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離開公司時最後悔的一件事
商業周刊 非讀BOOK 撰文者趙寬一 2013-05-13
「為工作付出了一切， 結果怎麼會這樣⋯⋯」
46歲的大衛，在同一家公司待了23年之久。
他是一個可以為工作付出一切的員工，深信只要認真工作，自己和家人的未來就有了保障，於是他像在經營自己的事業一樣，盡全力把工作做好。他在公司獲得晉升，發展也很順利，原本從事教職的太太在生完女兒後便申請退休。
不過公司後來因不景氣而遭遇困難，最後被競爭對手併購，情況就此急轉直下。所有中階主管及高層主管的雇用契約全部中止，大家都收到解雇通知，大衛就在毫無準備的情況下失業了。
離職不過七個月的時間，他又遭遇了人生前所未有的危機。因為無法克服內心深處的挫折及失望，他甚至產生自殺的念頭，用極快的車速在道路上奔馳，同時大聲叫喊：「老天爺，為什麼是我？」
這是安迪．安德魯斯的小說《七個禮物》開頭的故事。雖然我衷心期盼這種事不會發生在大家身上，但那也只是「希望」而已，這種情況遲早都有可能發生。有了這種體認，職場生活反而會過得比較踏實。
我經常強調一句話：「組織是會背棄你的。」也就是說，公司隨時都有可能會背叛你。公司聽到這句話時當然會極力否認，但是就員工的立場而言，應該會點頭稱是，因為現實情況的確如此，組織體的生理結構就是這樣。
不過公司並非本質惡劣、「心機」深奧，它之所以會背叛無力的員工，很多時候是不得已的。這純粹是因為立場差異所導致的誤解與現實。
接下來就舉職場人最重視的「人事問題」為例來說明。
你認為自己犧牲了家庭、為公司做牛做馬，而且眼睛眨也不眨地全心投入工作、奉獻青春，希望公司肯定你的付出，給予同等的回報和待遇。人事命令即將公布之時，大家一聊起晉升話題，你便認定這次晉升舍我其誰。你甚至在心中大喊：「如果有誰比我更拚、更認真工作的，請站出來！」
然而這只是一廂情願的看法。
就公司的立場而言卻並非如此。公司和你在看法上層次不同，視野也不一樣。
以公司的觀點來看，會覺得有你這種工作能力的人不在少數。除了工作能力之外，如果考慮到對未來的貢獻或是成長的可能性，比你優秀的人可能更多。就連無法量化的所謂忠誠度，你的排行恐怕還落在後面。
職位有限，排隊等的人卻很多，所以無法提報你晉升。如果你是CEO，這時你該怎麼辦？
等到人事命令公布時，你對結果大感失望。你心想：「我竟然沒有在名單裡，怎麼可以這樣對待我⋯⋯」同時有種遭到背棄的感覺。
不只是你，沒有在名單內的人幾乎毫無例外都會表達不滿。有人說：「這種人事命令像話嗎？」也有人批評說：「這算什麼人事命令？」「沒有原則、隨便安排。」「都是內定的人選晉升，沒有背景、沒有力量的人什麼都不是。」更嚴重的可能還會破口大罵說：「亂來！」大家都為公司背叛自己而感到憤怒。
那麼被提報晉升的人，想法又如何呢？他們會因為公司用晉升來回報自己的努力，而心懷感謝嗎？答案並非如此。他們會認為自己的晉升全是因為工作能力好，所以將這種結果視為理所當然。
保護你的屏障，變成排拒你的高牆
我舉的只是人事方面的例子，除了這一點之外，公司還有許多事令人不滿。
像前面所提到的大衛的處境，公司也有可能乾脆以結構調整的名義把你趕出去。大衛碰到的，是競爭對手併購這種無法避免的情形，所以才被解雇，這時雖然會感到絕望，倒不一定會覺得遭到公司背棄。
不過，很多時候，你做夢也沒想到自己會是公司清算解雇或結構調整的目標，結果冷不防地成了一名失業者，碰到這種事時，難免會認為自己被公司背棄。就像大衛狂吼：「為什麼是我？」這也正是你心中會發出的吶喊。
即使是按照公司規定，一直做到屆滿退休年齡才離職，心中某個角落仍然會覺得難過。你對不足以支付退休生活的退休金感到不滿，還有相處時間比家人還長的上司或晚輩的態度，也讓你感覺不舒服。人的心理本來就是如此，所以會產生背棄感也是能夠理解的事。
就這樣，公司背棄了你。不，是你感覺「遭到公司背叛」。你清楚記得何時、何地、做過什麼，如何為公司百般付出，但可惜公司的記憶力並不怎麼好。
你過去所奉獻的汗馬功勞，公司很快就忘記；即使記得，它也會認為一切都是過去的事罷了。它說：「全心全意投入工作的你，現在可以走了。」然後冷冷轉過身，背向你。
組織並不是為你一個人而存在，你也不是公司唯一的選擇。就算沒有你，公司照常可以運作，而且就算沒有你，它也必須要能正常運作。
在特定期間、特定範圍內，組織扮演著一個能夠保護你的高大屏障。不過組織的這種角色是有所限制、且具有時效性的。一旦超出這個範圍，那道屏障反而成為排拒你的高牆，也因此令你感覺到遭受背叛。
未來的勞動市場日漸講求彈性，這種情況將會更加頻繁，也更容易讓人產生背信感。對向來以溫情為文化基礎的東方人而言，這些話聽起來絲毫沒有人情味，可是又能怎麼辦？這就是現實。如果不了解這些冷酷的現實，而且有著「公司會記得我，長官和晚輩也會站在我這邊」的錯覺，反而是你的問題了。
好，既然如此，那該怎麼辦？你也要背棄公司嗎？還是認為，沒有理由再為公司效命？當然不是。公司的背棄，是來自於不得已的公司生理結構，這是一項原理，更是世界上普遍的道理，你必須用這種角度看待。
如果心想「反正公司早晚都會叫我走路，我又何必認真工作」，這種邏輯就好像「反正早晚都會死，那我又何必活著」一樣。
金錢上、能力上都要「有備無患」
不久前，在某家公司的主管會議上，我曾經講過類似的內容。我提到公司遲早都會背棄各位，這時，一位四十歲出頭的男性主管，用嚴肅的表情發問。
「我不想同意您的論點，但的確是很實際的看法，而我也預測十年內將會發生這種情形。如果是這樣，那我們該怎麼辦？」
沒錯，就是這樣，我們在工作的同時，就要先想好「該怎麼辦」的答案。如果沒有答案，等到突然遭到公司背叛，屆時就會束手無策。
我給這位發問者的答案如下：「為了預防遭到公司背棄，應該要準備好另一個口袋。」
眾所皆知，「裝到另一個口袋」這句話並不具有正面意義，而且常被用來意指「別有心機或是使詐」以及「把錢掏空，放到另一個口袋」。當然我這句話所指的不是這個意思，相信包含發問者的在座每個人，應該很快就能理解。
準備另外一個口袋？這可不是叫你偷偷違反公司的規定或挪用公司的錢，也不是要你私下調查公司的不當行為，或竊取公司機密，然後給予公司致命一擊，展開痛快的復仇。
雖然現實中偶爾會看到這種人，但這樣做將會永不得翻身。因為這是犯罪行為，做這種事已經不具備做人的資格，這樣的人一定不會有未來。
我會用「準備另外一個口袋」來表達，目的只是想利用一個適當的比喻，好讓大家留下深刻的印象，就像「公司會背棄你」這句話一樣。
所謂另一個口袋，是指必須強迫自己規畫一個不同於普通上班族的因應方案，也就是準備另一個特別的方案。這句話隱含著完全了解組織生理和普世常理的意義，並有進一步準備因應的意思。
我要強調的是：人在職場生涯中必須有所警覺，這樣才能「有備無患」。更重要的是必須坦然面對、了解組織背棄的原因。此外，這句話背後也有勸告大家更加認真工作的意涵，以便降低公司背棄的強度，並延緩它發生的時機。
「另一個口袋」有兩種意義，第一種是指經濟層面的「另一個口袋」。某個獨裁者的語錄中曾經提到「槍桿子下出政權」，南韓憲法第一條則規定「權力來自於國民」。至於上班族的力量，大家都會異口同聲地說：「是來自於金錢」。有錢才有力量，這也代表經濟獨立正是「另一個口袋」的核心。
因此不管碰到什麼情況，從年輕起就應該盡量作好準備，以避免經濟上的不穩定。這也是指必須有計畫地理財。
如果經濟上能夠獨立，對公司的背棄便不會感到不捨、難過，或是絕望。甚至還可以邊說「再見，我先走了」，一邊瀟灑地離開。
自我開發的重點
「另一個口袋」的第二種意義，指的是能力上的另一個口袋。簡單來說，就是必須進行自我開發。
你應該成為公司裡「不可或缺」的重要員工，這樣一來公司就必須保護你。辛西亞．夏比洛在《公司絕不會告訴你的五十個祕密》裡曾經強調，只要被認定為公司不可或缺的員工，每當公司進行結構調整或人員縮編時，一定會被優先保護。
上班族當中有不少人對自我開發理解錯誤。他們認為，自我開發就是去發掘一些足以脫離目前工作的才能，所以避開公司的注意，偷偷跑去取得一些不相干的資格或證照。
在此要強調，自我開發的重點，應該是先取得在目前工作中的優勢，這樣才是正確的做法。對於這點，管理學大師彼得．杜拉克教授就曾經清楚地指出以下見解。
「在進行自我開發時，一定要先捫心自問：『我能貢獻些什麼？』才能對所屬組織的成果及結果產生更大的影響力。」
也就是說，自我開發不應依照個人標準，而是要以組織業務的要求為基礎，而且人只有在對組織有所貢獻時，才能真正的發光。
如果做不到這點，讓自我開發的方向出現了分歧，等到組織進行調整時，自己就有可能成為優先離職的人選，屆時自我開發反而成了「離職開發」。
當今社會雖有終生職業，卻已經沒有終生職場。踏實認真地順應組織要求便可以保障做到退休，這種時代已經過去了。有時甚至與能力或努力的成果無關，單純只是因為運氣不好，就要替部屬或同事的錯誤背上黑鍋，然後冤枉地離開職場。
如果你還相信公司會一直留住你、包容你，那真的是毫無意義的幻想。你得趕快從幻想中清醒過來，才不至於將來悔恨交加。
「公司會背棄你」這句話，聽起來或許讓人覺得心痛，但如果能越早理解、並接受這個事實，面對職場生活的態度就會不一樣。
只要能認清這一點，你就該重新思考如何好好規畫自己的一生。
大衛對公司的背棄感到絕望，他在高速公路上疾駛，最後發生事故，並在精神渙散的狀態中展開一場幻想之旅，宛如做了一場大夢。夢中他遇見了杜魯門、所羅門、安妮．法蘭克、林肯等七位以正面人生觀積極開拓人生道路的知名歷史人物，並從他們那裡得到珍貴的人生啟示。於是他的人生又重新燃起了希望。
像大衛這樣，等到問題發生後才有所覺悟，就有可能來不及，甚至演變到無法挽回的地步。如果能提早預見問題，事先準備好對策，才是明智之舉。
筆者已經清楚地提出警告，也給了建議。切記一定要預防公司的背棄，不要到時候才來後悔。希望讀者能接受我真心的忠告，而且越早準備越好。
現在就要為離開職場作好準備
為了避免在離開職場時措手不及，當你還位居現職時，很多事就應該先作好準備，盡可能展現出自己的企圖。
我原本的構想是希望出版一本書，內容可以告訴大家在這麼多事情當中，有哪些是在職場時必做的關鍵重點，同時也希望這本書能成為年輕人必讀的書。不過我卻花了許多時間苦思該從哪裡下筆，最後又該往哪個方向找出答案。
直到有一天，我的眼底映入了一段文字，這段以前就熟悉的文字，再度從我的記憶中復活，那就是劇作家蕭伯納的墓誌銘。
「我知道如果我活得夠久，這種事一定會發生。」
（I knew if I stayed around long enough, something like this would happen.）
我不停咀嚼「我知道如果我活得夠久，這種事一定會發生。」這句話的涵義，腦海中卻同時浮現了「後悔」這個關鍵詞。也就是說，如果你想知道「在職場上應該先做什麼」，那麼你就應該反向思考，「離開職場時，有什麼事是可能會令自己後悔的？」
因為「離開職場時一定會後悔」，所以「還在職場工作時就一定要去做」，這兩點便構成了本書的核心。
然而離開職場時會令人後悔的事，豈止一、兩件而已？
我也是退職後仔細回顧，才發現「當時應該可以做得更好才對......」，不少事因此徒留悔意。這本書是我對自己最真誠的反省，也讓我領悟到：直到退休前，不管做任何事，都一定要銘記「盡力做到沒有遺憾」。
期待我的反省與覺悟能引起各位讀者的共鳴。離開職場以後的生活，應當於在職工作時就作好準備；而退休後的準備，則要在年輕時就開始，而且就是「現在」，透過現在所處的職場來進行，越早越好。時間一遲，就來不及了。
希望藉由這本書，能讓讀者轉念奮發，彷彿重新調整職場生活般，有個嶄新的開始。這是一條不會讓你將來搥胸頓足說：「我早就知道無論我活多久，這種事一定會發生」，然後懊悔不已的路，而是一條能讓讀者成為年輕人才，好好過著安定的職場生活的捷徑。
書籍資料
書名：離開公司時後悔的24件事
作者：趙寬一
譯者：蕭素菁、葉雨純
發行日期：2013年02月26日
出版社：先覺
趙寬一
社會教育專家、暢銷作家。中央經濟評論社評為「影響大韓民國最深的十名講師之一」。
畢業於江原大學社會教育研究所，取得經濟學博士學位。
二○○七年獲頒「韓國HRD大賞」名講師獎。經常受邀至青瓦台等政府機關、大學、企業、地方團體、主婦大學等單位演講，並擁有極高的媒體曝光度，於KBS「早安園地」及EBS、MBC、SBS等各大電視媒體舉辦講座。繼引領話題的「一人革命家」新職場人模式，又在本書中提出二十四項讓職場生涯不後悔的生存實戰指南，是上班族信靠追隨的人氣指導教練。
曾任大韓石碳公社社長、江原道政務副知事、農協中央會常務、農協江原地區本部長、江原大學客座教授，現為「趙寬一創意企管研究所」代表。
除了講座備受歡迎，更是普獲好評的暢銷作家，著書三十餘種。重要作品如：《離開公司時後悔的24件事》《大笑一場》《帥氣地說話》，《用服務決勝負》一書獲選為韓國文化觀光部優良學術圖書；《像祕書一樣行動》《厚臉皮也是一種競爭力》等書更已授權翻譯、暢銷海外。
一位在大陸銀行做了10年的HR, 寫的一系列比小說更精彩的故事.
Kimmy Chen
Brilliant Inc.
