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血汗醫院／我24小時沒闔眼 急診300人
【聯合報╱呂嘉順／醫師（新北市）】2012.05.02 09:15 am
昨日勞動節是為了紀念一百多年前五月一日美加工人遊行要求每天工作八小時的歷史，但在自詡民主進步的現代台灣，竟還有一批人吶喊著要爭取公平合理的勞動條件和工時！
這些人不只每天工時長（甚至徹夜工作），工作環境惡劣，容易感染各種傳染病，稍有不慎就挨打、被監禁或被罰巨款甚至傾家蕩產！你以為這是以前美國黑奴嗎？錯了！這是台灣現時醫護人員的寫照！
醫院老闆或者用醫德這個大帽子要醫護人員無止盡犧牲賣命，或者用人事成本必然大增威脅政府和全民！衛生署也不顧醫護人員健康，不顧過勞醫護人員容易出錯傷害民眾，用一些似是而非的理由堅持和醫院老闆站在一起！
衛生署說醫療有特殊性和延續性，例如開刀一半，醫生不能下班…。但是機師開飛機也不能八小時下班，卻一樣可以適用勞基法。開飛機關乎人命所以機師必須保持好精神體力；醫護人員不也一樣？難道精神體力不好沒關係？有多少醫療失誤是醫護精神不佳產生的？只是事涉專業，病家渾然不知而已！例如：外科醫師有沒有可能值班一天一夜沒睡（很常見），精神不好把有癌轉移的淋巴結漏摘一顆導致數年後復發？（所以內行人手術都希望第一台。）
以前我們在傳統醫德制約下，沒日沒夜照顧病人（筆者曾廿四小時沒闔眼看小兒科急診三百人，僥倖沒醫療失誤，醫院賺錢，如果出事，自己上法院）。現在回想起來反而覺得很不安，因為半夜值班，對病人的不適，有時累到無法仔細思考，只能制式反應！且醫師值班大夜，完全仰賴護理人員第一線發覺病人問題，其實也不太安全！如果醫師也可工時限制，夜班就會有精神奕奕的醫師好好處理病患的問題！也可減少醫護精神不濟導致的醫療失誤！這才是真正以病人為中心！這才是真正的醫德！
或許台灣各行業都習於壓低成本的經營模式，連醫院和健保也不例外；但靠壓榨醫護人員的制度不可能長久！生命總會找到出路！所以五大科找不到醫師、很多醫師改走醫美、很多醫師打算移民、很多護士改行、未來優秀人才不願從事醫療…，屆時台灣引以為傲的醫療制度恐怕面臨崩解命運！
【2012/05/02 聯合報】@ http://udn.com/
寧賣章魚燒？4.6萬請不到護士
【聯合報╱記者詹建富／台北報導】2012.05.02 09:26 am
最近各醫院出現護理人力荒，台大醫院也深受其苦。據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達一萬一千天，有護理人員抱怨：「有假也不能休，送給台大了」。
台大醫院護理部主任黃璉華表示，該院護理人員離職率原來只有百分之六到七，去年達最高點，原因以生涯規畫有變最多，其次是進修、家庭因素，也有人坦言是適應不良。
日前署立台東醫院積欠護理人員未休假一千八百多天，黃璉華說，台大因護理人員近兩千三百人，去年累積的欠假天數便高達一萬一千天，等於平均每名護理人員，有四到五天應休而未休的假，這還不包括今年停休的天數。
她強調，台大新進有照護理人員起薪四萬六千元以上，迄今仍有近五十名缺額，「現在幾乎每個月都在招考，但空缺總是填不滿」。
一名醫師透露，由於該院護理人員不夠，目前已有四個病房空著「關蚊子」。
同樣的，台北榮總護理人員缺額一百多人，以致小夜班護士一人平均要照顧十三到廿人，曾有基層護士在與院長座談時，提到「台中章魚燒專賣店徵工讀生月薪三萬三千元，大家搶著去」。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，如果連公立醫院都欠缺護理人力，就可瞭解國內護理人力荒問題有多嚴重。
呂月榮說，雖然護理人力荒與大環境有關，不過，年輕人也比較不喜歡輪班及辛苦照顧病人，唯有適時提高護理人員待遇及夜班費，才可望讓護理人員回流。
衛生署：要讓護理人員準時下班
【聯合報╱記者施靜茹、陳幸萱／台北報導】2012.05.03 10:15 am
衛生署長邱文達昨提出護理改革計畫，盼能減少護理人員繁瑣的文書工作。
護理人員輪三班，上班除了照顧病人，還得處理文書工作，下班需交接護理紀錄，還要應付醫院評鑑，工作繁重。
邱文達說，在不影響病人安全前提下，未來將減少護理人員評鑑文書作業，如書寫改成勾選。
衛生署並訂出「護理人員工作規範」，把非專業事務及雜事交輔助人員處理，讓護理人員準時下班。衛生署也決定，定期公布壓榨護理人員工時的醫院。
另外，護理人員到休假日，常得參加再教育課程充電，邱文達允諾，日後可改以通訊、網路或視訊等再教育方式來取代。
衛生署連續四年編額外預算給護理人員，去年為廿億元。邱文達說，裡面包括住院護理費，鼓勵單身護理人員「包班」，提高大夜班薪水，讓有家庭的護理人員，可選擇白班或小夜班。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，護理人力癥結，仍在護病比不合理，雖然現在醫院機構設置標準，已將每四床一人，改為每三床一人，其實大夜班每名護理人員，仍得照護十五到廿名病人。
邱文達說，過去參訪美國醫院，常看到護理長是美國人，但護士來自菲律賓、印度，「各國都遇到類似問題」。衛生署本周六日將舉辦「全國護理改革諮詢會議」，要好好蒐集各方對護理人力問題的解決方案。
勞委會表示，目前護理人員已逐步排除適用勞基法八十四條之一責任制，民國一○三年起，急診室、開刀房的護理人員也會排除適用。基本規範之外，醫護人員合理工時的規定需由衛生署訂定。
