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工總白皮書：勞工問題不解決 影響企業競爭力

TVBS 2016/07/22 23:14

7月19日工業總會正式發表了「2016年政策白皮書」，對新政府提出內容最多的一次建言，其中特別強調勞工政策的問題，他認為勞工問題如果沒有獲得解決，就可能影響企業營運和競爭力，也針對勞工每個月加班最多46小時應該修法再增加，但學者認為其實責任工時制和變形工時制的行業，對旺季的加班本來就已經具有彈性，沒有再增加的必要。

一個人擀麵皮，另外一個人包餡料，後頭還有10幾位內場人員忙著備料，外場服務生為了招呼客人更是一刻不得閒，

店長黃晟紘：「基本上我們在旺季的時候跟餐期時間，我們都用到大量的人力來提供更好的服務。」

面對大環境的變遷，7月19日工業總會正式發表「2016年政策白皮書」，不但是工總對新政府首次提出建言，也是歷年來內容最多的一次，其中最強調的就是勞工政策的運作，認為最近吵最兇的勞工問題若是沒有解決，將可能影響企業的正常營運和競爭力。

文大勞工關係學系副教授李健鴻：「工總他們的主要訴求有兩點，第一個就要把勞工特有的7天國定假日要修法刪掉，第二個他們的訴求是說希望能夠把勞基法裡面，有關每月加班工時最多46小時能夠增加。」

但依照現行的勞動部規定除了一般勞工，另外還有上百種的責任工時制和變形工時制行業，這樣的制度分法，學者認為加班工時沒有再增加的必要，資方和勞方立場不同，對工時的看法也難免意見紛歧，不過也有企業認為公司在乎的是競爭力，加班工時調整也得顧及員工效率。

藥粧廠商執行長周俊旭：「競爭力最大的地方呢，還是最主要在於研發的部分，我們也會想說得到了更多的休息，那其實你的工作效率會不會提升？」

尤其一向都是排班制的餐飲業，即使目前面臨人力短缺，但是因為服務至上，現場還是得維持一定的人力，除了餐飲業，像是業務人員沒有明確的上下班時間，就算加班工時修法增加也很無感。

代理商業務：「其實可能對其他勞工會有比較大的影響，那對一些業務來說，我們還是要達到自己業績跟處理份內的事，然後要隨時待命，所以這部分的話可能影響比較小一點。」

根據勞動部統計，台灣一年平均就有30個勞工過勞而死，40個勞工因為過勞而傷殘，也因為如此，勞團不斷爭取更多權益，資方團體也基於成本考量為企業發聲，不過學者認為政策怎麼決定，除了兼顧勞資雙方，還得把台灣經濟發展的現況考量進去。

文大勞工關係學系副教授李健鴻：「我們台灣現在因為世界的不景氣，還有我們的產業轉型，速度沒有那麼快，所以確實經濟的發展不如預期這當然是要考慮。」

另外工總理事長許勝雄19日甚至針對「週休二日」議題提出預言，認為隨著企業大量自動化，還有勞動市場供過於求，工時勢必會跟著減少，10年後每周工作天數將減少為4天，或許工時減少將成為趨勢，不過何時才是適合縮減的時機點？而相關配套又是否完整？恐怕成為政府應該思索的問題。

工商界拒開基本工資審議 要找總統建言

中央社 2016/07/25 16:01

（中央社記者楊淑閔台北25日電）勞動部明天將召開第3季基本工資審議委員會，資方代表「立場堅定」，確定不會參與協商。工總及工商協進會近日並將直接向總統蔡英文提出建言。

中華民國工商協進會理事長林伯豐說，工商協進會26日將召開第3次會員大會，會中將向蔡總統提出5項建議，包括與勞工有關的工時問題等，呼籲總統先行落實原本與企業協定的一例一休等內容，執行後如有疑慮再改，政府不能言而無信，並要建立勞資間的和諧與信賴關係。