CEO, Founder
發表時間: 2013-09-13 瀏覽次數: 11690
在大陸工作1年了, 每次朋友問我說感覺如何, 我只能說 很不很不很不一樣.... 但真要講出哪裡不同, 我只能說除了黃皮膚和相同語言外, 其他全部不同 ; 今天看到這篇文章, 你可以想像一下, 在這樣嚴酷與現實下長大的人, 思想和作風是跟在台灣的你, 多麼的不一樣.
本文是一位銀行的HR寫的，他工作了10年，接待了一群到銀行實習的實習生，然後觀察他們發生的一系列的故事。像小說，但比我們看過的小說更精彩；像現實，但比我們瞭解的現實更殘酷。
全文：
現在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透於骨髓的，性格的養成和學校教育沒有多大關係，大多決定與家庭背景，和成長環境。從大學畢業出來的第一步，往往起到至關作用的是家庭背景，也就是從起跑線普通家庭的孩子就輸了一大截。
在一個物欲橫流的時代，當金錢決定一切，成為人的終極信仰的時候，這時候也是“門閥”、階層相應出現的年代。
一群實習的大學生
結合我自己近半年來的觀察， 我在商業銀行人力資源部上班。去年招了很多學校的實習生，實習可不是正式錄用了。以前自己年齡也相對年輕，沒有太多關注以往的實習生，今年正好我負責這些孩子，在我們這裏招了大概60名實習生，其實最後錄用不會超過10人。這些實習，其實就是銀行的噱頭，可以找些一個月幾百塊錢對銀行來說的免費勞動力，對學校，對外宣傳，對社會某種義務交代吧。但然能進入銀行實習的都是學校推薦的所謂的好學生。
銀行這種單位，在我們的體質下，純國家壟斷機構，待遇相交於其他行業待遇還是比較高，在銀行工作可以得到優惠的貸款利率，買房子貸款都相對容易。總之一句話是那種世人眼裏比較羡慕的單位。
接下來講講這些孩子的人生的第一步究竟是怎麼邁出，怎麼的實際結果。有時候相處了這些比我小將近10歲的孩子，真的覺得一切的理想主義都是狗屁，只有現實無法再接觸的現實。
大學畢業，更何況是大四，還是一些孩子。
去年的2月份我接待我們這個省最好大學的這批孩子，來到我們單位，從中可以看出這些孩子都是一個名牌211重點大學即將畢業的學生，可是他媽的組成又分了這麼幾種：
一類，農村家庭出來就是學習很努力的，在學校很優秀的，大概能有20多個；還有一類就是家庭縣城的的孩子，有那麼十幾個；再就是所謂的大城市的孩子十幾個，這就是當時看到他們的資料的印象。
印象很深的是去年三月份，他們第一次來到銀行。因為第一天報到，我們準備了一間辦公室，早上等著這些孩子來報到，上班後開始等著這些學生的到來，我的同事跟我說：我告訴你我知道哪些孩子來的早，哪些孩子進來會和我門打招呼，哪些孩子會和我們聊幾句，哪些孩子會進來會給我們倒水。打賭的結果是中午請他必勝客。。。。。。
然後，他輸出了一大堆簡歷說這些孩子，會來的相對早點，然後把這部分簡歷交給了我，真的當時的結果，最早來的十幾個孩子都是他給我的那些簡歷裏面的。
慢慢的陸陸續續的來了這些孩子，然後真的有的進來很緊張一句話不多說，有的笑嘻嘻的和我們聊幾句；有的會很自然的說：以後你們是領導了，給你們倒點水；有的孩子會大大咧咧的。其結果是我同事預測的，錯誤率只有兩個。當時我就驚奇了，中午請他吃飯，我說你怎麼看出的，他說這不是他的絕招，是以前跟著副行長接待實習學生從副行長那裏得到的一個啟示。其實很簡單，看簡歷資料的戶籍所在地，和父母工作單位，能歸納出群體來，也相應的能歸納這同一所大學，幾種孩子的性格特點，處事方法。因為有些東西是共同，物以類聚，人以群分。站在年長的角度上去分析就和容易得到一個初期的魚車。下面是同時分析的過程。
一，來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裏，家裏父母能給與的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。
二，進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很準。
三，進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裏都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的薰染，在身上能看出影子。
四，還有那麼兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識份子家庭的孩子。
就因為這個小插曲，我開始覺得很有意思，開始覺得應該去分析這群孩子。十年前的自己也是這個群體中的一員，我內心很清楚，實習的最後結果這群孩子只有幾個可以留下，大多還是得自己找工作，那時候心裏只是一個念頭，保留下他們的聯繫方式，看看半年後，一年後，一年半後他們第一步邁出的樣子，也許能追尋到他們十年後的樣子，也就是現在的我，現在我身邊的朋友、同學、同事。
就是這麼個念頭，讓我注意去觀察他們，去看著他們從孩子走向成人的第一步。沒想到這一年多的觀察，真的讓我總結出了很多東西，也從裏面看到了自己的困擾點。
選擇哪個部門
這群大學生參觀完單位後第一天報到的下午，需要在會議室這群孩子開個見面會，這種事是面子事，也是銀行對外宣傳點，自然會有位副行長級別的講話，然後是人力資源部經理，然後就是具體的告訴這群孩子，去哪些部門實習。
就在領導們對著這幫孩子講了一堆官話，套話的時候，一個小測驗在我腦子裏成型：讓他們自己選擇想去工作的部門，不能寫一個，寫三個，可以電話與家長交流，給他們20分鐘時間考慮，他們直接在會議室不能相互交流，如果想得到指導，可以去走廊，給自己父母或親人打電話諮詢。
結果是大概十個孩子還明確的寫出部門名稱，選擇的崗位相當不錯，有一般隨便寫寫，有的部門是自己臆想出來的，或者具體大概知道是什麼工作性質，但是無法準確說出部門名稱，就自己造了一個，還有幾個寫了就是寫了 收錢，貸款 之類的幾個字，這就是他們大學四年金融專業，經濟等等專業。
然後，當然就是按照銀行的實習流程，在給他們講一下銀行如何偉大，如何有前途，如何…..
當我拿著他們的自薦部門的小紙條，有了這麼一個發現：能夠精確寫出銀行部門的那十幾個孩子，大多家裏是機關，和經商的；農村孩子有一個能精確寫出，問了原因是自家有個親戚在工商銀行上班；知識份子家庭的孩子，大多都是什麼行政，什麼管理，什麼內勤，是絕對不會和外聯部門的業務有關係；經商的孩子都想實習客戶經理；家庭父母在機關的大多都想做主管助理。真的很有意思，一點一點看出了他們的性格，一點一點看出了他們的選擇。
開完會的時候，副行長告訴我，今年行裏大概會招15個應屆畢業生，各個方面的關係需要應付，這群孩子，只能選擇優秀的留下兩個或者三個，讓我們負責細心甄別一下，到最後，作為單位錄用的主要依據。這件事讓我扶著，回來再看到這群孩子，我就有點心顫，60個都是學校的好學生，只有兩到三個實習完就可以來這裏上班了，人生的第一步，就可以以這裏為開始，其他的五十七八個孩子又得邁向人山人海的招聘會，又得一次次的面試列印簡歷，突然心裏覺得很壓抑。
第二天，就是給他們安排部門了。哪個單位都一樣，有的部門自然是舒服的要命，自然有的累的要死，其實哪個部門也想要跑腿的小孩，但是對我們來說的跑腿，對他們來說也是有好部門，不好的。如果被安排做大堂經理就要一直站著，掛個橫幅，一天在大堂跑來跑去；安排的老總辦公室的外邊就是接電話，複印個材料；安排到監察部，對不起，跟著去安裝提款機和指揮工人安裝攝像頭吧。因為實習不能安排做視窗從事視窗業務，大多就是內勤，外聯，和打雜了。
俗話說，有人的地方就有江湖。別看小小實習，鬥爭就開始了。第二天一早我總共接了四五個電話，也有直接去我辦公室的同事，級別高點的有部門老總，低點的有普通同事，開始給我打招呼：把哪個哪個孩子，直接弄他的一畝三分地，無一例外要和我吃飯，哈哈。。沒辦法，只好按照他們的要求吧相應的孩子，分到他們的麾下，人數，五個，還有五十個多個，只好採取叫到誰，一個部門一個部門來，一個部門滿了，去下一個。這裏面除了家裏能聯繫到銀行打過招呼的，其他就是隨機，也許是運氣吧。不過出於人道主義，我定了一個活的規則：一個月後輪崗！
小胖和他爸的故事
時間就這麼過著，我偶爾中午吃飯或者在辦公樓碰到各個部門的同事，會問一下這些實習生的情況。當然了，什麼情況都有，還不至於說捅簍子，但是有喜歡的，有誇的，當然也有抱怨的大學培養的是腦殘嗎，也有直接罵的，要我把蠢蛋弄到別的部門，給他們換個聰明伶俐的。。。。
然後在這些同事的誇獎、褒揚、抱怨的、還有直接罵大街的當中，我發現了一個規律：
1 農村家庭的孩子普通不會交流。當處於一個部門的新人的時候，不會去交流，不會去拉近，更談不上和什麼拉近關係。雖然不是絕對，但是這個比例超過農村家庭的90%，但是這些孩子有個很大的優點，都很勤快，很少找藉口，大體屬於那種可以容忍的範圍內。
2 受到誇獎的孩子家庭大多是經商家庭的孩子，比較活，在實習的時候，和老員工的互動能力比較強，有的家庭個別吐出不差錢的，甚至可以請老員工吃飯，有的還能在解決問題弄出個新點子。屬於那種不會讓人討厭的類型，屬於收到讚譽最多的一個群體。
3 再就是家裏在黨政機關做幹部的孩子，最大的優點是有禮貌，會說話，不太會唐突，比較有眼力勁兒，個人氣質比較好，但是有時候有耍小聰明的時候，因為年齡小，很容易被年長的發現，褒貶不一。
4 家庭知識份子的五六個孩子，這幾個孩子無一例外的在工作一段時間後，都不太受實習部門的待見。原因有那麼幾個：一是沒有眼力勁，二是相對自我感覺比較好，但是有時候會因為言語不懂得分清場合，和年齡差別，說出一些比較固執，合著搬出讓實習部門尷尬的事情。
其中印象比較深的一個女孩子，父母是中學老師，人和自我感覺良好，對給安排的跑腿，說三道四，和誰說話也頂著來。弄得實習部門強烈不要，弄得很煩，最後沒辦法，只好讓其檢查消防器材，後來因為嫌辛苦，覺得不公平，找我談話，最後我給的答案：如果不願意接受，回學校吧。後來再來每天都遲到，自己就退出實習了，這是第一個自己退出的，也是唯一的一個。很奇怪的性格，後來瞭解到這女孩子畢業後一直留在省會沒有回老家，也沒找到一份正式工作，好像在去蛋糕店工作了一陣，後來又去擺地攤，在後來就一直考什麼研究生。就沒有能知道她消息的了。
和這個女孩截然相反的是個男孩，個子挺高，是個小胖子，喜歡笑，整天哈哈的。這傢伙當初主動要求幹大堂經理，因為姓齊，按照約定俗稱就給他叫做齊小胖吧。這個孩子當初我說大堂經理挺累，他還自動要求，說可以減肥、照顧女同學。然後說自己太胖，不適合幹細緻工作，呵呵，就是這個小傢伙告訴了我什麼叫做“人熟是個寶”，什麼叫永遠都笑絕對沒錯的。
這個孩子，家庭條件不錯，父母開了一家不錯的家居飾品店。當然這個小傢伙學習也蠻好，從二級城市來到省會上大學，這孩子的性格很有意思，那他開玩笑，從來不會煩，見誰都笑呵呵的。這個孩子後來雖然沒能留在銀行工作，但是因為性格好，因為比較活，雖然沒有進來，因為家庭條件可以提供一下支援。他在銀行實習的六個月，混了個和誰都挺熟，最後因為在銀行實習，自己開了家公司，主要是給銀行安裝提款機。因為這行業是個稀缺行業，一旦坐上了，就很難別人再代替。
一年的時間，小傢伙買了房子，結了婚，也是時常給我打電話。因為當時他想做這個，和他爸爸交流了意見，因為和我比較熟，他爸爸專門跑來找我，請我吃飯，也就是這次吃飯他爸爸教給他，也是教給我一個很重要的人生道理：“人熟就是個寶”。
他吃飯的時候自然少不了一大堆奉承話，然後喝了點酒，就說到了自己沒文化自己如何幹成了一個傢俱城。當時我就覺得這麼小胖的爸爸應該有點思維含量，他告訴我說：小胖學習挺好，是個好孩子，估計想留在銀行，家裏沒有門路，但是既然有條件在銀行實習了，那麼自己在省會也沒啥能量，就讓這個孩子希望能從銀行的下屬相關業務中找點什麼做，從來沒有聽說過銀行會欠債不還吧，當時這個思路真的讓我大開眼界。。。當時就很有耐心的聽了小胖爸爸的話，與其說小胖這孩子不錯，還不如說小胖的爸爸真不錯。下面是小胖爸爸給小胖的規劃。
小胖開始進銀行實習，讓他爸爸很高興。當問他爸爸說做哪個部門的實習的時候，他簡略的時候告訴他爸爸，他爸爸不瞭解銀行，但是聽小胖說完。立馬就覺得實習嘛，最重要的是弄個臉熟，去大堂站著吧，這樣銀行的頭頭可以經常見到你。這就是胖爸爸的指導，別的部門銀行的頭頭估計不是能天天見著吧。後來因為實習時間長了，小胖也聽說最後留下沒幾個，再次回家和他爸爸聊這個問題，胖爸爸說：我們沒有關係，銀行工作的那些說了算的，估計也不差我們家的這點禮物錢，老爸沒有本事，能讓你留下，但是是不是可以換個思路，銀行也是一家單位，也需要和別人合作，小胖你捉摸一下銀行有那些外聯公司給銀行提供服務，如果可以，小胖人活著就這樣，各有個的命運，不要在想著留銀行的，爭取著半年你看看銀行都需要什麼業務，爭取找出這麼一個。小胖的思維轉的很快，接受了他爸爸的意見，從那開始，小胖就從辦公文具，什麼消防器材，什麼攝像頭按照，什麼紙張銷售，等等諸如此類。
