George Yeo 網路自強號

全國近5成貧戶 由老人扛家計

【聯合報╱記者林上祚／台北報導】2014.05.04 03:38 am

隨著人口結構高齡化，「老人當家、老人當自強」成為社會主流？主計總處最新統計，近半數貧窮家庭「主要經濟來源」是六十五歲以上的老人，這種現象集中在中南部與東部縣市。

同時，六十五歲老人勞動參與率已超過百分之八，創新高。數據顯示，現代老人們不僅無法享清福，有的甚至背負養家活口的責任。

從主計總處針對四十五歲至六十四歲中老年人的退休準備調查可發現，高達百分之七十二點九八的受訪者決定「自謀生路」，以「固定經濟來源」例如保險年金、投資儲蓄或收租等方式度過餘生，其次是「本人及配偶的退休金」，所占比例為百分之廿九點五八；只有不到一成、百分之九點八的人，希望由子女供養，華人社會「養兒防老」的傳統，在台灣正瀕臨破滅。

主計總處表示，貧窮家庭偏向「老人當家」，應與年輕人外出求學或謀生有關，尤其中南部與東部縣市屬人口外流縣市，類似現象就更明顯。

主計總處民國一○一年「五等分最低所得級距」統計顯示，最低所得級距（最貧窮家庭）裡，百分之四十七點六是由「老人養家」，全家人依賴六十五歲以上老人來養活；而在「最高所得級距（富人家庭）」中，老人養家的比例只有百分之五點三，窮老人與富老人命運大不同。

「每戶平均就業人數」也透露「窮老人獨撐家計」的景況，最窮家庭平均就業人數只有零點五一人，中等家庭為一點五二人，最有錢的人家就業人數最多，達二點二八人。

另外，法定退休年齡為六十歲，但依據主計總處統計，六十五歲以上老人勞動參與率逐年走高，今年三月底為止為百分之八點六，創新高，也顯示愈來愈多老人「退而不休」或者「退而不能休」。

至於中高齡勞動情況，四十五歲以上中老年人的勞參率達百分之五十八點四，意思是，國內近六成中老年人仍留在職場上、持續工作。

官員表示，社會人口老化連動職場高齡化，中高齡人口勞參率提高，是人口老化必然現象，許多人延後退休，也有人退休之後，選擇二度就業。


謝金河 臉書發言 2015-2-2

台灣必須以希臘為借鏡

希臘變天，現年40歲的左翼激進政黨Syriza領導人Tsipras，成為150年以來，希臘最年輕的總理。但眼前他必須面對希臘國家債務80%被歐盟掌握，港口、電力、公用事業全都賣給外國人，軍隊疲弱，銀行資產已經所剩無幾的窘境，也就是說，希臘的GDP只剩下歐盟2%，留不留在歐元區，實質衝擊已不大。

希臘在美蘇爭霸，一度占有重要戰略地位，希臘在1946到1949年經歷了共產黨與保王黨之間的殘酷內戰，後來英美唯恐希臘落入共產黨之手，大力扶持保皇黨，讓希臘成為美國在巴爾幹半島的屏障，極右勢力統治，一直到1970年右翼軍人政變，展開了7年獨裁統治，異見者被迫流亡。然後是1981年社會民主黨取得政權，這次社會民主黨拿不到5%選票，淪為泡沫政黨，現在的左派政黨形同是共產黨，也譲希臘的未來充滿變數。

古代的希臘是民主搖籃，現在的希臘卻是個貪污橫行，醜陋腐敗的貪污國家。整個社會儼然是個犯罪集團，希臘人每個人都要行賄，有錢人不但不要交稅，甚至可以享受政府補助，平均每個希臘人一年要花一千多歐元來行賄。壞人囂張，誠實的人一直被壓縮。

對希臘老百姓來說，緊縮政策不但奪走工作，連社會安全網也被奪走了，很多人被迫走上絕路。

2012年4月，有一個清晨，正當人們上班之際，一個七十多歲老人飲彈自盡。他是一位退休藥劑師，依賴退休金過生活，他在遺書上說：政府已削減了他的生活依靠，除了自殺，他己找不到比這更有尊嚴的方式！這位藥劑師之死，引爆希臘自殺潮，那一年，希臘自殺率爆增四成。希臘窮人愈來愈多，很多人依賴食物銀行過活，現在大家更加擔心，左翼執政，賴債的下一步！下一場經濟大屠殺何時降臨？

台灣公務員所得替代率，國家負債比率，幾乎與希臘同等級，看到希臘，想想自己，台灣真的𣎴能掉以輕心！


上班族加薪難 68％月薪不到4萬

自由時報 2015-03-09

20-24歲 平均月薪才2.4萬 失業率13.25％最高

記者鄭琪芳／專題報導

近來加薪議題再起，反映台灣低薪問題嚴重。行政院主計總處調查，去年受僱就業者有四十．○一％月薪不到三萬元、六十八．七一％月薪不到四萬元；卅歲以下更有五十八．三六％月薪不到三萬元、八十六．五一％月薪不到四萬元，且廿至廿四歲平均月薪僅二．四萬元，「窮忙族」與「青貧族」問題仍未明顯改善。