中華民國全國工業總會28日上午10時將由理事長許勝雄率領理監事及代表等共約50人至總統府遞送「2016工總白皮書」。工總秘書長蔡練生表示，台灣目前碰到的問題畢竟不止勞工議題，因此如能源、環保、新南向政策等問題會中都會碰觸到，但工總應該會依循往例，將由總統府直接發新聞，不會召開記者會再對外說明。

專責勞資議題的工總常務理事何語表示，工商團體已30多次與前政府、新政府協商勞工工時版本內容，但協商版本遲遲未被執行，因此7大工商團體的理事長早已一致決定，不會再參與協商，也對外公布過數次了；只要政府沒有改變決議之前，資方不會再參加任何協商會議。

他並重申，目前工時有3大議題待解決。第一，目前勞工成本已占每月薪資的20%，對企業負擔已不輕，若再調整，將提升至21.8%，不利企業留存。

其次，台灣的工時在經濟合作暨發展組織（OECD）34個會員國中排名第三，雖然與工時最長的第一名相距不遠；但這種說法忽略了OECD多數是富國，國民年所得在5萬到8萬美元，台灣才不到3萬美元，不能等同視之；而且美國跟日本對加班工時沒有上限規定，而台灣工時在推動全面週休二日後，就會比韓國、日本及新加坡短。

第三，工總將向總統建議，罷工權由企業工會所為，職業工會不得執行，美國早在1970年代、英國也在10多年前就已有此規定，但是華航空姐的罷工權卻是由職業工會表決後取得；其次，依法取得罷工權後，應由勞動部提出仲裁，仲裁不成才能執行罷工，此次卻沒有執行仲裁，逕行罷工，應依法定程序進行。1050725

不滿工商再提砍假！勞團抗議爆發衝突

TVBS 2016/07/26 11:53

不滿工商協進會理事長林伯豐等企業大老屢屢向政府喊話，提出勞工假太多，如果不砍根本是逼企業出走；勞團直批勞工已經處於高工時、低薪的惡劣環境，再砍假根本是枉顧勞工權益；勞團今天直衝前往工商協進會大會現場抗議，原本以為蔡英文會出席，沒想到臨時變卦，而勞資雙方更一度你推我擠，爆發衝突。

工鬥：「工商集團！工商集團！犯罪集團！犯罪集團！」拉布條、抗議牌，工鬥團體大陣仗直搗工商協進會大會場地抗議，雙方你推我擠，場面火爆。

工鬥發言人盧其宏：「是他們要勞基法縮減工時修法，透過砍假7天逼得勞工什麼都沒有。」

怒斥資方枉顧勞工權益，政府更傾向資方靠攏，原本以為總統蔡英文也會出席，沒想到連個人影都沒看到，工鬥找無人，工商大老闆也尷尬錯愕。

工商協進會理事長林伯豐：「她有她的立場，我們雖然有一點遺憾，但我們尊重蔡總統的決定。」

敏感時刻沒現身，府方則解釋當初有接到邀請，但並沒有答應會出席，林伯豐則再提6大建言，更直言再不砍假無非是逼著台灣企業出走。

工商協進會理事長林伯豐：「台灣的中小企業還是佔大多數，如果他們對於現在政府，現在的經濟環境失望或承受不來，歇業或者其他的方案我們都是不樂見的。」

一例一休爭議，林伯豐則喊話蔡政府應該盡速給出加班配套，面對這次溝通無門，林伯豐也無奈。

許勝雄送工總白皮書進總統府 向蔡英文提6大建言

鉅亨網 2016/07/28 08:38

勞資對立，這恐怕是新政府最頭痛的問題，勞工團體半年多來，對於「還我7天假」，以及「周休二例」、「提高基本工資」等議題，不斷上街頭喊出勞工心聲，而選前承諾會傾聽勞工聲音的總統蔡英文，勞團轟是完全傾向資方，今天(28日)總統蔡英文將接見工總理監事，工總理事長許勝雄，將向總統遞出「工總2016白皮書」，並且提出六項建言，其中包括政黨政治與立法行政、投資環境、兩岸與新南向、勞工、能源與青年等議題。