最後發現了提款機安裝，每裝一台的費用不低，但是還是每次都換不同的人，頭腦形成了這個思維，告訴我其父親，他爸爸沒幾天就來到這裏，請我和小胖的主管吃飯，又是送禮，又是吃飯。瞭解了整個事情弄明白的時候，在離小胖畢業還有倆月的時候花了20萬給小胖辦了公司，因為他老爸有傢俱城的資質，有裝修的資質，很快通過小胖找到我和小胖的主管，然後找到了主管的副行長，拿著公司，拿著資質，比裝一台比原先便宜五百塊的價格承包了我們銀行的提款機業務。同時因為相互銀行的往來，我們也給小胖介紹了合作銀行。
因為這個關係，小胖經常來找我，我曾問起小胖怎麼那麼聽他爸爸的話，小胖說其實就是覺得在老家周圍鄰居親戚，朋友老爸算混得很好的，老爸自己沒啥文化，但是能領著幾十個員工幹，有幾把刷子，從小認為爸爸挺能的。再就是小胖很喜歡說一句口頭禪，就是自知之明。也是胖爸爸經常說的那句咱得有自知之明。
小胖有個好爸爸，能給錢，還能發現商機，能讓小胖當個小老闆，正是他爸爸說的那句：我生的他，瞭解他，他挺適合自己幹，咱也得有自知之明，進不了銀行，就合作唄，在省會做個小老闆，總比在下麵做老闆強吧。人得有自知之名，抓住任何機會，這是小胖和他爸爸的故事。
周周的工作
就是這群孩子工作了一個月之後，大多開始隱約的知道，這個群體有可能留下的指示為數不多的幾個人。因為在這裏實習，多少瞭解了商業銀行的工資，待遇，相對其他單位還是很有誘惑力的，就這樣開始了。和小胖那樣的理智派很少，當然這種理智來源於父輩的見識，父輩的能力和經濟能力和人生智慧。這種孩子很少，就那麼一個，大多數孩子，也包括我們這群成年人，都會為了一個飄渺的希望，希望自己比較幸運，去努力去爭取。
也就是從這些孩子中，我獲得了一個很有價值的思維。如果有能力一定去爭取，因為既然大家都說這件東西好，既然世俗的認知都認為它是好的，那麼它一定是好的，不要去自認為自己能夠自己打拼出另外一個天地。如果全面衡量覺得這塊蛋糕爭取不到，立馬要轉換思維，不要做自己力有不逮的事情，因為努力了，爭取了，你的條件達不到，最後傷心還是你自己。這一點很重要，很重要。
也不知道是出於好心善意，還是出於什麼，差不多每個孩子，開始知道我手裏有名額，當然這件事，目前只有我和副行長知道，只有兩到三個，從那天開始我的辦公室，和我的手機開始忙碌起來。剛開始被要走的幾個孩子，自然是拉著家長，拉著銀行的同事，開始一次次要約我吃飯。這個是自然，人之常情，我知道我自己那點權利，只有兩個名額，這個我誰也不想得罪，就一直開拖，找個理由告訴給我電話的人說：我沒有這個權利，我也要聽一大推這個孩子如何如何好，也許他是全世界最優秀的孩子。接著也有孩子的家長，開始直接會找到我的家，提著東西，呵呵，鑒於我手裏那點可憐的權利，這禮物我沒法收，即便能收，也不想這樣，因為我覺得我確定一個孩子，那麼就意味著另一個孩子要去滿世界的面試，心有不忍，呵呵。。
這時候，當狼多肉少的時候，就完全體現出一條定律：小狼怎麼樣，完全取決於老狼。
周週一個女孩，家就是本地的，母親在某物價部門擔任處級幹部。這個女孩子家教不錯，穿著打扮很時尚，重要的學過芭蕾舞氣質很好，有點那種很女孩的感覺，很有禮貌。我對這個女孩子最大的印象就是：家教一定很好，總是那麼不緊不慢。
當這個消息流傳到周周的時候，讓我明白了這麼一個道理，孩子不錯，只是一個很微不足道的條件，要爸爸或者媽媽很不錯才是絕對的硬性條件。實習的第三個月，我接到了行長的電話，是大頭一把手的電話。告訴我周周表現很好，必須要我把實習說明給她寫好，我這時候耍了點小聰明問行長：我對這個女孩子沒有什麼印象，長頭髮，短頭髮，是哪個啊？行長說了一句，那個樣，就是那個周周的女孩子，反正不是長頭髮，就是短頭髮，記住吧她的實習報告弄好，就行！哈哈，事實上行長也不認識這個女孩子是吧，為什麼行長直接打招呼，後來副行長給我說到，周周的媽媽的是物價部門的處長，通過關係找到銀監局的某位副局長，這位副局長直接給了行長電話，大頭只有點頭的分，既然硬性條件夠，別的都不重要。第一個，這是第一個，後來更是聽說，這個名額確定了，周周填了工作合同，周周的媽媽，爸爸，和銀監局的副局長，我們銀行的幾位行長，喝了一頓，挺清楚是周周簽了正式的合同，人家才請客啊，小弟級別太低，這種高級別請客，沒小弟啥事。
找工作，好工作，搞定一把手，如果主管部門和本單位一把手打招呼，幾乎十拿九穩，說不準單位還得巴結你。從此周周去了六樓，分行辦公室，主要負責和政府部門的聯繫工作，當然這裏面其決定作用的是什麼，大家明白不能在明白了。周周現在我的同事，找了個省政府的小夥在談戀愛，小夥子也是那種家庭，呵呵，在下看來前途一片光明。 當然周周的也有下插曲，就是實習的時候和同學戀愛了，哈哈，讓其媽媽找了那個男孩子……自然就是幾個月的戀愛…
治國的故事。
如果一對父母能把孩子起名治國，那麼對孩子的期望一定很大。治國是學校的班長，也是學生會幹部，籃球打得很好，皮膚黝黑，很精神，很勤快。在風控部實習，很不錯的孩子，經常看著抱著一遝遝的資料跑上跑下，風控部權利最大，業務最多，資料，檔自然最多，這點比較累，沒完沒了的複印文件，沒完沒了的開會。治國被安排在風控部實習。
風控部幾乎是銀行工資最高的部門，因為要求的太多，當然飯局最多，當然部門收到的小禮品也最大。治國家是農村的，從小學習很努力，籃球打得很好，在大學裏成了一個公眾人物，在這群女孩子中也很受歡迎，當治國聽到實習名額的時候，這個消息是從風控部老總那裏聽到的，好幾次下班的時候，看見他在我停車位那裏，見了我就打招呼，連著好幾天。
我知道他想幹什麼，有一次我說坐我的車吧，正好經過你們學校，這樣不用打車了。那天正好我老婆去岳母家看孩子，我也沒飯局就是想開車轉悠一下，就拉上他了。剛開始孩子很拘謹，很拘束。我說在風控部很好吧，好好努力爭取留到風控部，那可是銀行最夯的部門。治國接著這個話題開始了他的語言。快到學校他說大哥到這請你吃飯吧。當時我覺得這孩子挺有意思，一路說了那麼多敲邊鼓的話，到學校附近說請我吃飯，肯定這孩子盤算著附近的飯店很熟，在經濟範圍內請我吃飯，可是一想銀行一月就給他們800塊錢的實習工資，還不知道有這八百家裏還給不給生活費。我說我請你吧，等你上班了，再請大哥。就這樣沒有聽他選擇的飯店，我選擇我熟一點的一家飯店。開始我一場談話。我說開車我不喝酒，讓他喝點，剛開始還拘謹，喝了一瓶啤酒後，治國講起了他的身世。
家農村的，還有個弟弟，父母純農民，父母對他有很大的希望，通過在銀行的實習，覺得要是能留下真的再好也不過了。這時候我突然心裏很壓抑，不知道該對他說什麼，他還是個孩子，沒有經歷過幾次飯局。我勸他喝了兩瓶啤酒後，就給我開始掏大實話，告訴我風控老總說告訴其名額的事，說如何如何想留下，說自己上學如何的努力。我發現了一個問題，這孩子不討厭，但是總是說自己，還太小，太渴望留下工作。突然有點不忍，但是我能說的只有好好表現。最後我告訴他，我說你們部門的老總，風控的老總在行裏很有分量，他比我管用。但是治國說了一句話，說老好好幹，沒說別的，是部門同事告訴他，我這裏可能有名額。自然我只能說一堆空話套話，就在他的訴苦中我把微醉的他送回了學校。
後來治國跑我家裏來送禮，一條煙，還有一些土特產，我沒有收。後來還因為一次外聯活動，給他報銷了500塊錢。後來風控的老總說，治國給他送了一些土特產，風控的老總的老婆嫌不乾淨給扔了。對於老總來說那是個笑話，但是我知道，治國你在學校也許很優秀，你這孩子挺努力，但是在這個拼家庭的社會，也許已經沒有這份工作了。因為風控的老總覺得這孩子挺傻，送禮送了一些扔貨。治國很勤快，也會說話，在學校做學生幹部，要是在三十年前也許前景 很好，但是現在，治國沒有人稀罕你的土特產。治國，這不是一個使勁幹別人就說你好，肯為你說話的時代。治國長得很帥，男孩子沒用，沒有人指導他，沒有人告訴他怎麼去做，什麼事都是他去摸索。也許治國以後會出人頭地，但是40歲之前他的命運已經確定了，要讓現實碰到頭破血流在知道社會的真相，才能磨合好自己。。。。
治國後來沒用留下，幾經面試找了一份保險公司的工作，很辛苦，後來逛街見過一次，看得出感覺挺累，挺辛苦。
但是我覺得治國還可以，我就想不通，為什麼風控老總不肯為其說句話？如果他說的話，我也許會給他點助力。這是後來的我和風控老總一次飯局的談話，風控老總說有一次看見治國把接待用煙，往口袋裏塞了兩盒，這事讓他徹底的否定了治國。後來我讓小胖問治國拿煙做什麼，小胖給我的答案是治國想回家的時候帶給父親抽，因為中華父親沒抽過幾次，我當時的感覺，真是覺得一個字：哎。。。
還是小胖點醒了我，說治國家不是很好，也沒啥壞心，就是想給父親那點煙抽。我一下明白了，風控老總懶得去明白，也不想瞭解，這孩子為什麼把接待煙裝走，但是這個細節讓他徹底否定了這個優等生，這不是什麼大事，但是這個細節讓其覺得治國討厭。
治國覺得有那麼多中華，父親抽煙，不經意拿幾盒給父親，讓父親抽一下好煙，本來就是接待的，和偷也壓根沒有關係。。但是就是治國的這份孝心，讓治國的形象在他們老總那裏大打折扣，也是因為沒有，這個沒有抽過幾次，讓治國沒有了機會。
我問小胖你拿嗎，小胖說自己買不行啊，這種東西作為實習的拿了不好，反正就是不好。這就是差別，是小胖高尚不會有那想法嗎？是小胖家裏可以買，不會去做，治國也許也知道拿不好，因為自己只是實習生，但是煙很好，自己買吸太貴，出於孝心，其原因還是家庭吧。後來我知道是因為這件事治國的老總煩了治國，一句話也沒說，我也無法在為其說話。這個結果，真的有點無以名狀，是家庭的原因，還是什麼？我也沒弄清楚 ，這孩子挺可惜。
學校是不會教育你如何為人處事的，即便有思想品德課，老師也只是講講空泛的道理而你也未必就真聽得進去。真正的做人的教育在哪里呢？全在家裏呢！每個父母都有自己習慣的一套做人方法，他也習慣性地把這套原則方法傳授給孩子，因為他覺得這樣做是對的，否則他這輩子就不這樣做了。但許多普通的父母就沒有想到，他這輩子的不成功是否和自己的為人處事方法有關呢？如果有關係，那他還能把自己的老一套再教給孩子嗎，讓孩子也一輩子不成功？
總結了一下，家庭優越點的孩子比較不惜財，相對性格也開朗一些。以前我一直的印象是家庭普通的孩子應該更樸實一些，但是通過觀察這些孩子，在聯繫到自己的朋友、同事，真的，家庭條件差些，大多都是有些狡黠的，做事心理有很大的計算過程。這個計算過程對父母來講是好事，比較節省，但是對自己發展，交友，人生態度是一個很大的思維框架，往往會跟隨自己的一生。
思維方式差異就更大了。
例如小胖的爸爸的思考方式以及對小胖的教育。自己出了哪些問題要怎樣修正。如何有自知的能力。這群孩子大多遇到問題首先是抱怨，其次再想別的，而且一般不會思考自己的毛病。兩種思維方式都自成體系。從外表來看你看不出它們直接產生的後果，所以作為孩子特別容易承襲父母的思維方式。但是恰恰就是思維方式是優秀與否的根本決定因素。 我們的青年一旦承襲了一種思維方式往往就決定了一生的定位，而且直至終老也未必能發現自己的思維導致了自己的命運。
小東和原子的故事
小東是個男孩，家境不必周周差，也許還強點，但是這是唯一一個可以留在銀行，但沒有留下的孩子，還是因為家境。這個孩子很幽默，不討厭，據說已經家裏給協調好了關係，可以留下，最終他的老幹部爺爺，沒有同意他留在銀行。畢業後拿著紅頭文件去了南京某指揮學院，深造了一年，取得了研究生學歷，然後分回本地，去做了軍人。單位是後勤部，很舒服的單位，很愜意，分了一套房子，找了個軍官做老婆。
有個插曲我得講講，小東一直很喜歡一起實習的一個女同學，當然後來小東後來去南京，戀愛還是繼續的，後來小東回來家庭父母知道這段戀情。那個女孩不錯，但是小東父母的家庭會議的結果就是一個，堅決不允許，理由是女孩家是縣城的，對將來小東的發展沒有什麼助力。為此小東和父母拍了桌子，鬧了一場，但是聯繫的家庭會議，連續的壓力，包括小東父母不讓小東帶女孩回家，維繫了幾個月，小東的同學女友提出了分手。
然後小東開始了一次次的相親，最後是一個爺爺戰友的孫女，一個同樣在軍隊的女孩和小東談起了戀愛。這女孩子家境比小東還好些，家裏有好幾套房子。按照小東的話說，現在跑著住，已經拍了結婚照。女孩現在的專業去了國家開發銀行，小東還在部隊，只是打電話聯繫，說結婚後轉業，去機關吧。問他說怎麼樣，沒覺得咋樣。但是從原子那裏看，當初幸虧聽了父親的話，如果就和那個同學好了，弄不好原子的路就是小東的路。小東很喜歡對我說：聽爸爸的吃飽飯。
原子一個極其聰明的孩子，家是鄉鎮的普通家庭。這孩子很聰明，或許說有心計，小孩實習的時候嘴很甜，這是給我的印象。在我們這裏實習的時候，最早想追周周，很可惜沒追到，追了一個同一個市區來的女孩。兩個人實習的時候就拉著手，還沒畢業原子就帶著女孩子回了家，還沒畢業兩家老人見了面，剛畢業，原子就通過父母家拿了十幾萬，付了首付買了房子，然後順其自然的和女孩子結婚，七月畢業，八月結婚。那時候，小胖，小東都很羡慕原子，可是這種羡慕沒有維持多久。因為結婚了，原子的父母就催促讓原子當爸爸，當然原子的岳父母也是這麼想的。