根據主計總處資料，去年五月全國受僱就業者共八七○．八萬人，平均每月主要工作收入（主要工作之經常性收入，未計入獎金、紅利、加班費等非經常性收入）為三萬五九八六元，僅較前年增加四三五元或一．二二％。

30歲以下薪資低、失業率高 包辦前三名

各年齡層中，卅歲以下包辦平均月薪最低三名，依序是十五至十九歲一萬六一八五元最低、廿至廿四歲二萬四七五八元、廿五至廿九歲三萬一八三○元；中高齡則涵蓋平均月薪最高三名，依序是六十至六十四歲四萬一二七六元、四十五至四十九歲四萬○四三二元、五十至五十四歲三萬九五一六元。

另外，去年受僱就業者中，月薪不到二萬元有六十二．五萬人，占七．一八％；月薪不到三萬元有三四八．四萬人，占四十．○一％；月薪不到四萬元更有五九八．三萬人，占六十八．七一％，雖較前年減一．四個百分點，但仍有近七成上班族月薪不到四萬元。

青年低薪問題更是嚴重，卅歲以下受僱者共一九四．三萬人，有廿三．六萬人月薪不到二萬元；月薪不到三萬元有一一三．四萬人；月薪不到四萬元有一六八．一萬人，占八十六．五一％，雖較前年減一．三個百分點，但仍有近九成年輕人月薪不到四萬元。

台灣年輕人不僅薪水低，失業率更是居高不下，去年平均失業率雖降至三．九六％，為馬政府執政以來首度低於四％，但三十歲以下年輕人包辦失業率最高三名，尤其廿至廿四歲失業率十三．二五％最高，等於每七到八人就有一人失業。

主計總處官員解釋，受金融海嘯影響，二○○九、二○一○年月薪四萬以下所占比重提高，但近幾年已逐漸下降。至於年輕人薪資偏低，主因國人就學年限逐漸延長，卅歲以下多為尚處工作適應期的初任人員，薪資較低；隨著年齡增長，工作逐漸穩定，薪資也增加。


徐嶔煌 臉書發言 2015-3-9

真正的國安問題在這裡。

先有低薪的問題，買不起房、養不起兒、退不了休就伴隨而生。

行政院主計總處調查，去年受僱就業者有40.01％月薪不到三萬元、68.71％月薪不到4萬元；30歲以下更有58.36％月薪不到3萬元、86.51％月薪不到4萬元，且20至24歲平均月薪僅2.4萬元。

而這最有趣的是，期望這群低薪族，未來要肩負起國家的勞保、勞退、健保。在軍公教保險破產的時候，還要肩負補貼的重任。

「有錢不分你、未來你要養我」，是這社會對年輕人最大的妄想。


徐嶔煌 臉書發言 2015-3-10

甚麼是「加薪四法」？為了解決十五年來薪資倒退的危機，政府希望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」的方式，來解決低薪化的「國恥」。

怎麼做？

第一，公司法章程第235條，「公司章程應明定以年度盈餘一定比例，增加員工酬勞」。

這個是甚麼，就是公司設立登記的時候，會有一份公司章程，新法令要求在公司章程裡，寫明盈餘的多少比例，拿來增加當員工酬勞。

第二，工廠法第40條，要修成「工廠若有盈餘，應以加薪、獎金、或分配紅利給員工分享」

第三，中小企業發展條例第36條，公司若替員工加薪，加薪部分未來三年內，可以加乘130%扣減營業稅，也就是雇主可以拿員工薪資增加的部分加乘130％去扣減營業稅。

第四，也是最重要的，勞基法第29條修法，如果公司與企業有盈餘未給員工加薪或分紅，可罰50萬至500萬元。

那，會有效嗎？首先，一跟二，你可以視為「強制分紅」，因為稽核的難度，勞動部只會針對1700家財報較透明的上市櫃企業，約三百萬名勞工。

第三的部分，應該是難度最高的。台灣有63萬家的事業體，即使有抵稅的優惠誘因，年營業額在3000萬以下的中小企業，大概有40萬家，如果多半用書審，營所稅可能只有繳幾十萬，要因為減一點稅就幫員工加薪，可能機會比較低。

這個加薪四法，最有可能加薪獲利的應該是那1700家的員工吧！恭喜你們！

至於其他中小企業，就要看老闆心情、跟徵才的困難度了。

不過依照勞動部對責任制稽查這麼....不足的狀況，我也懷疑勞動部真的能落實稽核這些報表嗎.......