George Yeo 網路自強號

你真的不想當奴才嗎?

WeTalk 2014-3-2 11:40

這篇文章是台大副教授葉丙成的好文章~~

你不想當奴才嗎? 那就該好好檢視一下自己的內心~~~

感謝葉教授同意轉載

「我不想當奴才！」當真？

https://www.facebook.com/notes/%E8%91%89%E4%B8%99%E6%88%90/%E6%88%91%E4%B8%8D%E6%83%B3%E7%95%B6%E5%A5%B4%E6%89%8D%E7%95%B6%E7%9C%9F/717437611620084

昨天上課前三十分鐘，有位大葉大學設計系的同學來辦公室找我。他是一個對翻轉教育極有熱忱的學生，專程來台北邀請我去大葉對同學演講。我對這位同學的熱忱很感動，卻也因為演講時程已經排滿而無法答應，內心覺得很難過。

後來去上課，在下課前我問班上同學一個問題：「大家畢業後想當奴才嗎？不想的舉手～」班上六七十位同學通通都舉手。很好，有志氣！如果這群台灣最優秀的學生只想當奴才的話，我們這些老師愧對台灣的納稅人。

但話說回來，什麼是奴才？要怎樣才能不當人家的奴才呢？

一個薪水極低、工作辛勞的服務生，他每天神采奕奕的上班，立志要讓每位被他服務的客人都充滿笑容。

這是個奴才？還是非奴才？

一個薪水極高、工作輕鬆的經理人，每天上班沒有熱忱，只想找機會偷看股市、整天摸魚等下班。

這是個奴才？還是非奴才？

我覺得前者不是奴才，後者才是奴才。

奴才的定義與否，看的不該是薪水、職位的高低。薪水、職位再高，在上面總還有其他主管或客戶，還是得仰人鼻息。真正決定一個人奴才與否，應該是：「你是否是自己的主人？」

什麼叫做當自己的主人？簡單的說，就是做這工作是為了自己的理念、理想而作，而不是只為了老闆給的那些薪水、職位做事。一個只為了薪水、職位工作的人，對自我價值的評定，完全都是由老闆決定的。這樣的人，自然會淪落為老闆的奴才。

如果不想當老闆的奴才，想當自己的主人，那自己的心中就必須有另一套評定自我價值的標準。對於自己價值的評斷，是取決於自己的理念、理想、夢想的實踐程度多高。一旦有這樣的價值標準，你今天在哪個職位、在誰之下被誰管，那都不重要了。你在這個位子工作，是為了實踐自己的某個理念、某個理想、或是某個夢想。從這個角度來看，這些主管、老闆，其實是在幫你實踐理念、理想、夢想的幫手！奴才？你說誰還會是誰的奴才呢？

是奴才與否、是自己的主人與否，其實取決的是，你有沒有自己的理念、理想、夢想？一個沒有中心思想的人，薪水職位再高，終究也是某個職位更高的人的奴才罷了！你不想當奴才，那你就必須要有自己的理念、理想、夢想。很可惜的是，很多年輕人並沒有去探索這一塊，以至於最後變成奴才。

說要有理念、理想、夢想，聽起來好像很高調、很困難。理念、理想、夢想哪是那麼容易就形成的？沒錯！這是要花很多年去探索、追尋的。如果一個人的理念、理想、夢想是隨口就可以決定的話，那也太廉價了。可是毫無頭緒的要花很多年去想，該怎麼想啊？總不能空等捷運的時候，就在那邊苦思夢想是什麼？這樣想破頭也想不出來啊～

一個能讓自己努力奮鬥多年的理念、理想、夢想，能讓感動身邊的人跟你一起努力的，往往都有很關鍵的一個元素：「利他性」。如果一個人的理念、理想、夢想都沒有利他性，純粹都只考慮自己的成就，這樣是很難讓自己持續的努力奮鬥下去的。你也不會願意做任何自己利益的犧牲，因為你想成就的就是自己啊！想成就自己的人，怎麼可能願意做任何有損自己的犧牲？如果你不願意做任何犧牲，你又如何感動別人跟你一起努力成就大事？

人會老、會累，只為自己的成就努力的人，總有一天會覺得疲累而不想再拼了。一個只想成就自己的人，因為他想成就的是自己，而當自己覺得累了、夠了的時候，他也沒有什麼動機再拼下去了。