「工總2016白皮書」以「扭轉」為主題，工總理事長許勝雄過去在發表2016白皮書曾經呼籲，蔡英文必須做全民的總統，政府更應「加強行政立法執行效率」、「對外拓展經貿」、「促進投資」、「和諧兩岸關係」、「重視企業法定勞動負擔逐漸增加」等六大建議。而今年的白皮書議題跟建議，更是歷年最多，因為今年共提出142個議題、293項建議，其中主要議題包括「產業發展」、「能源政策」、「環境及安全衛生政策」、「公平交易暨消費者關係」、「賦稅暨金融政策」、「勞資關係暨人力資源」、「國際經貿」、「兩岸政策」、「智慧財產權」及「青年政策」。

工業總會理事長許勝雄在發表「工總2016白皮書」曾經表示，當前全球經濟還徘徊在谷底，出口連續17個月負成長，面對內、外經濟嚴峻挑戰，新政府沒有蜜月期，完全執政的新政府，應站在國家的高度做出最佳決策，避免因刻意討好選民，造成政策搖擺，必須把握完全執政的優勢和契機，全面改善經濟面臨的缺失問題。

上午工總理事長許勝雄以及理監事等人，將帶著白皮書，到總統府會見蔡英文總統，盼她能實踐「做團結國家的全民總統」，以善意與互信，扭轉當前困局，而且要掌握時效，「因為時間不站在我們這裡。」面對快速變遷的大環境，許勝雄強調，台灣無法停下來等待。

而面對工總將進入總統府遞出「工總2016白皮書」，勞團關於勞工議題的範圍，指出「台灣派遣勞動比例太低，與世界潮流脫節」。更主張勞工工作時間，除了正常工時之外，「勞工每個月只要不額外加班超過＊72＊ 小時，就不會過勞。」種種規範，讓勞團認為，工總在白皮書要求政府增加勞工加班時數，甚至應該以「一整年」作為讓資方可以隨意彈性使用、調配勞工工時的範圍！勞團痛批，總統蔡英文面對勞工團體不斷要求與政府實質協商，不理不踩，甚至對於勞工爭取「還我7天假而絕食抗議」，從總統到行政、立法部門完全置若罔聞，砲轟，這，其實真的才是台灣目前最大的問題，最大的危機！

蔡英文會大老闆：我的工作不是輪流討好誰

作者NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2016年7月28日 上午11:05

政院版的勞基法修正案目前正在立法院審議，總統蔡英文28日在總統接見中華民國全國工業總會理監事時表示，她收到工總的白皮書了，「做為國家的領導人，我的工作不是輪流討好誰」，立法院在審查過程中要讓不同的意見有完整的表達機會，也要透過朝野協商的機制去尋求社會最大的共識。同時在新制度沒有上路之前，政府也會依照《勞基法》現行的規定來處理7天假期的問題。

見面時，蔡英文先向訪賓表示，「工總的白皮書我收到了，這裡面有對台灣經濟憂慮及對政府深切的期許。我知道大家很重視這次的會面，我也希望利用今天的這個場合，把政府的立場與做法做個說明」。

蔡英文表示，提振產業是政府最主要的政策目標，也是強健台灣經濟體質、提高民眾生活品質的手段。支持產業順利升級轉型、創造更好的就業機會，「根本性的解決低薪跟過長工時的問題」。

蔡英文致詞時，也一一說明目前政府的努力，及相關法規的檢討。

蔡英文表示，「我了解產業的現實，也知道勞工的辛苦。我知道企業在跟時間賽跑，需要趕工的彈性；我也知道勞工不分藍白領，最在意是薪資的水準以及休息的時間。」

蔡英文說，「做為國家的領導人，我的工作不是輪流討好誰。我的責任是要決定國家發展的方向，而且確保所有的人都在發展的列車上。不管是勞工或者是資方，都要一起往目標來前進。」

蔡英文強調，「現在在我們眼前，這個國家最重要的目標就是經濟結構的改造。」她會改善投資環境，做好輔導措施；不會讓企業，尤其是佔總數98%的中小企業，獨自面對轉型的壓力。不過，政府也一定會確保勞工的權益。「政府有責任把台灣的勞工從低薪和過勞拉回來，無論是休假的保障、工時的限制、加班費的提供等這些《勞基法》基本的規定，我們都會嚴格來執行。」