走出白色巨塔 醫護：我要勞基法
【聯合報╱記者湯雅雯、陳幸萱、劉惠敏／台北報導】2012.05.02 09:26 am
「油電雙漲、薪水凍漲」、「廢除責任制、不要過勞死」，三千名勞工昨天走上街頭，在烈陽下發出勞工怒吼，醫師、護士都穿上白袍，手持「畸形班表、醫護過勞」標語，要求醫護納入勞基法，讓工時不再失控。
「讓護士約會吧！」台灣基層護理產業工會發起人王云緒說，五一二護士節將成立工會，要求勞委會跟衛生署正視「畸形班表」亂象，改善護士工作環境。
一名護士家屬表示，姊姊在大醫院當骨科護士快十年，過去兩、三個月月休兩天，每天值大夜班，早上八點下班後，休息不到七小時，又要輪下午四點的小夜班，一天工作超過十六小時，身體早拉警報。
白色巨塔裡的醫生也戴上工地安全帽，組成「醫勞盟」，訴求實習、住院及主治醫師，統統納入勞基法。醫勞盟召集人、新光醫院急診科主治醫師張志華說，台灣醫院財團化，多數醫師是受雇者，不該把醫師排除在勞基法外。
「二十四小時不眠不休工作的醫師，其反應能力與醉漢無異」。醫勞改革小組聯絡人金同學表示，研究顯示，連續工作超過二十四小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤是其他醫師的五倍以上，醫護勞動權益受保障，病人安全才有保障。
金同學說，台灣實習醫學生每周工時可能達一百一十二小時，住院醫師甚至是一百廿到一百卅小時。美、法規範住院醫師工時每周不得超過八十、五十二點五小時。醫師納入勞基法，也才有權組織工會，與醫院團體協商合理工時，勞政單位定期勞動檢查，確保醫事人員勞動條件。
勞團昨也「遍地開花」，接力出擊嗆政府，一早在總統府凱道前，台灣勞工陣線舉辦「第一屆崩世代盃有氧運動大賽」，藉由不公平的運動競賽，凸顯勞資不對等。
勞陣也在凱道上設置「超大型馬總統臉書」，讓勞工貼上最想告訴馬總統的一句話、一個字，有勞工貼「過勞死」、「盲」、「債」等字；有位美籍英文老師聲援說，她在企業教英文，看到很多學生工時超長，下班還要學英文，上課時不時打呵欠。
勞團在立法院鐵門貼上「薪水凍漲退散」符咒，認為目前法律不足以保障勞工的工作環境，戲稱立院已淪為「妖魔院」；甚至做了一個馬英九假人，在遊行終點請出道士「作法」，接著由民眾插上竹籤，盼戳醒政府，好好照顧勞工。
勞委會：醫師納勞基法 樂觀其成
【中央社╱台北2日電】2012.05.03 02:22 am
近來傳出有血汗醫院致過勞死消息。勞委會主委王如玄今天表示，醫護人員超時工作，不僅影響勞工個人身心健康，也影響醫療品質，「醫師納入勞基法的方向，勞委會樂觀其成。」
行政院勞工委員會主任委員王如玄今天上午到立法院社會福利及衛生環境委員會作職業災害保護專案報告，提出上述表示。
國內出現醫護人員工時過長，遭血汗醫院以奧步壓榨等問題。勞委會已檢討勞基法第84之1條責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時。
王如玄說，醫護人員超時工作，不僅影響勞工個人身心健康，也影響醫療品質，「已取得醫師執照的受僱醫師，納入勞基法的方向，勞委會樂觀其成。」
但「實習醫學生」納入勞基法，王如玄仍有疑慮表示，「實習醫學生」是教育學程一部分，非受僱勞工，不應將實習醫學生視為廉價勞工，應從受教權益出發，才能提供更好的保障服務。
民進黨籍立委陳歐珀質詢時，請工傷協會專員賀光卍於會中報告指出，雇主讓勞工過勞形同殺人，應課以刑責，目前日本及韓國超時工作皆入刑責，要求勞委會參照，才能遏止不肖雇主的違法行徑。
王如玄答詢表示，目前針對雇主強制要求勞工加班，其中包含「故意」與「直接因果關係」，現行勞基法已有相關6個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣30萬元以下罰金規定。
本身是心臟外科醫師的國民黨籍立委蘇清泉也認為，雇主讓勞工加班致死就課以刑責，「應平衡考慮、謹慎評估，否則台灣會變成很恐怖的國家。」
此外，中華民國全國工業總會理事長許勝雄今天對「勞委會盼法制化激勵企業加薪」表示，政府不宜越俎代庖管企業調薪。
王如玄對此回應，企業若自願為勞工加薪，勞委會當然舉雙手贊成，勞委會盼在社會企業責任基礎下，研擬激勵措施「鼓勵」企業調薪，照理來說企業應會樂觀其成，若有不同意見是「誤會」，「有些企業號稱關心社會，並捐款給許多團體，呼籲企業應先善待自己的員工。」
【2012/05/02 中央社】@ http://udn.com/
醫師納入勞基法? -- 立法委員涂醒哲 (民主進步黨不分區) 看法
2012/05/01 08:54:19瀏覽1306｜回應0｜推薦1
傳統高高在上的醫師要列為勞工？適用勞基法？台灣醫療勞動正義暨病人安全促進聯盟（醫勞盟）的主張顯得突兀，但細究之下，有其道理。因為要落實病人安全，就要照顧好醫療人員，才能有好的醫療品質。醫療人員就是醫院的內部顧客，就好像一家提供健康的公司或工廠，也要照顧好員工，才能寄望他們對外部顧客展現最佳的服務。何況醫療人員面對疾病傳染及病人死亡的心理壓力，更應得到最好的職業福利保障。
最近血汗醫院的批評不斷，護理人員已經多次要求政府正視護理師教考用失衡，近半護理人員不願就業，護士荒及離職率高已經影響到醫院內護理照護的品質，而一再發生醫師因過勞而死而病的新聞也讓人心驚，顯見醫療人員待遇不足及工作壓力太大，已經不能不面對。醫勞盟選在五月一日勞工節到自由廣場遊行抗議，社會應給予嚴肅地看待，否則救命科別人才斷層、急診壅塞、護士不足等問題繼續惡化，受害的絕對是台灣人民。