但是一個為了利他而努力的人不一樣，當他累了的時候，他還是想到他想要利益的眾生，所以他還會繼續努力的拼下去。他也會為了自己的理念、理想、夢想去做某種犧牲，也因此才有機會感動更多人一起跟他合作，實現自己的夢想。這樣的人生多有意思！

不想當奴才，大家都會說。但是真的有當真嗎？說實話，其實當奴才也滿快樂的，不用去想自己來到這世上的天命是什麼，也不用去煩惱自己該做什麼。反正老闆自然會交代做事情，照著做就好，薪水月底自然進帳。不像當老闆的每天還要擔心公司怎麼成長、薪水發不發的出去，光想就累！當奴才其實不用勞心，又有老闆罩著生活所需，其實很快樂啊！你確定你真的不想當人家奴才嗎？

如果你真的很有志氣，真的不想當人家的奴才，真的想當自己的主人，那就要開始你的雞婆人生。多從利他的角度出發，去尋找自己的理念、理想、夢想。這遠比去參加各式各樣的專業課程、訓練來的重要。一個沒有自己中心思想的人，一輩子都只會成為別人實踐理想的工具，變成別人的奴才。只有在你自己有想要完成的理想跟夢想時，你才會真的變成自己的主人。

昨天那位大葉的同學，我覺得他非常棒。這麼年輕就有自己的理念，而且為了自己的理念會願意付諸實踐。我相信他以後一定能成就大事。念台大，以後還是可能成為奴才；不念台大，未來也會有出色人生。

你真的不想當奴才？真的想當自己的主人？那就趕快開始形塑自己雞婆利他的理念、理想、跟夢想啊！


行動上班崛起=全天待命？

‧聯合新聞網 2014/05/31【聯合晚報╱編譯彭淮棟╱法新社華盛頓30日電】

未來的工作空間將遠遠不只是今天常見的一個個隔間。可能是咖啡屋、起居室、機場航站，以及科技能提供連線的任何地方。

筆電已讓許多人遠距上班，虛擬阿凡達 (virtual reality avatar)與網真機器人 (telepresence robot)帶來更多變化。

美國麻州科技/市調公司Forrester Research專家說：「今天的人不只在家上班，可以說是在任何方便的地方上班。有人可能早一點離開辦公室，把孩子弄上床後又開始工作。」

美90%、陸85%雇主 允許行動上班

軟體公司Citrix有一份2012年的民調，發現美國90%雇主允許「行動上班風格」。

「行動上班」在許多地方幾乎同樣流行：中國大陸 (85%)、巴西 (81%)、印度 (77%)、英國 (72%)、法國和德國 (皆為71%)。

接下來的一步，可能是引入科技，讓機器人或虛擬實境補充面對面溝通的空隙。

網真機器人就能讓企業開一種視訊會議。加州公司Double Robotics(直譯「雙機器人技術)有一款產品，一台iPad附在一個自我平衡的滑板上，在辦公室裡遊走，與同事互動。企業界反應不錯。

遠距上班的人可以照樣是團隊一員，也在辦公室裡遊走，在休息室聊天，或「路過」一個同事桌邊，問個問題。

另一項科技讓你透過你的「阿凡達」 (你創造的影像)，在卡通般的世界裡互動。

史丹福大學「虛擬人類互動實驗室」主任貝倫森說，在許多情況裡，虛擬會議比面對面會議更高明。他說：「大家說，什麼也比不上握手和目光接觸。我打造的系統就讓大家握手和目光接觸。」

貝倫森表示，你可以用你的阿凡達來產生各種身體語言，在虛擬會議裡變成更厲害的推銷者或領導者，而且另有許多好處，包括減少通勤油料和交通意外，以及省時。只要想辦法拿掉目前少不了的頭盔和感應器，風行應該不是大問題。

他說，臉書最近斥資20億美元收購虛擬實境公司Oculus Rift，可能是這個趨勢開始加速之兆。

數位原住民 盼職場自在有彈性

名列富比世美國五百大企業的保險公司The Hartford職場顧問波拉克說，推動這趨勢的最大力量，可能是逐漸加入勞動市場的年輕科技族：「他們是數位原住民，寄望職場對數位和他們一樣自在，有彈性。」