蔡英文表示，勞動條件的改善是趨勢，企業經營者必須思考如何一方面改善勞動條件，另一方面又能為企業創造利潤，這就是大家身處的時代。

蔡英文說，「相信大家早就意識到cost down的做法，已經是逐漸到了極限」。

蔡英文指出，對於最近引起爭議的《勞基法》修正草案，她也有些想法。「修正《勞基法》是為了落實周休二日，我們有心要解決問題，行政團隊也做了很多的努力，但是修正方案推出至今，引起社會廣泛討論，以及來自於勞方、資方不同角度的批評。」

蔡英文表示，在此時也是行政與立法機關最需要多下功夫、做好社會溝通的時候，畢竟政府要盡其所能向社會說明，都要讓各方彼此傾聽、釐清立場，讓相關的配套能夠更完成。同樣，立法院在審查過程中，要讓不同的意見有完整的表達機會，也要透過朝野協商的機制去尋求社會最大的共識。這樣社會溝通過程，在假期安排、薪資給予、加班規劃都能夠創造雙贏局面。同時在新制度沒有上路之前，政府也會依照《勞基法》現行的規定來處理7天假期的問題。

蔡英文強調，政府必須在各方意見中找出平衡點，並且評估國家與社會利益。她說，「沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人」，這是她的態度，也是這個國家要不斷進步所應有的態度。她非常期待能跟企業與勞工界朋友一起努力。

當理事長許勝發致詞時，總統府官員即將媒體請出會場。

工總盼脫困 總統：部分答案在各位身上

中央社 2016/07/28 15:13

（中央社記者葉素萍台北28日電）總統蔡英文今天說，工總對她提建言，希望為台灣停滯經濟，找出脫困方法，「我坦白告訴在場的企業主，其實有部分的答案，在各位自己身上」；「資方照顧勞工，就是幫助自己」。

蔡總統今天在總統府接見「中華民國全國工業總會全體理、監事」，包括工總理事長許勝雄、副理事長辜成允共55人。

蔡總統下午透過臉書（facebook）貼文指出，工總對她提出建言，希望為台灣停滯的經濟，找出脫困的方法，「我坦白告訴在場的企業主，其實有部分的答案，在各位自己身上」。

她說，這段時間以來，因為貧富差距不斷擴大，造成不同階層以及勞資之間的不信任，導致企業投資或者政府在推動政策的時候，需要花費更多的溝通成本。

蔡總統說，她希望企業經營者，在面對所得分配、勞工權益、世代正義以及環境永續的議題的時候，要帶著一個理解的心情，真誠地釐清勞資雙方和各個NGO進步團體的立場，讓社會整體回到平穩的步調，相關的經濟建設與投資規劃也才可以快速進行。

她說，「資方照顧勞工，就是幫助自己」。資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量。1050728

能力越強，死得越快！優秀員工總是待不久的真正原因是...

商業周刊 撰文者杜宜芳  SmartM人才培訓網 2016-07-27

管理者們最頭痛的難題，莫過於最優秀、好用的員工未必待得長久，究竟原因是什麼？美國EQ測驗評量兼訓練機構「TalentSmart」總裁Travis Bradberry，在「Entrepreneur」網站提到，高流動率背後因素雖然很多，但多數主管很少自覺到一個事實——離職的員工往往不是厭惡工作本身，而是想逃離讓他們沮喪的老闆。

想改善高員工流動率，主管在經營管理上須下更多功夫，了解好員工離職背後的原因，並提出解決方法。

一、工作量太大、勞逸不均

「能者多勞」對優秀員工來說是一種肯定，卻恐也是悲哀的宿命。許多主管倚重手下愛將的同時，卻沒注意勞逸不均的問題。這樣會讓優秀員工覺得出色的工作表現竟換來工作量增加，形同「懲罰」。