我不認為把醫師列為勞工，享有勞基法保障就可以解決全民健保實施後醫療生態遭到扭曲的老問題；但至少把實習醫師、住院醫師納入勞基法應可適度改善血汗醫院之批評。主治醫師是否納入，其實也很簡單，只要給本人決定權即可，法律不必太僵硬，「應」來應去反而徒生爭議。主治醫師年輕時可能受僱大小醫院，一旦更成熟後，有人選擇留在醫院受雇，有人選擇加入做事業伙伴，有人自行或合伙開院。由於狀況因人因時因地各有不同，理應把決定權交由主治醫師本人而非醫院決定，每年可以更改一次，如此較符合真實狀況，爭議自然消解。
請財稅單位及衛生署不要管太多，醫療人員都是一流的知識份子，請以服務心態取代管理，讓他們走上街頭爭最基本的權益，政府太沒面子了。
我是院長 我贊成醫師納入勞基法
自由時報 自由廣場 2012-5-9
◎ 謝景祥
三十年前我當住院醫師時，平均每週工作超過一百二十小時，三十六小時沒睡覺也是家常便飯。當時沒有勞基法，許多基層工人也是沒日沒夜的加班賺取生活費。隨著時代的進步，工人的勞動條件在勞基法的保護之下慢慢得到改善，但是只有醫師的勞動條件在病人安全的大帽子下沒有改善。
我現在是醫院的院長，有約五百位員工，我完全代表資方。但是我贊成所有醫師納入勞基法，我贊成護理人員「要命、要休假、不要錢」的訴求，我不要當血汗醫院的院長。醫師團體希望納入勞基法，若不能比照勞基法每兩週工時為八十四小時，至少能立法把醫師的工時限制在每週八十小時。這是合理的訴求，哪一個人願意每週工作八十小時？我們憑什麼要求醫師必須每週工作八十小時以上？病人安全不能建築在血汗醫院。
（作者現任嘉義市陽明醫院院長）
請教這位醫品病安專家
自由時報 自由廣場 2012-5-9
◎ 錢建文
醫事處長石崇良面對醫師要求納入勞基法的訴求時說，醫師工作有其特殊性，限制工時之後，將有害病人安全。事實真的是如此嗎？
一九八四年五月的紐約，一位名叫Libby Zion的十八歲少女在一家醫院的急診室中去世。她的父親一狀告上法院，雖然最後敗訴，但是法官在判決書中說，Libby Zion之所以年紀輕輕就往生，部分原因來自於值班醫師過勞所致，因此建議應該做相關立法。紐約州當局於是在一九八九年全美第一個立法，規定醫師每週工作與值班的總時數不得超過八十小時，這也就是一般所謂的Libby Zion法。更進一步的在二○○三年，美國醫學教育評鑑委員會(ACGME)規定，美國全國的教學醫院，都須遵守Libby Zion法。石處長是醫品病安專家，不可能不知道這個故事。而處處學美國的台灣醫學教育，強調住院醫師要有ACGME定的六大核心能力，卻對工時的相關規定避而不談，也同樣令人匪夷所思。
護理人員也有和醫師類似的遭遇。美國研究在一般外科病房，護理師最適合照顧的病人數，不論白班小夜班還是大夜班，都是四人。每增加照顧一人，病患的死亡率就會增加7%。因此美國加州立法規定「護病比」1:4。台灣衛生署卻只用「醫院評鑑規範」護床比，包括馬總統一直在說的1:3，指的也是護床比。但是護床比的規定漏洞百出，醫院雇用的護理師不一定用在臨床照顧病人，台灣的醫院評鑑又常被詬病淪為形式主義的表面功夫，用醫院評鑑的方式規範護床比有用嗎？ 為什麼不直接立法規定護理師直接照顧病人的上限？
醫護過勞真的會造成病人安全危害嗎？ 答案絕對是肯定的，在每次轟動全國的醫療新聞中，多少都有這個因素在內，而且會上新聞的事件，只是冰山的一小角而已。二零零九年七月，宜蘭羅東博愛醫院護理師更換病患點滴時，誤將Ｃ床病患的盤尼西林，加到已知對此抗生素過敏的Ｂ床的點滴中，產生過敏反應而病危。當時此病房大夜班的護理師人數為四人，要照顧的病患人數為57人。當這一類的事件發生後，我們的衛生署官員總是會說，我們有某某法律，可以來「伺候」這個醫護人員。但是在有問題的制度之下工作的醫護人員所犯的錯誤，衛生署自身才應該是最需要負責的單位。
醫療工作與其他行業有一點很大的不同，醫療從業人員的勞動條件，影響的不只是勞動者自身的勞動人權，更會深刻的影響醫療品質與病人安全。而護病比與住院醫師責任工時，可以說是醫療品質與病人安全的基石，沒有這兩個基石，醫院評鑑就是惘然的。因此制定相關規範是政府衛生主管機關無法迴避的責任。
也期待全國公民一起來參與病人安全的推動，為了自己與後代的健康人權，要求政府積極制定保障醫療勞動人權的政策。也希望台灣法官審理醫療糾紛事件時，能如同二十多年前的紐約法官一般，要考慮到政府的責任。更期盼立法院能將相關規定法制化，讓醫護能在更安全的醫療體系之下工作，病人安全也才能得到更完善的保障。（作者為彰化基督教醫院兒科部部長）
護師節前夕 中榮護士釀集體離職
自由時報 2012-5-12
〔記者唐在馨、蔡淑媛、王昶閔／綜合報導〕護師節前夕，台中榮總契約護士在臉書發起「五一一中榮白衣天使怒吼」活動，號召約聘人員索取離職單，抗議該院契約與公職護士同工不同酬、醫院將非護理人員納入評鑑，製造合格醫護病假象，要求釋出更多公職護士名額，昨天有超過三十人領離職單聲援。
抗議契約護士與公職護士 同工不同酬
中榮契約護士控訴，全國的契約護士與公職護士同工不同酬，薪水三萬多，比正職護士少一、二萬元，醫院on call制度還要求護士休假待命。
黃姓護士控訴，一名急診室護士白天班要照顧十五床病人、小夜二十床、大夜甚至三十床，但院方不改善，在醫院評鑑時，卻將醫檢師等非護理人員納入計算，或臨時新聘護士，作假護病比例，但新進護士無法有效填補人力缺口，評鑑後又出現離職潮，惡性循環。