有一好，往往沒兩好，這個趨勢的問題是員工將會陷入更多壓力，因為他們沒有真正下班，和工作隔開片刻。

下班須「保持聯絡」員工壓力增

蓋洛普一項最新民調顯示，全職員工有三分之一說，雇主要他們下班之後常看email，「保持聯絡」。波拉克說：「這現象正在造成巨大壓力。壓力和沮喪已是千禧年世代請病假的最大原因之一。」


「台政清交」吃香 新鮮人起薪多9%

自由時報 2014-06-07

〔記者黃邦平／台北報導〕yes123求職網「畢業季徵才調查」發現，同樣是剛畢業或剛退伍，企業若任用「台政清交」畢業生，起薪願多給九％；在選才時，企業最在意工作態度，且「技能或證照」比「學歷」更能加分，也有約一成企業會特別青睞參與過學運的應徵者。

這份調查發現，今年多達九十．七％企業主願任用剛畢業或剛退伍的職場新鮮人，相較於去年調查八十七．一％、前年八十二．九％，再創新高！大學畢業平均起薪約二萬五○五二元，比去年成長三％，如果是台灣大學、政治大學、清華大學、交通大學畢業，老闆平均願意給二萬七三一四元，多了九％。

企業挑新人 最重視「工作態度」

擁有研究所學歷的新鮮人，企業平均願給起薪二萬八六四○元，比去年成長六．二％；如果有研究所學歷又是台、政、清、交畢業，起薪可望有二萬九七四四元，這學歷比其他學校多了三．九％。

yes123求職網副理楊宗斌表示，超過八成受訪企業最在乎新鮮人的學習意願、責任感、穩定度，超過六成會在意抗壓性、團隊合作精神，顯然企業挑新人，首要看「工作態度」，其次才是「工作能力」。

有什麼條件能在應徵過程中獲得加分效果呢？除了卅．二％企業認為「台政清交」學歷可加分，另有卅一．四％認為國外留學「喝過洋墨水」可加分，有四十八．八％更看重「雙主修或輔系」，甚至有十．五％的企業透露有興趣錄取曾參與「太陽花學運」的應徵者。但是整體來說，還是比較希望求職者有專業能力，高達八十八．四％的企業更在意是否擁有專業證照或一技之長。

yes123求職網「畢業季徵才調查」網路調查，五月廿七日到六月四日抽樣訪問企業，有效問卷共二五八份。


嫌物流起薪低 董座反問「你準備好沒」

自由時報 2014-06-07

〔記者黃立翔／台北報導〕交通部昨舉辦「物流產業青年論壇」，交通部部長葉匡時、產業代表與學者、學生面對面討論，學者讚物流業是關鍵產業，學生吐槽「起薪過低」；學者、物流大老闆則連番反問：「不要一直滑手機，你準備好了沒？」

葉匡時說，物流產業牽涉交通、金融支付、法律、服務，是「最後一哩路」的重要產業。根據世界銀行今年公布，全球一六○國家中台灣名列十九，超越廿一名的南韓與廿八的中國。因網購發展蓬勃，年輕人確實有機會。台灣港務公司總經理李泰興也說，物流讓消費者「秀才不出門能得天下物」，是不會衰退的產業，港務公司今年還成立了物流子公司。

中華大學運輸科技與物流管理系教授卓裕仁說，物流屬勞力密集的服務業，被評為三Ｋ產業（髒亂、辛苦、危險），卻是供應鏈運作的基礎。希望轉變成新三Ｋ（知識性、關鍵性、親切性），政策應更有彈性，讓產業往前衝。

現場學生抱怨說，物流業起薪低，約廿五到三十五Ｋ。此外，台灣的物流航運人才遭中國全面挖角，有同學就被挖到中國，因物價較低，存了不少錢。

盛洋德亞太物流董事長王瑞民搖頭說，同學說找不到工作，他卻是找不到員工，願意用五十Ｋ薪資徵業務員，但服務外國客戶與銀行需要語言能力，結果只剩一％敢來面試，說略懂英文，卻是結結巴巴。學者也反問，整天滑手機的年輕人「你準備好挑戰四十Ｋ了嗎？」