很快原子有了房子，有了孩子。最近聽小東，小胖說起原子，已經沒有了羡慕，都在歎息，說原子要不是聽家裏的，現在不至於那麼累，太累了。。。哎。。。
兩個人的評價都是：哎。。。。
原子畢業後，找了一份某大型國有企業做推廣，也就是行銷類的吧，收入還可以，原因這孩子很活，很聰明。但是因為家裏的一再要求，老婆懷了孩子，沒工作幾天，就懷孕了，也就沒了工作，等著生孩子，這樣原子還可以維持下去。
孩子生了，原子最早做了爸爸，可是原子也開始知道了什麼叫承受不了。
原子有房貸，現在有了孩子，面臨很現實的問題，媳婦生了孩子，那麼就需要一個老人帶孩子。從媳婦生孩子開始，就已經超過了原子的承受能力，也許原子應該晚點要孩子，那樣會更好。但是孩子生了就要養啊，孩子本來是愛情的結晶，卻成了原子負累擔負不動的開始。
小胖說：原子生孩子後，小胖去醫院看孩子，原子的媳婦就說需要請一個月嫂，差不多價格在這個城市3500左右，月嫂一般最少借倆月。現在的情況是原子貸款買了房子，自己的工資還了房貸，還得供養一家人吃。現在孩子出生了，什麼奶粉，尿布，衣服，等等，家庭一切的開銷都是原子的工資裏面。。。原子實在是拿不出這份月嫂錢。父母說幫忙出了首付，沒錢了，岳父母說的好聽，沒有錢也出不著。拿孩子怎麼辦，還得看啊，生孩子花了一萬多，讓原子再也沒有多餘的錢，只能讓老媽和岳母輪流從老家來照顧孩子。因為買的房子小，住不開，一次看一個禮拜。從老家來，這樣老家不是爸爸自己在，就是岳父自己在，不管是老媽還是岳母，都是那麼心裏放不下。
如果物質豐盈了，孩子的出生，對家庭來說那是很美好，但是沒錢孩子生了，那麼父母還得從老家來看孩子，這就是一個炸藥包的導火線了。。。。。
剛開始孩子出生的喜悅，還能維繫。但是隨著媳婦做完月子，母親，和岳母輪流看孩子，也因為，原子真的沒錢了，每一樣都要開銷，房貸、物業費、孩子的奶粉、衣服，一切一切都需要錢。
原子你還是個孩子，當了爸爸，你的承受能力還太弱，雙方家庭一個農村，一個鄉鎮都沒有錢來支持了，矛盾就開始在孩子出生的第三個月開始出現危機。原子的媳婦，想讓老人看著孩子，自己也去找份工作，緩解一下壓力，但是岳母不幹，覺得孩子半歲前不能上班，如果上班了，可能要落下病。這樣就有了爭執，岳母開始抱怨原子家沒錢原子沒本事，一個剛工作剛夠一年的普通的孩子能有多大本事？家裏的錢都付了首付了，這樣矛盾就開始積累。。。
一切都是錢，錢，錢！還好原子的媳婦頂住壓力找了一份工作，但是因為沒有關係和背景，只找到了一份千把塊錢的工作，但是對家裏也是一份支援。
可是這千把塊錢的工作，因為上班，孩子就得老人自己在家看，這樣老人看一天就很累，然而下了班，是原子累，媳婦也累，這樣又因為刷碗，洗尿布開始起爭執。
女人的幸福活在比較之中。原子的媳婦開始心裏不平衡了，生了兒子為什麼活得這麼難？中午頂著滿頭大汗擠車做公交累半死給孩子餵奶，吃口飯，還得下午在跑去上班。這時候原子就成了原子媳婦眼中的廢物，哪個同學的男朋友，哪個同事的老公都比原子有本事。
原子為了多掙點，沒完沒了的跑外，但是又能多拿多少呢，還是掙得不夠花的，也開始抱怨，開始抱怨岳母催著要孩子，現在這麼累。
就在這時候，原子的老媽在輪班看孩子，原子的爸爸在家因為自己，可能吃不好什麼的引發肺炎。承認肺炎這東西很麻煩，需要住院，這樣原子的老媽只能跑回家，讓岳母來看孩子，岳母覺得不是自己的班，來看孩子就多少就有點怨氣，自然看完孩子，就比較埋怨。事就這麼湊巧，原子單位的一個單子被同事拿到，少掙了幾千塊錢，那天心情不好，回家媳婦和岳母吃完了飯。抱歉，原子，沒有了，想吃自己做，或者去買吧。原子只好去自己做飯，這時候原子老媽打來電話，問原子咋樣，原子說做飯呢，結果原子的媽媽打原子的媳婦的手機說，那麼累了，怎麼不給做飯，要累死他嗎？就因為這個原子的媳婦也哭著喊，我也累，我受夠了。接著就是原子的岳母拿過電話質問原子的老媽為什麼弄哭原子的媳婦，馬上從電話裏吵，變成了原子和岳母和媳婦的對吵。
這是第一次爆發，吵累了，原子出去給小東打電話說：小東我真羡慕你聽你爸爸的話，沒有選擇哪個女孩，接著就是小東聽著原子哭了。
這矛盾開了頭，不是你不吵，矛盾就消失了的，矛盾還在，只是不吵壓著，但是壓不住還會繼續爆炸。。
原子爸爸肺炎好了以後，老媽繼續在看孩子，以為可以平靜了，誰知道因為上次的吵架，又要爆發。一次原子下班去樓下打水，結果上樓發現媳婦和媽媽誰也不說話，吃飯的時候，老媽不吃，背對著飯桌，看著孩子。原子問老媽，為什麼不吃飯啊，叫了幾次，老媽也沒說話，原子過去一拉老媽，看見老媽在流眼淚。結果原子就好像明白了肯定跟媳婦有關，就問媳婦怎麼回事。剛開始媳婦不說話，原子大聲喊了一句：那麼大年紀給你看孩子你哪里不滿意，要老人哭，你大學對著屁股念了！
這一句老婆摔了筷子開始大哭，說夠了夠了累死了！然後老媽也哭說攢了一輩子的錢，換來的就是職責，然後和兒媳婦就開始了爭吵。原子把媳婦拉到臥室，把老媽拉到客廳沙發上，原子說那時候，感覺天地都在旋轉。起因只是因為給孩子蒸雞蛋，老媽說老了，媳婦說湊合吃吧，又不是貴族，整天給孩子都這麼吃，結果就對著頂了幾句，然後就有了這次爭吵。
因為吵，媽媽哭，原子借來小胖的車把老媽送回家，再去岳母家接上岳母。岳母在車上陰聲怪氣，原子多次對岳母說，一根草豎起來還有高低，不管怎麼樣，小的不能和老的罵吧，希望岳母說說給自己媽媽道歉。可是岳母一直覺得自己女兒委屈，告訴原子，一頭老婆一頭媽媽，說啥說。就因為這個沒說，導致了一次動手，原子跑到小東那裏住了三天，這其中原子的媳婦沒問一句。原子告訴小東說：起先家裏不同意那麼早結婚，但是原子覺得自己能處理，覺得父母一生過得失敗，啥意見都是廢話，現在想起小東的爸爸能夠阻止小東，真的很羡慕。。。真的很希望當時家裏能給他一個好建議。
後來原子回家，多次聽小東，和胖子說，原子其實屬於同齡孩子裏邊能力比較強的，錯就錯在結婚太早，結婚也不要緊，主要就是要孩子太早，自己的承擔不了，家裏也幫不了什麼忙，才活著真麼累，現在還是出矛盾，孩子依舊在慢慢長大。小胖對我說：這樣下去可能會離婚。小東告訴我：原子這樣維持下去，也許哪天會崩潰了。。
原子我給他打過一次電話，問他為什麼經常羡慕小東，原子對我說：因為自己內心否定了父母，自己心裏實質覺得父母很失敗，當初父母希望晚點結婚自己沒有聽。當然父母沒有堅持，結婚了，一直催著要孩子，自己在沒有積累的時候，結了婚，生了孩子，這些矛盾的出現不是偶然而是必然。
其實我還是想說，剛踏入社會的時候，父母的意見真的很重要，如果講不出道理，這重要的選擇的時候，一定堅持一下。原子，我身邊這個年齡有的依然在重複原子的另一個版本相同的故事。
在沒有積累的時候，一定不要去做承擔不了的事情，要不真的太累了。
生活就是：生下來，活下去
這些孩子我照管了六個月，注意了一年半，覺得他們的群落就是這個社會的一個縮影。人生其實有些規律可循，只是在自己年輕的時候，去選擇，自己有沒有足夠能力去分析自己選擇的正確與否，包括樓主自己，經常過了幾年後，才發現原來當初就是個小傻瓜。在沒有家庭以及家族的助理完全靠自己選擇，除非是上天青睞的那種人，要不然大多都得讓自己錯誤的思維框架給摔個滿頭包，甚至頭破血流。
有很多白手起家的企業家，有很多勵志故事。但是我們大多數人只能進行一個平凡的人生，每個人心裏都渴望成為李嘉誠，但是李嘉誠之後，又出了幾個李嘉誠呢？
生下來，活下去就是生活吧。。
如何活是一個問題，無非就是輕鬆簡單點，安穩點，保障高點。很多孩子也包括當年的樓主在學校的時候，覺得心比天高，但是到了社會上摔打幾年，有發現這個江山真是鐵打的。社會不是那麼好混的，很重要的一點在即將畢業將要選擇進行什麼工作的時候，真的需要精心來思慮一段時間，包括我們這些成年的面料跳槽，同樣需要認真的去思考。指導這個思考最重要的就是一定要有自知之明，一定要明白自己的條件，自己的能力，自己的背景，這裏面不能有半點幻想的成分。
人生很有意思，你怎麼對它，它怎麼對待你。你拿人生開玩笑，不認真，人生立馬償還你一個你的人生笑話，你如果選擇不認真，那麼立馬人生就對你不認真。其實人生在某種可控範圍內是可以規劃的，怎麼規劃就是看你身邊和你條件差不多的兩個，或者三個，甚至更多一點，有一個對比，這樣去從這些曾經和你條件類似，通過不同的選擇，形成的結果，這就是你參照的例子，因為他們身上有你現在的影子。如果有條件，找機會和他們詳細的談談，年長的人一般都會比較樂意把自己成功，失敗的經驗，選擇的得失，告訴晚輩。但是怎麼選擇，怎麼去甄別，怎麼去對待，還是那條真理，自知之明一定帶著審視自己。這樣或許你能少走很多彎路。
其實，樓主不想去強調投胎是門學問，也不是在那裏痛苦的呻吟，只是想探索出一些規律。也許自己水準有限，寫的不是那麼好，但是包括樓主自己，也想活的好一些，過得輕鬆一點。一年半來看這些孩子，好像七八年前的自己，水準有限，還請大家原諒，也請大家一起總結，那些曾經讓你得意成功的選擇，還有那些讓你痛苦，懊惱，甚至後悔不已的錯誤選擇總結一下。
也許這整片帖子都是廢話，但是總希望其中有那麼一兩句，能夠讓看到帖子的朋友去抉擇的時候，有點淺顯的規律可尋，盡力的讓大家在人生的選擇上，掌握一點點規律，放棄幻想，踏踏實實的去規劃自己的人生。。。
樓主覺得人在踏出校門走向社會的時候，真的有必要精心考慮一下的自己的家庭環境，自己的能力，自己的條件來好好想想自己應該找份什麼樣的工作，一個人也許一輩子兩件事最重要。
第一：是去找一份工作，一份待遇較好，有發展前途的工作。
可能有人覺得什麼叫好工作，好的，什麼政府，銀行，電力，我根本進不去。我作為一個工作了十年的人得經驗是這樣的，如果你是大學本科畢業的，能不讀研究生就不要讀研究生了，因為本科，研究生工資差不了幾百塊。所謂好工作，不是說進去養著的工作，是你在裏面卻是可以學到東西，將來不再這家單位做了，因為在這單位工作學習的經歷，能讓你很快找到下一份同類型的工作。儘量最初選擇工作的幾年，能進大機構就不要選擇小公司，因為大機構接觸的層面高，即便將來有能力，大機構本事就是個機器，你可以選擇為這個機器服務，自己也能開創依附大機構服務的行業，這樣路不會走死。
要選擇那些社會地位較高的單位，因為接觸的人脈不一樣，不要忘記了人熟就是寶。
在初期的時候最好不要自己創業，因為這條路很難走，沒有經歷，沒有資金，沒有技術很難。即便你是IT天才，也希望你服務大機構幾年後，各方面條件成熟了在自己創業。。。
第二，是選擇一個他或者她結婚。
樓主朋友有離婚的好幾對，幾年來前還恨不能長在一塊，最近鬧離婚的，相愛的人幾乎成了仇人。
樓主的看法是感情世界是一個純粹的想像世界，哪里沒有性價比，沒有安全，只有各種生活物品的價格。但是婚姻的本質是交換，沒有比這更真實的東西，不要去幻想你是例外，結婚的時候，沒有想離婚的，那些離婚也不傻。
無論你是男孩還是女孩，你一定記住你一定要有自己的工作。因為工作不會拋棄你，不會嫌棄你。在婚姻裏安全感和舒適感是你需要提供給對方的，然後從對方那裏在獲取安全感和舒適感，婚姻的基礎是愛情，但是物質是基礎中的基礎，請相信無論你是女孩還是男孩都不用放棄工作，因為放棄經濟自理就等於要失去自我。
如果你是異地留下工作的，儘量不要選擇同時異地的伴侶，因為孩子，老人很麻煩，都是現實的問題。最好有一方是父母在本地，這樣你可以生活的相對輕鬆。
無論是男孩子還是女孩子，在選擇結婚的物件的時候一定牢記 一個原則，選擇愛你的那個人結婚，而不是你愛的那個人結婚。如果你有條件追到條件優越於你的家庭的物件結婚是你福氣，但是最好別比你的家庭差。。。
在這兩項中工作的地位高於婚姻感情
工作不會拋棄你，工作能養活你，讓你活著不用靠人施捨，當你的工作處理好了，婚姻是一個自然的過程的，但是如果你要是想著先成家，再立業，我會告訴你，我身邊有朋友因為顛倒了順序現在離婚了。
人是靠本能和欲望活著的，婚姻是一個相互交換，相互承諾的本質，構成是兩個人，這裏面是有利益衡量的，如果婚姻的天平不是那麼平衡了，要麼一個人永遠受氣，要不不受氣就是分手。。
我們的社會已經不再是30年前，結婚了就是一輩子，瞭解這些，做好自己，婚姻也差不到那裏。
現在談個問題就是不平衡感： 中國現今的社會，最受窮的是我們的父輩，五六十年代那一輩人，但是告訴你成功相對容易也是那一輩人。如果家庭很優越，不愁工作，不愁房子，家裏甚至能幫著你選擇物件，那麼你是很幸運的，樓主在這裏祝福你。因為你前30歲的家裏有能力給你安排，有能力給你庇護。你真的很幸運，你就是社會上，被羡慕、嫉妒、恨的那個階層。 只要不吃喝嫖賭，不亂
商業周刊 非讀BOOK 撰文者趙寬一 2013-05-13
「為工作付出了一切， 結果怎麼會這樣⋯⋯」
46歲的大衛，在同一家公司待了23年之久。