台中榮總副院長李三剛表示，該院有近一千五百名護士，公職與契約護士比為五十五比四十五，公職人數是依行政院人事局規定，每年會舉辦一至二次院內公職考試，今年開缺不到十人，若收到契約人員離職單會了解原因並慰留。
根據中榮規定，契約護士在院內任滿兩年得參加醫院每年兩次的院內公職護理人員考試，針對護理人員專業項目包括基礎醫學、內外科護理等筆試、口試，並計分年資、考績和特殊專長。
李三剛表示，醫院病人增加，但中央管制公職護士員額，為維護護病比例，院方必須聘僱契約護士，院內契約人員去年已加薪五％，也享有部分公職人員福利。
針對中榮契約護理人員因無法轉正職而出走，衛生署醫事處處長石崇良表示，公立醫院院內正職護理人員是準公務員，薪資與福利比照公務員，約聘僱人員待遇的確有落差，近年各公立醫院已努力拉近差距，但礙於政府預算有限，要完全比照給薪，還是有困難。
民進黨台中市議員黃國書昨天指出，馬英九總統競選時喊出護病比要降到一比七，但台中市各醫學中心、區域醫院的護病比都超過十，台中榮總護病比達十二．七，「 總統跳票、累死護士」。各醫院護士都是「辛苦一族」，班表畸形、工時太長、薪水太低，都是出走原因。
台中市衛生局長黃美娜表示，將建議各醫院讓護理師專心於核心的護理工作，不要再讓護理師從事行政。
工時長糾紛多 婦科醫師人力荒
自由時報 2012-5-12
〔記者施曉光、魏怡嘉／綜合報導〕「台灣護理人員權益促進會」昨天在朝野立委陪同下召開記者會，宣布今將成立「台灣護理產業工會」，推動護理勞動環境改善，並在立法院推動跨黨派立委的「護權連線」，藉此積極監督行政部門，落實對護理人員的保障。
多位婦產科專科醫師昨天也到立法院召開記者會，呼籲政府正視並採取積極有效行動，搶救台灣醫界婦產科即將崩解的危機。
彰化基督教醫院婦產部主治醫師葉光芃表示，婦產科醫師被告比率高於其他科別，不僅要二十四小時待命接生，還經常被告，導致醫生嚴重流失，許多鄉鎮市出現婦產科醫師荒。
從擔任住院醫師第一年起，就苦受刑、民事醫療訴訟困擾的佑民醫院婦產科醫師陳薇旭昨也指出，她除了被要求二千多萬元高額賠償金，還可能被判業務過失傷害致死罪名，讓她身心受創，也深感做為一名婦產科醫師的無奈。
衛生署醫事處副處長王宗曦回應指出，衛生署已經調高婦產科加成給付十七％，並將試辦生育事故救濟補償計畫，未來還會制定一套醫療事故處理機制，對於部分地區缺乏婦產科醫師的問題，衛生署已經核定十五縣市、二十一個醫療機構，投入一億八千萬元經費，推動婦產、兒科醫療整合服務計畫。
國內護理人員缺七千多人
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮則表示，根據全聯會今年三月所做的調查推估，目前國內護理人員缺額總數達七千多人，各醫院統計護理人員平均缺額率為七．二％。
依全聯會瞭解，目前國內各層級醫院護病比，白天班為一比八，小夜班為一比十三，大夜班為一比十三到二十，有些醫院甚至遠超過這個比例。
「台灣護理人員權益促進會」主張，應立刻修訂醫院評鑑標準，護理人力的護病比計算以實際第一線照顧病人的人力為限，同時健保應提撥二十億專款專用，提出具體方案直接投入護理人員薪資調整及增聘人力。
解決護士荒 中市擬推救護志工隊
自由時報 2012-5-12
〔記者唐在馨、蔡淑媛／台中報導〕護理界人力吃緊，台中市衛生局統計，中市區域級以上醫院已有八千一百多名護理人員，但仍缺六百二十九人，衛生局長黃美娜說，研議推出全國首創的「救護志工隊」，讓護理人員留在醫院，不必派駐各活動場所投入醫護備勤工作。
黃美娜昨天指出，台中市衛生局正規劃「救護志工隊」，初期預備招募三十五人以上，包括中市各救難協會推薦三十人、醫療網計畫救護志工推薦五人，以及其他具初級救護員資格、具熱忱者。
黃美娜說，衛生局將訓練這些人協助市府辦理緊急救護、推廣全民ＣＰＲ、宣導救護技能以及參與中市各類救護演習，每位志工原則上每月至少執勤八小時以上，可協助二百五十場次救護，一年減少各醫院及衛生所護理人員至少二百五十人次出勤。
黃美娜說，政府單位舉辦各種活動，例如慢跑、大型運動會、園遊會甚至跨年等活動，都必須派護士到場備勤，未來由志工隊代勞，可讓專職護士留在醫院及衛生所投入正規的醫療工作。
東部護理荒 雪上加霜
2012-5-14 09:52| 發佈者: oscarhsieh| 查看數: 21| 評論數: 0 |原作者: 【賴佑哲／花蓮市（退休醫管人員）】 |來自: 中國時報
馬英九選後再度宣示，護病比例要從四床一護減為三床，提撥二十億元改善工作環境，簡化護理人員工作，將護理人員待遇福利納入醫院評鑑，還要護理人員「準時下班，縮短交班時間」。這種決策是以西部大都會區為對象，沒有考慮將因為這樣政策讓東部的缺乏護理人員問題雪上加霜。
日前台中市衛生局的「護理人員甄選」，錄取十五名卻有一千三百多人到考，錄取率百分之一。應考生來自全國各地，其中私立醫院擔任護士去報考的人數就有三百多人。為什麼護理人員往衛生局跑，原因是公家待遇福利好，且正常上下班。除了台北市的公立醫院外，其他縣市的署立醫院其實擔負病人的比率比非公立醫院少很多。同樣地，馬英九的宣示只是公立醫院的福音。讓原本待遇就高而且病人少工作比較不忙的公立醫院更加吸引其他醫院的護理人員外，對整體醫衛並沒有改善的效果。
連台中榮總護士都集體辭職，而西部的非公立醫院對此情形，也無力招架；更何況許多原本不得不到東部或鄉下醫院服務的年輕護理人員，將會因為都市吸引和家庭要求而回到西部。還沒有看到護理改善之先，東部醫院護理崩盤的已經可以預見。
