大，40歲之後，「一般族」薪資成長牛步化，因此職場十年見真章、35歲最關鍵。

104指出，全體研究樣本年薪總額排名前5%的高薪門檻為138萬元，因此，若一產業員工薪水排名前5%的人年薪總額高於138萬元，代表該產業是高薪產業。根據統計，台灣含金量較高的產業別，以科技業、電信、金融為主。

104指出，「電腦及消費性電子製造業」及「半導體業」年薪前5%者，年薪總額門檻為180萬元，位居第一。「電信及通訊製造業」、「光電及光學業」、「電子零組件」、「金融」、「電信服務」前5%者的年薪門檻也達150萬元之上。

洪廣禮說，年薪總額分為「固定薪」和「變動薪」，「變動薪」主要是年終（年中）獎金、績效獎金、佣金、分紅、配股等。結果發現，高薪族薪資中，30%屬「變動薪」、70%屬「固定薪」，但一般上班族僅9%屬「變動薪」、91%為「固定薪」。


年終獎金1.69個月 近十年來新高

2015-04-22 11:29:04 經濟日報 記者仝澤蓉╱即時報導

主計總處公布，從去年12月至今年1、2月非經常性薪資估算，廠商本年度發放的年終獎金平均為1.69個月，為近十年來最高，顯示受到景氣穩健復甦影響，廠商發放年終獎金情況亦有成長。

主計總處統計，本年度包含績效獎金、年終獎金、員工紅利和年節獎金等其他非經常性薪資總額為6萬5,084元，相當於經常性薪資的1.69倍，也就是年終獎金約為1.69個月，金額則較上年度增加6,472元。


人力銀行：80後僅7.3%年薪百萬

2015-04-22 15:23:12 聯合晚報 記者鍾張涵／台北報導

104資訊科技（3130）今首度發布《高薪人才大揭密》報告，彙集47.6萬名職人薪資，截取年薪排名前5%的「高薪族」進行調查。結果顯示，發現台灣高薪族群聚的產業包括ICT資通訊科技、金融、電信、軟體網路業，高薪職務則多為經營管理主管、研發、行銷業務及財會金融。

調查還發現，「複合式薪資」和「多元化薪酬」已成職場趨勢。統計顯示，30至34歲的「80後」族群，僅7.3%能年薪百萬，且自35歲起，「高薪族」與「一般族」薪資差距將明顯擴大，40歲之後，「一般族」薪資成長牛步化，因此職場10年見真章、35歲最關鍵。

104人力銀行彙集47.6萬名職人薪資，總經理洪廣禮說，高薪族薪資有30%屬於「變動薪」，變動薪反映外部景氣、公司薪酬、肩上背負責任、承擔風險的貼水補償、以及個人努力等，「有賺有分享、有功有獎酬」的公司治理，成為職場人士躋身高薪族的重要關鍵。

104指出，「電腦及消費性電子製造業」及「半導體業」年薪前5%者，年薪總額門檻為180萬元，位居第一。「電信及通訊製造業」、「光電及光學業」、「電子零組件」、「金融」、「電信服務」前5%者的年薪門檻也達150萬元之上。