其實，員工過度工作，對公司並沒有好處。根據史丹佛大學最新研究指出，當員工一週的工時超過50小時，生產力便大幅下降；超過55小時，生產力更是趨近於0。

如果主管一定要提高工作量，最好的解決方法就是同時提高薪資、給予升遷、改變職稱，讓員工覺得工作增加有得到等值的回報。否則，優秀員工很快便會離開不合理的壓榨環境，尋找更值得奉獻的地方。

二、沒有讓員工感到被尊重

再優秀的員工都需要被認可、被重視，當他們面臨困難時，也會期待主管能敏銳察覺、即時伸援。

如何創造一個讓員工感受到被尊重的工作環境？一流的主管能和員工一同慶祝成功、共體時艱，工作上也表現出應有的專業。此外，在員工表現優異時給予獎勵、遵守自己對員工的承諾，這些舉動都會讓員工覺得受到尊重。

當每個人一天必須工作超過8小時，上司和部屬良性互動便成為支撐員工繼續努力和提高生產率的關鍵。

三、識人不清、拔擢錯誤的人

當主管雇用不適任的人，員工看在眼裡，不滿在心底。如果主管升遷了不適任的人，那對認真努力的員工更是一大侮辱。員工都極力想得到升遷的機會，因此主管更應該慎選提拔的人，這人必須是能讓多數員工都心服口服的對象，才不會讓員工質疑主管的判斷能力。

四、限縮員工的熱情與表現

聰明又有天份的員工會不斷尋找可以改變或解決的問題，此時主管不應該用固定的框架限縮他們，而應給予更多的機會讓他們追求創意和熱情。如此一來，優秀的員工能夠有更高的生產力並對工作感到滿意。研究指出，在工作上能發揮自身熱情的人，生產效率高於一般人的5倍之多。

主管可以給他們舞台、訂定高遠的目標讓他們離開舒適圈，並對其表現給予回饋。透過這些作法，優秀員工才會感覺工作有挑戰性，促使他們不斷向前精進能力。反之，若給予太多限制會讓他們覺得英雄無用武之地，久了便會因厭倦而離開。

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（本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場。）

工總白皮書：加班超過72小時 不會過勞

聯合新聞網 2016/07/29 06:01(3小時前)

全國工業總會今（28日）向總統蔡英文遞上了白皮書，要求「將每月的彈性加班工時增加到72小時」，還說「這樣應該不會過勞」，引起勞工團體不滿。

勞工團體表示，政府不應該縱容資方，只做中立者，應該立即修法縮短工時。對此，蔡英文表示，「沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人。我的工作不是輪流討好誰，政府有責任把台灣的勞工從過勞的邊緣拉回來，降低成本的做法已經逐漸到了極限。」

工總對總統談話不以為意，抱怨「台灣派遣勞動比例太低，與世界潮流脫節」，仍將白皮書向上呈報。白皮書內容還指出，「勞工每個月只要不額外加班超過72小時就不會過勞，要求應該以一整年，作為讓資方可以隨意彈性使用調配勞工工時的範圍。」

蔡英文先見了資方，引發勞工團體不滿：「勞工也要總統關愛眼神。」蔡英文回應，「改革之路一定是非常崎嶇的，但是這是我們必須面對的政府，必須在各方意見中找出平衡點，因為要推動這次改革，造成社會上有一些團體的不信任。」

總統：建立勞資政三方信任關係

聯合新聞網 2016/07/29 06:01(3小時前)

工總昨（28）日面見蔡英文總統，遞送白皮書。總統致詞時說，修正勞基法是為了落實周休二日，是有心解決問題，希望能創造勞資雙贏局面，在新制度未上路前，將照勞基法規定處理七天假問題。

蔡總統表示，改革之路是崎嶇的，但也是必經之路；過去因為一些改革，讓社會團體不信任政府，或團體間彼此間沒有信任，這並非修法原意，因此她希望透過溝通，讓政府、勞方、資方三方對話；政府會努力讓資訊公開透明，建立三方間的信任關係。