馬英九是在選前去花蓮門諾醫院對護理人員開選舉支票。如今東部的民眾為蒙其利，即將深受其害。請衛生署要有妥善辦法，不要對東部護理人員缺乏的情形落井下石。
【聯合報╱呂嘉順／醫師（新北市）】2012.05.02 09:15 am
昨日勞動節是為了紀念一百多年前五月一日美加工人遊行要求每天工作八小時的歷史，但在自詡民主進步的現代台灣，竟還有一批人吶喊著要爭取公平合理的勞動條件和工時！
這些人不只每天工時長（甚至徹夜工作），工作環境惡劣，容易感染各種傳染病，稍有不慎就挨打、被監禁或被罰巨款甚至傾家蕩產！你以為這是以前美國黑奴嗎？錯了！這是台灣現時醫護人員的寫照！
醫院老闆或者用醫德這個大帽子要醫護人員無止盡犧牲賣命，或者用人事成本必然大增威脅政府和全民！衛生署也不顧醫護人員健康，不顧過勞醫護人員容易出錯傷害民眾，用一些似是而非的理由堅持和醫院老闆站在一起！
衛生署說醫療有特殊性和延續性，例如開刀一半，醫生不能下班…。但是機師開飛機也不能八小時下班，卻一樣可以適用勞基法。開飛機關乎人命所以機師必須保持好精神體力；醫護人員不也一樣？難道精神體力不好沒關係？有多少醫療失誤是醫護精神不佳產生的？只是事涉專業，病家渾然不知而已！例如：外科醫師有沒有可能值班一天一夜沒睡（很常見），精神不好把有癌轉移的淋巴結漏摘一顆導致數年後復發？（所以內行人手術都希望第一台。）
以前我們在傳統醫德制約下，沒日沒夜照顧病人（筆者曾廿四小時沒闔眼看小兒科急診三百人，僥倖沒醫療失誤，醫院賺錢，如果出事，自己上法院）。現在回想起來反而覺得很不安，因為半夜值班，對病人的不適，有時累到無法仔細思考，只能制式反應！且醫師值班大夜，完全仰賴護理人員第一線發覺病人問題，其實也不太安全！如果醫師也可工時限制，夜班就會有精神奕奕的醫師好好處理病患的問題！也可減少醫護精神不濟導致的醫療失誤！這才是真正以病人為中心！這才是真正的醫德！
或許台灣各行業都習於壓低成本的經營模式，連醫院和健保也不例外；但靠壓榨醫護人員的制度不可能長久！生命總會找到出路！所以五大科找不到醫師、很多醫師改走醫美、很多醫師打算移民、很多護士改行、未來優秀人才不願從事醫療…，屆時台灣引以為傲的醫療制度恐怕面臨崩解命運！
【2012/05/02 聯合報】@ http://udn.com/
寧賣章魚燒？4.6萬請不到護士
【聯合報╱記者詹建富／台北報導】2012.05.02 09:26 am
最近各醫院出現護理人力荒，台大醫院也深受其苦。據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達一萬一千天，有護理人員抱怨：「有假也不能休，送給台大了」。
台大醫院護理部主任黃璉華表示，該院護理人員離職率原來只有百分之六到七，去年達最高點，原因以生涯規畫有變最多，其次是進修、家庭因素，也有人坦言是適應不良。
日前署立台東醫院積欠護理人員未休假一千八百多天，黃璉華說，台大因護理人員近兩千三百人，去年累積的欠假天數便高達一萬一千天，等於平均每名護理人員，有四到五天應休而未休的假，這還不包括今年停休的天數。
她強調，台大新進有照護理人員起薪四萬六千元以上，迄今仍有近五十名缺額，「現在幾乎每個月都在招考，但空缺總是填不滿」。
一名醫師透露，由於該院護理人員不夠，目前已有四個病房空著「關蚊子」。
同樣的，台北榮總護理人員缺額一百多人，以致小夜班護士一人平均要照顧十三到廿人，曾有基層護士在與院長座談時，提到「台中章魚燒專賣店徵工讀生月薪三萬三千元，大家搶著去」。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，如果連公立醫院都欠缺護理人力，就可瞭解國內護理人力荒問題有多嚴重。
呂月榮說，雖然護理人力荒與大環境有關，不過，年輕人也比較不喜歡輪班及辛苦照顧病人，唯有適時提高護理人員待遇及夜班費，才可望讓護理人員回流。
衛生署：要讓護理人員準時下班
【聯合報╱記者施靜茹、陳幸萱／台北報導】2012.05.03 10:15 am
衛生署長邱文達昨提出護理改革計畫，盼能減少護理人員繁瑣的文書工作。
護理人員輪三班，上班除了照顧病人，還得處理文書工作，下班需交接護理紀錄，還要應付醫院評鑑，工作繁重。
邱文達說，在不影響病人安全前提下，未來將減少護理人員評鑑文書作業，如書寫改成勾選。
衛生署並訂出「護理人員工作規範」，把非專業事務及雜事交輔助人員處理，讓護理人員準時下班。衛生署也決定，定期公布壓榨護理人員工時的醫院。
另外，護理人員到休假日，常得參加再教育課程充電，邱文達允諾，日後可改以通訊、網路或視訊等再教育方式來取代。
衛生署連續四年編額外預算給護理人員，去年為廿億元。邱文達說，裡面包括住院護理費，鼓勵單身護理人員「包班」，提高大夜班薪水，讓有家庭的護理人員，可選擇白班或小夜班。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，護理人力癥結，仍在護病比不合理，雖然現在醫院機構設置標準，已將每四床一人，改為每三床一人，其實大夜班每名護理人員，仍得照護十五到廿名病人。
邱文達說，過去參訪美國醫院，常看到護理長是美國人，但護士來自菲律賓、印度，「各國都遇到類似問題」。衛生署本周六日將舉辦「全國護理改革諮詢會議」，要好好蒐集各方對護理人力問題的解決方案。
勞委會表示，目前護理人員已逐步排除適用勞基法八十四條之一責任制，民國一○三年起，急診室、開刀房的護理人員也會排除適用。基本規範之外，醫護人員合理工時的規定需由衛生署訂定。
走出白色巨塔 醫護：我要勞基法