他是一個可以為工作付出一切的員工，深信只要認真工作，自己和家人的未來就有了保障，於是他像在經營自己的事業一樣，盡全力把工作做好。他在公司獲得晉升，發展也很順利，原本從事教職的太太在生完女兒後便申請退休。
不過公司後來因不景氣而遭遇困難，最後被競爭對手併購，情況就此急轉直下。所有中階主管及高層主管的雇用契約全部中止，大家都收到解雇通知，大衛就在毫無準備的情況下失業了。
離職不過七個月的時間，他又遭遇了人生前所未有的危機。因為無法克服內心深處的挫折及失望，他甚至產生自殺的念頭，用極快的車速在道路上奔馳，同時大聲叫喊：「老天爺，為什麼是我？」
這是安迪．安德魯斯的小說《七個禮物》開頭的故事。雖然我衷心期盼這種事不會發生在大家身上，但那也只是「希望」而已，這種情況遲早都有可能發生。有了這種體認，職場生活反而會過得比較踏實。
我經常強調一句話：「組織是會背棄你的。」也就是說，公司隨時都有可能會背叛你。公司聽到這句話時當然會極力否認，但是就員工的立場而言，應該會點頭稱是，因為現實情況的確如此，組織體的生理結構就是這樣。
不過公司並非本質惡劣、「心機」深奧，它之所以會背叛無力的員工，很多時候是不得已的。這純粹是因為立場差異所導致的誤解與現實。
接下來就舉職場人最重視的「人事問題」為例來說明。
你認為自己犧牲了家庭、為公司做牛做馬，而且眼睛眨也不眨地全心投入工作、奉獻青春，希望公司肯定你的付出，給予同等的回報和待遇。人事命令即將公布之時，大家一聊起晉升話題，你便認定這次晉升舍我其誰。你甚至在心中大喊：「如果有誰比我更拚、更認真工作的，請站出來！」
然而這只是一廂情願的看法。
就公司的立場而言卻並非如此。公司和你在看法上層次不同，視野也不一樣。
以公司的觀點來看，會覺得有你這種工作能力的人不在少數。除了工作能力之外，如果考慮到對未來的貢獻或是成長的可能性，比你優秀的人可能更多。就連無法量化的所謂忠誠度，你的排行恐怕還落在後面。
職位有限，排隊等的人卻很多，所以無法提報你晉升。如果你是CEO，這時你該怎麼辦？
等到人事命令公布時，你對結果大感失望。你心想：「我竟然沒有在名單裡，怎麼可以這樣對待我⋯⋯」同時有種遭到背棄的感覺。
不只是你，沒有在名單內的人幾乎毫無例外都會表達不滿。有人說：「這種人事命令像話嗎？」也有人批評說：「這算什麼人事命令？」「沒有原則、隨便安排。」「都是內定的人選晉升，沒有背景、沒有力量的人什麼都不是。」更嚴重的可能還會破口大罵說：「亂來！」大家都為公司背叛自己而感到憤怒。
那麼被提報晉升的人，想法又如何呢？他們會因為公司用晉升來回報自己的努力，而心懷感謝嗎？答案並非如此。他們會認為自己的晉升全是因為工作能力好，所以將這種結果視為理所當然。
保護你的屏障，變成排拒你的高牆
我舉的只是人事方面的例子，除了這一點之外，公司還有許多事令人不滿。
像前面所提到的大衛的處境，公司也有可能乾脆以結構調整的名義把你趕出去。大衛碰到的，是競爭對手併購這種無法避免的情形，所以才被解雇，這時雖然會感到絕望，倒不一定會覺得遭到公司背棄。
不過，很多時候，你做夢也沒想到自己會是公司清算解雇或結構調整的目標，結果冷不防地成了一名失業者，碰到這種事時，難免會認為自己被公司背棄。就像大衛狂吼：「為什麼是我？」這也正是你心中會發出的吶喊。
即使是按照公司規定，一直做到屆滿退休年齡才離職，心中某個角落仍然會覺得難過。你對不足以支付退休生活的退休金感到不滿，還有相處時間比家人還長的上司或晚輩的態度，也讓你感覺不舒服。人的心理本來就是如此，所以會產生背棄感也是能夠理解的事。
就這樣，公司背棄了你。不，是你感覺「遭到公司背叛」。你清楚記得何時、何地、做過什麼，如何為公司百般付出，但可惜公司的記憶力並不怎麼好。
你過去所奉獻的汗馬功勞，公司很快就忘記；即使記得，它也會認為一切都是過去的事罷了。它說：「全心全意投入工作的你，現在可以走了。」然後冷冷轉過身，背向你。
組織並不是為你一個人而存在，你也不是公司唯一的選擇。就算沒有你，公司照常可以運作，而且就算沒有你，它也必須要能正常運作。
在特定期間、特定範圍內，組織扮演著一個能夠保護你的高大屏障。不過組織的這種角色是有所限制、且具有時效性的。一旦超出這個範圍，那道屏障反而成為排拒你的高牆，也因此令你感覺到遭受背叛。
未來的勞動市場日漸講求彈性，這種情況將會更加頻繁，也更容易讓人產生背信感。對向來以溫情為文化基礎的東方人而言，這些話聽起來絲毫沒有人情味，可是又能怎麼辦？這就是現實。如果不了解這些冷酷的現實，而且有著「公司會記得我，長官和晚輩也會站在我這邊」的錯覺，反而是你的問題了。
好，既然如此，那該怎麼辦？你也要背棄公司嗎？還是認為，沒有理由再為公司效命？當然不是。公司的背棄，是來自於不得已的公司生理結構，這是一項原理，更是世界上普遍的道理，你必須用這種角度看待。
如果心想「反正公司早晚都會叫我走路，我又何必認真工作」，這種邏輯就好像「反正早晚都會死，那我又何必活著」一樣。
金錢上、能力上都要「有備無患」
不久前，在某家公司的主管會議上，我曾經講過類似的內容。我提到公司遲早都會背棄各位，這時，一位四十歲出頭的男性主管，用嚴肅的表情發問。
「我不想同意您的論點，但的確是很實際的看法，而我也預測十年內將會發生這種情形。如果是這樣，那我們該怎麼辦？」
沒錯，就是這樣，我們在工作的同時，就要先想好「該怎麼辦」的答案。如果沒有答案，等到突然遭到公司背叛，屆時就會束手無策。
我給這位發問者的答案如下：「為了預防遭到公司背棄，應該要準備好另一個口袋。」
眾所皆知，「裝到另一個口袋」這句話並不具有正面意義，而且常被用來意指「別有心機或是使詐」以及「把錢掏空，放到另一個口袋」。當然我這句話所指的不是這個意思，相信包含發問者的在座每個人，應該很快就能理解。
準備另外一個口袋？這可不是叫你偷偷違反公司的規定或挪用公司的錢，也不是要你私下調查公司的不當行為，或竊取公司機密，然後給予公司致命一擊，展開痛快的復仇。
雖然現實中偶爾會看到這種人，但這樣做將會永不得翻身。因為這是犯罪行為，做這種事已經不具備做人的資格，這樣的人一定不會有未來。
我會用「準備另外一個口袋」來表達，目的只是想利用一個適當的比喻，好讓大家留下深刻的印象，就像「公司會背棄你」這句話一樣。
所謂另一個口袋，是指必須強迫自己規畫一個不同於普通上班族的因應方案，也就是準備另一個特別的方案。這句話隱含著完全了解組織生理和普世常理的意義，並有進一步準備因應的意思。
我要強調的是：人在職場生涯中必須有所警覺，這樣才能「有備無患」。更重要的是必須坦然面對、了解組織背棄的原因。此外，這句話背後也有勸告大家更加認真工作的意涵，以便降低公司背棄的強度，並延緩它發生的時機。
「另一個口袋」有兩種意義，第一種是指經濟層面的「另一個口袋」。某個獨裁者的語錄中曾經提到「槍桿子下出政權」，南韓憲法第一條則規定「權力來自於國民」。至於上班族的力量，大家都會異口同聲地說：「是來自於金錢」。有錢才有力量，這也代表經濟獨立正是「另一個口袋」的核心。
因此不管碰到什麼情況，從年輕起就應該盡量作好準備，以避免經濟上的不穩定。這也是指必須有計畫地理財。
如果經濟上能夠獨立，對公司的背棄便不會感到不捨、難過，或是絕望。甚至還可以邊說「再見，我先走了」，一邊瀟灑地離開。
自我開發的重點
「另一個口袋」的第二種意義，指的是能力上的另一個口袋。簡單來說，就是必須進行自我開發。
你應該成為公司裡「不可或缺」的重要員工，這樣一來公司就必須保護你。辛西亞．夏比洛在《公司絕不會告訴你的五十個祕密》裡曾經強調，只要被認定為公司不可或缺的員工，每當公司進行結構調整或人員縮編時，一定會被優先保護。
上班族當中有不少人對自我開發理解錯誤。他們認為，自我開發就是去發掘一些足以脫離目前工作的才能，所以避開公司的注意，偷偷跑去取得一些不相干的資格或證照。
在此要強調，自我開發的重點，應該是先取得在目前工作中的優勢，這樣才是正確的做法。對於這點，管理學大師彼得．杜拉克教授就曾經清楚地指出以下見解。
「在進行自我開發時，一定要先捫心自問：『我能貢獻些什麼？』才能對所屬組織的成果及結果產生更大的影響力。」
也就是說，自我開發不應依照個人標準，而是要以組織業務的要求為基礎，而且人只有在對組織有所貢獻時，才能真正的發光。
如果做不到這點，讓自我開發的方向出現了分歧，等到組織進行調整時，自己就有可能成為優先離職的人選，屆時自我開發反而成了「離職開發」。
當今社會雖有終生職業，卻已經沒有終生職場。踏實認真地順應組織要求便可以保障做到退休，這種時代已經過去了。有時甚至與能力或努力的成果無關，單純只是因為運氣不好，就要替部屬或同事的錯誤背上黑鍋，然後冤枉地離開職場。
如果你還相信公司會一直留住你、包容你，那真的是毫無意義的幻想。你得趕快從幻想中清醒過來，才不至於將來悔恨交加。
「公司會背棄你」這句話，聽起來或許讓人覺得心痛，但如果能越早理解、並接受這個事實，面對職場生活的態度就會不一樣。
只要能認清這一點，你就該重新思考如何好好規畫自己的一生。
大衛對公司的背棄感到絕望，他在高速公路上疾駛，最後發生事故，並在精神渙散的狀態中展開一場幻想之旅，宛如做了一場大夢。夢中他遇見了杜魯門、所羅門、安妮．法蘭克、林肯等七位以正面人生觀積極開拓人生道路的知名歷史人物，並從他們那裡得到珍貴的人生啟示。於是他的人生又重新燃起了希望。
像大衛這樣，等到問題發生後才有所覺悟，就有可能來不及，甚至演變到無法挽回的地步。如果能提早預見問題，事先準備好對策，才是明智之舉。
筆者已經清楚地提出警告，也給了建議。切記一定要預防公司的背棄，不要到時候才來後悔。希望讀者能接受我真心的忠告，而且越早準備越好。
現在就要為離開職場作好準備
為了避免在離開職場時措手不及，當你還位居現職時，很多事就應該先作好準備，盡可能展現出自己的企圖。
我原本的構想是希望出版一本書，內容可以告訴大家在這麼多事情當中，有哪些是在職場時必做的關鍵重點，同時也希望這本書能成為年輕人必讀的書。不過我卻花了許多時間苦思該從哪裡下筆，最後又該往哪個方向找出答案。
直到有一天，我的眼底映入了一段文字，這段以前就熟悉的文字，再度從我的記憶中復活，那就是劇作家蕭伯納的墓誌銘。
「我知道如果我活得夠久，這種事一定會發生。」
（I knew if I stayed around long enough, something like this would happen.）
我不停咀嚼「我知道如果我活得夠久，這種事一定會發生。」這句話的涵義，腦海中卻同時浮現了「後悔」這個關鍵詞。也就是說，如果你想知道「在職場上應該先做什麼」，那麼你就應該反向思考，「離開職場時，有什麼事是可能會令自己後悔的？」
因為「離開職場時一定會後悔」，所以「還在職場工作時就一定要去做」，這兩點便構成了本書的核心。
然而離開職場時會令人後悔的事，豈止一、兩件而已？
我也是退職後仔細回顧，才發現「當時應該可以做得更好才對......」，不少事因此徒留悔意。這本書是我對自己最真誠的反省，也讓我領悟到：直到退休前，不管做任何事，都一定要銘記「盡力做到沒有遺憾」。
期待我的反省與覺悟能引起各位讀者的共鳴。離開職場以後的生活，應當於在職工作時就作好準備；而退休後的準備，則要在年輕時就開始，而且就是「現在」，透過現在所處的職場來進行，越早越好。時間一遲，就來不及了。
希望藉由這本書，能讓讀者轉念奮發，彷彿重新調整職場生活般，有個嶄新的開始。這是一條不會讓你將來搥胸頓足說：「我早就知道無論我活多久，這種事一定會發生」，然後懊悔不已的路，而是一條能讓讀者成為年輕人才，好好過著安定的職場生活的捷徑。
書籍資料
書名：離開公司時後悔的24件事
作者：趙寬一
譯者：蕭素菁、葉雨純
發行日期：2013年02月26日
出版社：先覺
趙寬一
社會教育專家、暢銷作家。中央經濟評論社評為「影響大韓民國最深的十名講師之一」。
畢業於江原大學社會教育研究所，取得經濟學博士學位。
二○○七年獲頒「韓國HRD大賞」名講師獎。經常受邀至青瓦台等政府機關、大學、企業、地方團體、主婦大學等單位演講，並擁有極高的媒體曝光度，於KBS「早安園地」及EBS、MBC、SBS等各大電視媒體舉辦講座。繼引領話題的「一人革命家」新職場人模式，又在本書中提出二十四項讓職場生涯不後悔的生存實戰指南，是上班族信靠追隨的人氣指導教練。
曾任大韓石碳公社社長、江原道政務副知事、農協中央會常務、農協江原地區本部長、江原大學客座教授，現為「趙寬一創意企管研究所」代表。
除了講座備受歡迎，更是普獲好評的暢銷作家，著書三十餘種。重要作品如：《離開公司時後悔的24件事》《大笑一場》《帥氣地說話》，《用服務決勝負》一書獲選為韓國文化觀光部優良學術圖書；《像祕書一樣行動》《厚臉皮也是一種競爭力》等書更已授權翻譯、暢銷海外。
一位在大陸銀行做了10年的HR, 寫的一系列比小說更精彩的故事.
Kimmy Chen
Brilliant Inc.