工總理事長許勝雄昨率工總理監事等55人，赴總統府與蔡英文總統會面，並遞送「2016工總白皮書」，期盼總統能解決勞工僱用成本逐漸提高以及一例一休問題。

蔡總統致詞表示，工總的白皮書「我收到了」，其中對政府有深切期許；她也特別提及一例一休問題，表示政府修正勞基法是為落實周休二日，是有心解決問題，行政團隊也做了很多努力，在新制度未上路前，將照勞基法規定處理七天假問題。

蔡總統指出，修法推出迄今，引發社會各界廣泛的討論，而資方、勞方也有不同角度批評，現階段正是行政、立法機關最需要下功夫好好溝通的時間，政府會盡其所能的說明，也盼各界能相互傾聽、溝通，以讓相關配套更為完整。

她說，立法院在審查過程中，也應該要讓不同意見表達，並透過朝野協商達成共識。希望在假期安排、加班規劃、薪資給予方面，都能創造勞方資方雙贏局面；她也強調，在新制度未上路前，將照勞基法規定來處理七天假問題。

蔡總統強調，她有一個信念，那就是「沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人」。

蔡自承每天忙很晚…「總統府是否適用勞基法？」

作者記者潘羿菁╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2016年7月29日 上午3:44

工總理事長許勝雄昨天率領理監事一行人赴總統府，向總統蔡英文遞交二○一六年工總白皮書。工總秘書長蔡練生會後表示，政府應建立互信機制，也取得蔡總統回應；目前台灣面臨困境，有許多是結構性問題，蔡總統盼望多給點耐心與時間。

蔡練生會後一開口就說「會議氣氛良好」，原訂一小時會面時間延長至近兩小時才結束，蔡總統允諾改善國內投資環境。

蔡練生轉述，「她（蔡總統）告訴我們，這兩個月真的很忙，因為立法院開議，政府部會都被綁在那邊，也不知道總統府是否適用勞基法，因為她自己每天工作到很晚」。

許勝雄在會議上說，政府應該建立互信機制，避免社會被撕裂，更要提振公務員士氣、建立企圖心。

蔡練生說，蔡總統提到，希望政府是值得被信賴，因此溝通態度很重要，她預感今、明兩年經濟不會太好，政府會加強促進各種投資與修改法規。

不過，蔡練生指出，工總認為政府勞動政策過度偏頗，也盼望政府兌現過去修法承諾，工總不滿意勞動部調高加班費的決定，因為大幅提升勞動成本。此外，工總盼核一、二與三廠延役，對此蔡總統親自回應，目前台灣反核氣氛很高，要延役可能性不大。

會中也對其他議題交換意見，包括環評制度修正、環保署支持環評准駁權未來交由目的事業主管機關、修訂工會法等。蔡練生直言，「還要再觀察後續法案進度」。

企業界盼新政府建立互信機制 工總6問小英 有回應沒答案

作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月29日 上午5:50

工業總會理事長許勝雄昨（28）日率理監事一行人到總統府親向蔡英文總統遞送「工總白皮書」，並提出包括建立「信任」感、能源、環保、稅制、青年及新南向政策等6大問題，蔡總統雖有回應、卻沒有答案。

政府不應撕裂社會

工總祕書長蔡練生會後轉述指出，總統是非常誠懇的面對工業界，雙方是在良好的氣氛下進行會談，會談時間因而從1小時，拉長至近2小時才結束。然而，1小時50分會談下來，一位不願具名的與會者指出，時間夠長到讓總統表現出她的誠懇，但是，時間也不夠長到能給具體作為的「答案」。

許勝雄在會中重提「信任感」，盼小英政府建立互信機制，促進社會和諧，直言政府應儘量避免社會的撕裂，「撕裂行為，是不道德的行為」，蔡英文則在會談即將結束時輕輕提及，她希望「這個政府是值得被『信賴』的。」而溝通的態度，是非常重要的，至於怎麼做？時間不夠說。

勞資爭議問題在人

對外界關注「勞動政策過度傾斜」，工總要求法定成本設上限、履行周休二日的承諾等，蔡英文除重申「落實周休二日」態度外，對相關爭議，就是再次強調，政府必須要向社會多加說明、多聽各方的意見，相關配套要完整，立法院必須要尋求最大的共識找到勞資之間的平衡點。她說，「沒有解決不了的問題，只有不想解決問題的人。」