【聯合報╱記者湯雅雯、陳幸萱、劉惠敏／台北報導】2012.05.02 09:26 am
「油電雙漲、薪水凍漲」、「廢除責任制、不要過勞死」，三千名勞工昨天走上街頭，在烈陽下發出勞工怒吼，醫師、護士都穿上白袍，手持「畸形班表、醫護過勞」標語，要求醫護納入勞基法，讓工時不再失控。
「讓護士約會吧！」台灣基層護理產業工會發起人王云緒說，五一二護士節將成立工會，要求勞委會跟衛生署正視「畸形班表」亂象，改善護士工作環境。
一名護士家屬表示，姊姊在大醫院當骨科護士快十年，過去兩、三個月月休兩天，每天值大夜班，早上八點下班後，休息不到七小時，又要輪下午四點的小夜班，一天工作超過十六小時，身體早拉警報。
白色巨塔裡的醫生也戴上工地安全帽，組成「醫勞盟」，訴求實習、住院及主治醫師，統統納入勞基法。醫勞盟召集人、新光醫院急診科主治醫師張志華說，台灣醫院財團化，多數醫師是受雇者，不該把醫師排除在勞基法外。
「二十四小時不眠不休工作的醫師，其反應能力與醉漢無異」。醫勞改革小組聯絡人金同學表示，研究顯示，連續工作超過二十四小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤是其他醫師的五倍以上，醫護勞動權益受保障，病人安全才有保障。
金同學說，台灣實習醫學生每周工時可能達一百一十二小時，住院醫師甚至是一百廿到一百卅小時。美、法規範住院醫師工時每周不得超過八十、五十二點五小時。醫師納入勞基法，也才有權組織工會，與醫院團體協商合理工時，勞政單位定期勞動檢查，確保醫事人員勞動條件。
勞團昨也「遍地開花」，接力出擊嗆政府，一早在總統府凱道前，台灣勞工陣線舉辦「第一屆崩世代盃有氧運動大賽」，藉由不公平的運動競賽，凸顯勞資不對等。
勞陣也在凱道上設置「超大型馬總統臉書」，讓勞工貼上最想告訴馬總統的一句話、一個字，有勞工貼「過勞死」、「盲」、「債」等字；有位美籍英文老師聲援說，她在企業教英文，看到很多學生工時超長，下班還要學英文，上課時不時打呵欠。
勞團在立法院鐵門貼上「薪水凍漲退散」符咒，認為目前法律不足以保障勞工的工作環境，戲稱立院已淪為「妖魔院」；甚至做了一個馬英九假人，在遊行終點請出道士「作法」，接著由民眾插上竹籤，盼戳醒政府，好好照顧勞工。
勞委會：醫師納勞基法 樂觀其成
【中央社╱台北2日電】2012.05.03 02:22 am
近來傳出有血汗醫院致過勞死消息。勞委會主委王如玄今天表示，醫護人員超時工作，不僅影響勞工個人身心健康，也影響醫療品質，「醫師納入勞基法的方向，勞委會樂觀其成。」
行政院勞工委員會主任委員王如玄今天上午到立法院社會福利及衛生環境委員會作職業災害保護專案報告，提出上述表示。
國內出現醫護人員工時過長，遭血汗醫院以奧步壓榨等問題。勞委會已檢討勞基法第84之1條責任制，確定「醫療保健服務業」分2階段回歸正常工時。
王如玄說，醫護人員超時工作，不僅影響勞工個人身心健康，也影響醫療品質，「已取得醫師執照的受僱醫師，納入勞基法的方向，勞委會樂觀其成。」
但「實習醫學生」納入勞基法，王如玄仍有疑慮表示，「實習醫學生」是教育學程一部分，非受僱勞工，不應將實習醫學生視為廉價勞工，應從受教權益出發，才能提供更好的保障服務。
民進黨籍立委陳歐珀質詢時，請工傷協會專員賀光卍於會中報告指出，雇主讓勞工過勞形同殺人，應課以刑責，目前日本及韓國超時工作皆入刑責，要求勞委會參照，才能遏止不肖雇主的違法行徑。
王如玄答詢表示，目前針對雇主強制要求勞工加班，其中包含「故意」與「直接因果關係」，現行勞基法已有相關6個月以下有期徒刑、拘役或併科新台幣30萬元以下罰金規定。
本身是心臟外科醫師的國民黨籍立委蘇清泉也認為，雇主讓勞工加班致死就課以刑責，「應平衡考慮、謹慎評估，否則台灣會變成很恐怖的國家。」
此外，中華民國全國工業總會理事長許勝雄今天對「勞委會盼法制化激勵企業加薪」表示，政府不宜越俎代庖管企業調薪。
王如玄對此回應，企業若自願為勞工加薪，勞委會當然舉雙手贊成，勞委會盼在社會企業責任基礎下，研擬激勵措施「鼓勵」企業調薪，照理來說企業應會樂觀其成，若有不同意見是「誤會」，「有些企業號稱關心社會，並捐款給許多團體，呼籲企業應先善待自己的員工。」
【2012/05/02 中央社】@ http://udn.com/
醫師納入勞基法? -- 立法委員涂醒哲 (民主進步黨不分區) 看法
2012/05/01 08:54:19瀏覽1306｜回應0｜推薦1
傳統高高在上的醫師要列為勞工？適用勞基法？台灣醫療勞動正義暨病人安全促進聯盟（醫勞盟）的主張顯得突兀，但細究之下，有其道理。因為要落實病人安全，就要照顧好醫療人員，才能有好的醫療品質。醫療人員就是醫院的內部顧客，就好像一家提供健康的公司或工廠，也要照顧好員工，才能寄望他們對外部顧客展現最佳的服務。何況醫療人員面對疾病傳染及病人死亡的心理壓力，更應得到最好的職業福利保障。
最近血汗醫院的批評不斷，護理人員已經多次要求政府正視護理師教考用失衡，近半護理人員不願就業，護士荒及離職率高已經影響到醫院內護理照護的品質，而一再發生醫師因過勞而死而病的新聞也讓人心驚，顯見醫療人員待遇不足及工作壓力太大，已經不能不面對。醫勞盟選在五月一日勞工節到自由廣場遊行抗議，社會應給予嚴肅地看待，否則救命科別人才斷層、急診壅塞、護士不足等問題繼續惡化，受害的絕對是台灣人民。