CEO, Founder
發表時間: 2013-09-13 瀏覽次數: 11690
在大陸工作1年了, 每次朋友問我說感覺如何, 我只能說 很不很不很不一樣.... 但真要講出哪裡不同, 我只能說除了黃皮膚和相同語言外, 其他全部不同 ; 今天看到這篇文章, 你可以想像一下, 在這樣嚴酷與現實下長大的人, 思想和作風是跟在台灣的你, 多麼的不一樣.
本文是一位銀行的HR寫的，他工作了10年，接待了一群到銀行實習的實習生，然後觀察他們發生的一系列的故事。像小說，但比我們看過的小說更精彩；像現實，但比我們瞭解的現實更殘酷。
全文：
現在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透於骨髓的，性格的養成和學校教育沒有多大關係，大多決定與家庭背景，和成長環境。從大學畢業出來的第一步，往往起到至關作用的是家庭背景，也就是從起跑線普通家庭的孩子就輸了一大截。
在一個物欲橫流的時代，當金錢決定一切，成為人的終極信仰的時候，這時候也是“門閥”、階層相應出現的年代。
一群實習的大學生
結合我自己近半年來的觀察， 我在商業銀行人力資源部上班。去年招了很多學校的實習生，實習可不是正式錄用了。以前自己年齡也相對年輕，沒有太多關注以往的實習生，今年正好我負責這些孩子，在我們這裏招了大概60名實習生，其實最後錄用不會超過10人。這些實習，其實就是銀行的噱頭，可以找些一個月幾百塊錢對銀行來說的免費勞動力，對學校，對外宣傳，對社會某種義務交代吧。但然能進入銀行實習的都是學校推薦的所謂的好學生。
銀行這種單位，在我們的體質下，純國家壟斷機構，待遇相交於其他行業待遇還是比較高，在銀行工作可以得到優惠的貸款利率，買房子貸款都相對容易。總之一句話是那種世人眼裏比較羡慕的單位。
接下來講講這些孩子的人生的第一步究竟是怎麼邁出，怎麼的實際結果。有時候相處了這些比我小將近10歲的孩子，真的覺得一切的理想主義都是狗屁，只有現實無法再接觸的現實。
大學畢業，更何況是大四，還是一些孩子。
去年的2月份我接待我們這個省最好大學的這批孩子，來到我們單位，從中可以看出這些孩子都是一個名牌211重點大學即將畢業的學生，可是他媽的組成又分了這麼幾種：
一類，農村家庭出來就是學習很努力的，在學校很優秀的，大概能有20多個；還有一類就是家庭縣城的的孩子，有那麼十幾個；再就是所謂的大城市的孩子十幾個，這就是當時看到他們的資料的印象。
印象很深的是去年三月份，他們第一次來到銀行。因為第一天報到，我們準備了一間辦公室，早上等著這些孩子來報到，上班後開始等著這些學生的到來，我的同事跟我說：我告訴你我知道哪些孩子來的早，哪些孩子進來會和我門打招呼，哪些孩子會和我們聊幾句，哪些孩子會進來會給我們倒水。打賭的結果是中午請他必勝客。。。。。。
然後，他輸出了一大堆簡歷說這些孩子，會來的相對早點，然後把這部分簡歷交給了我，真的當時的結果，最早來的十幾個孩子都是他給我的那些簡歷裏面的。
慢慢的陸陸續續的來了這些孩子，然後真的有的進來很緊張一句話不多說，有的笑嘻嘻的和我們聊幾句；有的會很自然的說：以後你們是領導了，給你們倒點水；有的孩子會大大咧咧的。其結果是我同事預測的，錯誤率只有兩個。當時我就驚奇了，中午請他吃飯，我說你怎麼看出的，他說這不是他的絕招，是以前跟著副行長接待實習學生從副行長那裏得到的一個啟示。其實很簡單，看簡歷資料的戶籍所在地，和父母工作單位，能歸納出群體來，也相應的能歸納這同一所大學，幾種孩子的性格特點，處事方法。因為有些東西是共同，物以類聚，人以群分。站在年長的角度上去分析就和容易得到一個初期的魚車。下面是同時分析的過程。
一，來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裏，家裏父母能給與的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。
二，進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很準。
三，進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裏都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的薰染，在身上能看出影子。
四，還有那麼兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識份子家庭的孩子。
就因為這個小插曲，我開始覺得很有意思，開始覺得應該去分析這群孩子。十年前的自己也是這個群體中的一員，我內心很清楚，實習的最後結果這群孩子只有幾個可以留下，大多還是得自己找工作，那時候心裏只是一個念頭，保留下他們的聯繫方式，看看半年後，一年後，一年半後他們第一步邁出的樣子，也許能追尋到他們十年後的樣子，也就是現在的我，現在我身邊的朋友、同學、同事。
就是這麼個念頭，讓我注意去觀察他們，去看著他們從孩子走向成人的第一步。沒想到這一年多的觀察，真的讓我總結出了很多東西，也從裏面看到了自己的困擾點。
選擇哪個部門
這群大學生參觀完單位後第一天報到的下午，需要在會議室這群孩子開個見面會，這種事是面子事，也是銀行對外宣傳點，自然會有位副行長級別的講話，然後是人力資源部經理，然後就是具體的告訴這群孩子，去哪些部門實習。
就在領導們對著這幫孩子講了一堆官話，套話的時候，一個小測驗在我腦子裏成型：讓他們自己選擇想去工作的部門，不能寫一個，寫三個，可以電話與家長交流，給他們20分鐘時間考慮，他們直接在會議室不能相互交流，如果想得到指導，可以去走廊，給自己父母或親人打電話諮詢。
結果是大概十個孩子還明確的寫出部門名稱，選擇的崗位相當不錯，有一般隨便寫寫，有的部門是自己臆想出來的，或者具體大概知道是什麼工作性質，但是無法準確說出部門名稱，就自己造了一個，還有幾個寫了就是寫了 收錢，貸款 之類的幾個字，這就是他們大學四年金融專業，經濟等等專業。
然後，當然就是按照銀行的實習流程，在給他們講一下銀行如何偉大，如何有前途，如何…..
當我拿著他們的自薦部門的小紙條，有了這麼一個發現：能夠精確寫出銀行部門的那十幾個孩子，大多家裏是機關，和經商的；農村孩子有一個能精確寫出，問了原因是自家有個親戚在工商銀行上班；知識份子家庭的孩子，大多都是什麼行政，什麼管理，什麼內勤，是絕對不會和外聯部門的業務有關係；經商的孩子都想實習客戶經理；家庭父母在機關的大多都想做主管助理。真的很有意思，一點一點看出了他們的性格，一點一點看出了他們的選擇。
開完會的時候，副行長告訴我，今年行裏大概會招15個應屆畢業生，各個方面的關係需要應付，這群孩子，只能選擇優秀的留下兩個或者三個，讓我們負責細心甄別一下，到最後，作為單位錄用的主要依據。這件事讓我扶著，回來再看到這群孩子，我就有點心顫，60個都是學校的好學生，只有兩到三個實習完就可以來這裏上班了，人生的第一步，就可以以這裏為開始，其他的五十七八個孩子又得邁向人山人海的招聘會，又得一次次的面試列印簡歷，突然心裏覺得很壓抑。
第二天，就是給他們安排部門了。哪個單位都一樣，有的部門自然是舒服的要命，自然有的累的要死，其實哪個部門也想要跑腿的小孩，但是對我們來說的跑腿，對他們來說也是有好部門，不好的。如果被安排做大堂經理就要一直站著，掛個橫幅，一天在大堂跑來跑去；安排的老總辦公室的外邊就是接電話，複印個材料；安排到監察部，對不起，跟著去安裝提款機和指揮工人安裝攝像頭吧。因為實習不能安排做視窗從事視窗業務，大多就是內勤，外聯，和打雜了。
俗話說，有人的地方就有江湖。別看小小實習，鬥爭就開始了。第二天一早我總共接了四五個電話，也有直接去我辦公室的同事，級別高點的有部門老總，低點的有普通同事，開始給我打招呼：把哪個哪個孩子，直接弄他的一畝三分地，無一例外要和我吃飯，哈哈。。沒辦法，只好按照他們的要求吧相應的孩子，分到他們的麾下，人數，五個，還有五十個多個，只好採取叫到誰，一個部門一個部門來，一個部門滿了，去下一個。這裏面除了家裏能聯繫到銀行打過招呼的，其他就是隨機，也許是運氣吧。不過出於人道主義，我定了一個活的規則：一個月後輪崗！
小胖和他爸的故事
時間就這麼過著，我偶爾中午吃飯或者在辦公樓碰到各個部門的同事，會問一下這些實習生的情況。當然了，什麼情況都有，還不至於說捅簍子，但是有喜歡的，有誇的，當然也有抱怨的大學培養的是腦殘嗎，也有直接罵的，要我把蠢蛋弄到別的部門，給他們換個聰明伶俐的。。。。
然後在這些同事的誇獎、褒揚、抱怨的、還有直接罵大街的當中，我發現了一個規律：
1 農村家庭的孩子普通不會交流。當處於一個部門的新人的時候，不會去交流，不會去拉近，更談不上和什麼拉近關係。雖然不是絕對，但是這個比例超過農村家庭的90%，但是這些孩子有個很大的優點，都很勤快，很少找藉口，大體屬於那種可以容忍的範圍內。
2 受到誇獎的孩子家庭大多是經商家庭的孩子，比較活，在實習的時候，和老員工的互動能力比較強，有的家庭個別吐出不差錢的，甚至可以請老員工吃飯，有的還能在解決問題弄出個新點子。屬於那種不會讓人討厭的類型，屬於收到讚譽最多的一個群體。
3 再就是家裏在黨政機關做幹部的孩子，最大的優點是有禮貌，會說話，不太會唐突，比較有眼力勁兒，個人氣質比較好，但是有時候有耍小聰明的時候，因為年齡小，很容易被年長的發現，褒貶不一。
4 家庭知識份子的五六個孩子，這幾個孩子無一例外的在工作一段時間後，都不太受實習部門的待見。原因有那麼幾個：一是沒有眼力勁，二是相對自我感覺比較好，但是有時候會因為言語不懂得分清場合，和年齡差別，說出一些比較固執，合著搬出讓實習部門尷尬的事情。
其中印象比較深的一個女孩子，父母是中學老師，人和自我感覺良好，對給安排的跑腿，說三道四，和誰說話也頂著來。弄得實習部門強烈不要，弄得很煩，最後沒辦法，只好讓其檢查消防器材，後來因為嫌辛苦，覺得不公平，找我談話，最後我給的答案：如果不願意接受，回學校吧。後來再來每天都遲到，自己就退出實習了，這是第一個自己退出的，也是唯一的一個。很奇怪的性格，後來瞭解到這女孩子畢業後一直留在省會沒有回老家，也沒找到一份正式工作，好像在去蛋糕店工作了一陣，後來又去擺地攤，在後來就一直考什麼研究生。就沒有能知道她消息的了。
和這個女孩截然相反的是個男孩，個子挺高，是個小胖子，喜歡笑，整天哈哈的。這傢伙當初主動要求幹大堂經理，因為姓齊，按照約定俗稱就給他叫做齊小胖吧。這個孩子當初我說大堂經理挺累，他還自動要求，說可以減肥、照顧女同學。然後說自己太胖，不適合幹細緻工作，呵呵，就是這個小傢伙告訴了我什麼叫做“人熟是個寶”，什麼叫永遠都笑絕對沒錯的。
這個孩子，家庭條件不錯，父母開了一家不錯的家居飾品店。當然這個小傢伙學習也蠻好，從二級城市來到省會上大學，這孩子的性格很有意思，那他開玩笑，從來不會煩，見誰都笑呵呵的。這個孩子後來雖然沒能留在銀行工作，但是因為性格好，因為比較活，雖然沒有進來，因為家庭條件可以提供一下支援。他在銀行實習的六個月，混了個和誰都挺熟，最後因為在銀行實習，自己開了家公司，主要是給銀行安裝提款機。因為這行業是個稀缺行業，一旦坐上了，就很難別人再代替。
一年的時間，小傢伙買了房子，結了婚，也是時常給我打電話。因為當時他想做這個，和他爸爸交流了意見，因為和我比較熟，他爸爸專門跑來找我，請我吃飯，也就是這次吃飯他爸爸教給他，也是教給我一個很重要的人生道理：“人熟就是個寶”。
他吃飯的時候自然少不了一大堆奉承話，然後喝了點酒，就說到了自己沒文化自己如何幹成了一個傢俱城。當時我就覺得這麼小胖的爸爸應該有點思維含量，他告訴我說：小胖學習挺好，是個好孩子，估計想留在銀行，家裏沒有門路，但是既然有條件在銀行實習了，那麼自己在省會也沒啥能量，就讓這個孩子希望能從銀行的下屬相關業務中找點什麼做，從來沒有聽說過銀行會欠債不還吧，當時這個思路真的讓我大開眼界。。。當時就很有耐心的聽了小胖爸爸的話，與其說小胖這孩子不錯，還不如說小胖的爸爸真不錯。下面是小胖爸爸給小胖的規劃。
小胖開始進銀行實習，讓他爸爸很高興。當問他爸爸說做哪個部門的實習的時候，他簡略的時候告訴他爸爸，他爸爸不瞭解銀行，但是聽小胖說完。立馬就覺得實習嘛，最重要的是弄個臉熟，去大堂站著吧，這樣銀行的頭頭可以經常見到你。這就是胖爸爸的指導，別的部門銀行的頭頭估計不是能天天見著吧。後來因為實習時間長了，小胖也聽說最後留下沒幾個，再次回家和他爸爸聊這個問題，胖爸爸說：我們沒有關係，銀行工作的那些說了算的，估計也不差我們家的這點禮物錢，老爸沒有本事，能讓你留下，但是是不是可以換個思路，銀行也是一家單位，也需要和別人合作，小胖你捉摸一下銀行有那些外聯公司給銀行提供服務，如果可以，小胖人活著就這樣，各有個的命運，不要在想著留銀行的，爭取著半年你看看銀行都需要什麼業務，爭取找出這麼一個。小胖的思維轉的很快，接受了他爸爸的意見，從那開始，小胖就從辦公文具，什麼消防器材，什麼攝像頭按照，什麼紙張銷售，等等諸如此類。