工總副理事長林明儒提出應重新檢討溫室減量目標及環評制度，蔡英文在致詞時針對環評提及「將會改善環評審查流程」，但實質對話時，並沒有再多談，而由環保署長李應元回應，溫減法將「儘快召開會議」決定，環評「原則贊同，並加以推動。」雖然回答了，但跟沒答差別不大。

稅率不公財部無感

主管機關、勞動部長郭芳煜對周休二日的相關議題重在「解釋」加班費為何加碼，蔡練生表示，「過去我們也聽過了，我們是不滿意。」

在內外資稅率一致的問題，蔡英文「相當誠懇」的表示，她也覺得有問題，主要是因為法人所得稅降為17％，但提高個人最高綜所稅率為45％，進一步造成內外資稅率差距，她曾想過要調降個人綜所稅率，但財政部告訴她，會有連動性問題，那就是結構性的問題了，不過，確實是值得檢討…最後，蔡英文對許勝雄一行人直言，她預感今年、明年的經濟狀況不會太好，因此，政府會更加促進各種投資，該修、該鬆綁的法案也都要加速。但要怎麼做？總統也沒給答案。

工總面呈產業白皮書 向蔡要貨貿

作者記者王揚宇、陳建瑜╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月29日 上午5:50

總統蔡英文28日接見全國工業總會全體理監事，接下產業白皮書。對於兩岸進入「冷」對抗階段，工總希望政府加速貨貿、TPP等談判事宜，加強產業競爭力；蔡英文回應表示，要深化兩岸產業合作、開拓新興市場，更強調發展大陸與「新南向政策」一樣重要，雙方各自表述。

值得注意的是，面對小英上台後力推新南向政策，但本月初爆出台塑越南鋼廠遭重罰，且集團高幹遭越南政府扣留一事的台塑集團總裁王文淵，目前也是工總副理事長的他，並未出席會見，也引來以行動抗議政府新南向的關切。

昨天會見，原訂1小時的會談時間，最後近2個小時才結束。工總祕書長蔡練生說，此次會見，主要是就工總產業白皮書交換意見，包括如何解決投資環境「五缺」，核一、核二、核三廠機組延役等議題。

面對台灣外銷訂單寫下連15黑、出口連17黑的情況下，工總希望政府加速談判貨貿、TPP、RCEP洽簽，並做好配套措施。蔡英文回應，會透過各種管道爭取現有成員國的支持，並做好國內體制調整的準備。

蔡英文也回應會持續深化兩岸產業合作，找出符合彼此利益的合作項目，讓雙方產業優勢可以發揮，進而共同開發、開拓新興市場，歡迎產業界提建議。由於兩岸冷對抗，對蔡英文說法，工商界並不置評。

籲每月加班延長至72小時 工總挨批「把勞工當奴隸」

作者謝紹芳 | 風傳媒 – 2016年7月28日 下午11:47

一例一休等勞工議題持續延燒，日前全國工業總會發布2016工總白皮書，內文表示「目前46小時延長工時使企業失去用人彈性、恐失競爭力」，提出「延長每月加班工時至60小時，或者以年為單位訂總量限制、單月加班工時不得超過72小時」等建議，遭網友批評「把勞工當奴隸」。

總統蔡英文原預定26日出席工商協進會會員大會並致詞，卻因「公事繁忙」、「行程衝突」，前一晚臨時通知無法出席，引發外界臆測。今（28）日，工總理事長許勝雄將率人前往總統府遞交2016工總白皮書，蔡英文將與許勝雄等人會晤並聽取建議。

然而，卻有網友對工總白皮書提出質疑，批評白皮書的邏輯是「把勞工當作奴隸」。該網友指出，白皮書先是抱怨「台灣派遣勞動比例太低，與世界潮流脫節」，然後以新加坡加班工時上限72小時、香港無上限為例，認為「勞工每個月只要不額外加班超過72小時，就不會過勞」，還要求以「一整年」作為讓資方可彈性使用、調配勞工工時的範圍，網友痛批，根本就是「把勞工當作奴隸」！