我不認為把醫師列為勞工，享有勞基法保障就可以解決全民健保實施後醫療生態遭到扭曲的老問題；但至少把實習醫師、住院醫師納入勞基法應可適度改善血汗醫院之批評。主治醫師是否納入，其實也很簡單，只要給本人決定權即可，法律不必太僵硬，「應」來應去反而徒生爭議。主治醫師年輕時可能受僱大小醫院，一旦更成熟後，有人選擇留在醫院受雇，有人選擇加入做事業伙伴，有人自行或合伙開院。由於狀況因人因時因地各有不同，理應把決定權交由主治醫師本人而非醫院決定，每年可以更改一次，如此較符合真實狀況，爭議自然消解。
請財稅單位及衛生署不要管太多，醫療人員都是一流的知識份子，請以服務心態取代管理，讓他們走上街頭爭最基本的權益，政府太沒面子了。
我是院長 我贊成醫師納入勞基法
自由時報 自由廣場 2012-5-9
◎ 謝景祥
三十年前我當住院醫師時，平均每週工作超過一百二十小時，三十六小時沒睡覺也是家常便飯。當時沒有勞基法，許多基層工人也是沒日沒夜的加班賺取生活費。隨著時代的進步，工人的勞動條件在勞基法的保護之下慢慢得到改善，但是只有醫師的勞動條件在病人安全的大帽子下沒有改善。
我現在是醫院的院長，有約五百位員工，我完全代表資方。但是我贊成所有醫師納入勞基法，我贊成護理人員「要命、要休假、不要錢」的訴求，我不要當血汗醫院的院長。醫師團體希望納入勞基法，若不能比照勞基法每兩週工時為八十四小時，至少能立法把醫師的工時限制在每週八十小時。這是合理的訴求，哪一個人願意每週工作八十小時？我們憑什麼要求醫師必須每週工作八十小時以上？病人安全不能建築在血汗醫院。
（作者現任嘉義市陽明醫院院長）
請教這位醫品病安專家
自由時報 自由廣場 2012-5-9
◎ 錢建文
醫事處長石崇良面對醫師要求納入勞基法的訴求時說，醫師工作有其特殊性，限制工時之後，將有害病人安全。事實真的是如此嗎？
一九八四年五月的紐約，一位名叫Libby Zion的十八歲少女在一家醫院的急診室中去世。她的父親一狀告上法院，雖然最後敗訴，但是法官在判決書中說，Libby Zion之所以年紀輕輕就往生，部分原因來自於值班醫師過勞所致，因此建議應該做相關立法。紐約州當局於是在一九八九年全美第一個立法，規定醫師每週工作與值班的總時數不得超過八十小時，這也就是一般所謂的Libby Zion法。更進一步的在二○○三年，美國醫學教育評鑑委員會(ACGME)規定，美國全國的教學醫院，都須遵守Libby Zion法。石處長是醫品病安專家，不可能不知道這個故事。而處處學美國的台灣醫學教育，強調住院醫師要有ACGME定的六大核心能力，卻對工時的相關規定避而不談，也同樣令人匪夷所思。
護理人員也有和醫師類似的遭遇。美國研究在一般外科病房，護理師最適合照顧的病人數，不論白班小夜班還是大夜班，都是四人。每增加照顧一人，病患的死亡率就會增加7%。因此美國加州立法規定「護病比」1:4。台灣衛生署卻只用「醫院評鑑規範」護床比，包括馬總統一直在說的1:3，指的也是護床比。但是護床比的規定漏洞百出，醫院雇用的護理師不一定用在臨床照顧病人，台灣的醫院評鑑又常被詬病淪為形式主義的表面功夫，用醫院評鑑的方式規範護床比有用嗎？ 為什麼不直接立法規定護理師直接照顧病人的上限？
醫護過勞真的會造成病人安全危害嗎？ 答案絕對是肯定的，在每次轟動全國的醫療新聞中，多少都有這個因素在內，而且會上新聞的事件，只是冰山的一小角而已。二零零九年七月，宜蘭羅東博愛醫院護理師更換病患點滴時，誤將Ｃ床病患的盤尼西林，加到已知對此抗生素過敏的Ｂ床的點滴中，產生過敏反應而病危。當時此病房大夜班的護理師人數為四人，要照顧的病患人數為57人。當這一類的事件發生後，我們的衛生署官員總是會說，我們有某某法律，可以來「伺候」這個醫護人員。但是在有問題的制度之下工作的醫護人員所犯的錯誤，衛生署自身才應該是最需要負責的單位。
醫療工作與其他行業有一點很大的不同，醫療從業人員的勞動條件，影響的不只是勞動者自身的勞動人權，更會深刻的影響醫療品質與病人安全。而護病比與住院醫師責任工時，可以說是醫療品質與病人安全的基石，沒有這兩個基石，醫院評鑑就是惘然的。因此制定相關規範是政府衛生主管機關無法迴避的責任。
也期待全國公民一起來參與病人安全的推動，為了自己與後代的健康人權，要求政府積極制定保障醫療勞動人權的政策。也希望台灣法官審理醫療糾紛事件時，能如同二十多年前的紐約法官一般，要考慮到政府的責任。更期盼立法院能將相關規定法制化，讓醫護能在更安全的醫療體系之下工作，病人安全也才能得到更完善的保障。（作者為彰化基督教醫院兒科部部長）
護師節前夕 中榮護士釀集體離職
自由時報 2012-5-12
〔記者唐在馨、蔡淑媛、王昶閔／綜合報導〕護師節前夕，台中榮總契約護士在臉書發起「五一一中榮白衣天使怒吼」活動，號召約聘人員索取離職單，抗議該院契約與公職護士同工不同酬、醫院將非護理人員納入評鑑，製造合格醫護病假象，要求釋出更多公職護士名額，昨天有超過三十人領離職單聲援。
抗議契約護士與公職護士 同工不同酬
中榮契約護士控訴，全國的契約護士與公職護士同工不同酬，薪水三萬多，比正職護士少一、二萬元，醫院on call制度還要求護士休假待命。
黃姓護士控訴，一名急診室護士白天班要照顧十五床病人、小夜二十床、大夜甚至三十床，但院方不改善，在醫院評鑑時，卻將醫檢師等非護理人員納入計算，或臨時新聘護士，作假護病比例，但新進護士無法有效填補人力缺口，評鑑後又出現離職潮，惡性循環。
台中榮總副院長李三剛表示，該院有近一千五百名護士，公職與契約護士比為五十五比四十五，公職人數是依行政院人事局規定，每年會舉辦一至二次院內公職考試，今年開缺不到十人，若收到契約人員離職單會了解原因並慰留。