最後發現了提款機安裝，每裝一台的費用不低，但是還是每次都換不同的人，頭腦形成了這個思維，告訴我其父親，他爸爸沒幾天就來到這裏，請我和小胖的主管吃飯，又是送禮，又是吃飯。瞭解了整個事情弄明白的時候，在離小胖畢業還有倆月的時候花了20萬給小胖辦了公司，因為他老爸有傢俱城的資質，有裝修的資質，很快通過小胖找到我和小胖的主管，然後找到了主管的副行長，拿著公司，拿著資質，比裝一台比原先便宜五百塊的價格承包了我們銀行的提款機業務。同時因為相互銀行的往來，我們也給小胖介紹了合作銀行。
因為這個關係，小胖經常來找我，我曾問起小胖怎麼那麼聽他爸爸的話，小胖說其實就是覺得在老家周圍鄰居親戚，朋友老爸算混得很好的，老爸自己沒啥文化，但是能領著幾十個員工幹，有幾把刷子，從小認為爸爸挺能的。再就是小胖很喜歡說一句口頭禪，就是自知之明。也是胖爸爸經常說的那句咱得有自知之明。
小胖有個好爸爸，能給錢，還能發現商機，能讓小胖當個小老闆，正是他爸爸說的那句：我生的他，瞭解他，他挺適合自己幹，咱也得有自知之明，進不了銀行，就合作唄，在省會做個小老闆，總比在下麵做老闆強吧。人得有自知之名，抓住任何機會，這是小胖和他爸爸的故事。
周周的工作
就是這群孩子工作了一個月之後，大多開始隱約的知道，這個群體有可能留下的指示為數不多的幾個人。因為在這裏實習，多少瞭解了商業銀行的工資，待遇，相對其他單位還是很有誘惑力的，就這樣開始了。和小胖那樣的理智派很少，當然這種理智來源於父輩的見識，父輩的能力和經濟能力和人生智慧。這種孩子很少，就那麼一個，大多數孩子，也包括我們這群成年人，都會為了一個飄渺的希望，希望自己比較幸運，去努力去爭取。
也就是從這些孩子中，我獲得了一個很有價值的思維。如果有能力一定去爭取，因為既然大家都說這件東西好，既然世俗的認知都認為它是好的，那麼它一定是好的，不要去自認為自己能夠自己打拼出另外一個天地。如果全面衡量覺得這塊蛋糕爭取不到，立馬要轉換思維，不要做自己力有不逮的事情，因為努力了，爭取了，你的條件達不到，最後傷心還是你自己。這一點很重要，很重要。
也不知道是出於好心善意，還是出於什麼，差不多每個孩子，開始知道我手裏有名額，當然這件事，目前只有我和副行長知道，只有兩到三個，從那天開始我的辦公室，和我的手機開始忙碌起來。剛開始被要走的幾個孩子，自然是拉著家長，拉著銀行的同事，開始一次次要約我吃飯。這個是自然，人之常情，我知道我自己那點權利，只有兩個名額，這個我誰也不想得罪，就一直開拖，找個理由告訴給我電話的人說：我沒有這個權利，我也要聽一大推這個孩子如何如何好，也許他是全世界最優秀的孩子。接著也有孩子的家長，開始直接會找到我的家，提著東西，呵呵，鑒於我手裏那點可憐的權利，這禮物我沒法收，即便能收，也不想這樣，因為我覺得我確定一個孩子，那麼就意味著另一個孩子要去滿世界的面試，心有不忍，呵呵。。
這時候，當狼多肉少的時候，就完全體現出一條定律：小狼怎麼樣，完全取決於老狼。
周週一個女孩，家就是本地的，母親在某物價部門擔任處級幹部。這個女孩子家教不錯，穿著打扮很時尚，重要的學過芭蕾舞氣質很好，有點那種很女孩的感覺，很有禮貌。我對這個女孩子最大的印象就是：家教一定很好，總是那麼不緊不慢。
當這個消息流傳到周周的時候，讓我明白了這麼一個道理，孩子不錯，只是一個很微不足道的條件，要爸爸或者媽媽很不錯才是絕對的硬性條件。實習的第三個月，我接到了行長的電話，是大頭一把手的電話。告訴我周周表現很好，必須要我把實習說明給她寫好，我這時候耍了點小聰明問行長：我對這個女孩子沒有什麼印象，長頭髮，短頭髮，是哪個啊？行長說了一句，那個樣，就是那個周周的女孩子，反正不是長頭髮，就是短頭髮，記住吧她的實習報告弄好，就行！哈哈，事實上行長也不認識這個女孩子是吧，為什麼行長直接打招呼，後來副行長給我說到，周周的媽媽的是物價部門的處長，通過關係找到銀監局的某位副局長，這位副局長直接給了行長電話，大頭只有點頭的分，既然硬性條件夠，別的都不重要。第一個，這是第一個，後來更是聽說，這個名額確定了，周周填了工作合同，周周的媽媽，爸爸，和銀監局的副局長，我們銀行的幾位行長，喝了一頓，挺清楚是周周簽了正式的合同，人家才請客啊，小弟級別太低，這種高級別請客，沒小弟啥事。
找工作，好工作，搞定一把手，如果主管部門和本單位一把手打招呼，幾乎十拿九穩，說不準單位還得巴結你。從此周周去了六樓，分行辦公室，主要負責和政府部門的聯繫工作，當然這裏面其決定作用的是什麼，大家明白不能在明白了。周周現在我的同事，找了個省政府的小夥在談戀愛，小夥子也是那種家庭，呵呵，在下看來前途一片光明。 當然周周的也有下插曲，就是實習的時候和同學戀愛了，哈哈，讓其媽媽找了那個男孩子……自然就是幾個月的戀愛…
治國的故事。
如果一對父母能把孩子起名治國，那麼對孩子的期望一定很大。治國是學校的班長，也是學生會幹部，籃球打得很好，皮膚黝黑，很精神，很勤快。在風控部實習，很不錯的孩子，經常看著抱著一遝遝的資料跑上跑下，風控部權利最大，業務最多，資料，檔自然最多，這點比較累，沒完沒了的複印文件，沒完沒了的開會。治國被安排在風控部實習。
風控部幾乎是銀行工資最高的部門，因為要求的太多，當然飯局最多，當然部門收到的小禮品也最大。治國家是農村的，從小學習很努力，籃球打得很好，在大學裏成了一個公眾人物，在這群女孩子中也很受歡迎，當治國聽到實習名額的時候，這個消息是從風控部老總那裏聽到的，好幾次下班的時候，看見他在我停車位那裏，見了我就打招呼，連著好幾天。
我知道他想幹什麼，有一次我說坐我的車吧，正好經過你們學校，這樣不用打車了。那天正好我老婆去岳母家看孩子，我也沒飯局就是想開車轉悠一下，就拉上他了。剛開始孩子很拘謹，很拘束。我說在風控部很好吧，好好努力爭取留到風控部，那可是銀行最夯的部門。治國接著這個話題開始了他的語言。快到學校他說大哥到這請你吃飯吧。當時我覺得這孩子挺有意思，一路說了那麼多敲邊鼓的話，到學校附近說請我吃飯，肯定這孩子盤算著附近的飯店很熟，在經濟範圍內請我吃飯，可是一想銀行一月就給他們800塊錢的實習工資，還不知道有這八百家裏還給不給生活費。我說我請你吧，等你上班了，再請大哥。就這樣沒有聽他選擇的飯店，我選擇我熟一點的一家飯店。開始我一場談話。我說開車我不喝酒，讓他喝點，剛開始還拘謹，喝了一瓶啤酒後，治國講起了他的身世。
家農村的，還有個弟弟，父母純農民，父母對他有很大的希望，通過在銀行的實習，覺得要是能留下真的再好也不過了。這時候我突然心裏很壓抑，不知道該對他說什麼，他還是個孩子，沒有經歷過幾次飯局。我勸他喝了兩瓶啤酒後，就給我開始掏大實話，告訴我風控老總說告訴其名額的事，說如何如何想留下，說自己上學如何的努力。我發現了一個問題，這孩子不討厭，但是總是說自己，還太小，太渴望留下工作。突然有點不忍，但是我能說的只有好好表現。最後我告訴他，我說你們部門的老總，風控的老總在行裏很有分量，他比我管用。但是治國說了一句話，說老好好幹，沒說別的，是部門同事告訴他，我這裏可能有名額。自然我只能說一堆空話套話，就在他的訴苦中我把微醉的他送回了學校。
後來治國跑我家裏來送禮，一條煙，還有一些土特產，我沒有收。後來還因為一次外聯活動，給他報銷了500塊錢。後來風控的老總說，治國給他送了一些土特產，風控的老總的老婆嫌不乾淨給扔了。對於老總來說那是個笑話，但是我知道，治國你在學校也許很優秀，你這孩子挺努力，但是在這個拼家庭的社會，也許已經沒有這份工作了。因為風控的老總覺得這孩子挺傻，送禮送了一些扔貨。治國很勤快，也會說話，在學校做學生幹部，要是在三十年前也許前景 很好，但是現在，治國沒有人稀罕你的土特產。治國，這不是一個使勁幹別人就說你好，肯為你說話的時代。治國長得很帥，男孩子沒用，沒有人指導他，沒有人告訴他怎麼去做，什麼事都是他去摸索。也許治國以後會出人頭地，但是40歲之前他的命運已經確定了，要讓現實碰到頭破血流在知道社會的真相，才能磨合好自己。。。。
治國後來沒用留下，幾經面試找了一份保險公司的工作，很辛苦，後來逛街見過一次，看得出感覺挺累，挺辛苦。
但是我覺得治國還可以，我就想不通，為什麼風控老總不肯為其說句話？如果他說的話，我也許會給他點助力。這是後來的我和風控老總一次飯局的談話，風控老總說有一次看見治國把接待用煙，往口袋裏塞了兩盒，這事讓他徹底的否定了治國。後來我讓小胖問治國拿煙做什麼，小胖給我的答案是治國想回家的時候帶給父親抽，因為中華父親沒抽過幾次，我當時的感覺，真是覺得一個字：哎。。。
還是小胖點醒了我，說治國家不是很好，也沒啥壞心，就是想給父親那點煙抽。我一下明白了，風控老總懶得去明白，也不想瞭解，這孩子為什麼把接待煙裝走，但是這個細節讓他徹底否定了這個優等生，這不是什麼大事，但是這個細節讓其覺得治國討厭。
治國覺得有那麼多中華，父親抽煙，不經意拿幾盒給父親，讓父親抽一下好煙，本來就是接待的，和偷也壓根沒有關係。。但是就是治國的這份孝心，讓治國的形象在他們老總那裏大打折扣，也是因為沒有，這個沒有抽過幾次，讓治國沒有了機會。
我問小胖你拿嗎，小胖說自己買不行啊，這種東西作為實習的拿了不好，反正就是不好。這就是差別，是小胖高尚不會有那想法嗎？是小胖家裏可以買，不會去做，治國也許也知道拿不好，因為自己只是實習生，但是煙很好，自己買吸太貴，出於孝心，其原因還是家庭吧。後來我知道是因為這件事治國的老總煩了治國，一句話也沒說，我也無法在為其說話。這個結果，真的有點無以名狀，是家庭的原因，還是什麼？我也沒弄清楚 ，這孩子挺可惜。
學校是不會教育你如何為人處事的，即便有思想品德課，老師也只是講講空泛的道理而你也未必就真聽得進去。真正的做人的教育在哪里呢？全在家裏呢！每個父母都有自己習慣的一套做人方法，他也習慣性地把這套原則方法傳授給孩子，因為他覺得這樣做是對的，否則他這輩子就不這樣做了。但許多普通的父母就沒有想到，他這輩子的不成功是否和自己的為人處事方法有關呢？如果有關係，那他還能把自己的老一套再教給孩子嗎，讓孩子也一輩子不成功？
總結了一下，家庭優越點的孩子比較不惜財，相對性格也開朗一些。以前我一直的印象是家庭普通的孩子應該更樸實一些，但是通過觀察這些孩子，在聯繫到自己的朋友、同事，真的，家庭條件差些，大多都是有些狡黠的，做事心理有很大的計算過程。這個計算過程對父母來講是好事，比較節省，但是對自己發展，交友，人生態度是一個很大的思維框架，往往會跟隨自己的一生。
思維方式差異就更大了。
例如小胖的爸爸的思考方式以及對小胖的教育。自己出了哪些問題要怎樣修正。如何有自知的能力。這群孩子大多遇到問題首先是抱怨，其次再想別的，而且一般不會思考自己的毛病。兩種思維方式都自成體系。從外表來看你看不出它們直接產生的後果，所以作為孩子特別容易承襲父母的思維方式。但是恰恰就是思維方式是優秀與否的根本決定因素。 我們的青年一旦承襲了一種思維方式往往就決定了一生的定位，而且直至終老也未必能發現自己的思維導致了自己的命運。
小東和原子的故事
小東是個男孩，家境不必周周差，也許還強點，但是這是唯一一個可以留在銀行，但沒有留下的孩子，還是因為家境。這個孩子很幽默，不討厭，據說已經家裏給協調好了關係，可以留下，最終他的老幹部爺爺，沒有同意他留在銀行。畢業後拿著紅頭文件去了南京某指揮學院，深造了一年，取得了研究生學歷，然後分回本地，去做了軍人。單位是後勤部，很舒服的單位，很愜意，分了一套房子，找了個軍官做老婆。
有個插曲我得講講，小東一直很喜歡一起實習的一個女同學，當然後來小東後來去南京，戀愛還是繼續的，後來小東回來家庭父母知道這段戀情。那個女孩不錯，但是小東父母的家庭會議的結果就是一個，堅決不允許，理由是女孩家是縣城的，對將來小東的發展沒有什麼助力。為此小東和父母拍了桌子，鬧了一場，但是聯繫的家庭會議，連續的壓力，包括小東父母不讓小東帶女孩回家，維繫了幾個月，小東的同學女友提出了分手。
然後小東開始了一次次的相親，最後是一個爺爺戰友的孫女，一個同樣在軍隊的女孩和小東談起了戀愛。這女孩子家境比小東還好些，家裏有好幾套房子。按照小東的話說，現在跑著住，已經拍了結婚照。女孩現在的專業去了國家開發銀行，小東還在部隊，只是打電話聯繫，說結婚後轉業，去機關吧。問他說怎麼樣，沒覺得咋樣。但是從原子那裏看，當初幸虧聽了父親的話，如果就和那個同學好了，弄不好原子的路就是小東的路。小東很喜歡對我說：聽爸爸的吃飽飯。
原子一個極其聰明的孩子，家是鄉鎮的普通家庭。這孩子很聰明，或許說有心計，小孩實習的時候嘴很甜，這是給我的印象。在我們這裏實習的時候，最早想追周周，很可惜沒追到，追了一個同一個市區來的女孩。兩個人實習的時候就拉著手，還沒畢業原子就帶著女孩子回了家，還沒畢業兩家老人見了面，剛畢業，原子就通過父母家拿了十幾萬，付了首付買了房子，然後順其自然的和女孩子結婚，七月畢業，八月結婚。那時候，小胖，小東都很羡慕原子，可是這種羡慕沒有維持多久。因為結婚了，原子的父母就催促讓原子當爸爸，當然原子的岳父母也是這麼想的。