網友並表示，勞工部分內容的編輯指導員正是大名鼎鼎的林建山，他在2014年被提名為監察委員，資格審查時被發現其「偽造文書」，造假博士學歷，曾遭法院判刑3個月。

蔡政府頻會面工商大老 網友：勞工絕食卻置若罔聞

網友也激憤批評，蔡英文欣然公開接見工總，但面對勞工團體不斷要求與政府實質協商，不但不理不睬，勞工為了反對7天假被刪除而絕食，卻從總統到行政、立法部門都置若罔聞。網友更批評，其實「財團誤國」、「財團治國」，才是台灣最大的危機。

2016工總白皮書以資方立場出發，呼籲政府重視企業勞動成本負擔高的問題，應平衡勞資需求，不應偏重其中一方。白皮書指出國內經濟形勢近年來漸趨嚴峻，而台灣資方負擔的勞動成本全世界名列前茅，因為企業要負擔勞工保險、全民健保等費用，已經超出薪資20%，比日本14.6%、韓國17.52%、美國15.77%都高，認為如果工時再縮短，對企業生存是雪上加霜，長期以來將迫使企業轉單、外移或歇業。（「勞資關係暨人力資源」章節見於2016工總白皮書72頁至83頁。）

用臉書暗批 企業主錯愕

作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月29日 上午5:50

總統蔡英文在與工總代表會面後，即透過臉書（facebook）貼文指出，「我坦白告訴在場的企業主，其實有部分的答案，在各位自己身上」。對此，工總理事長許勝雄昨被詢及先楞了一下，並「用力」回想會面的情景，「我的記憶裡沒有這句話，也沒有這句話的印象。」

蔡英文在臉書上寫道，工總對她建語，想要為台灣停滯的經濟，找出脫困的方法，而答案她認為，為台灣停滯經濟找到脫困方法，其實是在「在場」「各位自己身上」。

最後，她還寫說：「資方照顧勞工，就是幫助自己。資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量。」

一位工總與會的理監事說，他當場很認真聽總統的談話，但並「沒有答案在各位身上」這句話。當時蔡英文說的是，勞資議題上，資方有資方的責任、勞方也要體諒，當資方賺錢時、應該要幫勞工加薪...。

面對總統臉書的貼文，許勝雄雖然感到非常錯愕，但他認為，「大家」應該要把格局拉大，而「加薪」與「勞工」議題，只是會談過程的一小部分，況且，有很多的事情，都需要政府的推動，「不要鑽牛角尖在一件事情上」。

談 電力政策 小英：先試試看新能源

作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月29日 上午5:50

針對能源政策，總統蔡英文昨（28）日會見工總理事長許勝雄一行人時指出，由於社會上反核氣氛還很高，政府會在不斷電、不限電前題下，仍以加速推動新能源與再生能源多元化供應為主，如果真的做不起來，「再來看看」。

連日氣溫飆高，用電量屢創新高，備載容量逼近限電邊緣，工總副理事長辜成允因而問總統，目前用電都如此吃緊，新能源的電力供應又不足以有效供應，而且到2025年非核家園還有這麼多年的時間，請問要如何做到穩定供電？

辜成允說，在走向「非核家園」的路途中，是不是可以將現有核一、核二與核三廠與新能源的發展「掛勾」，直到新能源能夠成為替代能源？否則一旦跳電，將造成很大的影響與衝擊。

對核能，蔡英文以核一、核二的機組歲修後重新併聯發電，都已遭到強烈反對為例指出，現在反核氣氛還很高，因此核一、二、三廠延役的可能性不是很高。

她說，經濟部長現在每天都帶著兩表，整天盯著電力供應，在確保不斷電、不限電的前題之下，從加速能源多元供應與再生能源開發著手，一步步試著往前走，如果新能源做不起來，「再來看看」。

至於何謂「再來看看」，是看什麼？與會者轉述指出，總統、沒有說。