根據中榮規定，契約護士在院內任滿兩年得參加醫院每年兩次的院內公職護理人員考試，針對護理人員專業項目包括基礎醫學、內外科護理等筆試、口試，並計分年資、考績和特殊專長。
李三剛表示，醫院病人增加，但中央管制公職護士員額，為維護護病比例，院方必須聘僱契約護士，院內契約人員去年已加薪五％，也享有部分公職人員福利。
針對中榮契約護理人員因無法轉正職而出走，衛生署醫事處處長石崇良表示，公立醫院院內正職護理人員是準公務員，薪資與福利比照公務員，約聘僱人員待遇的確有落差，近年各公立醫院已努力拉近差距，但礙於政府預算有限，要完全比照給薪，還是有困難。
民進黨台中市議員黃國書昨天指出，馬英九總統競選時喊出護病比要降到一比七，但台中市各醫學中心、區域醫院的護病比都超過十，台中榮總護病比達十二．七，「 總統跳票、累死護士」。各醫院護士都是「辛苦一族」，班表畸形、工時太長、薪水太低，都是出走原因。
台中市衛生局長黃美娜表示，將建議各醫院讓護理師專心於核心的護理工作，不要再讓護理師從事行政。
工時長糾紛多 婦科醫師人力荒
自由時報 2012-5-12
〔記者施曉光、魏怡嘉／綜合報導〕「台灣護理人員權益促進會」昨天在朝野立委陪同下召開記者會，宣布今將成立「台灣護理產業工會」，推動護理勞動環境改善，並在立法院推動跨黨派立委的「護權連線」，藉此積極監督行政部門，落實對護理人員的保障。
多位婦產科專科醫師昨天也到立法院召開記者會，呼籲政府正視並採取積極有效行動，搶救台灣醫界婦產科即將崩解的危機。
彰化基督教醫院婦產部主治醫師葉光芃表示，婦產科醫師被告比率高於其他科別，不僅要二十四小時待命接生，還經常被告，導致醫生嚴重流失，許多鄉鎮市出現婦產科醫師荒。
從擔任住院醫師第一年起，就苦受刑、民事醫療訴訟困擾的佑民醫院婦產科醫師陳薇旭昨也指出，她除了被要求二千多萬元高額賠償金，還可能被判業務過失傷害致死罪名，讓她身心受創，也深感做為一名婦產科醫師的無奈。
衛生署醫事處副處長王宗曦回應指出，衛生署已經調高婦產科加成給付十七％，並將試辦生育事故救濟補償計畫，未來還會制定一套醫療事故處理機制，對於部分地區缺乏婦產科醫師的問題，衛生署已經核定十五縣市、二十一個醫療機構，投入一億八千萬元經費，推動婦產、兒科醫療整合服務計畫。
國內護理人員缺七千多人
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮則表示，根據全聯會今年三月所做的調查推估，目前國內護理人員缺額總數達七千多人，各醫院統計護理人員平均缺額率為七．二％。
依全聯會瞭解，目前國內各層級醫院護病比，白天班為一比八，小夜班為一比十三，大夜班為一比十三到二十，有些醫院甚至遠超過這個比例。
「台灣護理人員權益促進會」主張，應立刻修訂醫院評鑑標準，護理人力的護病比計算以實際第一線照顧病人的人力為限，同時健保應提撥二十億專款專用，提出具體方案直接投入護理人員薪資調整及增聘人力。
解決護士荒 中市擬推救護志工隊
自由時報 2012-5-12
〔記者唐在馨、蔡淑媛／台中報導〕護理界人力吃緊，台中市衛生局統計，中市區域級以上醫院已有八千一百多名護理人員，但仍缺六百二十九人，衛生局長黃美娜說，研議推出全國首創的「救護志工隊」，讓護理人員留在醫院，不必派駐各活動場所投入醫護備勤工作。
黃美娜昨天指出，台中市衛生局正規劃「救護志工隊」，初期預備招募三十五人以上，包括中市各救難協會推薦三十人、醫療網計畫救護志工推薦五人，以及其他具初級救護員資格、具熱忱者。
黃美娜說，衛生局將訓練這些人協助市府辦理緊急救護、推廣全民ＣＰＲ、宣導救護技能以及參與中市各類救護演習，每位志工原則上每月至少執勤八小時以上，可協助二百五十場次救護，一年減少各醫院及衛生所護理人員至少二百五十人次出勤。
黃美娜說，政府單位舉辦各種活動，例如慢跑、大型運動會、園遊會甚至跨年等活動，都必須派護士到場備勤，未來由志工隊代勞，可讓專職護士留在醫院及衛生所投入正規的醫療工作。
東部護理荒 雪上加霜
2012-5-14 09:52| 發佈者: oscarhsieh| 查看數: 21| 評論數: 0 |原作者: 【賴佑哲／花蓮市（退休醫管人員）】 |來自: 中國時報
馬英九選後再度宣示，護病比例要從四床一護減為三床，提撥二十億元改善工作環境，簡化護理人員工作，將護理人員待遇福利納入醫院評鑑，還要護理人員「準時下班，縮短交班時間」。這種決策是以西部大都會區為對象，沒有考慮將因為這樣政策讓東部的缺乏護理人員問題雪上加霜。
日前台中市衛生局的「護理人員甄選」，錄取十五名卻有一千三百多人到考，錄取率百分之一。應考生來自全國各地，其中私立醫院擔任護士去報考的人數就有三百多人。為什麼護理人員往衛生局跑，原因是公家待遇福利好，且正常上下班。除了台北市的公立醫院外，其他縣市的署立醫院其實擔負病人的比率比非公立醫院少很多。同樣地，馬英九的宣示只是公立醫院的福音。讓原本待遇就高而且病人少工作比較不忙的公立醫院更加吸引其他醫院的護理人員外，對整體醫衛並沒有改善的效果。
連台中榮總護士都集體辭職，而西部的非公立醫院對此情形，也無力招架；更何況許多原本不得不到東部或鄉下醫院服務的年輕護理人員，將會因為都市吸引和家庭要求而回到西部。還沒有看到護理改善之先，東部醫院護理崩盤的已經可以預見。
馬英九是在選前去花蓮門諾醫院對護理人員開選舉支票。如今東部的民眾為蒙其利，即將深受其害。請衛生署要有妥善辦法，不要對東部護理人員缺乏的情形落井下石。
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