很快原子有了房子，有了孩子。最近聽小東，小胖說起原子，已經沒有了羡慕，都在歎息，說原子要不是聽家裏的，現在不至於那麼累，太累了。。。哎。。。
兩個人的評價都是：哎。。。。
原子畢業後，找了一份某大型國有企業做推廣，也就是行銷類的吧，收入還可以，原因這孩子很活，很聰明。但是因為家裏的一再要求，老婆懷了孩子，沒工作幾天，就懷孕了，也就沒了工作，等著生孩子，這樣原子還可以維持下去。
孩子生了，原子最早做了爸爸，可是原子也開始知道了什麼叫承受不了。
原子有房貸，現在有了孩子，面臨很現實的問題，媳婦生了孩子，那麼就需要一個老人帶孩子。從媳婦生孩子開始，就已經超過了原子的承受能力，也許原子應該晚點要孩子，那樣會更好。但是孩子生了就要養啊，孩子本來是愛情的結晶，卻成了原子負累擔負不動的開始。
小胖說：原子生孩子後，小胖去醫院看孩子，原子的媳婦就說需要請一個月嫂，差不多價格在這個城市3500左右，月嫂一般最少借倆月。現在的情況是原子貸款買了房子，自己的工資還了房貸，還得供養一家人吃。現在孩子出生了，什麼奶粉，尿布，衣服，等等，家庭一切的開銷都是原子的工資裏面。。。原子實在是拿不出這份月嫂錢。父母說幫忙出了首付，沒錢了，岳父母說的好聽，沒有錢也出不著。拿孩子怎麼辦，還得看啊，生孩子花了一萬多，讓原子再也沒有多餘的錢，只能讓老媽和岳母輪流從老家來照顧孩子。因為買的房子小，住不開，一次看一個禮拜。從老家來，這樣老家不是爸爸自己在，就是岳父自己在，不管是老媽還是岳母，都是那麼心裏放不下。
如果物質豐盈了，孩子的出生，對家庭來說那是很美好，但是沒錢孩子生了，那麼父母還得從老家來看孩子，這就是一個炸藥包的導火線了。。。。。
剛開始孩子出生的喜悅，還能維繫。但是隨著媳婦做完月子，母親，和岳母輪流看孩子，也因為，原子真的沒錢了，每一樣都要開銷，房貸、物業費、孩子的奶粉、衣服，一切一切都需要錢。
原子你還是個孩子，當了爸爸，你的承受能力還太弱，雙方家庭一個農村，一個鄉鎮都沒有錢來支持了，矛盾就開始在孩子出生的第三個月開始出現危機。原子的媳婦，想讓老人看著孩子，自己也去找份工作，緩解一下壓力，但是岳母不幹，覺得孩子半歲前不能上班，如果上班了，可能要落下病。這樣就有了爭執，岳母開始抱怨原子家沒錢原子沒本事，一個剛工作剛夠一年的普通的孩子能有多大本事？家裏的錢都付了首付了，這樣矛盾就開始積累。。。
一切都是錢，錢，錢！還好原子的媳婦頂住壓力找了一份工作，但是因為沒有關係和背景，只找到了一份千把塊錢的工作，但是對家裏也是一份支援。
可是這千把塊錢的工作，因為上班，孩子就得老人自己在家看，這樣老人看一天就很累，然而下了班，是原子累，媳婦也累，這樣又因為刷碗，洗尿布開始起爭執。
女人的幸福活在比較之中。原子的媳婦開始心裏不平衡了，生了兒子為什麼活得這麼難？中午頂著滿頭大汗擠車做公交累半死給孩子餵奶，吃口飯，還得下午在跑去上班。這時候原子就成了原子媳婦眼中的廢物，哪個同學的男朋友，哪個同事的老公都比原子有本事。
原子為了多掙點，沒完沒了的跑外，但是又能多拿多少呢，還是掙得不夠花的，也開始抱怨，開始抱怨岳母催著要孩子，現在這麼累。
就在這時候，原子的老媽在輪班看孩子，原子的爸爸在家因為自己，可能吃不好什麼的引發肺炎。承認肺炎這東西很麻煩，需要住院，這樣原子的老媽只能跑回家，讓岳母來看孩子，岳母覺得不是自己的班，來看孩子就多少就有點怨氣，自然看完孩子，就比較埋怨。事就這麼湊巧，原子單位的一個單子被同事拿到，少掙了幾千塊錢，那天心情不好，回家媳婦和岳母吃完了飯。抱歉，原子，沒有了，想吃自己做，或者去買吧。原子只好去自己做飯，這時候原子老媽打來電話，問原子咋樣，原子說做飯呢，結果原子的媽媽打原子的媳婦的手機說，那麼累了，怎麼不給做飯，要累死他嗎？就因為這個原子的媳婦也哭著喊，我也累，我受夠了。接著就是原子的岳母拿過電話質問原子的老媽為什麼弄哭原子的媳婦，馬上從電話裏吵，變成了原子和岳母和媳婦的對吵。
這是第一次爆發，吵累了，原子出去給小東打電話說：小東我真羡慕你聽你爸爸的話，沒有選擇哪個女孩，接著就是小東聽著原子哭了。
這矛盾開了頭，不是你不吵，矛盾就消失了的，矛盾還在，只是不吵壓著，但是壓不住還會繼續爆炸。。
原子爸爸肺炎好了以後，老媽繼續在看孩子，以為可以平靜了，誰知道因為上次的吵架，又要爆發。一次原子下班去樓下打水，結果上樓發現媳婦和媽媽誰也不說話，吃飯的時候，老媽不吃，背對著飯桌，看著孩子。原子問老媽，為什麼不吃飯啊，叫了幾次，老媽也沒說話，原子過去一拉老媽，看見老媽在流眼淚。結果原子就好像明白了肯定跟媳婦有關，就問媳婦怎麼回事。剛開始媳婦不說話，原子大聲喊了一句：那麼大年紀給你看孩子你哪里不滿意，要老人哭，你大學對著屁股念了！
這一句老婆摔了筷子開始大哭，說夠了夠了累死了！然後老媽也哭說攢了一輩子的錢，換來的就是職責，然後和兒媳婦就開始了爭吵。原子把媳婦拉到臥室，把老媽拉到客廳沙發上，原子說那時候，感覺天地都在旋轉。起因只是因為給孩子蒸雞蛋，老媽說老了，媳婦說湊合吃吧，又不是貴族，整天給孩子都這麼吃，結果就對著頂了幾句，然後就有了這次爭吵。
因為吵，媽媽哭，原子借來小胖的車把老媽送回家，再去岳母家接上岳母。岳母在車上陰聲怪氣，原子多次對岳母說，一根草豎起來還有高低，不管怎麼樣，小的不能和老的罵吧，希望岳母說說給自己媽媽道歉。可是岳母一直覺得自己女兒委屈，告訴原子，一頭老婆一頭媽媽，說啥說。就因為這個沒說，導致了一次動手，原子跑到小東那裏住了三天，這其中原子的媳婦沒問一句。原子告訴小東說：起先家裏不同意那麼早結婚，但是原子覺得自己能處理，覺得父母一生過得失敗，啥意見都是廢話，現在想起小東的爸爸能夠阻止小東，真的很羡慕。。。真的很希望當時家裏能給他一個好建議。
後來原子回家，多次聽小東，和胖子說，原子其實屬於同齡孩子裏邊能力比較強的，錯就錯在結婚太早，結婚也不要緊，主要就是要孩子太早，自己的承擔不了，家裏也幫不了什麼忙，才活著真麼累，現在還是出矛盾，孩子依舊在慢慢長大。小胖對我說：這樣下去可能會離婚。小東告訴我：原子這樣維持下去，也許哪天會崩潰了。。
原子我給他打過一次電話，問他為什麼經常羡慕小東，原子對我說：因為自己內心否定了父母，自己心裏實質覺得父母很失敗，當初父母希望晚點結婚自己沒有聽。當然父母沒有堅持，結婚了，一直催著要孩子，自己在沒有積累的時候，結了婚，生了孩子，這些矛盾的出現不是偶然而是必然。
其實我還是想說，剛踏入社會的時候，父母的意見真的很重要，如果講不出道理，這重要的選擇的時候，一定堅持一下。原子，我身邊這個年齡有的依然在重複原子的另一個版本相同的故事。
在沒有積累的時候，一定不要去做承擔不了的事情，要不真的太累了。
生活就是：生下來，活下去
這些孩子我照管了六個月，注意了一年半，覺得他們的群落就是這個社會的一個縮影。人生其實有些規律可循，只是在自己年輕的時候，去選擇，自己有沒有足夠能力去分析自己選擇的正確與否，包括樓主自己，經常過了幾年後，才發現原來當初就是個小傻瓜。在沒有家庭以及家族的助理完全靠自己選擇，除非是上天青睞的那種人，要不然大多都得讓自己錯誤的思維框架給摔個滿頭包，甚至頭破血流。
有很多白手起家的企業家，有很多勵志故事。但是我們大多數人只能進行一個平凡的人生，每個人心裏都渴望成為李嘉誠，但是李嘉誠之後，又出了幾個李嘉誠呢？
生下來，活下去就是生活吧。。
如何活是一個問題，無非就是輕鬆簡單點，安穩點，保障高點。很多孩子也包括當年的樓主在學校的時候，覺得心比天高，但是到了社會上摔打幾年，有發現這個江山真是鐵打的。社會不是那麼好混的，很重要的一點在即將畢業將要選擇進行什麼工作的時候，真的需要精心來思慮一段時間，包括我們這些成年的面料跳槽，同樣需要認真的去思考。指導這個思考最重要的就是一定要有自知之明，一定要明白自己的條件，自己的能力，自己的背景，這裏面不能有半點幻想的成分。
人生很有意思，你怎麼對它，它怎麼對待你。你拿人生開玩笑，不認真，人生立馬償還你一個你的人生笑話，你如果選擇不認真，那麼立馬人生就對你不認真。其實人生在某種可控範圍內是可以規劃的，怎麼規劃就是看你身邊和你條件差不多的兩個，或者三個，甚至更多一點，有一個對比，這樣去從這些曾經和你條件類似，通過不同的選擇，形成的結果，這就是你參照的例子，因為他們身上有你現在的影子。如果有條件，找機會和他們詳細的談談，年長的人一般都會比較樂意把自己成功，失敗的經驗，選擇的得失，告訴晚輩。但是怎麼選擇，怎麼去甄別，怎麼去對待，還是那條真理，自知之明一定帶著審視自己。這樣或許你能少走很多彎路。
其實，樓主不想去強調投胎是門學問，也不是在那裏痛苦的呻吟，只是想探索出一些規律。也許自己水準有限，寫的不是那麼好，但是包括樓主自己，也想活的好一些，過得輕鬆一點。一年半來看這些孩子，好像七八年前的自己，水準有限，還請大家原諒，也請大家一起總結，那些曾經讓你得意成功的選擇，還有那些讓你痛苦，懊惱，甚至後悔不已的錯誤選擇總結一下。
也許這整片帖子都是廢話，但是總希望其中有那麼一兩句，能夠讓看到帖子的朋友去抉擇的時候，有點淺顯的規律可尋，盡力的讓大家在人生的選擇上，掌握一點點規律，放棄幻想，踏踏實實的去規劃自己的人生。。。
樓主覺得人在踏出校門走向社會的時候，真的有必要精心考慮一下的自己的家庭環境，自己的能力，自己的條件來好好想想自己應該找份什麼樣的工作，一個人也許一輩子兩件事最重要。
第一：是去找一份工作，一份待遇較好，有發展前途的工作。
可能有人覺得什麼叫好工作，好的，什麼政府，銀行，電力，我根本進不去。我作為一個工作了十年的人得經驗是這樣的，如果你是大學本科畢業的，能不讀研究生就不要讀研究生了，因為本科，研究生工資差不了幾百塊。所謂好工作，不是說進去養著的工作，是你在裏面卻是可以學到東西，將來不再這家單位做了，因為在這單位工作學習的經歷，能讓你很快找到下一份同類型的工作。儘量最初選擇工作的幾年，能進大機構就不要選擇小公司，因為大機構接觸的層面高，即便將來有能力，大機構本事就是個機器，你可以選擇為這個機器服務，自己也能開創依附大機構服務的行業，這樣路不會走死。
要選擇那些社會地位較高的單位，因為接觸的人脈不一樣，不要忘記了人熟就是寶。
在初期的時候最好不要自己創業，因為這條路很難走，沒有經歷，沒有資金，沒有技術很難。即便你是IT天才，也希望你服務大機構幾年後，各方面條件成熟了在自己創業。。。
第二，是選擇一個他或者她結婚。
樓主朋友有離婚的好幾對，幾年來前還恨不能長在一塊，最近鬧離婚的，相愛的人幾乎成了仇人。
樓主的看法是感情世界是一個純粹的想像世界，哪里沒有性價比，沒有安全，只有各種生活物品的價格。但是婚姻的本質是交換，沒有比這更真實的東西，不要去幻想你是例外，結婚的時候，沒有想離婚的，那些離婚也不傻。
無論你是男孩還是女孩，你一定記住你一定要有自己的工作。因為工作不會拋棄你，不會嫌棄你。在婚姻裏安全感和舒適感是你需要提供給對方的，然後從對方那裏在獲取安全感和舒適感，婚姻的基礎是愛情，但是物質是基礎中的基礎，請相信無論你是女孩還是男孩都不用放棄工作，因為放棄經濟自理就等於要失去自我。
如果你是異地留下工作的，儘量不要選擇同時異地的伴侶，因為孩子，老人很麻煩，都是現實的問題。最好有一方是父母在本地，這樣你可以生活的相對輕鬆。
無論是男孩子還是女孩子，在選擇結婚的物件的時候一定牢記 一個原則，選擇愛你的那個人結婚，而不是你愛的那個人結婚。如果你有條件追到條件優越於你的家庭的物件結婚是你福氣，但是最好別比你的家庭差。。。
在這兩項中工作的地位高於婚姻感情
工作不會拋棄你，工作能養活你，讓你活著不用靠人施捨，當你的工作處理好了，婚姻是一個自然的過程的，但是如果你要是想著先成家，再立業，我會告訴你，我身邊有朋友因為顛倒了順序現在離婚了。
人是靠本能和欲望活著的，婚姻是一個相互交換，相互承諾的本質，構成是兩個人，這裏面是有利益衡量的，如果婚姻的天平不是那麼平衡了，要麼一個人永遠受氣，要不不受氣就是分手。。
我們的社會已經不再是30年前，結婚了就是一輩子，瞭解這些，做好自己，婚姻也差不到那裏。
現在談個問題就是不平衡感： 中國現今的社會，最受窮的是我們的父輩，五六十年代那一輩人，但是告訴你成功相對容易也是那一輩人。如果家庭很優越，不愁工作，不愁房子，家裏甚至能幫著你選擇物件，那麼你是很幸運的，樓主在這裏祝福你。因為你前30歲的家裏有能力給你安排，有能力給你庇護。你真的很幸運，你就是社會上，被羡慕、嫉妒、恨的那個階層。 只要不吃喝嫖賭，不亂
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